İş güvenliği şartlarının ihlali nedeniyle cezai sorumluluk ne olabilir?

Bir şekilde iş güvenliği gereksinimlerinin ihlaliyle ilgili olan kişiler sorumlu tutulmalıdır. Kural olarak, tüm yükümlülükler toplu ve bireysel sözleşmelerle hazırlanan sözleşmelerle sağlanır. Farklı kurumlarda işgücü koruma şartlarının ihlal edilmesinin sorumluluğu nedir? Beraber çözelim.

Güvenlik kavramı nedir?

Güvenliğin kendisi, birlikte uygulanmakta olan bazı önlemlerdir, hepsi birlikte, her bir çalışanının sağlığını çalışma aktivitesi sırasında korumayı amaçlamaktadır. Mevzuatta bu tür tedbirler var, bunlar yasa koyucu tarafından belirleniyor ve normlardan sapma cezası alınıyor, ne olacağı, ihlalin karmaşıklığına ve sonuçlarına bağlı.

İş güvenliği ihlalinin sorumluluğu ne olabilir?

Yasama organı tarafından sağlanan tüm tedbirler aşağıdaki gruplara ayrılabilir:

1. Yasal hükümler, işçi koruması için herhangi bir işletmede zorunlu belgeler sağlar. Tüm çalışanlarla, tüm sorumlulukların açıkça dile getirildiği toplu veya bireysel anlaşmalar yapılmalıdır.
2. Sosyo-ekonomik önlemler, gerekli tüm tazminatları yasal olarak ödemenizi ve fayda sağlamanızı sağlayan sigorta anlamına gelir.
3. Çalışanlara uygun çalışma koşulları sağlayabildiklerinden organizasyonel faaliyetlere özel dikkat gösterilmektedir. Çalışan sertifikası ve devam eden iş incelemesi hakkında konuşuyoruz.
4. Sıhhi ve hijyenik tedbirleri unutmamalıyız. Bazı işletmelerde çalışanlara özel bir üniforma sağlanmalıdır.
5. Ek bir fizik muayenenin yanı sıra sporda iyileşme önlemesi de olmalı.

Bunlar herhangi bir işletmede gerçekleşmesi gereken ana olaylardır. İş güvenliği ihlallerinin azaltılmasına katkıda bulunurlar.

Güvenlik gereksinimleri

İş kanununun bazı gereklilikleri vardır ve bunlara uyulmaması devlete karşı sorumluluk doğurabilir. Bahsi geçen sorumluluğun oluşmaması için örtük olarak uygulanması gereken liderin sorumluluklarını göz önünde bulundurun:

1. İşveren, şirketin belirli bir iş rejimine sahip olduğundan emin olmalıdır.
2. Eğer bu özel bir girişim ise, işçiler için iş kıyafetine sahip olmalıdır.
3. Yönetici sürekli olarak koşulları değerlendirmek ve eğilimi daha iyi hale getirmekle yükümlüdür.

İş güvenliği şartlarının ihlal edilmesine ilişkin cezai sorumluluk, yöneticinin veya onun yerine geçen kişilerin omuzlarına düşer. Hayatı korumak için alınan tüm önlemlerden onlar sorumludur. Bunu önlemek için her çalışan için uygun koşullar sağlanmalıdır. Aksi takdirde, sorumlu olan kişiler ciddi şekilde cezalandırılır.

Sorumluluk Türleri

Şirket, iş güvenliği alanını düzenleyen belgelere sahip olmalıdır. Anayasanın öngördüğü normlar var, ama elbette, İş Kanunu’nun görüşünü kaybetmemeliyiz. Yasal belgeler, herhangi bir işletme çalışanının uygun koşullarda çalışma hakkını ayrıntılı olarak açıklar ve İş Kanunu'nun güvenlikle ilgili ayrı bir bölümü vardır.Yasama belgelerinde açıklanan kurallara uyulmadığında, fail, iş güvenliği gereksinimlerinin ihlal edilmesinden sorumludur.

Disiplin yükümlülüğünün özü

Bu tür, işçi görevlerini doğru bir şekilde yerine getirmediğinde ortaya çıkabilir. Çalışanlar ile ayrı ayrı yapılan sözleşmede veya sözleşmede açıklanmaktadır. Bir ceza olarak, bu tür önlemler vardır:

1. Güvenlik yöneticisi tarafından yapılan bir yorum.
2. İşgücüne girişi ile kınama.
3. Bir görevden işten çıkarılma.

İşçinin korunma şartlarının ihlal edilmesine ilişkin disiplin yükümlülüğü, çalışanın suçluluğu kanıtlanmadığı takdirde yasalarca tanınmaz. Bir teşebbüsün çalışanı sadece bir kez tökezledise, baş tek bir bakışla onu cezalandırabilir. Çalışanının suçluluğunu belirlemek için, lider, her koşulda bir kronoloji oluşturmak amacıyla soruşturmasını yürütür. Ayrıca, ihlalden haberdar olduktan sonra bir ay içerisinde bir kişiyi çekebileceğinizi de belirtmelisiniz. Bu sorumluluk sadece çalışan değil aynı zamanda işveren olacaktır, eğer:

1. İşveren, güvenlik kuralları bilgisini kontrol etmeden personele izin verdi.
2. Çalışanın ön tıbbi muayenesi olmadan çalışmasına izin verildi.
3. İşletmenin bir çalışanı acil durumda ekipmana kabul edildi.
4. Personelin koruyucu donanım olmadan çalışmasına izin verildi.

Sorumluluk ne zaman geliyor?

İşçiyle veya çalışanla yapılan sözleşmeye parasal sorumluluk konulu bir madde koymakla yöneticinin kendi çıkarları arasında ek bir sözleşme imzalanması gerekir.

Bir çalışan işletmeye zarar verdiğinde, sözleşmeye göre onu kapsamalıdır. İşgücü koruma şartlarının ihlali yükümlülüğü, çalışanın bir kar amacı olduğunda kuruluşta fiili zarar vermesi durumunda ortaya çıkar. Malzeme tazminatı geri alınmaz. Bu önlemi alırsa işverenin bir çalışanı çekebileceğini anlamak önemlidir:

1. Çalışan eylemlerinin yasa dışı olduğuna dair kanıt olduğundan emin olun.
2. Çalışan yasadışı davranıyorsa veya tersine etkin değilse suçluluk kanıtlanabilir.
3. Tüm eylemler ve sonuçlar değerlendirilmeli ve aralarında nedensel bir ilişki kurulmalıdır.

Maddi ödemeler, çalışanın ay maaşını aşamaz, ancak istisna sayılan durumlar vardır. Örneğin, bir işveren, çalışanının hatası nedeniyle acı çeken insanlara zarar vermek zorunda kalırsa, o zaman kendisi nedeniyle acı çeken vatandaşlara verilen zararı ödemekle yükümlüdür.

Sivil sorumluluk

İş güvenliği şartlarının ihlali için verilen hukuki sorumluluk, diğer sorumluluk türlerine paralel olarak ihlal edene uygulanan bir etki ölçüsü anlamına gelir. Acı çeken partiye verilen zararlara dayanıyor. İki tür vardır: sözleşmeli ve sözleşmesiz. Sözleşme yükümlülüğü bireysel bir sözleşmede dile getirilir ve sözleşmesel olmayanlar iki taraf arasındaki bir anlaşma temelinde hareket eder, ancak belgelenmemişlerdir. Haklarınızı korumak için farklı mahkemelere başvurabilir, bir tahkim mahkemesi veya bir tahkim mahkemesi olabilir.

İdari sorumluluk

İşgücü koruma şartlarının ihlali ile ilgili idari sorumluluk İdari Kodda açıklanmıştır. Gerçek şu ki, her mesleğin kendi genel kabul görmüş standartlarına sahip olması ilk etapta dikkate alınmaktadır. Bu sorumluluk kategorisi, işgücü güvenliğini ihlal etmiş olan farklı kategorilerdeki kişileri içerir;

1. Yüksek pozisyondaki kişiler sorumlu tutulur.Kural olarak, iş güvenliğinden sorumlu özel bir denetim tarafından uygulanabilecek bir para cezası verilir.
2. İş güvenliği şartlarının ihlali konusundaki yasal sorumluluk organizasyonun başkanına aittir.

Ceza olarak, bu tür önlemler uygulanır:

1. İlk olarak, çalışan uyarılır.
2. Sonra bir para cezası uygulanır.
3. İdari bir ihlalin gerçekleştiği yardım konusu düzelir.
4. Faaliyetlere devam etme hakkından yoksun bırakılma.
5. Tutuklama.
6. Diskalifiye.

İdari sorumluluk birçok faktöre bağlı olabilir, suçun ciddiyeti dikkate alınmalıdır. Bazen faillerin 25 asgari ücret ödemeleri istenir.

Cezai sorumluluğun özü nedir?

İşgücü koruma şartlarının ihlal edilmesine ilişkin cezai sorumluluk, Ceza Kanunu ile düzenlenir. Bireyler sorumlu olarak kabul edilir, kural olarak, bunlar organizasyon çalışanlarıdır, pozisyonları veya yöneticileri kendileridir. Kanun açıkça ihlal edenlerin yalnızca olağan cezalarla yapmaması gerektiğini, ihlalin karmaşıklığının esas olarak dikkate alındığını, hepsinin buna bağlı olduğunu belirtiyor. Cezai olarak cezalandırılabilir olduğu düşünülen ihlalleri daha ayrıntılı olarak ele alalım:

1. Nükleer tesislerde yetersiz güvenlik.
2. İnşaat sırasında güvensizlik.
3. Patlayıcı maddelerle çalışan organizasyonlarda güvenliğin gözetilmemesi.
4. Yangın güvenliğine yeterince dikkat edilmiyor.

Bütün bunlar yetkililere verilen sorumluluğa yol açıyor.

Cezai sorumluluk nedir?

İşverenin işçi koruma şartlarının ihlali konusundaki sorumluluğu, işyerinde meydana gelen ihlalin ciddiyetine bağlıdır. Bunun nedenleri hepsi olabilir:

1. Kazayla sağlığa zarar verme.
2. Bir çalışanın ölümü.
3. Aynı anda birkaç işçinin ölümü.

Soruşturmadan sonra, baş aşağıdaki cezalarla karşı karşıya kalabilir:

1. Bir ceza kuruluyor, 18 ay boyunca maaşın büyüklüğüne denk geliyor.
2. Ek iş
3. Benzer faaliyetlerde bulunmak için tutuklama ve yasaklama.

İş yeri güvenliği ölümleri için cezai sorumluluk

İşgücü koruma şartlarının ihlal edilmesine ilişkin cezai sorumluluk, işçilerin hayatından ve sağlığından sorumlu olan kişiye kadar uzanır. Bir çalışanın ölümünü gerektiren işletmede bir ihlal olduğunda, bu cezalar genellikle uygulanır:

1. Bir bireye beş yıla kadar çalışma cezası verilir.
2. Dört yıl boyunca tutuklama ve üç yıl boyunca benzer faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılması.

İkiden fazla mağdur olduğunda sorumluluk da değişir. Güvenlikten sorumlu kişi, kanunla öngörülen süre boyunca özgürlükten yoksun bırakılabilir. Ceza Kanunu açıkça bir çalışanın tüm haklarını belirler, bu nedenle bir ihlale teşebbüs eden her çalışanın tam olarak ne için cezalandırıldığını anlaması gerekir. Kural olarak, böyle bir ceza objektif ve yeterlidir, yani tam anlamıyla kusursuz harekete karşılık gelir. Yöneticinin, iş güvenliği şartlarının ihlali konusundaki cezai sorumluluğu, suiistimalin taahhüt edilmesinden sonraki 45 gün içinde gerçekleşir.

Güvenlik ihlali için cezalar

Kuralları sürekli ihlal eden çalışanlar için aşağıdaki cezalar uygulanabilir:

1. Uyarı.
2. Çalışanın işgal ettiği maaştan daha düşük maaşlı bir pozisyona transfer.
3. Görevden.

Tüzel kişiler de sorumludur, 300 maaş alabilir. Hiçbir durumda, kazaların gerçeklerini gizlemek mümkün değildir, çünkü ek bir para cezası hala iyi olabilir.

İş güvenliğinden kim sorumludur?

Soruyu göz önünde bulundurmadan önce, işçi koruma şartlarının ihlal edilmesinin sorumluluğu nedir, kimin taşıdığını dikkatlice incelemek gerekir.

Doğal olarak, asıl sorumluluk, girişimin veya onun yardımcısının sorumluluğundadır. Ancak hiç kimse onu çalışanlardan da çıkaramaz, bu nedenle çalışanın cevap vermesi gereken:

1. Güvenlik için çalışma yerindeki kural ve düzenlemelere uymak için.
2. Özel koruyucu ekipman kullanımı için.
3. İşin uygulanmasına yönelik yöntemlerin incelenmesi için.
4. Patronu uyarmak için.
5. Zamanında tıbbi muayene için.

Hem yetkililerin hem de çalışanların kendileri tüm yükümlülükleri ve güvenlik gerekliliklerini sürekli yerine getirecekse, işçi koruma şartlarının ihlali için cezai sorumluluk asla gelmeyecektir. Ayrıca, ihlalin meydana gelmesi halinde garip bir duruma girmemek için yasada yer alan tüm yeni kurallarla dikkatlice belgeler hazırlanması ve zamanında bilgi sahibi olmanız önerilir. Yapılan iş güvenliği sözleşmesi, sadece patron için değil aynı zamanda çalışanın kendisi için de mükemmel bir garanti olacaktır, ayrıca sigortaya da dikkat edilmesi önerilir. Birlikte alınan bu tür basit önlemler birçok sorunun önlenmesine yardımcı olacaktır.