Birçok insan, vatandaşların yaşamını veya sağlığını tehlikeye sokan işletmelerde çalışmak zorunda kalır. Bu nedenle, zararlı çalışma koşulları için ek ödeme yapılması gerekir. Yalnızca fonların ödenmesiyle değil, aynı zamanda çeşitli tercihli çalışma koşullarıyla da temsil edilir. Tazminat, vatandaşın özel istihdamına bağlıdır.
Yasama düzenleme
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca zararlı çalışma koşullarının ödenmesi zorunludur ve olumsuz koşullarda çalışan vatandaşlar için geçerlidir. Bu prosedür ayrıca diğer bazı yasal düzenlemelerle düzenlenmiştir:
- 426 sayılı Federal Kanun, vatandaşların çalışma koşullarına dayanarak yapılan ve zararlı ve tehlikeli olup olmadıklarını belirlemeyi mümkün kılan bir değerlendirme yapılır;
- Olumsuz koşullarda çalışırken belirli bir tazminat alma olanağını açıklayan 15-1 / OOG-486 sayılı Çalışma Bakanlığı'nın mektubu.
Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarının maaşlarını hesaplarken odaklanması gereken tam da bu yasal düzenlemelerdir.
Tehlikeli durum nedir?
İlk olarak, hangi koşulların zararlı olduğunu düşünmeniz gerekir. Bunlar şunları içerir:
- işyerlerinde hijyen gereklilikleri dikkate alınmadığından, işçiler ve doğmamış çocukları ile vatandaşların kapasiteleri üzerinde olumsuz etkide bulunulmaktadır;
- artan veya azalan nem, düşük veya yüksek sıcaklık, elektromanyetik radyasyona maruz kalma veya düzenli titreşimler gibi olumsuz fiziksel parametreler;
- enzimler veya hormonlarla, çeşitli reaktiflerle veya diğer kimyasallarla çalışmakla temsil edilen kimyasal etkiler;
- biyolojik faktörler, örneğin, patojenik olan çeşitli bakterilerin vücut üzerindeki etkisi;
- düzensiz çalışma saatleri, önemli zihinsel stres veya yüksek yaralanma olasılığı ile temsil edilen emek nüansları.
Yukarıdaki koşulların tümü standart değildir ve tehlikelidir, bu nedenle zararlı çalışma koşulları için ek ödeme yapılması gerekir. Genellikle şirketler tarafından atanır, ancak gönüllü olarak yasal gerekliliklere uymayı reddederlerse, çalışanların kendileri için işgücü müfettişliğine başvurmak mümkündür. Fonların ödenmesi için, işletmede emeğin ücretlendirilmesine ilişkin özel bir düzenleme oluşturulmuştur. Zararlı çalışma koşulları belgelenmelidir.
Zararlı koşullara sahip üretim türleri
426 sayılı Federal Kanun, zararlı çalışma koşulları için ek ödeme gerektiren ana üretim türlerini içerir. Bu ödemeler, aşağıdaki alanlarda uzmanlaşmış şirketlerde gereklidir:
- kömür veya madencilik;
- metalurjik üretim;
- jeolojik keşif veya jeodezi;
- toprak üretimi;
- çeşitli aşındırıcı maddelerin yaratılması ve kullanılması;
- cam üretimi;
- mikrobiyoloji;
- elektrik enerjisi endüstrisi;
- çeşitli hidrometre veya benzeri cihazların imalatı;
- petrol veya kimya endüstrisi.
Yukarıdaki alanlarda çalışan herkesin yasama kanunlarına dayanarak, işverenden ek ödeme, yardım ve tazminat alması gerekmektedir.
Çalışma koşullarının çeşitleri
Zararlı çalışma koşulları için ödeme tamamen bu koşulların hangi kategoriye ait olduğuna bağlıdır:
- birinci sınıf tarafından temsil edilen optimal;
- izin verilebilir - 2 sınıf;
- üçüncü sınıf olan ve 4 ayrı alt sınıftan oluşan zararlı;
- tehlikeli - derece 4.
Tehlikeli çalışma koşullarında daha yüksek oranlarda iş için tazminat üçüncü ve dördüncü sınıfa göre kullanılır.
Zararlılık nasıl tespit edilir?
Üretim sürecine, işveren ve çalışanlar arasında bir iş ilişkisi ortaya çıkması eşlik eder. Aralarında resmi bir sözleşme düzenlenir ve koşulları tamamen çalışma koşullarına bağlıdır. Sağlığa ve hatta bir vatandaşın hayatına ciddi zararlar verebilirse, bu anlaşmada belirtilmiştir. Bu faktörler için çalışanlara tazminat devretme ihtiyacı göz önünde bulundurulur.
İşveren, bu tür bir anlaşmanın taslağının doğruluğunu izlemelidir, bu nedenle çok özel uzmanlardan oluşan özel bir komisyonun toplandığı zararı kendileri belirler.
Zararlılık ardışık eylemlerle belirlenir:
- Dilekçe, başlangıçta komisyonun çalışmayı yürütmesi için gerekli olan işçi müfettişliğine gönderilir.
- işletmenin faaliyetleri hakkında gerekli belgeler bu kuruma aktarılır;
- Sipariş yardımı ile uzmanları mevcut koşulları değerlendirmek üzere görev alacak bir komisyon kurulur;
- değerlendirmeden sonra komisyon üyeleri tarafından bir sonuç oluşturulur;
- Bu belge, her yerin sınıfını, zararlılığı azaltabileceğiniz önerileri ve bu ipuçlarını üretim sürecine dahil etme kurallarını belirtir.
Belirli bir işyerinin belirli bir tehlike sınıfına sahip olduğu ortaya çıkarsa, bu gerçek herhangi bir yeni çalışanla sözleşme imzalanırken belirtilmelidir.
Hangi tazminat teklif edilir?
Firmalar ücretlendirme konusunda özel bir düzenleme yaparlar. Zararlı çalışma koşulları, standart işlerden daha büyük miktarda ödenmelidir. Bu nedenle, TC bu faktörlerle çalışan insanlara muafiyet sağlar:
- çalışma saatlerinde azalma, böylece haftada 36 saatten fazla çalışmamalarına izin verilir;
- Çalışanların yıllık olarak güvenebilecekleri ve 7 günden az olamazlar;
- zararlı çalışma koşulları için ücret artar, bu nedenle sözleşmenin getirdiği maaşın% 4'ü ek olarak ödenir;
- bu tür işletmelerde çalışan insanlar emeklilik maaşına güvenebilir;
- iyileşme amaçlı işlem ve prosedürler sadece işletme tarafından ödenmelidir, bu nedenle vatandaş için ücretsizdir;
- sarf malzemeleri zararı azaltmak için tasarlanmış işyerinde verilmektedir ve buna iş kıyafeti veya dezenfeksiyon için çeşitli araçlar dahildir.
Tehlikeli ve zararlı şartlardaki ücretlendirmenin boyutları ve türleri, işletmenin doğrudan yöneticisi tarafından belirlenir, ancak İş Kanunu'nda bulunan bilgilere dayanmalıdır. Sadece bu kodun maddelerinde belirtilen miktarları artırmak için izin verilir.
Bazı bölgelerde, olumsuz çevresel koşullarda çalışırken uygulanan özel oranlar belirlenir.
Ek tatil kaydının özellikleri
Karmaşık bir üretimde çalışan herkes ek izin alabilir. Tamamen ödenir. Zararlı çalışma koşulları için ilave izin ödenmesi ana izin ile aynı miktarda yapılır.
İşveren, çalışanlara ek dinlenme günleri vermeyi reddederse, o zaman iş müfettişliği veya mahkemeye şikayette bulunabilir. Aynı durum, zararlı çalışma koşullarına ilişkin tatil ücretinin ödenmemesi halinde de geçerlidir.
Tazminat reddetmek mümkün mü?
Her çalışan, sütün verilmesiyle temsil edilen çeşitli ek tazminatları veya çalışma saatlerinde bir düşüşü reddedebilir. Bunu yapmak için, bu ayrıcalıklar yerine, parasal bir geri ödeme alabileceği özel bir yazılı başvuru derler.
Sağlanan tazminat vergiye tabi değildir, ancak sigorta primleri bunlara tabidir. Bir işletmenin zararlı koşulları azaltması veya tamamen ortadan kaldırması mümkün ise, bu eylemlerin uygulanmasından sonra tazminat artık atanmaz.
Bazı işletmeler zararlı çalışma koşulları için yalnızca ücret artışı sağlamakla kalmayıp, işveren tarafından şahsen belirlenen ek bir ücret de sunmaktadır. Bunlar, çalışanlarına manevi tazminat ödenmesini içerebilir; çünkü böyle bir şirkette iş yoluyla sağlıklarını kasıtlı olarak yok ettiklerini fark ederler.
Tazminatın aksine, ek ücretler iş sözleşmesinde belirtilmediğinden kişisel gelir vergisine tabidir.
Tazminat Prosedürü
Zararlı çalışma koşulları için ek ödeme yapılması, sözleşmenin imzalanmasından sonra kesin olarak kesinleşir. Büyüklüğü sadece TC'den gelen bilgilere değil aynı zamanda şirketin kendisinin mali durumuna da bağlıdır. Ayrıca şirketin hangi alanda faaliyet gösterdiğini de dikkate alır. Ayrıca, komisyon tarafından yapılan değerlendirme sonuçları da önemlidir.
Her işyerinde tazminat miktarını etkileyen belirli bir tehlike ve güvenlik düzeyi vardır. İşçinin ücretine tehlikeli ve zararlı koşullarda ek ücretler dahildir.
Tazminat ödenmezse ne yapmalı?
Bazı ihmalkar işverenler tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışan vatandaşların ücretlerini artırmazlar. Aynı zamanda, işçilerin kendisi tazminat ödenmesini sağlamaya yardımcı olabilir. Bunu yapmak için işçi müfettişliği ile irtibata geçin. Kuruluşun belgeleri toplaması gerekir:
- doğru biçimlendirilmiş ifade;
- vatandaşın nerede çalıştığını gösteren bir çalışma kitabı;
- tehlikeli şartlarda iş kanıtı.
Başvuru, vatandaşın gerçekten daha yüksek bir ödemeye ihtiyacı olduğunu varsaydığı temelinde belirtmelidir. Çalışmasının tüm koşullarını, örneğin düşük sıcaklıkta, fiziksel hasar olasılığını veya diğer faktörleri açıklar.
Devredilen belgelere dayanarak, emek muayenesi çalışanları tarafından bir inceleme yapılır. Bunun için, belirli bir şirketin tüm çalışanlarının çalışmalarını analiz eden uzman bir komisyon görevlendirilir. Gerçekten tehlikeli çalışma koşulları ortaya çıkarsa, işveren para cezası biçiminde idari olarak ve genellikle cezai olarak da sorumlu tutulur. Her işyerine belirli bir tehlike sınıfı atamak zorundadır, daha sonra artan ücretlerin tespiti yapılan iş sözleşmelerinde değişiklikler yapılmaktadır. Bu durumda zararlı çalışma koşulları nakit olarak dengelenir.
Ek ücretin büyüklüğü nasıl belirlenir?
Tazminat sıralı eylemlerle belirlenir:
- Başlangıçta, işyerine belirli bir tehlike sınıfı atanır;
- insan vücudu üzerindeki belirlenmiş etki derecesi özel noktalara dönüştürülür;
- negatif faktörlere maruz kalma süresi belirlenir;
- Ek ödemeler hesaplanır.
Birçok şirket puan sistemini kullanıyor ve hesaplama kuralları kuruluşun dahili belgelerinde belirtiliyor. Sayma algoritmasının ne olduğunu ayrıntılı olarak açıklar.
Ek sigorta prim oranlarının özellikleri
173 sayılı Federal Kanun, tehlikeli üretimde çalıştığı dönemlerin vatandaşlarının kıdemine alınma olasılığını göstermektedir. Bu zaman aralıkları nedeniyle, kişi uygun yaşa gelinceye kadar emekli olmak mümkündür.
Bu tür ödemesiz süreleri dahil etmek için gereksinimler dikkate alınır:
- vatandaşlar 2012'den sonra tehlikeli üretimde çalışmalı;
- koşullar, 3 veya 4 sınıf zararlılığa eşittir;
- Bir vatandaş resmi olarak istihdam edildiğinden, işveren onun için sigorta primi ödemek zorundadır.
İlgi, zarar sınıfına ve diğer parametrelere bağlıdır. Tarifeler Art. 428 Vergi Kanunu.
Ek ücret ödemeden sorumluluk
Eğer işveren zararlı koşullar için ek fon ödemiyorsa veya yanlış hesapladıysa, o zaman uzmanlara ödenecek maaşı ödememesi nedeniyle idari sorumluluğu üstlenir. Sorumluluk önlemleri şunları içerir:
- çalışanlar kendilerini zarar görmekten korumak için çalışmaları askıya alabilirler ve maaş ödemelerinde gecikme 15 günden sonra bu fırsatı kullanmak en uygunudur;
- Şirket, bu nedenle, Sanat kapsamındaki her gecikme günü için sorumlu tutulur. 236 TC faiz, Merkez Bankası faizinin 1 / 150'sine eşittir;
- para cezaları Sanat esasına göre ödenir. 5.27 İdari Kod;
- Şirketin sorumlu kişileri ciddi ihlallerden dolayı yargılanabilir, bu nedenle zorunlu çalışma cezası alırlar, görevlerinden çıkarılırlar, para cezaları öderler ve hatta çoğu zaman hapse atılırlar.
Bu nedenle, tehlikeli endüstrilerde çalışan tüm insanlar ek ücrete güvenebilir. Tehlike sınıfını dikkate alarak işveren tarafından atanır. Şirketler kanunları ihlal ederse, farklı önlemlerden sorumlu tutulabilirler. Çalışanların kendisi, iş denetçisine ihlallerden şikayetçi olabilir.