Ang bawat tao'y dapat makakuha ng pormal na trabaho. Para dito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa employer. Maaari itong maging kagyat, kaya ang isang limitadong dami ng oras ay magagamit. Magagamit mo lamang ito kapag nasiyahan ang maraming mga kinakailangan. Samakatuwid, dapat malaman ng bawat employer kung saan natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Dapat mayroong magandang dahilan para dito, kung hindi man, sa pamamagitan ng desisyon ng korte o pag-iinspeksyon sa paggawa, ang nasabing kasunduan ay maaaring maging walang limitasyong.
Konsepto ng kontrata
Sa batayan ng Artikulo 59 ng Labor Code, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa mga empleyado na nagsasagawa ng pansamantala, isang beses o pana-panahong gawain. Ito ay kinakatawan ng isang tiyak na kasunduan sa paggawa na iginuhit para sa isang malinaw na tinukoy na tagal ng oras. Matapos ang pagtatapos ng panahong ito, natapos ang kontrata. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi abisuhan ang empleyado na ang kasunduan ay natapos, pagkatapos ito ay magiging walang limitasyong.
Dapat malaman ng lahat ng mga employer kung saan ang mga kaso ng isang nakapirming kontrata ay natapos, dahil kung hindi, maaaring lumabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang pinaka-karaniwang ginagamit na naturang kasunduan sa mga sitwasyon:
- ang empleyado ay nagpapatuloy na umalis sa maternity, kaya sa kanyang lugar ay kailangan niyang maghanap ng isang pansamantalang empleyado na aalis sa kumpanya matapos ang permanenteng espesyalista ay umalis sa maternity leave;
- Ang mga espesyalista ay kasangkot para sa pana-panahong paggawa, dahil ang kumpanya ay hindi gumagana sa buong taon, ngunit para lamang sa ilang buwan sa loob ng taon, samakatuwid hindi ipinapayong mapanatili ang isang malaking bilang ng mga full-time na empleyado sa mga kawani;
- isinasagawa ang pansamantalang trabaho, samakatuwid ang mga espesyalista ay kinakailangan sa isang maikling panahon, halimbawa, kinakailangan upang mag-anunsyo ng isang bagong produkto sa iba't ibang paraan;
- ang kumpanya ay nagpapatupad ng mga aktibidad na hindi nauugnay sa pangunahing mga aktibidad ng negosyo, halimbawa, ang mga manggagawa ay kasangkot upang ayusin ang opisina o isang espesyalista ay kinakailangan upang mai-install ang software sa lahat ng mga computer sa gusali.
Ang employer ay dapat magkaroon ng malubhang mga kadahilanan, dahil ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga kaso na malinaw na itinatag ng batas. Kung ang mga kinakailangan ng Customs Code ay nilabag, ang kumpanya ay gaganapin mananagot.
Pambatasang regulasyon
Ang isang nakapirming kontrata ay may bisa para sa isang limitadong oras. Karaniwan para sa pagpapatupad ng tukoy na gawain, pagkatapos ng pagpapatupad kung saan hindi na kailangan para sa isang tiyak na empleyado.
Ang mga patakaran para sa kanyang konklusyon ay nakapaloob sa Art. 56 shopping mall. Ang dokumentong ito ay sapilitan kapag ang pag-upa ng mga espesyalista upang maisagawa ang anumang gawain. Art. Ang 59 ng Labor Code ay nagpapahiwatig kung saan natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa trabaho, kung anong data ang ipinasok dito, at kung ano ang mga tampok ng pakikipagtulungan sa mga pansamantalang manggagawa.
Malinaw na sinabi ng TC na dapat mayroong talagang magandang dahilan para sa pagtatapos ng isang kagyat na kasunduan. Ang employer ay hindi dapat magkaroon ng mga layunin para sa pagtatapos ng isang walang hanggang kontrata.
Ang mga pakinabang ng paggamit ng isang kontrata
Para sa employer, ang aplikasyon ng mga kagyat na kasunduan ay maraming hindi maikakaila na mga pakinabang. Kabilang dito ang:
- upang pamahalaan ang mga pansamantalang manggagawa ay medyo simple, dahil maipangako na ang isang perpektong kontrata ay magtatapos ng isang panghabang kontrata;
- posible na madaling maganyak ang mga conscripts sa pamamagitan ng pagpapalawak ng kooperasyon;
- Ang pagpapaalis ay isang simpleng pamamaraan, dahil sapat na upang ipaalam sa espesyalista sa isang napapanahong paraan na ang pagiging epektibo ng umiiral na kontrata ay nagtatapos;
- pagkatapos ng pagpapaalis, ang mamamayan ay hindi magagawang hamunin ang gayong desisyon, dahil sa una ay ipinapaalam niya na ang pakikipagtulungan ay pansamantala;
- maging ang mga empleyado na protektado ng lipunan ay maaaring mapupuksa sa pamamagitan ng paggamit ng isang kagyat na kasunduan.
Ngunit sa parehong oras, dapat malaman ng mga pinuno ng kumpanya kung saan ang mga kaso ay natapos ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dahil kung ginagamit ito sa paglabag sa batas, ito ay hahantong sa pag-uusig ng kumpanya.
Karaniwang nais ng mga empleyado na magtrabaho sa iba't ibang malalaking mga organisasyon sa isang patuloy na batayan, kaya para sa kanila ang pagtatapos ng isang kagyat na kasunduan ay kumikilos bilang isang negatibong punto. Samakatuwid, sila mismo ay dapat maunawaan sa kung anong mga kaso ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos upang igiit ang kanilang mga karapatan kung kinakailangan.
Mga tampok ng kontrata
Ang paghahanda ng isang nakapirming kontrata ay dapat na maging ligal, kung saan dapat mayroong magandang dahilan para dito. Ang dahilan ay dapat na nakasaad sa teksto ng dokumento. Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin para sa pagganap ng iba't ibang mga gawa, ngunit ang mga sumusunod na tampok ay dapat isaalang-alang:
- ang maximum na kasunduan ay iginuhit para sa isang panahon ng limang taon;
- kung ang isang dokumento ay walang isang tiyak na panahon ng bisa, pagkatapos ito ay itinuturing na walang limitasyong, at ang parehong naaangkop sa sitwasyon kung naglalaman ito ng isang panahon ng higit sa 5 taon;
- ipinapahiwatig ng teksto kung paano matatapos ang ugnayan ng paggawa sa pagitan ng dalawang partido sa kasunduan, kung saan ang isang tiyak na numero ay maaaring inireseta o isang kaganapan ay ipinahiwatig, kapag nangyari ito, natapos ang kontrata;
- bago ang tinukoy na petsa, ang direktor ay kinakailangan upang ipaalam sa empleyado ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, dahil kung hindi natugunan ang kahilingan na ito, awtomatikong magiging walang limitasyong ang kontrata.
Ang babala ay dapat ibigay sa empleyado tatlong araw bago matapos ang kasunduan. Kung hindi, maaaring hamunin ng empleyado ang pag-alis. Kung ang kontrata ay nagpapahiwatig na ang pakikipagtulungan ay natapos kapag may isang tiyak na kaganapan na hindi mahuhulaan, pagkatapos ay hindi kinakailangan ang abiso.
Sino ang kasama nito?
Ang lahat ng mga kalahok sa isang relasyon sa pagtatrabaho ay dapat alamin kung kailan makapasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang tanging paraan upang maiwasan ang paglabag sa batas. Ang dokumento na ito ay nabuo kapag ang pag-upa ng mga espesyalista na ang mga aktibidad ay pansamantala o pana-panahon, pati na rin ng isang beses.
Ang tagal ng trabaho ay maaaring matukoy ng malinaw na tinukoy na mga deadline. Karaniwan ang dokumentong ito ay iginuhit kapag ang pag-upa sa mga sumusunod na espesyalista:
- pana-panahong manggagawa, karaniwang sa taglamig o tag-init;
- mga taong nagsasagawa ng tukoy na gawain para sa isang limitadong oras;
- mga empleyado na ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa o sa ibang dibisyon ng samahan;
- tinanggap ang mga espesyalista na nakikibahagi sa mga aktibidad na hindi nauugnay sa pangunahing lugar ng negosyo;
- pinapalitan ng mga tao ang mga pangunahing empleyado habang nasa sakit na sila, nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo, o sa maternity leave.
Ang bawat espesyalista na kung saan ang kontratang ito ay natapos ay dapat ipaalam na ang kasunduan ay kagyat. Ang mga tuntunin ng pagkilos nito ay kinakailangang napagkasunduan ng dalawang partido. Ang isang nakapirming kontrata ay natapos sa mga kaso na itinakda ng batas, kaya kung ang aplikante ay naghihinala na ang employer ay gumagawa ng labag sa batas na aksyon, maghain sila ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa.
Kinakailangan ba ang pahintulot ng empleyado?
Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata, ang isang direktang manggagawa ay kinakailangan upang sumang-ayon sa prosesong ito. Ang kusang pagtatapos ng naturang kontrata ay nakumpirma ng mga pirma ng mga partido.
Kapag iginuhit ang kasunduan, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- sa kaso ng konklusyon ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangang ipahiwatig sa dokumentong ito kung gaano katagal ito magiging wasto;
- isang batayan ay ipinagkumpirma na ito ay ang pagbalangkas ng isang nakapirming kontrata;
- kung hindi ipinagkaloob para sa isang inupahang espesyalista na magkaroon ng isang permanenteng lugar sa kumpanya, kung gayon hindi siya hinihiling na makakuha ng nakasulat na pahintulot upang magtrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata.
Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan hindi pinapayagan na gumamit ng nasabing kasunduan. Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi awtorisado kung ang direktor ay inuupahan. Kasama rin dito ang mga sitwasyon kung ang isang aktibidad na hindi pansamantala o isang beses ay isinasagawa ng isang tinanggap na espesyalista.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga kaso na ibinigay ng batas. Sa kasong ito, dapat malaman ng pinuno ng negosyo kung paano maayos na mabuo ang dokumentong ito. Ang impormasyon ay dapat ipasok dito:
- ang pangalan at mga detalye ng samahan na nangangailangan ng conscript na magsagawa ng tukoy na gawain;
- Buong pangalan at impormasyon mula sa pasaporte ng inupahang espesyalista;
- ang lugar at petsa ng pagbuo ng dokumento ay inireseta;
- Ang mga obligasyon at karapatan na nagmula sa bawat partido ay ipinahiwatig;
- ang responsibilidad ng mga partido ay ibinigay;
- ang impormasyon tungkol sa naaangkop na pamamaraan para sa bayad ay ipinasok;
- Inireseta nito kung anong uri ng rehimen ng trabaho ang mayroon ang kumpanya.
Ang bawat partido ay maaaring magdagdag ng karagdagang impormasyon sa dokumentong ito kung kinakailangan. Ang isang sample na kontrata ay matatagpuan sa ibaba.
Ano ang iba pang data na maaaring magkasya?
Ang mga kaso ng sapilitang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay kakaunti, kaya dapat malaman ng tagapag-empleyo kung anong data ang dapat isama sa dokumento upang hindi ito magdulot ng mga reklamo mula sa inspektor ng paggawa. Samakatuwid, maaaring maglaman ito ng sumusunod na impormasyon:
- dapat itong inireseta kung gaano katagal ang dokumento ay iginuhit, at kahit na ang paglitaw ng isang tiyak na kaganapan ay maaaring ipahiwatig, halimbawa, ang paglabas mula sa atas ng isang full-time na empleyado o pagtatapos ng panahon ng trabaho;
- pinapayagan ang pagtatatag ng isang panahon ng pagsubok, ngunit ang tagal ng kontrata mismo ay dapat lumampas sa 2 buwan;
- ang pagsubok ay hindi pinahihintulutan para sa mga buntis na kababaihan, mga propesyonal na nanalo ng kumpetisyon para sa pagtatapos, mga nagtapos, mga empleyado sa ilalim ng edad o mamamayan na inilipat mula sa ibang samahan.
Para sa mga naturang manggagawa, ginagamit ang karaniwang pamamaraan sa pagkalkula ng sahod. Kinakailangan ang sahod ay dapat na opisyal, at ang mga premium na seguro ay binabayaran din para sa mga espesyalista.
Ano ang inireseta ng mga warrant?
Ang mga kaso ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi marami, samakatuwid, ang dokumentong ito bukod pa rito ay binabaybay ang mga garantiyang inaalok sa empleyado. Kabilang dito ang:
- para sa bawat nagtrabaho buwan 2 araw ng bakasyon ay ibinigay;
- kung ang espesyalista ay hindi gumagamit ng bakasyon para sa buong panahon ng trabaho, pagkatapos sa pagtatapos ng kontrata, ang employer ay binabayaran ng kabayaran;
- Ang mga espesyalista ay iginuhit nang eksklusibo sa isang opisyal na batayan, samakatuwid, kung kinakailangan, maaari silang makatanggap ng mga benepisyo sa ospital o mga benepisyo sa maternity;
- sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay inaalok ng leave ng magulang.
Ang isang nakapirming kontrata ay itinuturing na isang tiyak na uri ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kaso ng pagtatapos ng mga nakapirming kontrata ay naayos sa antas ng pambatasan, samakatuwid kung ang employer ay lumabag sa mga kinakailangan ng batas, siya ay gaganapin mananagot.
Petsa ng Pag-expire
Kapag bumubuo ng kontrata na ito, dapat isaalang-alang ng mga executive ng kumpanya ang maximum at minimum na tagal ng kasunduang ito. Sa kasong ito, ang ligal na pagpapatupad ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay matiyak. Gaano katagal maaari itong iginuhit? Para sa mga ito, ang mga sumusunod na nuances ay isinasaalang-alang:
- maximum na maaari itong maging para sa 5 taon;
- walang mga paghihigpit sa minimum na panahon ng bisa, samakatuwid pinapayagan itong iguhit kahit na sa isang araw, kahit na sa ilalim ng mga kondisyong ito, ipinapayong gumamit ng isang kontrata sa serbisyo;
- hindi pinapayagan na ulitin ang kontratang ito nang paulit-ulit para sa isang posisyon at isang empleyado, dahil sa ilalim ng naturang mga kondisyon ang isang espesyalista ay awtomatikong inilipat sa permanenteng trabaho, at ang kumpanya ay nagbabayad din ng multa para sa paglabag sa Labor Code sa halagang 100 libong rubles.
Kung kinakailangan na ang ilang trabaho ay ginagawa ng isang empleyado nang regular, kung gayon hindi pinapayagan na gumuhit ng isang nakapirming kontrata para sa kanya.
Mga Panuntunan sa Pagwawakas
Kapag tinatapos ang naturang kasunduan, kinakailangan na itakda kung gaano katagal ito magiging wasto. Batay sa pinagmulan. Ang pagwawakas ng TC ng kontrata ay nangyayari sa katapusan ng panahon kung saan ito ay iginuhit. Para dito, maaaring mangyari ang isang tukoy na petsa o ang kaganapan na tinukoy sa teksto ay maaaring mangyari.
Upang hindi lumabag sa mga patakaran ng pagtatapos ng trabaho, dapat ipaalam sa employer ang espesyalista na ang kontrata ay wakasan tatlong araw bago ang kaganapang ito. Upang hindi makalimutan ang tungkol sa petsang ito, pinanatili ng kumpanya ang isang espesyal na rehistro ng mga nakapirming kontrata.
Kung kinakailangan upang gumana ng isang empleyado para sa isa pang panahon, kinakailangan upang wakasan ang kontrata, pagkatapos kung saan ang isang bagong kasunduan ay iginuhit. Hindi pinapayagan na i-renew ang naturang kontrata. Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kapag ang araw ng pagtatapos ng kontrata ay nahuhulog sa panahon kung ang empleyado ay buntis. Kung pumayag siyang wakasan ang kasunduan, kung gayon ang pamamaraan ay isinasagawa sa isang karaniwang paraan. Maaari siyang sumulat ng isang application upang mapalawak ang kontrata hanggang sa paghahatid, dahil may karapatan siyang gawin ito sa ilalim ng Art. 261 pamilihan.
Sa ibang mga sitwasyon, hindi pinapayagan ang isang extension, samakatuwid pinapayuhan na wakasan ang kontrata, pagkatapos kung saan ang isang bagong kagyat na kasunduan ay nakuha at pinirmahan sa empleyado.
Kadalasan, nasiyahan ang tagapag-empleyo sa gawain ng isang kagyat na espesyalista, kaya't nagpasya siyang gamitin siya sa isang permanenteng trabaho. Sa kasong ito, maaari mong gamitin ang awtomatikong extension. Upang gawin ito, sa oras lamang, ang pinuno ng negosyo ay hindi binigyan ng empleyado ng isang paunawa ng pagtatapos ng kontrata. Samakatuwid, ang espesyalista ay pagkatapos ay inilipat sa mga kawani ng kumpanya. Ang employer ay bumubuo ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata, at inisyu ang isang order upang tanggapin ang isang mamamayan para sa permanenteng trabaho.
Kapag bumubuo ng isang kontrata, hindi pinapayagan na magpasok ng impormasyon na may kaugnayan sa nauna nang pagwawakas sa loob nito.
Posible bang ilipat ang isang full-time na empleyado sa isang nakapirming kontrata?
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat malaman kung saan ang mga kaso ay maaaring makuha ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan, ang mga espesyalista ay nagtatrabaho sa mga kumpanya batay sa walang hanggang kasunduan, ngunit madalas na may pangangailangan na ilipat ang mga ito sa kagyat na trabaho. Ang pamamaraan ay ligal, ngunit ang mga kinakailangan sa ligal ay dapat isaalang-alang. Ang pangunahing panuntunan sa pagsasalin ay kinabibilangan ng:
- ang mga mabuting dahilan ay kinakailangan upang makumpleto ang proseso;
- ang mga empleyado ay hindi binawian ng kanilang mga karapatan at garantiya;
- madalas na ang pamamaraang ito ay ginagamit kung ang isang dalubhasa ay kinakailangan upang maganap ang isang empleyado na wala o magtrabaho pansamantalang sa ibang bansa;
- Ang pagsasalin ay madalas na ginagamit sa kaso ng pagkasira ng kalusugan ng empleyado o kapag pinalawak ang paggawa ng negosyo;
- ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa paglilipat, pagkatapos nito ay tinanggal siya sa pamamagitan ng paggawa ng isang kasunduan o sa kanyang sariling kahilingan;
- pagkatapos nito, ang isang nakapirming kontrata ay agad na iginuhit;
- mga kinakailangang pagbabago ay ginawa sa libro ng trabaho.
Kung ang mga karapatan ng empleyado ay hindi iginagalang, pagkatapos ay maaari siyang magsampa ng reklamo sa korte, labor inspectorate o tanggapan ng tagausig.
Konklusyon
Ang mga permanenteng kontrata sa pagtatrabaho ay maaari lamang mailabas sa mga kaso na ibinigay ng batas. Nagpapatakbo sila para sa isang limitadong dami ng oras.Kapag sila ay pinalawak, ang empleyado ay awtomatikong inilipat sa isang permanenteng posisyon.
Pinapayagan na ilipat ang mga full-time na espesyalista sa isang nakapirming kontrata, ngunit ang proseso ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan ng TC.