Tatil, vatandaşın geri kalanı için tasarlanan belli bir süre ile temsil edilir. Şirkette resmi olarak en az altı ay çalıştıktan sonra verilir. Genellikle tatile hasta izinli gitme ihtiyacı vardır. Bu şartlar altında, her bir kişi bu sürenin nasıl ödendiği ve dinlenme günlerinin nasıl uzatılacağıyla ilgilenmektedir.
Hasta izni kavramı
Engellilik sertifikası adı verilen özel bir belge ile sunulmaktadır. Bütün ülke için tek tip bir biçimde oluşturulmuştur. Şirketin işyerinde belirli bir çalışanının bulunmadığının meşruiyetinin doğrulandığı onun yardımı ile olur. Bu belgeye dayanarak, işverenin iş göremezlik ödeneği ödemesi gerekmektedir.
Hastalık izni belgesi, yalnızca uygun lisansa sahip sağlık kurumları tarafından verilir. Bu, vatandaşının pasaportunu sunmasını gerektirir. Poliklinik veya hastaneye yardım başvurusu yapıldıktan sonra bir belge yazılır.
Hastalık izni 15 günden fazla olmayan bir süre için verilir, bunun ardından iş göremezlik süresinin yalnızca özel bir komisyon tarafından bir karar alındıktan sonra uzatılması mümkündür.
Yasama düzenleme
Oldukça sık, tatile çıkarken bir insan kendini kötü hissetmeye başlar, bu yüzden tıbbi yardıma ihtiyacı vardır. Tedavi için, doktor ona tatilde hasta izni yazabilir. Bu durumda, kanunun ana hükümleri dikkate alınır:
- Mad. İş Kanunu'nun 114'ü, bir şirkette çalışan tüm vatandaşların resmi izin alma hakkına sahip olduğunu, yıllık izinlerle temsil edildiğini ve işletmelerde genellikle özel bir program hazırlandığını;
- Mad. İş Kanunu’nun 183’ünde, eğer bir kişi hastalanırsa, tatilde olduğu bir durumda bile, iş göremezlik süresini resmileştirebileceğini;
- Mad. İş Kanunu'nun 123'ü, hastalığın tatile düşmesi durumunda, dinlenme günlerinin işveren ve çalışan tarafından seçilen diğer sürelere ertelenebileceği verileri içerir.
Bu nedenle, her kişiye İş Kanunu'nun normları tarafından rehberlik edilmelidir. Tatil süresi boyunca hastalık izni alınırsa, doktorun hasta olduğu tam gün sayısını içeren bir sakatlık sertifikası almak önemlidir. Bu süre zarfında vatandaşın geri kalanının artması gerekiyor.
Çalışan için ne gibi faydalar var?
Başlangıçta, bir vatandaş dinlenebilmesi için mümkün olduğu kadar çok gün almasının önemli olup olmadığına ya da ortalama bir maaşa ihtiyacı olup olmadığına karar vermelidir. Bu parametrelerden kaynaklanmaktadır:
- tatile giderken hasta izni almak, vatandaşın işe gittikten sonra birkaç gün daha dinlenmesi gerekiyorsa faydalı olur;
- Mümkün olduğunca fazla paraya ihtiyacınız varsa, hastalık iznini resmileştirmemeniz tavsiye edilir.
Gerçek şu ki dinlenme günleri bir vatandaşın ortalama maaşına dayanarak ödenmektedir, ancak hastalık izninin hesaplanmasında bir vatandaşın hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Bu nedenle, bilgi dikkate alınır:
- eğer iş deneyimi 8 yılı aşarsa, hasta izni ortalama kazançların% 100'ü kadar ödenir, bu nedenle, bu koşullar altında, tatile çıkmanın faydası vardır;
- eğer deneyim 8'den az, fakat 5 yıldan fazla ise, 255 sayılı Federal Kanun uyarınca, geri kalan ortalama kazancın% 80'i kadar ödenir;
- asgari hizmet süresi 5 yılı geçmeyecek şekilde ortalama maaşın sadece% 60'ı hesaplanır.
Bu nedenle, iş göremezlik sertifikası vermeden önce, hastalık izninin tatil döneminde nasıl hesaplanacağına karar vermelisiniz.
Hesaplama nasıl yapılır?
Hesaplama için, bir vatandaşın hangi tatile gittiğini dikkate almak gerekir.
Maaş veya analık tasarrufu yapmadan sadece standart yıllık değil, aynı zamanda isteğe bağlı olabilir. Her durumda, hesaplama bireysel olacaktır.
Ödenmemiş izin
255 sayılı Federal Kanun'a göre, hastalık izni yalnızca bir kişinin resmi olarak çalıştığı bir durumda ödenir.
Bir vatandaş kendi pahasına bir gün izin verirse, tatil sırasında hastalık izni ödenir mi? Bu şartlar altında, bir kişinin emek görevinden kurtulduğu düşünülür, bu nedenle hastalık süresi sadece kısmen ödenebilir. Bunun için sadece hafta içi düşen günler hesaba katılır.
Yıllık ücretli tatil
Çoğu zaman, vatandaşlar yıllık izinlerinde hasta olur ve bu da maaşın% 100'ü kadardır. Bu tür dinlenme günleri, TC hükümleri temelinde önerilmektedir. Asıl amacı dinlenmedir ve eğer bir kişi hastalanırsa, tamamen rahatlayamayacağına inanılır.
Bu koşullar altında hastalık izni ödeniyor mu? Bu süre bir vatandaşın hizmet süresine göre ödenmelidir. Ek olarak, işverenin tatil süresini uzatması veya dinlenme için diğer günleri sağlaması gerekir. Bu gerçekler Sanatta yazılmıştır. 115 alışveriş merkezi.
Ek ödenmiş
Zor veya tehlikeli koşullarda çalışan bazı vatandaşların yıllık ek izin düzenleme hakkı vardır. İşveren tarafından tam olarak ödenir ve ana dinlenme günlerine eşittir.
Çalışan bu süre zarfında hastalanırsa, tatil sırasındaki hastalık izni tatili uzatır ve işveren tarafından uygun bir zamanda çalışana sağlanan diğer ek günler seçilir.
Bir çocuğun hastalanması durumunda nüanslar
Bu şartlar altında, çalışan, hastalık izni almaya güvenemeyecektir. Zaten iş görevinden kurtarıldığından ve aynı zamanda evde olduğundan, zorlukla bebeğe bakabilmesi nedeniyledir.
Bu nedenle, tatildeki hastalık izni verilmiyor ve ödenmiyor ve dinlenme süresi uzatılmıyor.
Doğum iznindeki özellikler
Bir kadın, böyle bir süre içinde çalışma görevinden kurtulduğundan, hastalansa bile, hasta izni alamaz ve verilen sürede bir artış bekleyemez.
Doğum izninin sona ermesinden sonra tedavi gerekliyse, ilk çalışma gününden itibaren hastalık izni verilir. Ayrıca, kadın bebeğe bakmak için izinli ise hasta izni verilir, ancak yarı zamanlı bir işe dayanarak işe gider.
Sonraki işten çıkarma ile
Standart olarak, bir vatandaşa tatildeyken hastalık izni verilirse, bu işverenin kendisine ek dinlenme günleri vermesi gerektiğine yol açar. İstisna, istirahat başvurusunun belirtilen sürenin bitiminden sonra kişiyi işten çıkarma gereği içerdiği durumdur.
Bu şartlar altında işten çıkarma başvuruda belirtilen tarihte yapılır, bu nedenle ek gün sağlanmaz.
eğitim
İş yaparken aynı zamanda yüksek öğrenim gören vatandaşlara başka koşullar da öneriliyor. Üniversitede sınava girmeleri gereken süre için tatil yapabilirler.
Bir kişi hastalanırsa ve derslere katılamazsa, bir amacı olduğu için öğrenci iznini uzatamaz ve bu nedenle yalnızca oturumun kapsamı ile sınırlıdır.
Yarı zamanlı çalışanlara hangi koşullar sunulmaktadır?
Yarı zamanlı çalışanlar da resmi olarak istihdam edilmektedir, ancak aynı zamanda birkaç işverenleri vardır. Bu nedenle resmi tatiller düzenleyebilirler. Tatildeyken hastalıklı izin başvurusu yapma şansına sahipler ve tüm garantiler ve sosyal haklar her işyerinde tam olarak sunuluyor.
Bu nedenle, dinlenme süresi tüm iş yerlerinde uzatılabilir.
Hastalık izni ödenir mi?
Geçici engellilik tazminatı, 255 sayılı Federal Kanun'dan gelen bilgilere dayanılarak hesaplanmaktadır. Bunun için, çeşitli gerçekler göz önünde bulundurulur:
- vatandaşın hizmet süresi;
- Belirli bir hastalığın ortaya çıktığı durumlar.
Bir kişinin intihar etmeye ya da bir suç işlemeye çalışmasından dolayı yaralanma olsaydı, iş göremezlik süresi tatile dahil olsa bile, ödemeleri reddedilir. Hastalık izninin hesaplanması, şartlar altında ödemenin asgari bir değere düşürülebileceğini göstermektedir:
- vatandaş, ilgili doktor tarafından belirlenen tedavi rejimini ihlal eder;
- çalışan bir doktora görünmeye gelmedi;
- Yaralanma sarhoşken alkolik veya narkotik olabilir.
Hastalık, öğrenci ya da idari olabilecek hedef izne düşerse, bu günler işveren tarafından ödenmez ve ayrıca sağlanan dinlenme günlerinin sayısını da artıramaz.
Kişisel gelir vergisi nasıl hesaplanır ve ödenir?
Mad. 217 Vergi Kanunu, kişisel gelir vergisinin alındığı tüm ödemelerin bir listesini içerir. Bu, çalışanlara hastalık izni aldıklarında ödenen fonları içerir. İstisna, doğum ödemeleridir.
Çalışan tarafından hangi eylemler gerçekleştiriliyor?
Tatillerde hasta izni almak oldukça kolaydır. Bir çalışan için tatil nasıl uzatılır? Bunun için hastalığın veya yaralanmanın ilk belirtileri göründüğünde, bir doktora danışın. Sağlık görevlisi, hastalık izni ihtiyacı konusunda bilgilendirilmelidir. Daha sonra, işverene, tatili durdurmak zorunda kalacağınızı bildirmeniz gerekir.
İşveren ne yapar?
Bir çalışandan, hasta veya yaralı olduğu bilgisini aldıktan sonra, şirketin yönetimi, görevden alınmamasını talep etmelidir. Bu belge ayrıca işletmenin personel departmanına iletilir. Buna dayanarak, hastalık süresi boyunca tatilini askıya alma emri verilir.
Bir emir muhasebe departmanına devredildikten sonra bu departman çalışanları tatil ödemelerini yeniden hesaplar. Çalışanın kendisi tatilin uzatılıp uzatılmayacağına karar verir.
Tatil nasıl uzatılır?
İşletmenin bir çalışanı dinlenme günlerinde hastalık izni almak için ayrılırsa, işverenine bu durumu bildirmelidir. İyileşme sonrası iş göremezlik belgesi verildi.
Hastalık izni tatile mi çıkıyor? Dinlenme günlerine dahil edilemezler, bu nedenle hafta sonunu uzatabilir veya başka bir zaman için yeniden planlayabilirsiniz. Çalışanın kendisi izni uzatmak isterse, işverene başvuruda bulunmalıdır. Bu belgeye ve iş göremezlik belgesine dayanarak bir sipariş verilir. Dinlenme günlerinin, çalışanın hasta olduğu gün sayısına kadar uzayacağını belirtir.
Nasıl taşınır?
Bir işletme çalışanı, dinlenme süresinin bir kısmını ertelemeye karar verebilir. Bu şartlar altında, sipariş verilmesi gerekli değildir. Çalışan, işverene iş göremezlik belgesi ve birkaç gün izin için başka bir süre için yeniden planlanması gerektiğini belirten bir ifade verir. Zaman işveren ve çalışan tarafından ortaklaşa belirlenir.
Rapor kartında ne yazıyor?
Rapor kartı şirketler tarafından işe alınan her bir uzmanın varlığını kaydetmek için kullanılır. Bu belgedeki verilere dayanarak bordro hesaplanır.
Dinlenme sırasında hastalık izni verilirse, B kodunu kullanarak çalışma yapamayan günleri eklemek için, OT denilen sütunu dinlenme ile kesmelisiniz. Sonra OT kodu tekrar ayarlanır.
Sonuç
Bu nedenle, resmi olarak bir şirkette çalışan her kişi yıllık izne güvenebilir. Dinlenme sırasında bir kişi hastalanırsa, bir hastalık izni belgesini formüle edebilir. Bu nedenle, çalışan tatilin bir kısmının uzatılmasına veya devredilmesine güvenme hakkına sahiptir.Sürecin TC ile basit ve ilgili olduğu kabul edilir, bu nedenle işveren onu reddedemez.
Aynı zamanda, dinlenme günlerinin aktarılması veya uzatılması sürecinin uygun şekilde nasıl oluştuğunu anlamak önemlidir. İşverenlerin kendileri böyle bir sürecin ne kadar ustaca şekillendiğinin farkında olmalıdır. Bunu yapmak için ilgili siparişleri vermeniz ve gerekli bilgileri zaman çizelgesine girmeniz gerekir.