Hangi gün işten çıkarılma günü kabul edilir? Bu sorunun cevabı birçok vatandaş tarafından aranıyor. Öğrendikten sonra, herkes ne zaman işe gideceğini ve ne zaman gidemeyeceğini anlayabilecektir. Rusya'da iş ilişkilerinin sona ermesi süreci farklı şekillerde gerçekleştirilebilir. Son çalışma süresi buna bağlı olacaktır. Daha sonra, olası tüm senaryoları dikkate almaya çalışacağız.
sıradan vaka
Hangi gün işten çıkarılma günü kabul edilir? Böyle bir soruya en doğru cevabı vermek için, bir vatandaşın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu incelemesi gerekecektir.
Yasaya göre, iş akdinin son iş günü feshedilmesi. Şu anda, vatandaşın bir hesaplama yapması ve ona yasaların gerektirdiği belgeleri vermesi gerekiyor.
Kendi özgür irademden
İşverenle ilişkilerin sona ermesi farklı şekillerde gerçekleştirilebilir. Vatandaşların, görevlerini yerine getirmeleri için şirkete ne zaman gelebileceklerini bilmeleri gerekir.
Bir kişinin kendi kendine ayrılmaya karar verdiğini varsayalım. Bu durumda, işverenine niyetlerini önceden bildirmelidir. Bu iş sözleşmesinin sona ermesinden en az 14 gün önce yapılmalıdır.
Buna göre, hangi günün işten çıkarılma günü olarak kabul edilmesi ilginçse, sadece ilan tarihinden itibaren işverene 14 gün saymanız gerekir. İdeal olarak, üstlerle iş ilişkisini sonlandırmak istediğiniz günü tam olarak belirtmeniz önerilir.
Önemli: İki haftanın geri sayımı, bir bildirimle patronla iletişime geçtikten sonraki gün başlar. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.
emeklilik
Ama bu sadece başlangıç. İşten ayrılırken son iş günü nedir? Son işçi. Şu an vatandaş vatandaş hesaplamayı ve eline geçen belgeleri alıyor.
İlk emeklilik durumunda, iş akdinin feshi süreci önemli ölçüde hızlandırılabilir. Mesele şu ki, yaşlı bir kişinin statüsünün ilk tescilinde emeklilik yaşına ulaşmış bir vatandaş, ilgili olaydan bir gün önce iş sözleşmesinin feshi talep edebilir.
Bu gibi durumlarda, işverenin bildiriminden bir gün sonra işten ayrılmak mümkün olacaktır. Doğru, bu günler hala işçi olarak kabul edilir.
Tarafların anlaşması
Bir sonraki senaryo, tarafların anlaşması ile işbirliğinin sona ermesidir. Bu uyum çok yaygın değil, ancak Rusya Federasyonu mevzuatı ile sağlanıyor.
Bu durumda 14 gün çalışmaya gerek yoktur. Taraflar gelecekte işbirliğinin sona ermesi şartları konusunda hemfikirdirler. Hangi gün tarafların anlaşmasıyla görevden alındığı gün sayılır? Oluşturulan formun ek sözleşmesinde belirtilen olan.
Sakatlık dönemi
Bir kişinin engelliliği sırasında işten çıkarılması durumunda biraz farklı davranmak gerekecektir. Mesele şu ki, kanuna göre, bir hastayla ya da bebeğe bakmak için izinli iken bir insanla iş ilişkilerini sonlandırmanın imkansız olmasıdır. Bu sadece bir alt girişimde mümkündür.
Son iş günü nedir? Engelli bir vatandaşın görevden alınması üzerine beklemek zorunda kalacaksınız. Çalışma ilişkileri, hastalık izni veya ebeveyn izninin bitiminden sonraki iş gününde sona erer.
Tatilden
Oldukça sık görülen bir diğer durum ise, işverenle ilişkilerin tatillerde sona ermesidir. Bu uyum şirketlere çok fazla sorun yaratır. Özellikle son iş gününü yorumlarken.
Tatilde şirketten ayrılmak için bir vatandaş mı başvurmuş? Hangi gün işten çıkarılma günü kabul edilir? Şu anda, yasal iznini bıraktığı an.
Makaleye göre
Hangi gün çalışanın işten çıkarılma günü olarak kabul edilir? Gördüğünüz gibi benzer bir soruya kesin bir cevap vermek problemlidir. Tüm yaşam koşullarını göz önünde bulundurmalı ve durumu bir bütün olarak değerlendirmeliyiz.
İş ilişkilerinin sona ermesi her zaman çok iyi niyetle yapılır. Vatandaşlar işten çıkarılabilir "madde altında". Bu durumda ne olur?
Genellikle, işveren daha fazla işbirliğinin sona ermesi için önceden bilgilendirir. Ve hangi gün işten çıkarılma günü olarak kabul edildiğini düşünmek gerekli değildir: kesin tarih, belirlenen formun bildiriminde veya sırayla belirtilir.
Çalışmak ya da değil
Görevden alındığı gün hangi gün kabul edilir? Son iş günü veya bir vatandaşın kendisi için ayarlanmış olan belgeler ve hesaplamalar için patrona geldiği an mı? İş sözleşmesi sona erdiğinde hiç çalışmam gerekir mi?
Bu konu birçok ast ve işveren endişelendiriyor. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalinin ciddi sorunlara yol açacağı gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Örneğin, ihmalkar bir çalışanı yeniden işe almak veya şirketin bütünlüğünü gereksiz yere denetlemek için.
Yasaya göre, işten çıkarılma günü sıradan bir çalışma günüdür. Yani, bir vatandaş tam olarak çalışmak zorunda kalacak ve çalışmanın tamamlanmasından sonra belgeleri almak, bir hesaplama almak ve görevden alınması sayılmak zorunda kalacak.
Kuralların istisnaları da var. Yani tatildeyken. Bu şartlar altında işe gitmeniz ve çalışmanız gerekmez. Sadece başa gelmek, şirketten ayrılmak ve gerekli sertifikaları almak için bir sipariş vermek gerekli olacaktır.
Görevden alınanlara ne verilir
İşverenle ilişkilerin sonlandırılması için çok prosedür de çok fazla sorun. Mesele şu ki, vatandaşların iş sözleşmesi sona erdiğinde hangi belgelere hak kazandıklarını bilmiyorlar.
İdeal olarak, bu:
- gelir tablosu;
- çalışma kitabı;
- yerleşim sayfası;
- tıbbi sağlık kitabı (varsa).
Belgeler teslim edilir edilmez, astın özel muhasebe defterleri imzalaması gerekir. Bundan sonra, muhasebe departmanına başvurmanız ve çalıştığınız süre için para almanız gerekir. İşe yarayan tüm emek günleri için ödenir. İşten çıkarmanın hangi günden itibaren gönüllü olduğu kabul edilir? Artık herkes benzer bir soruyu cevaplayabilir!
Önemli: bir çalışan belge almayı reddederse, patron bir harekete geçmeli ve kişisel bir dosyaya yapıştırmalıdır.
Sonuç
Hangi gün çalışanın işten çıkarılma günü olarak kabul edilir? Bu sorunun cevabını aramak daha fazla zaman ve çaba gerektirmeyecek. Mevcut mevzuatta karışıklığa yol açmamak için Rusya Federasyonu Çalışma Kodunu iyice incelemek yeterlidir.
Yukarıda belirtilenlere dayanarak, sonuç, işten çıkarılma anının sıradan bir iş günü olarak değerlendirildiği sonucuna varmaktadır. Ek bir anlaşma ile aksi belirtilmedikçe, tamamen geliştirilmesi gerekecektir.
Bir şekilde işçi görevlerini uygulamaktan ve yerine getirmekten kaçınmak mümkün mü? Sadece hastalık izni ya da tatile gitmek. Doğru, ilk durumda, hasta listesinin sonunda, görevlerini yerine getirmen gerekiyor.
İşten ayrılırken son iş günü nedir? İşverenle ilişkilerin sona ermesi sözleşmesinde dile getirildi veya yetkililere yaklaşan etkinlikle ilgili bildiriminin ardından 2 hafta sayıldı.