Bildiğiniz gibi, işveren disiplin suçlarından çalışanı sorumlu tutma hakkına sahiptir. Askeri alanda, aynı sistem çalışır, ancak küçük, belirli bir özelliği bile söyleyebiliriz. Asker üyeleri nasıl sorumludur? Askeri savunma sisteminde ne tür disiplin suçları var? Tüm bu sorular makalede ayrıntılı olarak cevaplandırılacaktır.
Disiplin suçları nelerdir?
Disiplin türünde suiistimal kavramı, RF Silahlı Kuvvetleri Disiplin Şartının 48 inci maddesinde verilmiştir. Bu normatif eylem, kavramı resmi görevlerin yerine getirilmesinde, kamu düzeninin ihlal edilmesinde veya kurulmuş bir disiplinin tamamen veya kısmi bir başarısızlığı olarak nitelendiriyor. Disiplin suçu işlemek için disiplin cezası, ancak idari veya cezai sorumluluk koymak için bir neden olmadığında uygulanır.
Rütbe ve statü ne olursa olsun bir asker sorumlu tutulabilir. Ayrıca, burada son derece önemli bir koşulun, karşılık gelen bir ceza empoze etmek için gerekçelerin mevcut olduğunun belirtilmesi de önemlidir; basitçe söylemek gerekirse, bir kalite kanıt temeli zorunludur.
Askerlik Hareketleri
Disiplin suçları (ciddiyetlerine bağlı olarak) alt türlere ayrılır. Suistimal ne kadar kaba olursa, ceza o kadar ağır olacaktır. Cezalar, tüm askeri sistemin klasik "işçi-işveren" planından farklı olmadığından, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Aynı zamanda, askerlikten sorumlu kişilerce de yönlendirilmesi gereken bazı başka normatif eylemler vardır. Bunlar çeşitli türlerdeki sözleşmeler, yönetmelikler ve diğer yerel düzenlemelerdir.
Disiplin cezası askeri liderlik tarafından gerçekleştirilir. Birim komutanı bir askeri adamı sorumlu tutmak için gerekçelerin bulunup bulunmadığına karar verir. Ayrıca en uygun etki önlemini seçer. Doğal olarak, askeri alandaki hiç kimse yasaların belirlediği kural ve normların ötesine gidemez. Bir görevi kötüye kullanma cezası her zaman İş Kanunu ve Askeri Düzenlemelere uygun olmalıdır.
Disiplin suistimali: ilk grup
Askerlik hizmetini etkileyen mevcut yasalar, suçun ağırlığını belirlemek için üstler tarafından kullanılabilecek temel özellikleri düzenler. Özellikle, RF Yüksek Hukuk Enstitüsü, askeri personelin aşağıdaki kaba disiplin suçlarını sağlamlaştırmaktadır:
- askerlikten sorumlu olan kişiler arasındaki yasal iletişim şartlarının ihlali;
- Askeri bir vatandaşın görev istasyonunda iyi bir sebep olmadan bulunmaması;
- tatilden sonra askerlik için gelmeme, hastalık izni, işten çıkarılma veya iş gezisi - başarısızlık nedeniyle;
- Hizmet yerinde sözleşmeli bir askeri kişinin dört saatten daha uzun bir süre kullanılmaması - gerekçesiz.
Disiplin suistimali oldukça çeşitlidir. İkinci grup suç aşağıda açıklanacaktır.
Disiplin suistimali: ikinci grup
Rusya Federasyonu'nun mevcut askeri mevzuatı, yukarıdakilerin hepsine ek olarak, askeri personelin brüt disiplin suçlarını düzenlemektedir:
- Bir askeri kişiye verilen görevlerin ve görevlerin yanlış performans göstermesi;
- savaş veya diğer görevlerin, garnitür devriyelerinin vb. kural ve şartlarına uymama;
- Bir iş arkadaşına zarar vermek - fiziksel, maddi, zihinsel veya başka herhangi bir şey;
- devlet mallarının imhası;
- fon israfı, değerlerin korunması için mevcut prosedürün ihlali;
- patlayıcı, radyoaktif maddeleri, askeri silahları ve diğer tehlikeli unsurları kullanma prosedürüne uyulmaması;
- ekipman ve makinelerin işletilmesine ilişkin şartların ihlali;
- sarhoşluk halinde olmak - alkolik, uyuşturucu vb.
- önemli bilgi birimi başkanı tarafından gizlenme;
- askeri personel tarafından disiplin suçunu sona erdirmek için önlem alınmaması;
- Suçlu ordunun kovuşturulmasının reddedilmesi.
Bu nedenle, disiplin suçlarının listesi oldukça geniş. Ve iddia edilen suçlar için ceza türleri hakkında ne söylenebilir?
İlk ceza grubu
Mevcut mevzuat, askeri alanda disiplinin ihlali için aşağıdaki sorumluluk türlerini belirler:
- Kınama veya şiddetli kınama. Basit bir kınama sözlü olarak yapılan düzenli bir not ise, şiddetli bir kınama belirli bir süreyi gösteren bir nottur; Belirlenen süre içerisinde disiplini ihlal etmek yasaktır, aksi takdirde çok daha ciddi bir ceza verilecektir.
- Sorumlu, işlenmiş bir suçtan yoksun bırakılma, bir sonraki işten çıkarılma.
- Bir askeri posta ile eksik uyum uyarısı. Muhtemelen işten çıkarmanın bir bildirimi olduğundan, bu bir nevi kınama gibidir.
Daha sonra diğer cezalar hakkında konuşacağız.
İkinci grup ceza
Disiplin suçunun tespiti aşağıdaki ceza türlerini gerektirebilir:
- bir askerin ambleminin yoksun bırakılması;
- suçlu bir askeri erkeğin rütbe, statü ya da pozisyonda ihaneti;
- hizmete ilişkin olarak imzalanan sözleşmenin hükümlerinin uygunsuz performansından dolayı hizmetten daha erken işten çıkarılma;
- bir askerin askeri profesyonel türde bir eğitim kurumundan çıkarılması;
- askeri eğitime katılmayı reddetmek;
- disiplin cezası.
Bir askeri tutma süreci nasıl sorumlu tutulur? Bu daha sonra açıklanacaktır.
adalete teslim
Her askeri disiplinin ihlali için, kapsamlı bir kontrol yapılması için yönetim gereklidir. Silahlı kuvvetlerin yalnızca bir üyesi suçta yer aldıysa, hatalı davranışının gerçek olduğuna dair bir doğrulama yapılırsa ve suç bir grup insan tarafından işlendiyse, bu işlem bütün gruba karşı aynı anda yapılır.
Denetimin yürütülmesinde yönetim, ordudan yazılı açıklamalar gerektirmelidir. Aynı zamanda, suçlu kişiler açıklayıcı notlar almak zorunda değildir - bunun yerine, ne olduğuna dair görüşlerini ifade etme hakkıdır. Elbette yazılı bir açıklama yapmamak, şüpheli askerin koşulsuz olarak suçlanacağı anlamına gelmez. Disiplin işlemleri kapanmayacak, ancak devam edecek; Bu durumda, yönetim, şüphelinin yazılı açıklamalar yapmayı reddettiği gerçeğini teyit etmekle yükümlü olacaktır.
Bir suçun soruşturulmasında hangi özel koşullar çalışılmalıdır? Bu daha sonra açıklanacaktır.
Sorumlu tutma prosedürü
Askeri bir askerin disiplin suistimali, aşağıdaki temel gerçeklerin doğrulanmasını gerektirir:
- suçun tarihi, yeri ve zamanı;
- suçun niteliği (tam olarak ihlal edilmiş olan, suiistimalin ne kadar ağır olduğu);
- Suçta bulunan kişiler hakkında bilgi (kişisel bilgileri, pozisyonları, rütbeleri, statüsü vb.);
- suiistimalin şartları ve nedenleri (suçluyu suç işlemeye iten şey hakkında bilgi);
- ihlal edenlerin suçluluklarını doğrulayan koşullar;
- Suçlu askeri personelin özellikleri;
- suçun sonuçlarının açıklığa kavuşturulması (eylem veya eylemsizlik şeklinde);
- koşullar - hafifletici veya ağırlaştırıcı tip, iyileşmenin hariç tutulması için gerekçeler (ancak eğer varsa);
- detaylar ve gerçekler, bir veya bir başka suçun dikkate alınmasıyla ilgili.
Bu nedenle, ağır disiplin suçları, çeşitli nedenlerle kapsamlı bir inceleme gerektirmektedir.
Hesap verebilirliğin özellikleri
Bir disiplin suçunu araştırırken, tanıklık dahil olmak üzere çok çeşitli kanıtlar toplanabilir. Yazılı olmalılar. Tanıklık içeren tüm belgeler iç denetimin materyallerine eklenmelidir. Bu durumda, ana malzeme video kayıtları, ses kayıtları, fotoğraflar, belgesel veya maddi deliller içerebilir. Bu unsurların tümü uzman görüşlerine eklenmelidir.
Özel gerekçeler varsa, suçlu asker tıbbi muayeneye tabi tutulur. Bu durumda reddetmesi ağırlaştırıcı bir durum olarak kabul edilecektir. Son olarak, soruşturma sırasında, bir askeri askerin suçluluk duygusunun bulunmadığını belirten bulgular ortaya çıkarsa, disiplin cezası olasılığını dışlar.
Soruşturma sonunda, yönetim bireyin suçluluğunu gösteren tüm gerçekleri listeleyen bir protokol hazırlar.
Sorumluluk reddi mümkün mü?
Bir soruşturma yürütürken, bir iç denetim suç işlediğinden şüphelenilen bir askerin masum olduğunu gösteren belirli koşulları ortaya çıkarabilir. Bunlar hangi koşullar olabilir? Mevcut yasalar, kendini savunma konusunda bir suçun komisyonunu, üçüncü tarafların (sivil veya askeri) korunmasını, tehlikeli durumlarda devletin meşru çıkarlarının ve haklarının korunmasını belirtir. Bu davadaki ana kriter savunmanın orantılılığı, güvenilmez durumlarda aşılmasının kabul edilemezliğidir.
Kendini savunma veya savunmaya ek olarak, yasa disiplin cezası verme cezasını içermeyen bazı koşulları düzenler. Hepsi daha fazla vurgulamaya değer.
Koşulların hariç tutulması
Disiplin suçu işlemek için, işveren (bu durumda, komutan) sorumluluk üstlenmek zorundadır. Ancak bundan önce bir kalite kontrolü yapılmalıdır. Bir askerin sorumluluğunun geri alınmasına hangi koşullar katkıda bulunabilir? Kanunun belirttiği şey bu:
- bir suçun komutanın emri veya emri ile uygulanması;
- Suç, suçlunun alıkonması sırasında ya da yetkililere devredildiğinde rasgele işlendi;
- suçun amacı, halkın yaşamına ve sağlığına, devletin veya vatandaşların çıkarlarına tehdit oluşturan bazı olumsuz olayların önlenmesi;
- garip bir şekilde, toplum için mükemmel bir suçun faydaları kanıtlandı;
- suiistimal mecburi idi ve asker kendini ve eylemlerini tam olarak kontrol edemedi.
Bu, elbette, yükümlülük yüklemeyi engelleyen tek koşuldan uzaktır. Bu, doğrudan kanıtların bulunmaması, suçlunun zihinsel bozukluklarının varlığı ve meşhur kuralın "yasanın geriye dönük bir etkisi" olmadığını da ekleyebilir.
Cezayı "yumuşatmak" mümkün mü?
Suçluya sorumluluğun yüklenmesini tamamen dışlayan koşullara ek olarak, hafifletici koşullar da vardır.Bunlar, disiplin suçunun gerçekten güçlü ve acımasız güdüleri olmayan önemsiz bir durum olduğunu gösteren kesin gerçeklerdir. Bir soruşturma yürütürken, komutan veya özel olarak oluşturulmuş bir komisyon, disiplini ihlal eden bir askerin sorumluluğunu “yumuşatan” bazı koşulları dikkate alır. Bu koşullar daha sonra açıklanacaktır.
Azaltıcı koşullar
Mevcut mevzuat, aşağıdaki hafifletici koşullar dizisini oluşturmaktadır:
- suçlunun pişmanlığı;
- Disiplin cezası komisyonu hakkında kendi serbest iradelerinin yönetimini bilgilendirmek;
- kendisi tarafından işlenen suçun olumsuz sonuçlarının önlenmesini amaçlayan bazı önlemlerin ihlal edicisi tarafından kabul edilmesi;
- sebep olduğu zararın tazmini, zararın gönüllü olarak iyileştirilmesi;
- travmatik deneyimlerden dolayı suç işlemek (akıl hastalıklarıyla karıştırılmamak).
Soruşturma sırasında komutanın hafifletici koşulları dikkate almamaya karar vermesi durumunda, akrabalar, suçlu asker meslektaşları veya suçlunun kendisi, özel askeri davalar aracılığıyla temyize başvurabilirse.