Ang muling pagbabalik sa pamamagitan ng desisyon ng korte ay may isang bilang ng mga tampok. Ang pag-alam sa kanila ay makakatulong upang ipagtanggol ang iyong posisyon sa korte at ang iyong mga karapatan sa hinaharap. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado, hindi katulad ng isang employer, ay may mas kaunting mga pagkakataon para sa kanyang proteksyon.
Regulasyon ng normatibo
Karaniwan, ang mga isyu sa pamamaraan ay pinamamahalaan ng eksklusibo ng mga code ng pamamaraan. Kung tungkol sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, may pagbubukod. Ang isang makabuluhang bahagi ng mga probisyon ay nakapaloob nang direkta sa TC. Ang mga ito ay espesyal at nililinaw at pantulong.
Ang pagpapanumbalik ng trabaho sa pamamagitan ng desisyon sa korte ay kinokontrol ng Civil Procedure Code (pangunahing batas). Gayundin, ang ilang mga pamantayan ng pagpapatupad ng paglilitis at ang Kriminal na Code ay nalalapat. Pag-uusapan natin ito mamaya.
Dapat ba akong makipag-ugnay sa CCC?
May isang sistema ng pre-trial para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang isang komisyon sa pagsusuri sa pagtatalo sa paggawa ay inilalagay sa negosyo upang isaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga empleyado at ng employer. Totoo, mayroong dalawang mga nuances. Una, hindi ito nilikha kahit saan at nakasalalay sa employer, kahit na sino ang nagsabi nito. Pangalawa, ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagpapaalis ng katawan na ito ay hindi isinasaalang-alang sa prinsipyo.
Ang papel ng inspeksyon sa paggawa
Ang GIT, o labor inspectorate, ay responsable sa pagsusuri sa mga reklamo ng mga mamamayan tungkol sa mga iligal na pagkilos sa larangan ng relasyon sa paggawa. Ang gawain ng inspeksyon ay upang suriin ang reklamo, suriin ang mga magagamit na materyales, maghanap ng bago kung kinakailangan, at mag-isyu ng isang order upang maalis ang mga paglabag. Matapos ang desisyon ng inspeksyon, ang mga manggagawa ay kailangan pa ring lumiko sa mga korte na pabor sa kanila.
Ang Armed Forces of the Russian Federation sa isa sa mga desisyon ay ipinaliwanag: ang inspeksyon ay hindi karampatang upang isaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang gawain nito ay suriin ang mga aksyon ng samahan o negosyante na may kaugnayan sa dating empleyado. Sa pagsasagawa, inirerekumenda ng mga inspektor ang pagpunta sa korte at hindi makagambala sa karagdagang pag-unlad ng sitwasyon, bagaman mayroon silang karapatang pumunta sa korte upang maprotektahan ang mga karapatan ng empleyado. Mas madalas ang apela ng tagausig sa korte. Samakatuwid, ang mga dokumento mula sa inspeksyon ay nagsisilbing karagdagang katibayan para sa korte.
Mga awtoridad sa hudisyal
Ang katawan na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay ang korte. Ang kalidad ng kanyang trabaho ay may batayan at seryoso, ngunit may ilang mga pagkakataon upang makamit ang katotohanan.
Noong nakaraan, ang mga justices ng kapayapaan ay nakitungo sa mga mahistrado, ngunit pagkatapos, sa una, ang mga kaso ng muling pagsasama ay tinanggal mula sa kanilang kakayahan, at pagkatapos ng iba pang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang mga desisyon ng korte sa mga naturang kaso ay inilabas ngayon ng eksklusibo sa mga korte ng distrito.
Pinapayagan na pumili ng isang pagpipilian: kung saan mag-file ng demanda - sa korte sa lugar ng tirahan o sa lokasyon ng samahan o indibidwal na negosyante.
Mga Batas ng mga limitasyon
Sinabi ng Labor Code na ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng paghahatid ng order. Ang pangalawang punto ng sanggunian ay ang paghahatid ng isang libro sa trabaho. Kung ipinagpaliban ng dating tagapag-empleyo ang pagpapalabas ng mga dokumento, sulit na makipag-ugnay sa GIT sa isang pahayag. Ang pagsusumite nito ay isa sa mga paraan ng pag-aayos ng katotohanan at petsa ng pagpapaalis. Ang pag-aatubili sa mag-isyu ng mga dokumento ay madalas na nauugnay sa pagnanais na ibukod ang pag-file ng isang paghahabol na may kaugnayan sa isang napalampas na deadline.
Ang pagsasaalang-alang sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa hukuman ay pinapayagan kahit na ang deadline ay hindi nakuha. Dapat tanggapin ng korte ang aplikasyon para sa pagsasaalang-alang. At ipinapayong hilingin sa korte na ibalik ang oras ng pag-file ng isang paghahabol at ipahiwatig nang tumpak ang mga aksyon ng dating tagapag-empleyo bilang dahilan ng pagtanggi.At pagkatapos ay sa korte ang nasasakdal ay hindi maaaring mag-invoke ng deadline bilang batayan para sa pagtanggi sa demanda.
Istraktura ng Pahayag
Dapat itong ipahiwatig:
- pangalan ng korte;
- ang pangalan ng nasasakdal (buong pangalan ng samahan, F. I. O. SP, ang kanyang numero ng pagrehistro, lokasyon o tirahan ng tirahan);
- impormasyon tungkol sa nagsasakdal (buong F. I.O., lugar ng tirahan);
- isang paglalarawan ng mga kalagayan ng pagpapaalis, mga dahilan upang isaalang-alang ito na labag sa batas, mga link sa mga regulasyon;
- hinihingi ang mga kinakailangan (kilalanin ang pagpapaalis na labag sa batas, ibalik at mabawi ang sahod at di-kakaibang pinsala);
- listahan ng mga nakalakip na dokumento;
- Petsa at pag-file ng petsa.
Ang mga papel ay isinumite sa isang hanay ayon sa bilang ng mga kalahok sa proseso. Siguraduhing mag-file ng isang kopya para sa tagausig, na obligadong ibigay ang kanyang opinyon sa kaso.
Mga tampok ng mga batayan ng pag-angkin para sa labag sa batas na pagpapaalis
Sa anong batayan batay sa nasabing mga pahayag? Ang mga abogado sa pagsasanay ay naghahati ng mga pag-angkin ng ganitong uri sa dalawang kategorya. Una, ang application ay batay sa hindi sapat na dahilan para sa pagpapaalis. Ang pangalawang pangkat - ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa empleyado ay nilabag.
Ipinagbabawal, halimbawa, upang palayasin ang isang tao sa inisyatibo ng employer sa kanyang pananatili sa bakasyon, bakasyon sa maternity, sa panahon ng pagbubuntis.
Sa isang makabuluhang bahagi ng mga kaso, mayroong hindi marunong magbasa ng mga order, kilos at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapaalis. Ang sabay-sabay na pagkakaroon ng dalawang puntos na ito ay hindi kasama. Ito ang kanilang pagtatasa na bumubuo ng batayan ng kaso at desisyon ng hukom.
Ang isa pang tampok ng pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa korte ay ang kawalan ng pangangailangan na magbayad ng mga bayarin sa estado.
Bahagi ng pag-angkin ay ang pagkalkula ng halaga ng maaaring makuha na sahod at hindi pinsala sa salapi.
Halos palaging, ang mga manggagawa ay hiniling na mangolekta ng sahod sa panahon ng sapilitang kawalan at pagkasira sa moral.
Mga tampok ng desisyon ng korte
Dapat ipahiwatig ng desisyon:
- petsa, lugar ng isyu;
- komposisyon ng korte, inisyal at apelyido ng kalihim, listahan ng mga kalahok sa kaso, kabilang ang tagausig;
- mga kalagayan ng kaso, mga argumento ng mga partido, ang kanilang pagtatasa ng korte;
- pagtukoy sa mga regulasyon, posisyon ng mas mataas na korte;
- buo o bahagyang kasunduan sa mga paghahabol o isang kumpletong pagtanggi sa pahayag ng pag-aangkin;
- pamamaraan, pamamaraan at takdang oras para sa pag-akit laban sa isang desisyon sa korte.
Ang korte, nang sumang-ayon sa mga argumento ng demanda, alinman ay muling ibabalik ang nagsasakdal sa trabaho, o binago ang pagsasalita para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, kung ang dating empleyado ay hindi nais na muling ibalik sa kanyang dating trabaho.
Kung ang pagpapanumbalik ay hindi posible dahil sa pag-expire ng kontrata o ang kontrata, ang korte ay tumutukoy bilang isang batayan na tiyak sa mga sitwasyong ito at binago ang pagpasok sa libro ng trabaho.
Bayad din ang average na kita sa isang sapilitang pag-absenteeism.
Gaano katagal ang pagpapatupad ng desisyon ng korte sa muling pagbabalik?
Ayon sa mga batas na may bisa, ang isang desisyon ng korte sa muling pagbabalik ay dapat isakatuparan kaagad, sa susunod na araw o sa unang araw ng pagtatrabaho, kung ang desisyon ay ginawa bago ang katapusan ng linggo o pampublikong pista opisyal, sa kondisyon na ang negosyo ay tumigil na gumana sa oras na ito.
Hindi mahalaga ang hindi pagkakasundo ng employer, kahit na mag-apela siya at hahanapin ang pag-annul ng batas ng hudikatura.
Ang agarang pagpapanumbalik ay inilarawan sa parehong oras tulad ng Code of Civil Procedure at Art. 396 ng Labor Code ng Russian Federation.
Anong mga aksyon ang dapat gawin ng employer?
Una sa lahat, upang aminin ang empleyado sa lugar ng trabaho. Pangalawa, upang gumuhit ng mga dokumento.
Ang isang bagong pag-uutos muli ay inisyu ng utos ng korte. Ang mga kinakailangan para sa gayong pagkakasunud-sunod ay hindi itinatag sa pamamagitan ng mga regulasyon na aksyon, dahil sa kung saan ito ay naipon sa libreng form:
- serial number, petsa ng pagsasama;
- mga detalye ng isang naunang inilahad na utos upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa;
- impormasyon tungkol sa empleyado (F. I. O);
- posisyon kung saan siya bumalik;
- suweldo o taripa kung saan ginawa ang payroll;
- mga detalye ng kilusang panghukuman (petsa, inisyal ng hukom, na ibinigay ng korte, numero ng kaso);
- pirma ng ulo.
Tulad ng lahat ng mga utos na nakakaapekto sa empleyado, dapat na pamilyar siya sa dokumentong ito sa pamamagitan ng pagkuha ng isang resibo tungkol dito.
Mga bagong entry sa workbook
Ang pamamaraan ng muling pagbabalik sa pamamagitan ng desisyon ng korte ay nagtatapos sa pagdaragdag ng karagdagang mga entry sa libro ng trabaho.
Ipinasok sila ayon sa mga tagubilin sa pagpapanatili ng libro ng trabaho:
- ang unang haligi ay nagpapahiwatig ng serial number ng entry;
- sa pangalawang haligi - ang petsa ng pagpasok;
- sa ikatlong kolum isinulat nila ang tungkol sa hindi wasto ng record (ang bilang ay ipinahiwatig) at kung ano ang naibalik sa nakaraang trabaho.
Mula sa isang pormal na pananaw, hindi na kailangang magpasok ng impormasyon tungkol sa desisyon ng korte sa libro ng trabaho.
Binibigyan ng batas ang empleyado ng karapatang hilingin ang pagpapalabas ng isang bagong libro ng trabaho, at ang lahat ng mga entry maliban sa isang hindi kasama ng korte ay inilipat dito.
Paano ginawa ang mga pagbabayad?
Ang agarang pagpapatupad ng mga bayad sa sahod ay nalalapat sa 3 buwan. Para sa lahat ng iba pang mga halaga, hinihintay nila ang pagpasok sa puwersa ng hudisyal na kilos o pag-aampon ng korte ng apela.
Kasunod nito, ang annulment ng desisyon ng korte ay hindi nagbibigay ng karapatang mabawi mula sa empleyado ang pera na pinigilan sa kanyang pabor para sa hindi sinasadyang pag-absenteeism. Ang mga pag-claim para sa kanilang pagbabalik ay malinaw na ipinagbabawal.
Ano ang mga hamon sa pagpapatupad ng isang desisyon?
Walang eksaktong patakaran tungkol sa kung kailan eksaktong kinakailangan ang isang empleyado na magtrabaho. Ang batas ay sapat na tumpak lamang patungkol sa mga aksyon ng employer. Kadalasan, sa lalong madaling panahon sinubukan nilang ipaalam sa isang bagong order upang makumpleto ang pagpapanumbalik ng empleyado upang magtrabaho ayon sa utos ng korte. Upang maiwasan ang mga bagong paghihirap, ipinapayong dumating sa trabaho sa susunod na araw.
Ang pagpapatupad ng desisyon ay maaaring makatagpo ng maraming mga pangyayari na objectively kumplikado ang proseso:
- pagkuha ng ibang empleyado;
- pagbabawas ng kawani;
- pagpuksa ng ginagamit na samahan.
Ang mga tuntunin ng muling pagsasaayos ng isang desisyon ng korte ay malubhang limitado, at dapat gawin agad ang pagkilos.
Kung ibang tao ay na-hire na
Ang nasabing tao, ayon sa isang desisyon ng korte, ay napapailalim sa pagpapaalis mula sa isang umiiral na posisyon. Dapat siyang mag-alok ng iba pang magagamit na mga trabaho. Kung walang mga angkop na lugar, siya ay pinaputok. Ang lahat ng ito ay nagawa kaagad pagkatapos ng desisyon ng korte.
Ano ang dapat gawin kung ang posisyon ay inookupahan ng isang tao na nagbabakasyon sa sakit sa iwanan? Hindi mo siya maaaring sunugin. Sa isang buntis, iba ang sitwasyon.
Inirerekomenda na magdagdag ng isa pang katulad na posisyon sa talahanayan ng staffing, pagkatapos pagkatapos umalis sa bakasyon o paggamot, ilipat o tanggalin ang kalaunan kaysa sa tinanggap na tao.
Ito ay pinaniniwalaan na ang pag-abot sa isang pag-areglo at muling pagbabalik sa pamamagitan ng desisyon ng korte ay medyo magkakaibang sitwasyon. Kaya, ang isang empleyado na tinanggap para sa posisyon ng isang dating na-dismiss na tao ay hindi napapailalim sa pagpapaalis. Kadalasan, sinusubukan nilang lutasin ang mga pagkakaiba sa pamamagitan ng pagmumungkahi ng ibang posisyon sa isang surcharge.
Pinaikli ang posisyon
Sa kasong ito, una sa lahat, ang isang order ay tinatanggap upang ibalik ang mga post sa listahan ng mga kawani, at pagkatapos ay inupahan ang recruitment. Kasunod nito, ang posisyon ay muling nabawasan, at ang tao ay inilipat sa kanyang pahintulot sa ibang posisyon.
Pagbawi sa isang likidong kumpanya
Ang talagang nakamit ay upang baguhin ang mga entry sa mga dokumento at makatanggap ng kabayaran. Kung ang pagpuksa ay isinasagawa bilang bahagi ng pamamaraan ng pagkalugi, ang mga pag-angkin ng empleyado para sa kabayaran ay kasama sa espesyal na listahan ayon sa prayoridad (ang pagbabayad ng suweldo ay prayoridad). Ang pananagutan sa pagwawasto ng mga rekord ay nakasalalay sa katiwala ng pagkalugi o sa ibang tao na responsable sa pagsasagawa ng proseso ng pagkalugi depende sa yugto nito.
Responsibilidad ng employer
Ang pananagutan sa administrasyon ay pinapayagan sa pagkakaroon ng isang desisyon ng korte at isang sulat ng pagpapatupad na inilabas batay sa batayan nito.Ang dahilan ng pananagutan ay ang pag-iwas sa mga kinakailangan ng ehekutibong dokumento.
Ang isang kaso ng kriminal ay itinatag para sa pagtanggi o pag-iwas sa isang hudisyal na kilos na naipatupad na.