Herhangi bir çalışanın her hafta kesintisiz dinlendiği varsayılır, hafta sonu denir. Haftalık dinlenme kesintisiz olmalı ve 42 saatten az olmamalıdır. Bu süre nasıl sayılır? Geri sayım, dinlenme gününden önceki son iş vardiyasının sona erdiği andan başlar ve hafta sonundan sonra iş vardiyasının başlangıcına kadar devam eder.
İzin verilen gün sayısını ne belirler?
Yasaya göre, işveren çalışanlarına haftalık hafta sonları sağlamalıdır. Eğer sözleşme altı günlük bir çalışma haftası sağlıyorsa, izin günü kapalıdır. Beş günlük bir çalışma haftası sağlandığında, çalışana dinlenmesi için 2 gün verilir. Pazar gününün rahatlamak için ortak bir gün olduğuna inanılıyor. Yasayla tanımlanmayan ikinci bir gün izin verilirse, iç usul kurallarına göre belirlenir.
Haftalık dinlenmeyi nasıl normalleştirir (sürekli olmalı ve 42 saatten az olmamalıdır)?
Çoğu zaman, hafta sonları üst üste gider. Haftalık dinlenme kesintisiz olmalı ve beş günlük bir çalışma haftası için iki günden (Pazar ve Cumartesi) en az altı gün boyunca en az bir gün (Pazar) olmalıdır. Çalışma saatlerinin hesaplanması birikimli ise, o zaman (sivil havacılık çalışanları hariç) süreyi dikkate alarak her hafta için sürekli dinlenme süresine uyulur.
Sürekli üretimi olan ve işin durmasının, topluma sürekli hizmet verme ihtiyacı ile bağlantılı olduğu ya da teknik ve üretim koşullarında izin verilmediği bir işletmede, izin günleri farklı şekillerde tahsis edilir. Haftalık dinlenme sürekli olmalı (izinli olmamalı) ve belirlenen sürenin altında olmamalı, ancak farklı günlerde her bir çalışan grubu için dönüşümlü olarak sağlanmalıdır.
bayram
Tatil günleri ve izin günleri çakışırsa, gün tatil günlerini takip eden güne denk gelir. Resmi tatil günleri ile bağlantılı olarak maaş alan kişilerin maaşları azalmıyor. Bir iş sözleşmesinin veya kuruluşun normatif yerel yasaları, diğer kategorilerdeki çalışanlar için ek ücret sağlar.
Genel kural şöyle der: iş, resmi tatillerde ve hafta sonları yasaktır. Ancak, bazı istisnalar, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilmiştir. Örneğin, haftanın altı günü çalışanlar için Cumartesi, tatille aynı olsa bile her zaman bir iş günü olacaktır. Bu durumda, haftasonu ilerletilmez.
Rusya Federasyonu mevzuatında tatil günlerinde (çalışma dışı) günler denir:
- Anavatan Günü Savunucuları (23 Şubat).
- Rusya Günü (12 Haziran).
- Halkın Birlik Günü (4 Kasım).
- İşçi Bayramı (1 Mayıs).
- Yeni Yıl tatilleri (1 ile 5 Ocak arası).
- ve diğerleri
Bir çalışan hangi durumlarda resmi tatilde ya da izinli olarak çalışmalıdır?
Öngörülemeyen çalışma ve çalışmayan tatil günleri ve hafta sonları uygulamalarına duyulan ihtiyaç durumunda, çalışanların katılımı yazılı olarak yapılır. Çoğu zaman, bu tür işlerin acilen yapılması gerekiyor, çünkü girişimin normal faaliyetleri gelecekte buna bağlı.
Çalışanları, sürekli dinlenmenin yasal günlerinde çalışmalarına, rızaları olmadan çekmeleri aşağıdaki durumlarda yasalarca izin verilir:
- Acil durum çalışmaları (örneğin, salgın, deprem, sel veya yangın).Acil veya sıkıyönetim durumunda gerekli çalışmaları yapmak için. Nüfusun hayatını tehdit eden diğer durumlarda.
- İşletme mülkünün zarar görmesini veya imha edilmesini önleme. Kazalara karşı korunmak için.
- İşyerinde kaza ya da felaketin önlenmesi ve sonrasında sonuçları ortadan kaldırmak.
Rusya Federasyonu Hükümeti, sosyal ve iş ilişkilerini düzenleyen Üçlü Rus Komisyonunun görüşlerini dikkate alarak, bireylerin, iş ya da toplu iş sözleşmesiyle, yerel bir düzenleme yasasıyla belirlenen şekilde, sürekli dinlenmenin yasal günlerine katılımına izin vermektedir. Özel şahıslar şunlardır: profesyonel sporcular, eserlerin icrasına veya yapımına katılan kişiler, sirk çalışanları, tiyatro, konser ve tiyatro organizasyonları, video ve televizyon ekibi çalışanları ve medya.
Tatiller, üretim ve teknik koşulların neden olduğu aralıksız işlerle uğraşan işletmelerin çalışanları için geçerli değildir. Bu kategori ayrıca, nüfusun sürekli olarak hizmet vermesi için örgütlerin çalışanlarını, sorumluluklarını acil durum taşıma, yükleme ve onarım işlerini içeren çalışanları içerir.
Üç yaşın altındaki veya engelli çocuğu olan işçiler
Üç yaşından küçük çocuğu olan ve engelli kişiler, çalışmayan tatillerde ve hafta sonları iş yapmayı reddetme hakkına aşina olmalıdır. Bu kategorideki çalışanların ilgisini çekmek için, Rusya Federasyonu ve ülkenin diğer yasalarına göre yasal düzenlemelere uygun olarak hazırlanan sağlık durumu hakkında tıbbi bir rapor gerekmektedir.
Ekstra hafta sonu
Çoğunluğa erişemeyen engelli çocukları büyüten ebeveynlere (veya onları değiştirenlere), her ay ücretli 4 gün izin verilir. Bu gün kapalı bir kişi için sağlanmıştır, ayrıca kendi takdirine bağlı olarak iki ebeveyn arasında bölünebilir. Kırsal kesimde çalışan kadınlara her ay ek bir ücretsiz izin verilmektedir.
Rusya İş Kanunu (madde 265), ailede 16 yaşın altında 2 veya daha fazla çocuk olması durumunda, ebeveynlerden birinin (veya onları değiştiren bir kişinin) her ay bir ek ücretli gün hakkına sahip olduğunu söylüyor. Bir ailede 16 yaşın altındaki 3 veya daha fazla çocuğun yetiştirilmesi durumunda, ebeveynlerden birinin (veya onları değiştiren bir kişinin) haftada bir ek ücretli izin hakkı vardır.
tatil
Haftalık dinlenme sürekli olmalı ve 42 saatten daha az olmamalıdır, ancak buna ek olarak, yıllık bir tatil de sağlanmaktadır. 28 gündür. İki tür tatil vardır: ek ve ana. Ekstra izinler ücretli ve ücretsiz olabilir.
Her yıl, çalışanların her birine, işin konumunu ve yerini koruyarak ücretli izin verilir. Bu tür bir tatil hakkı, sözleşme kapsamında çalışan herkes tarafından kullanılabilir. Her türlü mülkiyet biçimiyle ilgili kuruluşlardan bahsediyoruz. Ücretlendirme şekli, iş sözleşmesinin süresi, yapılan iş, tutulan pozisyon, iş görevlerinin yerine getirilme yeri ve iş yerinin izin süresi tatilinizi etkilemez.
Çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda, yıllık olarak ücretli izin verilir veya işten çıkarıldığı zaman tazmin edilir. Bir iş sözleşmesi kapsamında iki aya kadar süre çalışan veya mevsimlik işçi olan kişiler hakkında konuşursak, tatilleri her çalışma ayı için iki iş günü toplamı olarak hesaplanır. Ev ödevi olan veya işverenle iş sözleşmesi altında çalışan kişiler ortak olarak ayrılma hakkına sahiptir.
Düzeltme işçiliği hizmeti veren kişilere yıllık kesintisiz 18 iş günü izin verilir.Kalan tatiller, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu tarafından verilmektedir.
Tatil günleri sağlayarak, işveren haftalık sürekli dinlenmeye hakkını kullanır (en az 42 saat olmalıdır). İş çizelgesine (vardiya) veya iş çizelgesine göre hesaplanır. Çalışma modu çoklu vardiya ise, haftalık sürekli dinlenmenin süresi, en azından, yapılan çalışma süresini dikkate alan saat sayısı olmalıdır.
Süre Ayarı
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 138. maddesi, haftalık dinlenmenin süresinin sürekli ve 42 saatten az olmaması gerektiğini belirtir. İşveren, daha kısa süreli izin günleri verme hakkına sahip değildir.
Hangi haftalık dinlenme, sürekli olmalı ve 42 saatten az olmamalıdır? Üç zaman dilimi içerir:
- İzin gününden önceki dinlenme zamanı. Son iş vardiyası bu hafta sona erdiği andan itibaren başlar ve ilk gün başladığında biter.
- Bir veya iki gün izinli (haftada çalışma günlerinin sayısına bağlı olarak).
- Dinlenme zamanı, sürekli dinlenme günlerinin sonundan haftadaki ilk işe geçişe kadar.
Bu nedenle, haftalık dinlenme saatlerinin toplamı sürekli olmalı ve 42 saatten az olmamalıdır.
Dinlenme sırası
Çalışanlara sürekli dinlenme günleri sağlama prosedürü, işveren ve çalışan, çalışanın dinlenme hakkına sahip olduğu günlerde çalışmayı kabul ettiği bir anlaşmaya girerse değiştirilebilir. Bu gibi durumlarda, çalışana yasalarca öngörülmeyen ek faydalar sağlanmalıdır. Sipariş verildiğinde, haftalık dinlenme sürekli olmalı ve 40 saatten az olmamalıdır. Bununla birlikte, yukarıdaki durumlarda, hükmünün sırası ve sırasıyla dinlenme süresi değişebilir.