Hizmet sunumu ya da iş performansı konusunda diğer şirketlerle işbirliği yapmak, herhangi bir iş biriminin faaliyetlerinin imkansız olduğu bilinen bir şeydir. Bu durumda, yürütücü yalnızca üçüncü taraf bir kuruluş değil, aynı zamanda bireysel bir girişimci olabilir ve bazı durumlarda bir birey bile olabilir (bundan sonra, bir kişiyle örnek bir GPC anlaşması metinde sunulacaktır). Örneğin, bireylerin hizmetleri genellikle bir şirketin web sitesini oluşturmak, malları taşımak, çeşitli etkinlikler hazırlamak ve yürütmek için kullanılır. Bir kerelik çalışmanın uygulanması için, bir iş sözleşmesi imzalamanın ve devlete ek bir birim eklemenin mantıksız olduğu açıktır. Bu durumlarda ilişkiler nasıl kurulur? Bunu aşağıda öğreneceksiniz.
Belgelerin Yürütme
Peki, GPC anlaşması hakkında konuşalım ve bu nedir? Müşteri ile bir defalık iş yapmak için işe alınan kişi arasındaki ilişki anlaşmanın imzalanması ile başlar. Ancak bu durumda emek niteliğinde değil medeni hukuktur. GPC / SEC sözleşmesi (aşağıdaki örnek) iki türe ayrılmıştır:
- İş sözleşmesi.
- Hizmet sunumu için medeni sözleşme.
İş yapmak için bir sözleşmenin yürütülmesi sırasında, metindeki ifadelerin iş sözleşmesinin hükümleri ve belirtimleriyle kesişmemesini sağlamak çok önemlidir. Dahası, bu koşullar sadece kağıt üzerinde değil, gerçekte de gözlemlenmelidir.
Neden bir GPC anlaşmasına ihtiyacınız var?
Medeni hukuk anlaşması aşağıdaki nüansları tanımlar:
- İşbirliğinin sonucu.
- Önemli anlar.
- Tarafların borçları.
- Diğer detaylar
Hizmet sunumu için GPC sözleşmesinin imzalanmasının önemli bir anı belgelenmiş iş ilişkilerinin olmamasıdır, yani standart istihdama ilişkin İş Kanunu'nun kullanılmadığı anlamına gelir. Medeni hukukun doğasının bütün yönleri, çalışan ile işveren arasında iş sırasında imzalanan standart iş sözleşmesinden farklıdır.
Tarafların GPC anlaşmasıyla olan ilişkileri, ikinci kısımda bütün temellerin açıklandığı Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile belirlenir.
Medeni bir sözleşmenin özellikleri
Böyle bir GPC sözleşmesinin özellikleri hakkında konuşmaya değer olduğunu zaten biliyorsunuz:
- Bu sözleşmeyi kiminle yapabilirim. Mevzuat, taraflara bu konuda bir kısıtlama getirmemektedir. Temel gereksinim, bu tür bir ilişkiye girenlerin, bunu yapma yetkisine sahip olma yetkisine sahip olmalarıdır.
- Geçerlilik süresi. Hizmet sunumu için bir şahısla yapılan GPC anlaşması, yüklenicinin belirli bir sonuca sahip işleri yapması için gerekli olan ve düzeltilmesi gereken süre için geçerlidir. Bu nedenle, GPC anlaşmaları kısa vadelidir.
- Vergi matrahı Bir hukuk sözleşmesi, bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, bir bireyin gelir elde etmesini içerir. Örgüt, kişisel gelir vergisinin hesaplanmasında, stopajında ve ödenmesinde vergi temsilcisinin görevlerini üstlenir. GPC anlaşması uyarınca, sigorta primleri tüm kurallara göre tahakkuk ettirilir.
- Çalışma kitabına kaydedin. Bir iş sözleşmesinden farklı olarak bir iş sözleşmesi çalışanın çalışma kitabına kaydedilmez. Ek olarak, eğer yönetim böyle bir kayıt yapmayı kabul ederse, sözleşmenin yeniden niteliğini kazanabileceği için bu yapılmamalıdır.
- Sonuç sırası.Anlaşma, iki tarafın isteği doğrultusunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. Aynı zamanda, müşteri hangi sonucu elde etmek istediğini ve yükleniciye bunu nasıl elde edeceğini açıklamak zorundadır.
GPC / SEC'in Yararları
Yasal açıdan, bu sözleşmenin pratikte hiçbir avantajı yoktur. Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş bulmanın tek artısı asgari gereklilikler, normlar, karşılıklı haklar ve yükümlülüklerdir. Gözetilmemesi durumunda, tarafların mahkemeye çıkma ve hak talebinde bulunma hakkı vardır. Bu sözleşmeyi imzalamak her zaman işverene bağlıdır, çünkü GPC sözleşmesi kapsamında primler başka bir programa göre ödenir, çalışanın yükümlülükleri sıfıra düşürülür, bir sürü belge doldurmanız gerekmez.
Tecrübeli hukuk müşavirleri ısrarla, çalışanlara daimi bir iş alırken bir medeni hukuk sözleşmesi imzalamamasını tavsiye eder, çünkü işverenle aranızdaki tüm ilişkiler, Rusya Çalışanlarının İş Kanunu'na tabi olmayacaktır, ki bu kesinlikle çalışanla ilgili hakların ihlal edilmesine yol açacaktır. Neredeyse tüm nüanslar belgeye açıkça yazıldığından, onunla GPC anlaşması imzalarken işvereni sorumlu tutmak neredeyse imkansızdır.
Sözleşmenin Eksileri
Bu belgenin eksikliklerinin listesi çok daha büyük, çünkü neredeyse her zaman çalışan için dezavantajlı ve çıkarlarını ihlal ediyor. Örneğin, bir GPC anlaşması kapsamında çalışan çalışanlar:
- Hastalık izni ödenmedi. GPC anlaşması uyarınca, yaralanmalar sadece bu madde belgenin metninde yazılıyorsa ödenmelidir.
- Yüklerin yoğunluğu, çalışma gününün süresi vb. Düzenlenmemektedir.
- Tatil yok.
- Hafta sonu sağlanmadı.
- Çalışma kitabına bir işaret koymayın.
- Resmi olmayan ücretler, yani "gri".
- GPC anlaşması uyarınca sigorta ödemeleri tanımlanmadı.
Kuruluşun kapatılması, tutuklanması veya iflası üzerine, GPC anlaşması kapsamında yürütülen çalışanlar, nedeni ve herhangi bir ödemeyi açıklamadan görevden alınacaktır. Mahkemede bile masum olduklarını ispat edemeyecekler.
Hangi durumlarda bir GPC anlaşması imzalandı?
Müşteri ile yüklenici arasındaki sivil ilişkiler en çok aşağıdaki anlaşmalar şeklinde yürütülür:
- Hizmet sunumu için GPC sözleşmesi (bir örnek var).
- Çeşitli hizmetlerin ikili sağlanması.
- Acentelik hizmeti
- Komisyonu.
- Satın alma ve satma.
- Kira ve kiralama.
- Telif hakkı alım / satımı.
- Değişim ve diğer bazı çeşitleri.
Bir GPC sözleşmesinin imzalanmasıyla bir kerelik iş teklif edilirse (zaten bildikleriniz), avukatlara göre çalışmayı reddetmemelisiniz, ancak kalıcı bir yere yerleştirdiğinizde hiçbir şey yapmanıza gerek yoktur. Aksi takdirde, bir süre sonra, kararınıza pişman olacaksınız.
GPC / SEC anlaşması hazırlamak (örnek)
Peki başka ne bilmek istiyorsun? GPC anlaşmasının ne olduğu hakkında çoktan konuştuk. Belgenin hazırlanması sürecinde, metnin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kullanılan kavramları ve formülasyonları kullanamayacağını unutmamak için de önemlidir. Yani, sözleşme “çalışan”, “işveren”, “maaş”, “tatil” ve benzeri kelimeleri tamamen kapsam dışında bırakıyor.
Sözleşme nasıl hazırlanır:
- Anlaşmaya giriş. Belgenin bu bölümünde her bir tarafın verilerini, hangisinin müşteri olduğunu ve yüklenicinin kim olduğunu belirtmeniz gerekmektedir. Ayrıca, hareket etme ve karar alma hak ve yetkisine sahip kişiler mutlaka belirtilir. Taraflardan biri şirket ise, ismini tam olarak kaydetmeniz gerekir.
- Sözleşmenin konusu. GPC anlaşmasının konusu, kurulu işin uygulanmasının sonucudur. Belgenin metni, yüklenicinin müşteri adına çalışma yaptığını, sahipliğini kendisinde aktardığını, yani modele göre hizmetler için bir GPC sözleşmesi hazırladığını belirtmelidir.Bu noktalardan en az birinin yokluğunda, sözleşme otomatik olarak satış sözleşmesine (bir cümle olmadan, belirli bir işi gerçekleştirme yerine) veya işin iş sırasına (işin sonucu yoksa, ancak müşteriye devredilemezse) geçer. Çoğu zaman, sözleşmenin uygulanmasının sonucu yüklenici tarafından yaratılan bir şeydir. Bu nedenle, metinde ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Bazı durumlarda, yeni bir ürün yaratılmaz, ancak sonlandırılır (örneğin araba tamiri). Daha sonra, fıkrada, sözleşmenin konusu asıl şeyi ayrıntılı olarak tanımlamalı ve bundan sonra hangi eylemlerin yapılması gerektiğini yazması gerekir.
- Son tarih. Bu çok önemli bir nokta çünkü zaman çizelgesi metinde belirtilmemişse, bir kişiyle GPC sözleşmesi düzenlenmemiş sayılır.
Taraflar aşağıdaki hususlarda kendi aralarında anlaşmalıdırlar:
- İşe başlama tarihi.
- Tamamlanma tarihi
- Herhangi önemli süreçlerin uygulanması için ara aşamalar ve tarihler. İşin hacmi yeterince büyükse bu terimler verilir, ancak sanatçının çalışmasının sonuçlarını aşamalı olarak kabul etmek daha uygun olur.
Bu öğelerin her biri aşağıdaki gibi tanımlanabilir:
- Takvimin kesin tarihi - taraflar, işin başlaması ve bitmesi gereken tarih ve ayı tam olarak belirler.
- Belirli bir olay - Çalışmanın başlangıcı ve tamamlanması belirli bir olay ile gösterilebilir.
- Son teslim tarihi - iş belirli bir süre içinde yapılmalıdır. Bu durumda, projenin başlangıcı belirli bir tarih veya olay olarak kabul edilebilir.
İş kalitesi
İş profesyonelce yapılmalıdır.
- GPC sözleşmesinin şartlarının yeni bir şey yaratılması veya üzerinde değişiklik yapılmasının yanı sıra müşteriye daha sonra transfer yapılmasının sağlanması nedeniyle, metnin mutlaka sonucun hangi kriterlere uyması gerektiğini (hangi özellikleri, harici göstergeleri vb.) Belirtmesi gerekir. Ayrıca, uyumsuzluğun giderilmesi için bir prosedür oluşturulması şarttır. Örneğin, bu yüklenicinin düzeltme yapmayı kabul ettiği süre olmalıdır. Ayrıca, müşterinin hataları kendi başına düzeltmeye hakkı olduğunu ancak masrafların yüklenici tarafından geri ödenmesini istediğini belirtebilirsiniz.
- İşin sırası. Bu bölümde, müşterinin iş teknolojisi için gereksinimleri, hükümleri, GOST'ları, düzenleyici belgeleri vb. İçeren oluşturulmaktadır. Eşsiz bir iş yapılırsa, süreç taraflarca kendileri tarafından yazılabilir.
- İş maliyeti. Bu gösterge, sabit bir para biriminde, nihai bir tahmin şeklinde, iş hacmine göre geçici bir tarife veya ödeme şeklinde ayarlanabilir. Ek olarak, burada, satın alma malzemelerinin maliyetinin, ulaşımın ve diğer ek maliyetlerin bulunup bulunmadığı kesinlikle belirtilmelidir.
- Ödeme prosedürü. Bu paragraf, ödeme şeklini (nakit veya ayni) ve ödeme yöntemini (nakit veya gayrinakdi) belirler. İkinci durumda, ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmiş sayılacağı olayın belirlenmesi - müşterinin hesabından para borçlandırılması sırasında ya da yüklenicinin hesabına alındığı tarihte yapılması tavsiye edilir. Burada avans ödemesi yapma şartı, avans ödemesinin vadesini ve miktarını ve son ödeme tarihini belirten bir şekilde belirtilebilir.
İş sonuçlarının kabulü
Bu bölüm, çalışmanın sonucunun yükleniciden müşteriye nasıl aktarılacağını ayrıntılı olarak açıklamaktadır. Dilerseniz, sözleşmenin konusunu değerlendirmek için sürecin üçüncü taraf uzmanların katılımı ile gerçekleşeceğini belirtebilirsiniz.
Ayrıca, bir medeni hukuk sözleşmesinde aşağıdaki hususlar önerilmektedir:
- Müşteriyi çalışmaya hazır olma konusunda bilgilendirmenin bir yolu.
- Sonucu kabul etmek için son tarih.
- İletilene kadar sonucun zarar görme veya tahrip olma riskinden kim sorumludur.
- Sözleşmenin konusunu kabul ve teslim yeri.
- Kalite değerlendirme terimi
- Müteahhitin, müşterinin reddedilmesi durumunda sözleşmeyi satma hakkı.
Final puanları
Sözleşmenin sonunda, aşağıdaki maddeler öngörülmüştür:
- Tarafların sorumluluğu. Bu bölüm, sözleşme şartlarına uymama durumunda yüklenici veya müşteriye uygulanan yaptırımları tanımlar. Çoğu zaman, bir medeni sözleşme, yüklenicinin para cezasının büyüklüğünü gösterir - iş için, müşteri için - işin ödenmemesi için son teslim tarihlerine uymama. Her tür ihlalin miktarını açıkça belirtmeniz önerilir, yüzde olarak ifade edilir (en sık sözleşme tutarı) veya sabit bir tutar olarak.
- Şartların değişmesi ve GPC sözleşmesinin feshi. Bu bölüm sözleşmeyi değiştirme veya feshetme koşullarını açıklar. Buraya dahil olmak üzere, tek taraflı fesih hakkını belirtebilirsiniz, eğer sözleşmenin şartlarını ihlal ederseniz, listelerini belirttiğinizden emin olun.
- Uyuşmazlıkların çözümü. Anlaşmanın, tarafların bir anlaşmazlık durumunda ya da bağımsız bir şekilde çözülmeleri durumunda yargıya itiraz edip etmeyeceklerini belirtmeleri gerekir. İkinci durumda, talep alışverişi için belirlenen protokole uymadan önce mahkemeye itiraz etmek imkansız hale gelir. Şikayetleri gönderme ve bunlara cevap verme prosedürünü ayrıntılı olarak açıklamak gerekir.
- Son Hükümler Burada, sözleşmenin süresi ve yasal olarak ilgili belgelerin ve mesajların değiş tokuş edilmesi süreci en çok reçetelenmiştir.
GPC / SEC sonlandırma prosedürü
GPC sözleşmesinin ne olduğunu biliyorsunuz, ancak nasıl sonlandırılacağını anlamıyor musunuz?
Medeni hukuk sözleşmesi, yüklenicinin dahil olduğu işi tamamladığı ve müşterinin kabul ettiği anda sona ermektedir. Ancak uygulamada, oldukça sık olarak, sözleşmeyi tamamen yerine getirene kadar sonlandırmanız gereken durumlar vardır.
Bu, tarafların karşılıklı bir arzusuysa, eylem ek bir anlaşma ile düzeltilmelidir. Belgede, daha önce imzalanan sözleşmenin böyle bir nedenden dolayı feshedilmiş sayılacağını ve her iki tarafın da birbirlerine karşı herhangi bir şikayeti olmadığını belirtiniz.
Yazılı bir reddi karşı taraftan almış olmanız veya cevap gönderilmemesi durumunda adli makamlarla irtibata geçmelisiniz.
Bir GPC anlaşması hazırlanırken, örnek çalışılmalı ve erken sonlandırma bölümüne büyük dikkat gösterilmeli, tüm olası koşulları açıkça belirtilmelidir.