Yarı zamanlı bir CEO’nun başka bir pozisyonda olması mümkün mü? Ve mümkünse, bu gibi durumlar için özellikler nelerdir? Kim part-time izin verir? Hangi belgelerin verilmesi gerekiyor? Bunlar ve diğer birçok konu aşağıda vurgulanacaktır.
Genel kavramlar
İş Kanunu'na göre, her çalışanın birkaç işverenle çalışma hakkı vardır. Bu durumda, eserlerinden biri ana, ikincisi ise aynı anda ele alınmıştır. Böyle bir çalışanın en az birkaç iş sözleşmesi olacağı ortaya çıktı. Kanun ek iş yerlerinin sayısını sınırlamamaktadır ancak yarı zamanlı işlerin süresi haftada en fazla 16 saat ile sınırlandırılmıştır.
Yarı zamanlı olur:
- dahili: bir çalışan aynı yönetici ile çeşitli pozisyonlarda çalışır;
- dış: çalışan farklı işverenler için çalışıyor.
Birçokları birleştirip birleştiriyorlar. İlk yaptığımız. Kombinasyonla, ana işe ek olarak, bir işverende ek emek faaliyeti anlamına gelir. Ve birleştirme iş için günde birkaç saat içeriyorsa, birleştirme ana işleve paralel olarak gerçekleştirilir. Şimdi CEO'nun yarı zamanlı çalışıp çalışmadığını öğrenelim mi?
Bir direktörün direkleri birleştirmesi mümkün mü?
Pozisyonu farklı olarak adlandırılabilecek şirketin genel müdürü (genel müdür, müdür, başkan vb.), Diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında özel bir statüye sahiptir. Bu nedenle, soru makul olacaktır: "CEO yarı zamanlı çalışabilir mi?"
İş Kanunu, yöneticilerin çalışmalarını ayrı bir bölüm olarak düzenler. Diğer makaleler arasında Sanat var. 276, direktörün yazıyı birleştirebilme yeteneği hakkında yorumda bulunur.
En önemli sınırlama dış birleştirmektir. Yani, bir şirketin yöneticisi, verilebilecek özel bir izin olmadıkça, başka bir şirkette hiçbir pozisyonda yer alamaz:
- yetkili kuruluş;
- kuruluşun mülkünün sahibi;
- sahibini temsil eden yetkili kişi.
Bu tür bir kısıtlama, kuruluşun haklarının korunmasına yöneliktir, çünkü şirket sahibi, kendisi tarafından atanan genel müdürün şirkete zarar vermeyeceğinden ve verimliliğini düşürmeyeceğinden emin olmalıdır.
Dahili uyum
İç kombinasyon için ise, bu durumda iş mevzuatı herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Bunun bir istisnası, genel müdürün kontrol ve denetim organlarında bulunmasıdır. Bu yasağın amacı açıktır - böyle bir kurum kararlarında bağımsız olmalıdır. Ancak, müdür, denetim kurulunda veya yönetim kurulunda olabilir, çünkü bu kurum sadece şirketin genel yönetiminde yer alır ve kontrol işlevini yerine getirmez.
Yukarıdaki kısıtlamaların sadece yöneticinin şirketin tek kurucusu olmadığı durumlarda geçerli olduğunu unutmamak önemlidir.
Çalışma izni
Part-time CEO tayin etmek için izin alınması gerektiği konusunda herhangi bir yasal düzenleme yoktur. Böyle bir siparişi direktörün iş sözleşmesinde düzeltmek daha doğru olacaktır.
Örgüt sahipleri yalnızca postaları birleştirmeyi yasaklayamaz, aynı zamanda bu yasağı yasal belgelerde de belirtir.İhlalleri önlemek için işten çıkarma dahil olmak üzere tüzük kurallarının ihlaline ilişkin disiplin cezaları sağlamak mümkündür.
Yasal belgelerdeki bazı davalar, böyle bir durum şirketin çıkarlarını ihlal etmiyorsa, üçüncü taraf bir şirketin yönetim organlarında birleşmeye izin verir.
Bazı yasal formların eşzamanlı faaliyetlerde doğrudan kısıtlamalar sağladığını belirtmekte fayda var:
- Belediye üniter işletmeleri, yöneticinin yarı zamanlı işler dahil olmak üzere diğer ücretli faaliyetlerde bulunmasını yasaklamaktadır. Bunun istisnası bilimsel, yaratıcı ve eğitici faaliyetlerdir.
- Anonim şirketler, yönetim kurulunun genel müdürün yarı zamanlı faaliyetleri için izin vermesine izin verir.
Peki, CEO yarı zamanlı çalışabilir mi? Evet, İş Kanununun 276 ncı maddesi şartları yerine getirilirse.
kayıt
Bir genel müdürü kombinasyon halinde doldurmak zor değildir. Bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunun 44. bölümünde belirtilen kurallara dayanan klasik bir prosedürdür.
Madde 283, genel müdür tarafından bir arada toplanan belirli bir belge listesini belirtir. Kayıt aşağıdakilerin sağlanmasını içerir:
- Rusya Federasyonu pasaportları;
- eğitimin varlığını doğrulayan bir belge;
- Çalışma koşullarını ve işin niteliğini ana konumda gösteren Yardım.
Belge listesinden görülebileceği gibi, aralarında başvuranın genel müdür pozisyonunda olduğunu doğrulayan bir sertifika yoktur. Aynı zamanda, işveren, resepsiyonda, başvuru sahibinden yasalar tarafından sağlanmayan üçüncü taraf belgelerini talep etme hakkına sahip olmadığını hatırlatmalıdır. Bu, bunu yapma izni olmayan yarı zamanlı bir genel müdürü işe alma olasılığının yüksek olduğu anlamına gelir.
Olaylardan kaçınmak için, sözlü olarak pozisyonun ana işinden bir sertifika göndermeyi isteyebilirsiniz. Ancak yokluğu Genel Müdür'ü yarı zamanlı olarak işe alırken reddetme nedeni olmamalıdır.
Bir anlaşmanın sonuçlandırılması
Bir iş sözleşmesi (form daha sonra sunulacaktır) bir arada, prensipte, ana çalışanla imzalanan standart bir belgeden farklı değildir. Gözetilmesi gereken tek koşul, çalışmanın eşzamanlı yapıldığının bir göstergesidir.
Ek olarak, anlaşma bir çalışma şekli içermeli ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesine göre dinlenmelidir. Örneğin:
- yarı zamanlı günlerde, bir vatandaşın dört saatten fazla bir süre için ek iş üzerinde çalışmaya hakkı yoktur;
- yarı zamanlı bir işçinin asıl işinde boş bir günü varsa, onu tamamen ek kazançlara ayırabilir.
Bir iş sözleşmesi hem belirli bir süre hem de belirsiz bir süre için sonuçlandırılabilir.
İstihdam emrinin verilmesi de ön şart olarak kabul edilir. Belge, işin eşzamanlı gerçekleştirildiğini belirtmelidir.
Aşağıdaki, yarı zamanlı bir CEO ile yapılan bir anlaşmadır - örnek bir belge (aşağıdaki fotoğrafa bakınız).
İstihdam doldurma
Cihaz yarı zamanlı iken yapılan tüm gerekli belgeler arasında çalışma kitabı belirtilmez. Bu nedenle, her vatandaşın bu belgeyi işaretleyip işaretlememesi kişisel isteğidir. Bu durumda, emeğe aynı şekilde giriş, işyerinde yetkili bir çalışan tarafından yapılır. Bu nedenle, Genel Müdür aynı anda sadece bir kayıt yapmak için gerekli değil, aynı zamanda hakkı da yoktur.
Bununla birlikte, bir vatandaş yarı zamanlı kayıt yapmak isterse, bir takım şartların yerine getirilmesi gerekir:
- Bir giriş yapmak için ilgili isteği belirtmek;
- Ek resmi kazançların varlığını onaylayın (örneğin, işe alma emrinin bir kopyası).
İşyerine eşzamanlı olarak Genel Müdür'e giriş, işyerinde verilen tüm belgeler temelinde yapılır.
çeviri
Bazı durumlarda, bir çalışan büyük bir işletmenin şubelerinden birinde çalışabilir. Ve bu çalışanı şubelerden birinde yarı zamanlı olarak tayin etme ihtiyacı varsa, bunu transfer yoluyla yapabilirsiniz. Bunu yapmak için, ihtiyacınız:
- Çalışana uygun pozisyona transfer ve atama konusunda yazılı izin alın.
- Çalışanların hareketi ile ilgili özel bir düzen düzenleyin.
- Bir iş sözleşmesi imzalayın.
- Çalışma kitabına giriş yapın.
Peki, CEO yarı zamanlı çalışabilir mi? Belki. Dahası, eğer bu gerçek iş yasalarına aykırı değilse, bu hem iç hem de dış kombinasyon olabilir. Şöyle ki: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276. Maddesinin şartlarını ve çekincelerini ve ayrıca, işin niteliğini sınırlayan, yarı zamanlı iş için onay alma ihtiyacını sağlayan kanunun diğer hükümlerini dikkate alır.