Sa anong mga kaso nag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho: mga batayan at kinakailangan

Ang pagtanggal ng isang empleyado ay nagpapahiwatig ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Nangangahulugan ito na ang ugnayan sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa pagitan ng mga partido sa kontrata. Ang Labor Code ay nagtatakda ng maraming mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung saan ang mga kaso ay natapos ang pagiging epektibo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga Bato

Ang Labor Code ay namamahala sa maraming mga aspeto kung saan maaaring kanselahin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa iba pa, mayroong pangkalahatang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

1. Kasunduan ng mga partido.
2. Wakas ng panahon ng kontrata.
3. Transfer ng empleyado.
4. Ang pagtanggi ng isang empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa ilalim ng bagong may-ari.
5. Inisyatibo ng empleyado.
6. Inisyatibo ng namumuno.
7. Ang pagtanggi ng isang empleyado na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon.
8. Hindi pagkakasundo sa paglipat.
9. Isang kaso na independiyenteng ng kalooban ng mga partido.
10. Paglabag sa mga termino ng kontrata.

Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa iba pang mga batayan, kung sila ay inilalaan ng batas.

Inisyatibo ng Empleyado

Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagnanais ng empleyado ay maaaring dahil sa mga sumusunod na puntos:

• Ang pagtanggi na gampanan ang mga tungkulin sa kalooban (sa kasong ito, umalis ang empleyado sa lugar ng trabaho alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng isang aplikasyon upang wakasan ang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa loob ng dalawang linggo).
• Ang pagtanggi upang magampanan ang mga obligasyon sa paggawa dahil sa mga medikal na indikasyon (ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng medikal, narito siya ay alinman ay mailipat sa ibang posisyon o siya ay ganap na huminto).

Inisyatibo ng Lider

Kailan at sa anong mga kaso natatapos ang kontrata sa inisyatibo ng employer? Ang batas ay kinokontrol ang mga sumusunod na kaso:

• Ang negatibong resulta ng pagpasa ng panahon ng probationary: kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga kondisyon para sa pagpasa ng pagsubok ay dapat sumang-ayon sa empleyado, pati na rin ang mga batayan kung saan maaaring tapusin ang kontrata sa yugtong ito.
• Pagbabago sa mga kondisyon ng materyal: kabilang dito ang isang pagbabago sa lugar ng trabaho, pagbabago ng posisyon, pagbabago sa mga kondisyon ng seguro, isang pagbabago sa mga kondisyon ng gantimpala, atbp.
• Pagtatapos ng panahon ng kasunduan: dapat abisuhan ng tagapamahala sa empleyado ng pagpapaalis tatlong araw bago matapos ang kontrata.

Kasunduan ng mga partido

Sa ilang mga kaso, ang pag-alis ng isang empleyado ay sumasama sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, dahil ito ay itinuturing na pinakamahusay na paraan sa isang posibleng sitwasyon. Ang nagsisimula ng gayong pagkilos ay maaaring maging isang empleyado at isang pinuno. Ang kasunduan ay natapos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, na kinokontrol ng Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay dapat na pormalin kapag gumuhit ng ilang listahan ng mga kundisyon. Bilang karagdagan, ang naturang panukala ay dapat na naglalayong kanselahin ang umiiral na salungatan sa pagitan ng mga partido.

Halimbawa, hindi lahat ng empleyado ay nais na huminto kung ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ng employer ay nagkukulang o sa ganitong paraan kailangan mo lamang palitan ang kandidato para sa posisyon. Ang kasunduan ng mga partido ay nakakatulong na magkaroon ng isang karaniwang kompromiso.

Non-Party Circumstances

Minsan nangyayari ang mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido. Sa anong mga kaso nag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho:

1. Ang empleyado ay pumunta sa serbisyo ng militar.
2. Ang desisyon ng korte, ayon sa kung saan ang empleyado na nagsilbi sa militar, ay dapat dalhin sa nakaraang lugar ng trabaho.
3. Resulta ng negatibong halalan.
4. Isang desisyon sa korte kung saan ang isang empleyado ay dapat maghatid ng isang parusa.
5. Pagsumite ng isang sertipiko ng medikal, na nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho.
6. Ang pagkamatay ng empleyado at isang dokumento na nagpapatunay na nawawala ang mamamayan.
7. Hindi kilalang mga sitwasyon o insidente.

Mahahalagang puntos

Susunod, isinasaalang-alang namin kung anong mga kaso ang pagiging epektibo ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga taong nabibilang sa mga layer na protektado ng lipunan:

1. Babae sa posisyon. Ayon sa mga pambatasang pamantayan, ang mga kababaihan na umaasa sa isang bata ay hindi maaaring mapaputok, na kung saan ay nabibigyang katwiran ng Art. 261 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit may mga kaso kapag ang probisyon ay hindi nakakaapekto sa pagwawakas ng kontrata. Kabilang dito ang mga nakapirming kontrata at ang pag-upa ng isang pansamantalang wala sa empleyado, ang pagkalusot ng isang samahan o ang pagtatapos ng mga aktibidad ng IP.
2. Ang mga taong nasa ilalim ng edad ng nakararami. Ang pagtatapos ng kontrata sa kasong ito ay posible lamang sa pahintulot ng mga dalubhasang katawan para sa mga menor de edad. Ang regulasyon ng naturang mga aksyon ay inilarawan sa Art. 269 ​​ng Labor Code ng Russian Federation at walang pamamahagi sa pagtatapos ng kumpanya.
3. Mga taong may obligasyon sa pamilya. Sa kasong ito, hindi ibinigay ang reserbasyon. Ipinagbabawal ng batas na ang pagpapawalang-bisa sa mga kababaihan na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng 3 taong gulang, pati na rin ang nag-iisang ina na may mga anak na wala pang 14 taong gulang. Bilang karagdagan, hindi maaaring tanggalin ng isang tao ang gawain ng mga taong nagpapalaki ng mga may kapansanan na mga bata nang walang mga ina.
4. Ang mga tao sa isang unyon. Ang pag-alis ng mga miyembro ng unyon ay ibinibigay para sa Art. 373 ng Labor Code ng Russian Federation at isinasagawa sa loob ng balangkas ng katawan ng unyon ng kalakalan.
5. Mga dayuhan. Maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhan lamang sa pagtatapos ng bisa ng panahon ng valid permit ng paninirahan, seguro, pati na rin sa iba pang mga kadahilanan na tinukoy sa Art. 326 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paglilinis

Una nang isinasaalang-alang na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa kaganapan ng isang inisyatibo ng isa sa mga partido o isang pangkalahatang kasunduan, pati na rin dahil sa mga sitwasyon na hindi umaasa sa mga pangyayari.

Ngayon ipinapahiwatig namin kung paano naitala ang pagwawakas ng kontrata. Una, kung ang isang empleyado ay huminto sa kagustuhan, dapat siyang sumulat ng isang pahayag dalawang linggo bago ang nakatakdang araw. Ang dokumento ay nakasulat sa pangalan ng ulo at dapat itong ipahiwatig ang dahilan kung bakit natapos ang kontrata.

Pangalawa, kung ang pag-alis ay nangyayari sa inisyatibo ng ulo, pagkatapos ay dapat ibigay ang isang abiso mula sa kanya, kung saan ipinaalam niya ang tungkol sa paparating na pagtatapos ng kontrata. Ang isang katulad na dokumento ay ipinadala sa loob ng tatlong araw.

Bukod dito, anuman ang partido na inihayag ang pag-alis at kung ano ang mga dahilan ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat na mailabas ang isang order ng pagpapaalis. Ang dokumentong ito ay isang opisyal na kumpirmasyon na ang mamamayan ay hindi na gumagana sa samahan. Ang order ay dapat sumalamin:

• Petsa ng huling araw ng negosyo
• mga dahilan para sa pagpapaalis na hindi sumasalungat sa mga pamantayang pambatas na may kaugnayan sa Labor Code;
• mga kalagayan na nagsilbi upang tanggalin ang empleyado (halimbawa, ang komisyon ng labag sa batas na mga gawa).

Kung ang pagpapaalis ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan, pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang katulad na dokumento na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances ng pagtatapos ng kontrata.

Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa order para sa lagda.

Mga Petsa at Pagbabayad

Sa kung anong mga kaso ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, nalaman namin, ngayon isasaalang-alang namin ang mga oras ng oras kung saan dapat bigyan ng babala ang mga empleyado o tagapamahala tungkol sa darating na pagpapaalis. Ang lahat ay depende sa panahon kung saan natapos ang kontrata:

• walang hanggang kontrata: ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag dalawang linggo bago matapos ang trabaho;
• nakapirming kontrata para sa dalawang buwan, pana-panahong gawain: dapat abisuhan ng manedyer ang empleyado ng tatlong araw nang maaga;
• panahon ng pagsubok, ang abiso ng empleyado ay dapat mangyari nang hindi lalampas sa tatlong araw;
• kasunduan sa ulo: ang abiso ng taong may hawak na posisyon sa pamamahala ay dapat mangyari hindi lalampas sa 30 araw;
• kontrata sa isang tagapagsanay (atleta): isang abiso ay ipinadala sa isang buwan kung ang kontrata ay hindi iginuhit nang apat na buwan.

Ang mga pagbabayad at kabayaran sa mga empleyado na kinansela ng kontrata ng trabaho ay kinokontrol ng ch. 27 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa batayan ng pagpapaalis:

1. Pagbubuhos ng samahan, pagbabawas ng mga kawani: ang mga empleyado ay binabayaran ng pera sa halaga ng buwanang kita sa loob ng dalawang buwan.
2. Ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang posisyon, pagkakasunud-sunod, muling pagbabalik ng isang pansamantalang wala nang empleyado, pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa isa pang lokalidad, pagkilala sa isang empleyado bilang hindi kaya, pagtanggi ng isang empleyado na tumanggap ng mga bagong termino ng kontrata: ang dalawang linggong average na kita ay nakatakda para sa bayad.