Sigorta süresi nasıl hesaplanır: kurallar ve örnekler

Mevcut mevzuatta yapılan bazı değişikliklerden sonra, yeni bir cümle belirdi - sigorta deneyimi. Ne yazık ki, tüm çalışanlar bu konsept altında neyin saklandığını, hizmet süresinin nasıl hesaplanacağını bilmiyor. Ancak, her vatandaşın gelecekteki sigorta emekliliği maaşı ve bunun hakkında bir fikri olmalı. İş göremezlik belgesini kapattıktan sonra çalışanın hangi fonları alacağını bilmek önemlidir.

Genel bilgi

Bir sigorta kaydı, bir kişinin emek (veya girişimci) faaliyetinin toplam süresidir ve bu süre zarfında RF PF'de kesintiler yapılmıştır. Bu indirimlerin yapılmadığı süreleri de dikkate alır.

Hastalık izni ödemesi için sigorta süresi istisnasız herkes için hesaplanırsa, bazı vatandaşların emekli maaşının hesaplanması için yeni kurallar geçerli değildir. Bunlar arasında:

• İstihdamını 1 Ocak 2002 tarihinden önce sona erdiren kişiler;
• Askerlik görevinden aynı dönemden önce taburcu olan kişiler.

Bu tam olarak emeklilik maaşı alan bir sigortalı değil, vatandaş kategorisidir. Ne de olsa, resmi faaliyetleri “Emekliler İçin Zorunlu Sigorta Hakkında” yasanın yürürlüğe girmesine kadar sona erdi.

Kalan vatandaşlar, sigorta süresinin nasıl hesaplanacağını bilmesi gereken insanlar grubuna aittir. Bunlar şunları içerir:

• Rusya Federasyonu sigortalı vatandaşları;
• Resmen Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden yabancılar.

Genel sigorta tecrübesi

Sigorta görevlisini hesaplamak için iki dönem alınır - sigorta ve sigorta dışı. Her birine bakalım.

Sigorta süresi, bir kişinin bölgedeki ve Rusya Federasyonu'ndaki faaliyetlerini resmen yürüttüğü ve Emekli Sandığı'na düzenli olarak katkıda bulunduğu zamandır. Ayrıca, sigorta süresinin doğru olarak nasıl hesaplandığını bilmek için, sigorta süresine aşağıdakilerin de eklendiği unutulmamalıdır:

• askerlik ve askerlik ile eşdeğer diğer hizmetler;
• 1. grubun engelli birisine bakım;
• Bir askerin eşinin istihdamın imkansız olduğu bölgelerde ikamet etmesi (en fazla 5 yıl);
• geçici sakatlık;
• 80 yaşın üzerindeki yaşlı insanlar için bakım;
• analık, bir çocuğa bakmaya bırakılır, ancak yalnızca kadın ilk 1,5 yıl içinde ise. Toplam çalışma süresi boyunca toplam 6 yıldan fazla olmamak üzere;
• engelli bir çocuğa bakmak;
• Konsolosluk işçilerinin eşinin ikametgahı, Rusya Federasyonu dışındaki temsilcilikler.

Sigorta dışı bir süreye, yalnızca öncesinde veya bir sigorta süresinden sonra gelirse hesaplamaya dahil edilir.

Özel sigorta tecrübesi

Yakın gelecekte iyi bir şekilde dinlenmeye istekli olanlar için bilmeniz gereken başka ne var? Bir sigorta görevlisi var. Ayrıca profesyonel denir. Bu durumda hizmetin uzunluğu nasıl hesaplanır?

Toplam hizmet süresinden temel bir fark yoktur. Tek fark, değerlendirilen katkıların RF PF'ye aktarılması sırasında, bir kişinin normal olarak adlandırılamayan özel koşullarda çalıştığıdır. Emek faaliyeti hakkında:

• zor veya zararlı koşullarda;
• Uzak Kuzey'de veya benzer uzak bölgelerde;
• Bazı hava koşullarında.

Sigorta İspatı

Resmi sigorta deneyimini onaylayabilen tek resmi belge, ilgili tüm eklerle birlikte düzgün bir şekilde yürütülen çalışan çalışma kitabıdır. Peki ya vatandaş bir çalışma kitabı sağlayamazsa? Daha sonra, önceki işyerinde sonuçlanan işverenle iş sözleşmeleri yürürlüğe girer.Bazı durumlarda, iki veya daha fazla tanık istihdamını doğrulayabilir. Ancak bu yöntem sadece mahkemede uygulanabilir.

Neyse ki, şimdi çalışanın hizmet süresinin nasıl hesaplanacağı sorusu zorluk çekmiyor. Tüm veriler uzun süredir elektronik ortamda saklanmıştır. Ve para transferleriyle ilgili tüm bilgiler Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nda mevcuttur.

Hizmet süresinin hesaplanması prosedürü için gereklilikler

Rusya Federasyonu mevzuatı, sigorta görevlisini hesaplama prosedürü için bazı şartlar getirmiştir. Gözlemlenmezse, deneyim yanlış hesaplanabilir veya tamamen kaybedilebilir. Bu nasıl önlenir? Her personel memuru, çalışanın hizmet süresini nasıl hesaplayacağını ve hangi şartlara uyulması gerektiğini bilmelidir.

Bunlardan bazıları aşağıda listelenmiştir:

1. Rusya Federasyonu vatandaşının yurtdışında çalıştığı zamanı iş deneyiminden dışlamak gerekir.
2. Bir kişinin bireysel bir girişimci için çalıştığı dönemler, köylü çiftliklerinin bir üyesiydi ve klan toplulukları dikkate alınmalıydı. Bununla birlikte, bu kişi başına RF PF'ye katkı yapıldığında yapılabilir.
3. Bir vatandaşın emekli maaşı aldığı (emek veya sakatlık) tüm süreleri sigorta kayıtlarından çıkarılmalıdır.
4. Eşleşen dönemler sayılmaz. Kural olarak, eğer bir kişi resmi olarak bir yerde çalışıyorsa ve örneğin bir çalışan tarafından çalışan olarak listelenirse, böyle bir ihtiyaç ortaya çıkmaktadır. Sadece bir kısım hariç tutulmuştur.
5. Sigorta süresinin hesaplanması mevsimsel çalışmaları içerir.
6. Kıdem kaydı ile ilgili olan dönemler de sayılır.

Emeklilik hesaplaması

Son zamanlarda, Rusya Federasyonu Hükümeti mevcut mevzuatta bazı değişiklikler yaptı. Yeni gereksinimlere göre, sigorta görevlisinin hesaplanması için asgari süre giderek artacaktır. Bu noktaya daha yakından bakalım.

Peki, değişiklik yaptıktan sonra emekli maaşı için sigorta süresini nasıl hesaplayabilirsiniz?

2015 yılından bu yana, emekli maaşının sigorta kısmını çözmek için Rusya Federasyonu vatandaşı en az 6 yıl çalışmalıdır (süreler eklenir). Yavaş yavaş, bu süre artacaktır. 2024 yılına kadar, emekli aylığı ödemelerinin hesaplanmasında asgari sigorta süresi 15 yıl olacaktır.

Ayrıca, sigorta ödemelerinin büyüklüğünün doğrudan hizmet süresine bağlı olacağı da belirtilmiştir. Buna göre, bir vatandaş ne kadar çok çalışırsa, emekli aylığı da o kadar yüksek olacaktır. Ancak bu sadece sigorta kısmı için geçerlidir.

Emekli maaşı hesaplanırken hesaplama örneği

Kadın, yasalarla belli bir yaşa ulaştıktan sonra haklı bir şekilde dinlenmeye karar verdi. Çalışma kitabında 27 yıl boyunca bir işletmede çalıştığı kaydedilmiştir. Ayrıca iki kez ebeveyn izni aldı (her biri üç yıl). Buna ek olarak, çalışan bir yıl boyunca (gayri resmi) çalışan olarak tescil edildi. Hepsi bu kadar değil. İşletmelerde çalışmaya başlamadan önce 7 yıl girişimcilikle uğraştı.

Öyleyse bu durumda hizmetin uzunluğu nasıl hesaplanır? Bir örnek aşağıda verilmiştir:

1. Hizmet süresine iki ebeveyn izni dahildir. Bununla birlikte, mevzuat, ebeveyn izninin yalnızca 1.5 yıla kadar çıkarılmasını öngörürken, 3 yıla indirilir.
2. Bir çalışan olarak bir yıllık hizmet, hesaplamaya dahil değildir.
3. 7 yıllık bireysel girişimcilik hizmet süresine girecek.
4. Sonuç bir formül: 27-3 + 7 = 31 yıl.

Bu rakam emekli maaşının sigorta kısmı hesaplanırken dikkate alınacaktır. Umarız her şey sizin için açıktır.

Hastalık izni için hizmet süresi nasıl hesaplanır

Geçici sakatlık ödeneklerini ödemek için birkaç dönem kullanılabilir:

• tam ay (30 gün);
• takvim yılı (tam).

Hesaplarken her gün göz önünde bulundurmanın önemli olduğunu belirtmekte fayda var. Gerçekten de, sigorta süresi, işin başlangıcından geçici bir maluliyet sayfasının açılmasına kadar olan sürenin tamamını kapsar.

Ödemelerin tutarı çalışılan zamana bağlıdır:

• altı aydan az - asgari ücret dikkate alınır;
• 5 yıla kadar - ortalama ücretin% 60'ı;
• 5-8 yaş arası - ortalama ücretin% 80'i;
• 8 yıldan fazla - ortalama ücretin% 100'ü.

Hastalık izni hesaplanırken hesaplama örneği

Örneğin, bir kişi 10 Eylül 2002'de bir iş buldu. Ve ilk defa 15 Şubat 2016'da hastalık izni aldım. Bu durumda hasta izni için hizmet süresinin hesaplanması nasıl yapılır? İşte güzel bir örnek:

1. İlk önce tam gün sayısını hesaplamanız gerekir: Eylül ayında 20 gün ve Şubat ayında 15 gün. 20 + 15 = 35 gün (1 ay 5 gün).
2. Ardından, ay sayısını hesaplamanız gerekir. Kişi 2002'de 3 ay, 2016'da 1 ay çalışmıştır. Toplam: 4 ay.
3. Şimdi tüm yılları saymanın zamanı geldi. 2015-2003 = 12 yıl.
4. Hastalık izni için sigorta süresinin 12 yıl, 5 ay 5 gün olduğu ortaya çıktı.

Bu, geçici bir maluliyet sertifikası için yapılan ödemenin, ortalama vatandaş maaşının% 100'ünü hesaba katacağı anlamına gelir; çünkü kurumdaki toplam hizmet süresi 8 yıldan fazladır.

Hastalık izni verirken bazı istisnalar

Uygulamada, hastalık izni ücretlerini hesaplarken kuralların istisnaları vardır. Ne hakkında? İstisnai durumlar varsa, hastalık izni için sigorta süresini hesaplarız:

• İşletmede hizmet süresine bakılmaksızın, geçici sakatlık sicilinin bir endüstriyel yaralanma nedeniyle verilmiş olması durumunda çalışanlara% 100 ortalama ücret uygulanır. Bunu unutma.
• Son iki yıldaki ortalama maaşın% 100'ü hamilelik ve doğum nedeniyle verilen hastalık izni üzerinden ödenmektedir. Kıdem de dikkate alınmaz, ancak yalnızca kadın bir buçuk yıldan fazla bir süre teşebbüste çalıştıysa.

İşveren, hizmet süresine bakılmaksızın asgari ücrete göre çalışana hasta izni verme hakkına sahiptir, eğer:

• bir çalışan tarafından uyuşturucu veya alkolün etkisi altında bir endüstriyel yaralanma meydana geldi. Diğer özel durumlar da aynı koşullar altındadır;
• hasta ilgili doktor tarafından oluşturulan rejimi ihlal etti. Gerekli prosedürlere veya sınavlara katılmadım.

Hastalık izni için hizmet süresinin hesaplanmasında hata yapılırsa ne yapmalıyım?

Bilgilerin çoğu inceledik. Hastalık izni için hizmetin uzunluğunun nasıl hesaplandığını zaten biliyorsunuz. Peki ya muhasebe departmanı hesaplamalarda hata yaptıysa? Sosyal Sigorta Fonu çalışanları, şirketi uyarmadan denetleyebilir.

Bu nedenle, eğer bir muhasebe çalışanı bir hata yaptıysa ve hasta izinini kapatırken çalışana fazla ödeme yaptıysa, yönetim bu tutarı bir sonraki ücretten çekerek çalışanından geri alma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, burada, indirim tutarlarının toplam aylık maaşın% 20'sini geçemediği belirtilmelidir.

Ek olarak, avukatlar bu cezaların ancak çalışanın gönüllü rızasıyla mümkün olduğu konusunda uyarmaktadırlar. Ancak bu, çalışanın geri dönmeyi reddedebileceği anlamına gelmez ve konu kapanacaktır. Reddedilme durumunda işveren vatandaşı dava etme hakkına sahiptir. Ayrıca, kararın çalışanın lehine verilmemesi de muhtemeldir.