Ang isa sa mga kinakailangan para sa tamang pagpapatupad ng proseso ng pagpapaalis ay ang pagtanggap ng pangwakas na pagbabayad ng empleyado. Ito ay ipinahiwatig sa artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya't sa paglaon ay walang pagkakaunawaan tungkol sa naipon na halaga, ang isang pagkalkula ng nota sa pagpapaalis ay dapat munang iguguhit. Ang dokumento mismo at ang mga patakaran para sa paghahanda nito ay kailangang talakayin nang mas detalyado.
Mga hakbang sa pagkakasunud-sunod
Ang pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa lamang sa unang tingin ay tila isang mabilis at hindi komplikadong bagay. Sa katunayan, ang pamamaraang ito ay kumakatawan sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos na isinasagawa sa mga yugto at magkakaugnay sa bawat isa. Ang bawat hakbang sa kadena na ito ay dapat gawin nang tama at sa oras. Sa kaso ng pagpapaalis sa kanilang sariling inisyatiba, lahat ito ay nagsisimula sa isang pahayag ng empleyado. Kung ang pagpapasya ay ginawa ng employer, dapat na mailakip ang mga angkop na papel. Pagkatapos nito, ang isang order ay inisyu, sa batayan kung saan ang isang pagkalkula ng tala ay ginawa sa pag-alis.
Ang mga empleyado ng dalawang serbisyo ay nakikibahagi sa disenyo nito: ang departamento ng tauhan at accounting. Ang bawat isa sa kanila, naman, ay nag-aambag ng impormasyon tungkol dito, na may kaugnayan sa mga tungkulin na isinagawa sa kanya. Pagkatapos lamang nito ang tala-pagkalkula sa pagpapaalis ay nagiging isang buong dokumento at magiging wastong ligal. Kasama dito ang lahat ng kinakailangan para sa pangwakas na pag-areglo sa empleyado.
Mahalagang detalye
Minsan ang isang pagkalkula ng tala sa pagpapaalis ay ginawa sa elektronikong anyo. Ito ay napaka-maginhawa at ginagawang posible sa anumang oras upang magkaroon ng tamang impormasyon sa kamay. Ngunit ang tanong ay lumitaw: kinakailangan bang i-print ang dokumentong ito o maiiwan ito sa orihinal na anyo nito? Ang batas sa kasong ito ay hindi nagbibigay ng anumang mga tiyak na tagubilin. Samakatuwid, ang pagpapasya ay dapat gawin batay sa lohika ng pangangatuwiran, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga magagamit na argumento. Siyempre, walang makakapagbawal sa mga espesyalista na malayang pumili ng paraan ng pag-iimbak ng mga dokumento. Ngunit sa kasong ito kinakailangan na isaalang-alang na sa form na ito dapat mayroong dalawang pirma mula sa magkabilang panig (mga tauhan ng kawani at accountant), na kumpirmahin ang lahat na nakasulat dito. Samakatuwid, ang isang regular na file na walang nakumpirma na impormasyon ay hindi maaaring ituring na may bisa at may ligal na puwersa. Alinsunod dito, mas mahusay na ilipat ito sa papel at i-archive ito kasama ang iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa suweldo.
Nilalaman ng Dokumento
Paano ginawa ang isang pagkalkula ng tala sa pag-alis? Ang isang halimbawa ng pagpuno ay matatagpuan sa mga tagubilin na karaniwang naka-kalakip sa naturang form. Sa prinsipyo, walang kumplikado.
Maaari lamang punan ng mga espesyalista ang mga kinakailangang haligi. Ang una ay ang mga tauhan ng tauhan. Ipinapahiwatig nito ang mga detalye ng empleyado, pati na rin ang numero ng tauhan, posisyon at yunit ng istruktura. Susunod, kailangan mong markahan ang petsa, dahilan at dahilan para sa pagpapaalis. Pagkatapos nito, maaari lamang niyang makalkula kung gaano karaming mga araw ng pag-iwan ng paggawa at para sa anong panahon ang empleyado ay walang oras na gamitin. Pagkatapos ay darating ang accountant. Sinusulat niya ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran para sa panahon ng pagsingil. Pagkatapos nito, ginagawa niya ang pagkalkula ng average na mga kita (bawat araw o oras), at pagkatapos ay hiwalay na kinakalkula ang halaga ng pera na inilagay para sa hindi nagamit na bakasyon, na isinasaalang-alang ang advance na kinuha nang mas maaga. Ang pangwakas na resulta ay naka-tabulate, at ang kabuuan ay doble sa mga salita. Ipinapahiwatig din nito ang bilang ng order order o payroll, ayon sa kung saan ang tanggalin ng empleyado ay kailangang tumanggap ng kanyang pera.
Inaprubahan na Form ng dokumento
Ang lahat ng mga dokumento na ginagamit upang pormalin ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado ay naaprubahan ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia sa isang hiwalay na resolusyon No. 1 na may petsang 5.01.2004. Kasama rin dito ang isang tala-pagkalkula sa pag-alis. Ang form ay may isang tiyak na porma Hindi. T-61, na dapat na mahigpit na sinusunod. Hindi kinakailangan mag-order ng isang karaniwang form mula sa isang print shop o iba pang samahan. Sa prinsipyo, ang gayong papel ay maaaring itipon nang arbitraryo. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay nakalagay sa buo at sa isang tiyak na pagkakasunod-sunod. Kung, bilang isang panuntunan, walang mga tanong na lumabas sa harap na bahagi, ang likod ng form kung minsan ay nagdudulot ng mga paghihirap.
Dapat alalahanin na bilang mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil, kinakailangan na kunin ang mga halagang karaniwang ginagamit sa pagkalkula ng average na kita. Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay nakuha batay sa average na buwanang halaga. Bilang karagdagan, kinakailangan na bawasan ang halaga ng mga buwis na dapat bayaran at ang mga pagsulong na natanggap nang mas maaga. Kung hindi, ang pagpuno ng form ay hindi mahirap.
Mga pagkilos na sunud-sunod
Para sa anumang kumpanya, ang pagwawakas ng trabaho ay hindi bihira. Ang mga tao ay naghahanap ng ibang trabaho o gumawa ng mga pantal na kilos na paglabag sa batas. Ang mga pagkilos na ito, bilang panuntunan, ay humantong sa pagpapaalis. Sa sitwasyong ito, hindi mahalaga kung ano ang dahilan. Sa anumang kaso, ang isang tala ay dapat mailabas para sa tulad ng isang empleyado sa pag-alis. Isang halimbawa ng pagpuno ng dokumentong ito, sa prinsipyo, ay hindi maaaring isaalang-alang. Sa katunayan, sa bawat indibidwal na kaso ay magkakaroon ng mga espesyal na pangyayari.
Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay walang mga hindi kinakailangan o hindi kinakailangang mga haligi sa form na ito. Ang bawat isa sa kanila ay dapat magkaroon ng sariling impormasyon, at kung sakaling wala ito, maaari kang maglagay ng isang gitling. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay walang mga utang sa kumpanya o hindi pa nakakuha ng part-time leave, dapat itong pansinin. Kinakailangan din na subaybayan ang pagsunod sa mga deadlines. Ang petsa ng pagpapaalis ay dapat na naaayon sa pagkakasunud-sunod at paglutas sa aplikasyon. Ang pagkalkula ay dapat na naaprubahan ng parehong numero.