Oldukça fazla meslek var ve ayrıca belirli güvenlik önlemlerinin alınması gereken işler. Ve elbette, işveren bu teknikleri çalışanlara öğretmelidir. Ve bunun için, işverenlerin kanunlardan biri olan yükümlülüklerinden biri olan her türlü talimatı geliştirmek önemlidir. Doğru, bu tür talimatlar tüm kurumlarda yoktur ve bazen de vardır, ancak uzun zamandır kabul edilmiştir. İş güvenliği için talimatların süresi aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.
Öğretim ve ana özellikleri
Her şeyden önce, işverenlerin, emek korumayla ilgili herhangi bir düzenlemenin olmadığı veya gözden geçirilmeleri gereken iş türlerinin bulunduğu bir liste belirlemeleri gerekir. Daha sonra, bu belgelerin koordinasyonu ve geliştirilmesinden sorumlu çalışanları oluşturun. Daha sonra işçi koruma talimatlarının geçerliliğini onaylarlar. Her uzmanlık için farklı olabilir.
Kuruluşun hangi işgücü koruma talimatı olmalı ve her çalışan için gerekli mi?
Bu kurallar kesinlikle her meslek, yapılan iş veya pozisyon için geçerlidir. Örneğin, pozisyona göre, bu, yükseklikte çalışırken emek koruması için bir talimat, bir yükleyici için bir talimat, bir kaynakçı için bir talimat, vb. Olabilir. Doğrudan yapılan iş türüyle, yükleme veya boşaltma faaliyetlerini gerçekleştirirken, bir bilgisayarla çalışırken ve benzerlerini yaparken düzenlemeler hakkında konuşabiliriz. Bu, bir organizasyonda işgücünün korunmasına ilişkin bir talimat bile olmayabilir, ancak örneğin, kopya ekipmanı ile çalışırken kurallar. Benzer davranışlar, aynı işlerle uğraşan bir grup çalışan için de geçerlidir.
Mesleğe ve faaliyet türüne ilişkin talimatlara ek olarak, kurumun tüm çalışanları için örneğin yangın güvenliği için de geçerli olan düzenlemeler olabilir. Rus yasaları her çalışan için bu kuralların geliştirilmesini gerektirmez. Bu belge her meslek için derlenmeli ve daha sonra bu pozisyonlarda çalışan herkese dağıtılacaktır.
Böyle bir talimatın geçerlilik süresi nedir?
İş güvenliği talimatları ne kadar süreyle geçerlidir? Bu sorunun cevabı aynı yasal belgelerde bulunabilir. Mevcut mevzuata göre bu süre beş yıldır. Ayrıca, çalışma koşullarının büyük değişikliklere tabi olmaması durumunda işgücü koruma talimatlarının geçerliliğinin uzatılmasını sağlar. Bu tür belgelerin erken bir incelemesi aşağıdaki durumlarda yapılır:
- Devlet kurumlarının ihtiyaçlarına göre.
- Yeni malzeme, teknoloji, makine ve teçhizat kullanımı çerçevesinde.
- Çalışma sürecinde ve çalışma koşullarında değişiklik yapma sürecinde.
- Alınan bilgiye göre kaza veya kaza soruşturmaları.
Belgelerin revizyonu
Yasa, vatandaşların işyerindeki güvenliği ile ilgili belgelerin en az beş yılda bir kez gözden geçirilmesini ve yeniden incelenmesini sağlar. Bu tür önlemlere uyma sorumluluğu, uygulamalarını dikkatle izlemeyi taahhüt eden birim başkanlarına aittir.
Sorumlu görevliler, en az bir personel dışı dava (işle ilgili yaralanma, hastalık ve kaza) yokluğunda ve ayrıca geçerli yasal düzenleme çerçevesinin bu süre içinde herhangi bir değişiklik yapmadığı durumlarda, iş güvenliği talimatlarının geçerliliğini genişletme hakkına sahiptir.
Çalışanlar için geçici işçilik koruma talimatları
Yeniden yapılanma ve yeni üretim tesislerinin işletmeye alınması için işçilere yönelik geçici talimatların geliştirilmesine izin verilmektedir. Sürecin güvenli bir şekilde yürütülmesini ve mevcut ekipmanın doğru çalışmasını sağlar.Geçici işçilik koruma talimatlarının geçerliliği, söz konusu üretimin işletmeye alınması ile sınırlıdır.
İnceleme Prosedürü
İşveren tarafından işçilere yönelik işgücü koruma kurallarının revize edildiği bir denetim düzenlenmektedir. Bu en az beş yılda bir yapılmalıdır. İş güvenliği talimatları, aşağıdaki durumlarda programın öncesinde revize edilebilir:
- Sektörler arası ve endüstri kurallarında ve modelinde değişiklik
- işçi koruma yönetmeliği.
- İşçilerin faaliyet koşullarındaki yenilikler.
- Yeni teknoloji veya teknolojinin tanıtımı.
- Kazaları, endüstriyel kazaları ve meslek hastalıklarını araştıran materyallerin analizine dayanarak.
- Devlet organlarının temsilcilerinin gereksinimlerine göre.
İş güvenliği talimatlarının geçerlilik süresi içerisinde (uzatma emri modeli için aşağıya bakınız) çalışma şartlarının değişmemiş olması durumunda, bir sonraki zaman için uzatılır.
Talimatların kaydedilmesi ve saklanması prosedürü
Kurumun yapısal birimlerinin çalışanları için yürürlükte olan talimatlar ve bunların bir listesi, ilgili birimin başkanı tarafından tutulur. Çalışanlar için bu tür kuralların konumunun, kendilerine aşina olmanın rahatlığı ve erişilebilirliği göz önünde bulundurularak, kuruluş başkanları tarafından belirlenmesi önerilir. Çalışanlar için işçi koruma talimatları:
- İlk brifingler sırasında çalışma amacıyla dağıtılabilirler.
- İşyerlerinde veya doğrudan sahalara takılabilirler.
- Sivil işçilerin erişebileceği başka bir yerde saklanmış.
Talimatların yapısı ve genel içeriği
Bu belge çalışanlara bölüm eklemelerini tavsiye eder:
- "İş güvenliği için genel şartlar."
- “Bir faaliyete başlamadan önce sorumluluklar.”
- "Çalışmanın kendisi sırasında gereksinimler."
- “Acil Müdahale.”
- "İşin tamamlanmasının ardından işçiliği koruma şartı."
Düzenlemelerin uzatılması
Yasama organlarının kararı, çalışanlar için işgücü koruma talimatlarının gözden geçirilmesiyle yapılan incelemenin doğrudan işveren tarafından organize edildiğini tespit etti. Bunun sorumluluğu yapısal birimin başkanına aittir. İş güvenliği ile ilgili talimatların sona ermesine kadar, aşağıdaki durumlarda çalışanlar için kurallar aşağıdaki durumlarda revize edilebilir:
- Sektörel ve sektörler arası kurallardaki değişikliğin bir parçası ve işçi korunmasına ilişkin standart kılavuzlar.
- Çalışanların faaliyet koşullarındaki değişim.
- Yeni teknik ve teknolojilerin tanıtılması.
- Kazanın ve meslek hastalığının soruşturmasının materyalinin analizine dayanır.
- Rusya Federasyonu veya federal işçi müfettişliği kurucu biriminin devlet organlarının temsilcilerinin talebi üzerine.
Çalışanlara yönelik faaliyetlerin korunmasına ilişkin kuralların zamanında revize edilmesi kontrolü uzmanlar tarafından yapılmaktadır. Bu yazının çalışanın geçerlilik süresi içerisinde çalışma koşullarının değişmemesi durumunda, yetkililerin sırasını, dokümanı ilgili düzenlemelerin ilk sayfasında kaydedilen bir sonraki aşamaya uzatır. Mevcut tarihi "Revize" damgası ile birlikte ve talimatların değiştirilmesinden sorumlu olan kişinin imzasıyla birlikte koymuşlar, işçi korumasına ilişkin talimatların süresini ve uzatılma süresini belirtirler.
Talimatların geliştirilmesinde nelere dikkat etmeliyim?
Bu belgenin taslağını hazırlarken, tavsiyeler tarafından oluşturulan yapıya, özellikle de “Genel şartlar” başlıklı bir bölümün eklenmesi gerekmektedir. Aşağıdakilerin yanı sıra iç düzenlemelere uyma gereğinin bir göstergesidir:
- Dinlenme ve iş uygulama zorunluluğu.
- Çalışırken çalışanlara etki edebilecek tehlikeli ve zararlı faktörlerin listesi.
- Çalışanlara belirlenmiş norm ve kurallara uygun olarak verilen özel giysi, ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların listesi.
- Çalışanlara ve arıza yapan cihazlara, ekipmana ve araçlara yönelik yaralanma vakalarının yönetimini bildirme prosedürü.
- Bir vatandaşın işin bir parçası olarak bilmesi gereken kişisel hijyen kuralları.
Sonra, talimatların ek kısımlarını göz önünde bulundurun.
Bir faaliyete başlamadan önce gerekenler
“Çalışmaya başlamadan önce işgücünün korunması gereklilikleri” talimatı bölümünde, aşağıdaki prosedür belirtilmiştir:
- Kişisel koruyucu ekipmanla birlikte işyeri hazırlığı.
- Ekipmanın sağlığını kontrol etmek ve ayrıca her türlü cihaz ve araç, çit, alarm, kilitleme ve diğer cihazlar, koruyucu topraklar, havalandırma, yerel aydınlatma ve benzeri.
- Kaynak malzemenin (boşluklar, yarı mamul ürünler) doğrulanması.
- Sürekli teknolojik süreç durumunda vardiya alımı ve transferi ve ekipman üzerinde çalışma.
“İşletim sırasındaki gereksinimler” başlıklı bölüm şunları önermektedir:
- Faaliyetlerin emniyetli bir şekilde uygulanmasına yönelik tekniklerin yanı sıra ekipman kullanımı, otomotiv aletleri, kaldırma araçları, aletler ve cihazlar.
- Kaynak malzemenin güvenli kullanımı için gereklilik (hammaddeler, boşluklar, yarı mamul ürünler).
- İş yerlerinin güvenli bakımı için yönergeler.
- Bazı acil durumları önlemeye yönelik eylemler.
- Çalışanların kişisel korunmasının bir parçası olarak fonların kullanımı için gereklilikler.
Acil durumlarda işgücü koruma kuralları
Bu talimatlar aşağıdakileri yansıtır:
- Temel acil durumların ve bunlara neden olan nedenlerin bir listesi.
- Acil durumlarda çalışanların eylemleri.
- Zehirlenme ve diğer sağlık yaralanmaları mağdurları için ilk yardım önlemleri.
Çalışma sürecinin sonunda işgücünün korunmasına dair standartlar getirmeye değer. Bu bölüm aşağıdakileri gösterir:
- Ekipmanların kapatılması, sökülmesi, durdurulması, temizlenmesi ve yağlanması ve ayrıca her türlü cihaz, mekanizma, makine ve ekipmanın işlenmesi.
- Üretim faaliyetleri sırasında alınan atıkların toplanması ile ilgili düzenlemeler.
- Kişisel hijyen gereksinimi.
- İş yöneticilerine iş güvenliğini etkileyen ve iş sırasında tespit edilen bazı eksikliklerin bildirilmesi prosedürü.
Öneriler bağlayıcı olmadığından, talimatlara diğer bölümler dahil edilebilir.
Sonuç
Dolayısıyla, söz konusu talimatların geçerlilik süresi beş yıldır. Aksine, bu sürenin sonunda verilen tavsiyelere göre gözden geçirilmelidir. Son aşamada, işçilerin çalışma koşulları değişmemişse ve işçiliği koruma için standart düzenlemelere sahip sektörler arası ve endüstri kuralları gözden geçirilmemişse, faaliyetlerinin süresi uzatılabilir. İşgücü koruma talimatlarının geçerliliğinin uzatılması, kağıdın ilk sayfasına kaydedilen işverenin emri ile yerine getirilir, yani geçerli tarihi “Revize” işareti ile birlikte sorumlu kişinin imzası ile birlikte koyarlar. Diğer şeylerin yanı sıra, konumunu imzanın bir metni ile belirtin. İşgücü koruma talimatlarının süresi ve talimatların uzatılma süresi de gösterilir.
Dokümanın beş yıllık geçerlilik süresinin bitiminden önce, çalışanların çalışma koşullarının değişmiş olması veya kuruluşun iş güvenliği ile ilgili standart belgelerle endüstri ve sektörler arası kuralları gözden geçirmesi durumunda, ilgili sayfanın işveren tarafından programın öncesinde değiştirilmesi ve gerekirse yeni bir belgenin onaylanması gerekir.Kaza soruşturması materyalinin, endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının yanı sıra GİT temsilcisinin gerekliliklerine göre yapılan analizlerin sonuçlarına dayanarak yeni teknolojilerin getirilmesi çerçevesinde de erken değişiklikler yapılması gerekmektedir.
Talimatların süresi hakkında konuşacak olursak, tavsiyelerin yeniden kurulan ve yeni endüstriler tarafından görevlendirilen çalışanlar için geçici işçilik koruma kurallarının geliştirilmesine olanak sağladığı belirtilmelidir. Vatandaşlar için geçici talimatlar, sürecin (işin) güvenli bir şekilde yürütülmesini ve mevcut ekipmanın çalışmasını sağlar. Belirtilen üretimin kabul edilmesinden önceki faaliyetler için hazırlanırlar.