Belirlenen tarife göre ödeme, çalışan ücretinin tek yöntemi değildir. Örneğin, tarifesiz yöntem, emek sonucu işçilerin toplu çabaları olduğunda kullanılabilir. Burada çalışanların işgücüne katılım katsayısı dikkate alınacaktır. Hangi birimde sabitlendiğinin KTU'sunu ve toplu işçilikle ilgili diğer nüansları nasıl hesaplayacağımızı düşünelim.
Neden kullan
KTÜ (işgücüne katılım oranı), çalışanın toplam işgücü sürecine katkısını karakterize eden bir göstergedir. Bu nicel gösterge, toplu çalışmanın kabul edildiği kuruluşlarda kullanılır. Yani, sonuç ortak çabalarla elde edilir ve ayrı ayrı değerlendirilir ve ödüllendirilir. Bu nedenle, her çalışanın katkısını değerlendirecek ve ücretleri dağıtacak bir ölçüme ihtiyacımız var.
Aynı zamanda, her bir çalışan için nakit ödemelerin çıktı hacmine bağlı olduğu bir parça biçimidir.
Tarifeler belirlendiğinde
İşgücüne katılma katsayısı sadece tarife dışı ödemelerde dikkate alınmaz. KTU’nun bir başka uygulama alanı daha var - bu, ödeme tarifesi bölümünün belirlenmiş tarifelere dahil olmayan bölümünün ayrılmasıdır. Bu parçalar şunları içerir:
- Normların üzerinde performans elde etmek için ödenebilecek primler.
- Tasarruf fonu maaşı.
- Geçici standartlar vb. Gözden geçirme sonucu bir defalık ödeme vb.
Bu tahakkuklar ile KTU uyarınca ödenmesi gereken fonların bir kısmı toplu ücretten düşülür.
Fonların dağıtımı
İşletmelerde toplu işçilik için ödeme şekli uyarınca, katsayı aşağıdaki gibi uygulanabilir:
- Tarife dışı sistem. Burada, takıma ödenmesi gereken miktarın toplam çalışan sayısına bölünmesi gerekir, ardından elde edilen ortalama gösterge KTU'ya göre ayarlanır.
- Tarife aşımı ödemesi. Tüm çalışanlar belirlenen tutarı belirlenen tarife göre alırlar ve kalan fonlar katsayıya göre bölünür.
istisnalar
İşgücünün kolektif durumu, emek katılımı katsayısının uygulandığı asıl koşuldur. 
KTU’nun uygulanmasına ilişkin hüküm, katsayının ilke olarak uygulanmadığı ücret biçimlerini düzenler. Bunlar şunları içerir:
- işyerinde zararlılık tazminatı;
- fazla mesai nakit ödemeleri;
- tatiller ve hafta sonları çalışmak için ek ücretler;
- gece iş için ek ödemeler;
- ekip yönetimi, denetim vb. için ek nakit ödemeleri;
- kıdem ve yeterlilik ödenekleri;
- profesyonel bulgular ve rasyonel teklifler için nakit ödemeler;
- her türlü ödenek.
KTU'yu kim yükler?
İş Kanunu, emek katılımı katsayısı göz önüne alındığında, fon tahakkukunu düzenlememektedir. Bu soru ekibin takdirine kalmıştır. Algoritma farklı olabilir, yasama normlarına aykırı olmaması önemlidir.
Kazançların nasıl dağıtıldığına bakılmaksızın, ekibin her çalışanı tarafından alınan fonlar tarife için öngörülen ödemelerden daha az olamaz.
Katsayı değeri
KTU'nun temel değeri bir olarak kabul edilir. Çalışanların ortak çalışmalar yürütürken tüm şartlara uyduğunu, geçici, kalitatif ve kantitatif önlemlerin standartlarına uyduğunu, sonucu kötüleştirebilecek hatalar yapmadığını, disipline ve işgücü koruma standartlarına saygı duyduğunu göstermektedir.
Hesaplamalarda, değer sıfıra (çalışan toplu çalışmaya katılmamış ya da tüm sonuçlarını boşa götüren önemli ihlaller gerçekleştirmiştir) ikiye (çalışanın normların ötesindeki görevleri tamamlamıştır) değişebilir.
İşçi kollektifinin her bir çalışma döneminin sonunda özel bir protokol kullanarak, belirlenmiş metodolojiyi kullanarak işgücüne katılım katsayısı hesaplanır. Bu durumda, katsayı ölçütleri olabildiğince objektif olmalıdır.
Hesaplama formülü
Emek katılım katsayısının hesaplanması için, her birine belirli bir puan atanmış olan belirli parametrelerden oluşan bir sistemin kullanılması gerekmektedir. Çalışan her parametre için bir değerlendirme yapmalı ve belirli sayıda puan almalıdır. Ardından, puan sayısı eklenir.
Formülü kullanmak için, çalışma topluluğundaki toplam çalışan sayısını ve emek katılım katsayısının bölüneceği bilgiyi bilmeniz gerekir. KTU nasıl hesaplanır, aşağıdaki formül gösterilecektir:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nnerede
- KTU işgücüne katılım katsayısıdır;
- 0 - bu, teknik eğitimi hesaplanan çalışana verilen değerlendirmedir;
- 1 + 2 + 3 + ... + n, tüm çalışanların puanlarının toplamıdır;
- N toplam çalışan sayısıdır.
Hesaplama: Örnek
Aşağıdaki parametrelerin geliştirildiği bir takım düşünün:
- Emek karmaşıklığı (3 b. - zor iş, 2 b. - ortalama iş, 1 b. - kolay iş).
- Geçici yükleme (maksimum - 3, ortalama - 2, minimum - 1).
- Ekipman üzerinde çalışın (her tip için noktaya göre).
- Ekipman bakımı (her biri iki puan).
- İşin kalitesi (uyum puanına göre).
- Sorumluluk (üç puana kadar).
Hesaplamalar için, Exel tablosunun kullanılması uygundur. Emek katılım katsayısının nasıl hesaplanacağına bir örnek düşünün. Hesaplama, üretim planı oluşturulmuş 5 kişilik bir ekip için yapılacaktır. Planın uygulanması için, ekip 1000 para birimi ödülü almaya hak kazanıyor. Kaynak veri:
- Planın 1 çalışanı yerine getirmesi, tüm normlara uyması, belirlenen saat sayısının üzerinde çalışılmasını sağlamıştır. Buna göre, CTU bire eşittir.
- 2 çalışan, ilk çalışan gibi, kalan göstergelere sahip olarak planı by aştı. Yani, CTU'su 1,25.
- 3 çalışan planı tamamladı. Ancak bu sayede, ekipmanın çalışması durduruldu ve bunun sonucunda çalışma durduruldu. Ayrıca, çalışan birkaç kez işe geç kaldı, bu yüzden ondan puan alındı ve KTU 0,5 oldu.
- 4 işçi, puan eklediği ekipmanı tamir etti. Aynı zamanda, başkan bu çalışanın çalışma kalitesini not etti, bu da KTÜ'sünün 1.6 olduğunu gösteriyor.
- 5 çalışan, son çalışma gününde bir gün izin istedi. İşgücü faaliyeti tatmin edici değildi, fakat geri kalanından daha az çalıştığı için KTU'su 0,65'e düşürüldü.
Şimdi iş sonunda alacağı her çalışanın payını hesaplayalım.
Toplam CTU = 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5. 
Sistem tarife içermiyorsa, tutarın tamamı aşağıdaki gibi dağıtılacaktır: 1000/5 = 200 (ortalama pay). Bu nedenle, her çalışan alacaksınız:
- İlki 200 birim.
- İkinci - 250 adet. (1.25 x 200).
- Üçüncü - 100 adet. (0.5 x 200).
- Dördüncü - 320 birim. (1.6 x 200).
- Beşinci - 130 adet. (0.65x200).
Hesaplamalar sayesinde, kazançlar eşitsiz bir şekilde dağıtılıyor, bu da objektif noktalardan kaynaklanıyor. Bu, nasıl çalıştığını anladı.