Gece, akşam saat ondan sabah saat altıya kadardır ve bu da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin birinci kısmı ile belirlenmiştir. Bu makalenin ikinci bölümünde açıklanan genel kural, bu zamanda bir vardiya süresinin daha fazla gelişme göstermeden bir saat azaldığını belirtir.
Kurallara İstisnalar
Belirli işçi kategorileri için gece çalışma koşullarının belirli kısıtlamaları olabilir. Örneğin, aşağıdaki işçiler için gece çalışması süresi azaltılmamıştır:
- Gece çalışması için kabul edildi (örneğin, bir bekçi). Ancak bu durumda bile, toplu sözleşme bu işçi kategorileri için sürenin kısaldığını gösterebilir.
- Çalışma süresi kısalmış olanlar:
- 16 yaşın altındaki okullarda boş zamanlarında çalışan (on iki saatten fazla olmayan) eğitim kurumları öğrencileri;
- 16 yaşın altındaki diğer çalışanlar (bir günden fazla değil);
- yukarıda belirtilen şartlarda belirtilen öğrenciler (en fazla on yedi buçuk saat);
- on altı ila on sekiz yaş arasındaki diğer çalışanlar (en fazla otuz beş saatten fazla);
- birinci veya ikinci grubun geçersizlikleri (en fazla otuz beş saatten fazla);
- tehlikeli ve / veya zararlı çalışma koşulları olan işçiler (otuz altı saatten fazla değil);
- Uzak Kuzey'de ya da bölgelerinde çalışan kadınlar (otuz altı saat);
- Pedagoji alanındaki çalışanlar (otuz altı saatten fazla değil);
- sağlık çalışanları (en fazla otuz dokuz saat).
Geceleri işin süresi, çalışma koşullarından dolayı gerekli olduğu gün boyunca ve ayrıca bir gün izinli altı haftalık bir çalışma haftasında bir vardiya çizelgesine sahip işlerde eşittir. İşlerin listesi toplu bir sözleşmeyle veya normatif bir yerel dağıtım eylemiyle tanımlanabilir. Hangi kişilerin gece çalışmasına izin verilmiyor?
Kim gece çalışmasına izin verilmemelidir?
Gece çalışması, özel koşullara sahip bir çalışma türüdür, bu nedenle belirli işçi kategorilerini dahil etmesine izin verilmez: hamile kadınlar ve çoğunluk yaşına gelmemiş kişiler. Ancak bu kuralın bir istisnası var. Birçok insan gençlerin gece çalışmasına izin verilip verilmediğini merak eder.
Küçükler aynı zamanda, herhangi bir sanat eserinin performansında veya yaratılmasında yer alırlarsa, emek rolü belirli bir spor dalında çeşitli yarışmalara hazırlanmak ve katılmak isteyen sporculara katılırlarsa gece çalışmalarına katılabilirler. Geceleri, sporcuların faaliyetleri bir emek / toplu iş sözleşmesi veya diğer yerel düzenlemelerle belirlenir. Bazı insan kategorilerinin gece çalışmasına izin verilmez. Ancak bazı nüanslar var.
Yazılı izin
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin beşinci bölümünde, bu tür işçi kategorileri, yalnızca yazılı izinleri varsa, gece vardiyalarında yer alabileceklerini ayırt etmektedir:
- üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- aynı yaşta çocukları annesiz yetiştiren erkekler;
- engelli çocuğu olan işçiler;
- engelli insanlar;
- babalar ve anneler, beş yaşına gelmemiş, eşi olmayan (eşi) çocukları büyüten çocuklar;
- tıbbi bir belgeye göre hasta aileleri ile ilgilenen işçiler;
- beş yaşın altındaki çocukların velileri.
Tıbbi rapor
Bu kategorideki çalışanlar, yalnızca yazılı onayı olmadan değil, aynı zamanda sağlık durumundan dolayı bu tür çalışmaların yasak olmadığını doğrulayan bir tıbbi sertifika varsa, geceleri çalışmaya davet edilebilir. İşverenin kendisinin bu işçi kategorisini gece işçiliği yapmayı reddetme haklarıyla yazma konusunda bilgi sahibi olması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.
Bir çalışanın vardiyalı çalışmaya ya da yalnızca gece işçiliğine (örneğin bir vardiyalı) en baştan kabul edildiğinde, iş sözleşmesi ve vardiya takvimi, işverenle ilişkilerini kontrol edecek belgeler olacaktır.
Çalışan genellikle gündüz çalışıyorsa, ancak bazı nedenlerden dolayı gece vardiyasında çalışmaya ihtiyaç vardır, yazılı onayı gerekir. Bu tür çalışmaların her bir saati daha yüksek miktarda ödendiğinden, çalışanın çalıştığı zamanın muhasebesini düzenlemek işverenin sorumluluğundadır. Bu amaçla, düzgün zaman çizelgeleri formları kullanılır. Bunun için yazılı onay vermemiş olanların gece çalışmasına izin verilmez.
Gece vardiyasında iş için ödeme
Gece vardiyasındaki iş için ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesinde verilmiştir. Bu tür bir işin her saati, normal koşullar altında yapılan işten daha yüksek bir miktarda ödenmekte, ancak aynı zamanda yasama düzeyinde tespit edilenden daha düşük olmamakta. İkinci şartın ihlal edilmesi durumunda, yetkililere, şahıslar için bir ila beş bin ruble, tüzel kişiler için otuz ila elli bin ruble veya doksan güne kadar faaliyetlerinin sona ermesi halinde resmi para cezası verilebilir.
İşçilik veya toplu iş sözleşmesinde ve ayrıca yerel dağıtım normatif yasasında, artan gece iş ödemesinin daha kesin bir miktarı belirlenir: şefin emri, emir, iş ödemeleriyle ilgili düzenleme vb. İşveren böyle bir belgeyi kabul ettiğinde, işçilerin çıkarlarını temsil eden organın (sendika örgütü) görüşünü dikkate almak zorundadır. 
Tutar minimumdan düşük değil
Gece vardiyaları, 07.08.2008 tarihinden geçerli olan Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen asgari miktardan düşük olmayan bir miktarda ödenmelidir. O zamandan beri, gece çalışması için asgari ücret, çalışma saati başına hesaplanan resmi maaşın yüzde yirmi veya her gece çalışma saatinin her saati için saatlik ücretin yüzde yirmidir. Geceleri de şoföre özel fiyatlara göre ödeme yapılması gerekir.
Bu kararın yürürlüğe girmesinden önce, en küçük ek ücret açıkça tanımlanmamıştır. Sadece SSCB sırasında kabul edilen belgeler geçerliydi. Bu nedenle, inşaat, sanayi, ulaştırma, tarım alanında, ek ücret bir saatlik çalışma için saatlik ücretin veya maaşın yüzde kırkını buluyordu. Ticaret işletmelerinde ve yiyecek içecek satış noktalarında - yüzde otuz beş. Gece kısıtlamaları açıkça izlenmelidir.
Bu nedenle, gece mesai saatlerinin yüzde yirmi altında ödeme yapan bireysel girişimciler veya kuruluşlar ek ödeme miktarını arttırmalıdır, aksi takdirde işçi müfettişliği bunları idari düzende hesaba katması için çağırabilir.
Karar, en küçük ödeme miktarını belirlediği için, işveren, örneğin saatlik oranın yüzde yirmi beş ya da kırkını daha yüksek yapma hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu'ndaki gece çalışmasının ücreti.
Geceleri emeğin düzenlenmesi
Herhangi bir eseri yaratan veya sergileyen yaratıcı alanda bulunan insanların çalışmalarının özellikleri hem toplu iş sözleşmeleriyle hem de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin altıncı bölümünde belirtilen normatif bir yerel dağıtım eylemi ile belirlenebilir. Bu kural, aşağıdaki çalışan işçiler kategorileri için geçerlidir:
- medya;
- televizyon ve video ekipleri;
- sinema;
- tiyatrolar, konser ve tiyatro organizasyonları, sirkler.
İşleri yaratan ya da yapan (sergileyen) diğer kişiler de bu listeye dahil edilir.
Böyle bir çalışanın pozisyonunun veya mesleğinin, 28 Nisan 2007'de Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan ilgili Listede belirtilmesi gerekir (No. 252).
Sonuç
Geceleri iş yapmak için bir çalışanın kazanç veya maaş için tam olarak ek bir ödeme alması gerektiğini ve sadece maaşını sabit bir oranda artırmadığını belirtmek de önemlidir. İşveren, her biri geceleri çalışan saatin daha yüksek bir miktarını ödemekle yükümlüdür.
Hangi kişilerin gece çalışmasına izin verilmediğini inceledik.