Emek ilişkilerini çözme sorunları ülkemizdeki milyonlarca işçi için günceldir. Çalışanlar her zaman haklarını bilmez ve onları doğru şekilde savunabilir. Bu nedenle, bir yönetici ve bir ast arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen yasalarla ilgilenmek çok önemlidir.
Bu yazıda ek bir tatilin süresi hakkında konuşacağız. Hangi çalışan kategorilerinden faydalanma hakkı var? Yıllık ekstra izin süresi nedir? Önceden hesaplamak mümkün mü? Bunları ve diğer nüansları daha fazla okuyun.
Ama önce, ana ve ek tatillerin sabit sürelerini bulalım.
Dinlenme için minimum süre
Rus yasalarına göre, herhangi bir çalışanın her çalışanı, 28 takvim gününe (veya dört haftaya) eşit yıllık sabit tatil hakkına sahiptir.
Kanun, ilave izin süresini belirtiyor mu? Kısacası hayır. Ancak, ülkemiz İş Kanunu'na göre, devlet asgari ek izin süresi belirlemiştir. Her tercihli meslek kategorisi için farklıdır.
Asgari yıllık ek izin süresi ile aşağıda aşina olacağız. Şimdi İş Kanunu ile hangi tür tatillerin düzenlendiğini öğrenelim.
Uzatılmış tatil nedir
Birçok işçi, uzatılmış ve ek yıllık izin gibi kavramları karıştırır. Her birinin süresi farklıdır ve birbirlerinden farklıdır.
Belirli işçi kategorilerine yıllık olarak verilen uzun süreli tatiller sabittir. İşte işçiler için fayda grupları:
- Herhangi bir profilin engeli olan kişiler (toplam ücretli tatil sayısı otuz takvim günüdür).
- Eğitimciler ve öğretmenler (sırasıyla 42 gün veya 56 gün).
- On sekiz yaşında olmayan işçiler (31 gün).
- Sivil veya belediye çalışanları (otuz gün).
- Kurtarıcılar (bu durumda, uzatılmış izin belirli bir çalışanın hizmet süresine göre hesaplanır ve otuz ila kırk gün arasında değişebilir).
- Mahkemelerin ve savcıların çalışanları (ayrıca 30 ila 48 gün arasında değişebilir).
- Bilimsel derecesi olan işçiler (36 veya 48 gün).
- Kimyasal silahlar alanında çalışan işçiler (49 veya 56 gün, hepsi şirketin bulunduğu yere göre değişir) ve diğer bazı kategoriler.
Yıllık ek ücretli izin hakkına kim sahip olup, süresi birçok vatandaşımız için bu kadar ilginçtir?
Yasa ne diyor
Anavatanımızın çalışma kanunu (yani, 116ncı maddenin birinci kısmı), bir kişiye yıllık ek ücretli izin verildiği gerekçelerini (süresi aşağıda belirtilecektir) tanımlar.
Bu tercihli koşullar nelerdir? Her şeyden önce, bu:
- Zararlı ve hatta tehlikeli koşullarda çalışın.
- Özel nitelikteki işçilik.
- Düzensiz çalışma saatleri içeren iş.
- Bazı bölgelerde çalışın (Uzak Kuzey ve buna eşdeğer alanlar).
Tabii ki, bu liste eksik çünkü mevzuat diğer çalışan kategorilerine ek tercihli izinlerin sağlanmasını öngörüyor. Bununla birlikte, yukarıda belirtilen koşullar ülkemiz sakinleri arasında en yaygın ve en çok talep edilen koşullar olarak kabul edilir.
İşverenin takdirine bağlı olarak
Yukarıda sayılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ikinci bölümüne göre, işletmeler ve kuruluşlar, çalışanlarına bağımsız olarak ek süre tayin etme hakkına sahiptir (süresi, ayrıca başkan tarafından da belirlenir). Bu, mevzuatın belirli çalışan kategorileri için ek bir hafta sonu oluşturmaması ve işverenin onlara ücretli bir hafta sonu sağlaması istemesi durumunda sağlanmıştır.
Bu tür koşullar, yerel bir organizasyonun diğer düzenleyici eylemlerinin yanı sıra toplu bir sözleşmede de kaydedilir. Bu belgeler sayesinde çalışan, Rus yasalarının göz önünde bulundurmadığı özel imtiyazlara sahiptir.
Diğer taraftan, çalışanlarına ek haklar sağlama (örneğin, ücretli izin) işletme müdürünün yetkisi dahilinde olmasına rağmen, İş Kanunu'nun yerel düzenlemelerini, yasalarla sağlanan haklarla ilgili yerel belgelerle iptal etme hakkına sahip değildir.
Bununla birlikte, soru hala açık: Anavatanımızın İş Kanunu'nda belirtilen işçiler için ek izin süresi nedir? Daha fazlasını öğrenelim.
Zararlı çalışma koşulları
Hangi meslekler bu tercihli kategoriye ait? Her şeyden önce, bunlar doğrudan maden ocağındaki veya taş ocağı madenlerinde doğrudan yeraltı veya açık iş olan madenlerde çalışmakla ilgili uzmanlık alanlarıdır. Bu tür işletmelerin yalnızca kömür endüstrisi için geçerli olması gerekli değildir. Şeyl ve madencilik endüstrilerinden ve ulusal ekonominin diğer bazı sektörlerinden işçilere ayrıca izin verilebilir. Bu, doğrudan askeri teçhizat (savunma veya havacılık) üretimine ve metallerin erimesine ve bunun işlenmesine doğrudan dahil olanlar için geçerlidir.
Ayrıca, sağlıklarına tamir edilemez zarar verebilecek kimyasal veya biyolojik maddelerle çalışan uzmanlar tarafından ek izin alınır. Bu, endüstride petrol, gaz veya turba çıkarımı veya işlenmesi için çalışan uzmanlar için geçerlidir; Biyomateryal koleksiyonunda yer alan sağlık çalışanları ve HIV ile enfekte hastalar, tüberküloz hastaları ile temas eden veya akıl hastası kişilere hizmet veren sağlık görevlileri.
Ayrıca, radyasyon kirliliğinin giderilmesinde yer alan veya artan radyasyon seviyeleri ile üretimde çalışan işçiler ek izin almaktadır.
Tehlikeli koşullar ve dinlenme süresi
Yukarıdaki çalışan kategorileri için asgari ek izin süresi nedir? Artan tehlike koşullarında çalışan uzmanlar (madenlerde, metalurji tesislerinde vb.) Ana yıllık ücretli izin için 4-24 takvim günü tutarında ek günler alırlar. Her şey çalışma koşullarının tehlike derecesine ve işyerindeki bir insanın bu gibi durumlarda ne sıklıkta olduğuna bağlıdır.
Çalışanın çalışması sırasında, zararlı kimyasal veya biyolojik maddelerle doğrudan temas etmesi durumunda, 6-36 iş günü arasında ek bir lütuf günleri ile birlikte bir devlet tatili verilir. Yani, bu gibi durumlarda tatil beş günlük bir çalışma haftası değil, altı günlük bir programa göre sağlanır. Buna göre, bu tür bir çalışanın ana tatili 7 ila 42 takvim günü ek ödemesiz bir süre ile yenilenecektir.
Kimyasal tesislerdeki kaza tasfiyecileri hakkında konuşuyorsak, ek izinleri yedi veya on dört takvim günü olacak. Bu aynı zamanda Çernobil kazasının tasfiye memurları için de geçerlidir.
Emeğin özel doğası
Ek ücretli izin hakkına sahip olan bu belirli yararlanıcı kategorisinde hangi meslekler bulunmaktadır? Öncelikle, bunlar çeşitli devlet kurumlarında görevlerini yerine getiren çalışanlardır. Bu kategori, mahkemelerin çalışanlarını, savcı makamlarını ve ceza infaz kurumlarını ve ayrıca yetkinlikleri nedeniyle özellikle önemli bilgilere ve hatta devlet sırlarına sahip olan kişileri içerir.
Özel şartlar ve tatil süresi
Yukarıda belirtilen özelliklerle istihdamı yakından ilgilendiren bir kişinin kaç gün izin alabileceğini nasıl belirleyebilirim?
Ek dinlenmenin doğrudan sağlanmasının, belirli bir alanda sürekli olarak çalışan yıl sayısına bağlı olduğunu bilmek önemlidir. Bazı durumlarda, bu ayrıcalığa yıllık ekstra servis süresi denir. Ekstra hafta sonunun süresi, hizmetin uzunluğuna ve insan faaliyetlerinin türüne bağlıdır.
Örneğin, bir çalışan poliste çalışıyorsa, beş ila on yıllık, on ila on beş yıllık bir deneyim için beş günlük, beş ila on yıllık bir deneyim için beş günlük ek tatil talep etme hakkına sahiptir. 25 yıl, onbeş gün - yirmi yıllık deneyim ve üzeri.
Devlet veya belediye yapılarında çalışan devlet memurlarının kıdem tazminatı süresi ne kadardır? Bu durumda, bir yıllık deneyim 24 saat ekstra dinlenmeye eşit olabilir. En çok izin verilen günlerin yalnızca sürekli çalışılan yıl sayısına değil, aynı zamanda çalışanın konumuna bağlı olduğu açıktır.
Acil Durumlar Bakanlığı'ndaki çalışanlar için ilave kıdem izni süresi nedir? Beş ila on yıl (72 saat) hizmet süresiyle uzatılmış aşılamalar yapılabilir. Bakanlık çalışanı sürekli olarak on ila on beş yıl arasında çalıştıysa, o zaman beş gün ekstra haftasonu hakkı kazanmıştır. On beş yıldan yirmi yıla kadar olan deneyimin, on günlük tercihli izninde olduğu tahmin edilmektedir ve yirmi yıldan uzun süren sadık hizmet, Acil Durum Bakanlığı'nın yiğit çalışanını onbeş gün kadar getirecektir. Aynısı hakimler ve savcılar için de söylenebilir.
Lütfen bu tür işçi kategorileri için ek izinlerin takvim günlerinde değil iş günlerinde verildiğini unutmayın.
Özel şartlara dahil olan diğer çalışma alanları
Ek izin ve sağlık sektöründe çalışanlar koydu. Üç yıldan fazla deneyime sahip doktor ve hemşirelerin üç ek takvim günü hakkı vardır.
Ayrıca ormancılıkta yer alan işçilerden bahsetmeye değer. Vardiyalı olarak çalışmak, dört ek takvim günü boyunca fayda sağlar.
Sporcular ve antrenörler de ana tatilleriyle ilgili olarak avantajlardan yararlanırlar. Hafta sonları en az dört takvim günü artabilir.
Düzensiz çalışma saatleri ve tatil süreleri
Peki, görevlerinin performansına göre sabit bir çalışma tarzı olmayan çalışanlar? Veya bir işçi sık sık fazla mesai yapmaya çağrılırsa ne yapabilir? Bu tür vatandaşlar düzensiz çalışma saatleri için ekstra izin verme hakkına sahiptir. Tercihli dinlenmenin süresi, İş Kanunu'nun 119. Maddesi uyarınca Rus mevzuatı ile belirlenir.
Bu tür işçilerin yılda en az üç takvim günü olmak üzere ana izin için ek bir gün alma hakkı vardır. İstenirse, kişi ek günleri reddedebilir ve maddi tazminat talebinde bulunabilir.
Bu tercihli izni almaya kim hak ediyor?
Kime
Düzensiz çalışma saatleri resmi olarak bu tür işçi kategorilerine atanmıştır:
- Adalet Bakanlığında, bakan yardımcıları, bölüm başkanları, bölüm başkanları (on dört takvim günü), bölüm başkanları, danışmanlar, danışmanlar (on iki gün), uzmanlar (on gün) ve diğer çalışanlar (sekiz gün) ek izin günleri hakkına sahiptir.
- Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu çalışanları arasında müdür, müdür yardımcısı, yöneticiler (on dört takvim günü), danışmanlar ve danışmanlar (on iki gün), uzmanlar, müdürün sekreterleri, bir sözcü (on gün) ve sürücüler (altı gün) ek tatil günlerine hak kazanır. ).
Gördüğünüz gibi, ek izin süresi doğrudan çalışanın konumuna bağlıdır; bu da bu bölümlerin başkanları ve başkanları için olağanüstü bir yük olduğunu gösterir.
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgesi
Bu bölgelerde yaşayan ve çalışan kişiler de Rus yasalarıyla korunmaktadır. 2000 yılında değiştirilen ilgili yasaya dayanarak, doğrudan Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşlar toplam 21 iş günü süresinde temel izinlerde artış elde edebilirler.
Bu bölgeye eşit bölgelerde çalışan kişiler on dört iş günü ayrıcalığına sahipken, diğer kuzey bölgelerinde çalışanların hafta sonları yalnızca yedi gün daha vardır.
Diğer ek izin türleri
Bunlar, bir çalışanın devlet eğitim kurumlarında akşam veya devamsız durumda eğitim alması durumunda üretimden ücretli olarak ayrılmasının sağlanmasını içerir. Bu izin çalışan bir öğrencinin ortalama ücretine göre ödenir.
Ancak, bu sürenin süresi oldukça sınırlıdır. Örneğin, memleketimizin İş Kanunu'nun 173. Maddesine göre, yükseköğretim kurumlarında okuyan işçiler, birinci ve ikinci yılda veya üçüncü ve sonraki derslerde elli günlerde sertifikasyon faaliyetleri için kırk takvim günü almaya hak kazanırlar. Ayrıca, bu tür çalışanlara son bir çalışma, savunması ve geçme sınavları yazmaları için dört ay verilir.
Çalışan devlete ait meslek liselerinde okuyorsa, o zaman otuz ve kırk takvim günü, ek çalışmayı yazması, savunması ve final sınavlarını geçmesi için iki ay ek belgelendirme için ek günler verilir.
Akreditasyonu ilköğretim mesleki eğitimine karşılık gelen kurumlardaki öğrenciler için yıl boyunca otuz ek gün vardır.
Bir çalışan akşam okulunda okuyorsa, devlet dokuzuncu sınıf sınavlarına dokuz gün, on birinci sınıf sınavlarına 22 gün izin verir.
Önemli tasarım nüansları
Yasaların öngördüğü fazladan izin günlerinden yararlanmak istiyorsanız, ne hatırlamalısınız? Öncelikle, ana tatil yerine, ek tatilin bölünmediğini bilmelisiniz. Ek olarak, bu tür tatiller bir araya getirilebilir ve bir kerede yürüyebilir, bu da uzun bir yolculuk planlıyorsanız veya tamamen rahatlamak istiyorsanız çok kullanışlıdır.
Ayrıca, planlanan hafta sonunun bir tatile düşmesi durumunda, o zaman tatil sayısının belirli bir hesaplanmış döneme eklenmesi gerektiğini de bilmelisiniz.
Ek tatillerin tasarımında önemli bir nokta, mevzuata göre, ek hafta sonlarının gelecek yıla taşınamayacağı gerçeğidir. Yani, bu yıl sizin için ayarlanan zarafetlerden çıkmadıysanız, o zaman yanarlar.Gelecek yıl, yalnızca sizin rahatlamanız için yasanın öngördüğü yeni ödemesiz dönemi alabilirsiniz.
Diğer ücretli izin türleri
Yukarıda belirtilenlere ek olarak, çalışanlara devlete bağış veya diğer hizmetler için izin verilmediği günlerde izin verilebilir.
Ayrıca, çocuk bekleyen bir çalışan ücretli izin hakkına sahiptir. Doğum öncesi kliniğinde doğum öncesi (yetmiş gün) ve doğum sonrası (normal doğum ile yetmiş gün, karmaşık doğumlu veya sezaryen ile 84 gün) geçen süre boyunca alınan hastalık iznine dayanarak karar verilir. Bir çalışan iki veya daha fazla çocuğu doğurursa, tatili doğumdan önce 84 gün ve 110 gün sonra artar. Ayrıca, bir kadın, üç yaşına gelmeden önce bir çocuğa bakmak için izin alma fırsatını kullanabilir. Bu durumda, genç anneye ödenek ödenir ve ayrıca işi ve pozisyonu korunur.
Ödenmemiş izin. Kim olmalı
Kısacası, ifadelerine göre ve bazı iyi sebepler durumunda, gelenlerin tümüne maaşsız bir hafta sonu sağlanabilir. Bu sürenin süresi çalışan ve müdürü tarafından kararlaştırılır.
Ancak, yöneticinin kanuna göre ücretsiz izin vermek zorunda olduğu çalışan kategorileri vardır. Her şeyden önce, bu:
- Çalışmaya devam eden yaşa göre emekliler (yılda on dört takvim gününe kadar).
- Engelli (altmış güne kadar).
- Anneler ya da babalar kendi başlarına bir çocuk yetiştiriyorlar.
- Üç veya daha fazla çocuğun küçük olduğu büyük aileler.
- Ölen askeri personelin yakın akrabaları (yılda on dört güne kadar).
- İyi bir sebep olması durumunda (evlilik, boşanma, yakın akrabalarının ölümü, çocuğun doğumu, üniversiteye giriş için sınavları geçme vb.).
Sonuç olarak birkaç kelime
Gördüğünüz gibi, Rusya Federasyonu mevzuatı, belirli işletmelerin ve devlet kurumlarının çalışanları için çeşitli faydalar ve ayrıcalıklar sağlamaktadır. Ek ücretli ve ücretsiz izinlerin ne anlama geldiğini, hangi durumlarda ve hangi kategorideki insanlara verildiğini inceledik. Ayrıca hafta sonunu tasarlarken hatırlanması gereken bazı nüanslar hakkında da bilgi sahibi olduk.