Pag-aalis para sa pagkalasing sa lugar ng trabaho: artikulo, pagkakasunud-sunod, pagkakasunud-sunod

Ang pag-aalis sa pagkalasing sa lugar ng trabaho ay madalas na nagtatapos sa karera sa hinaharap ng isang tao. Hindi ito nakakapagtataka: ang lasing sa negosyo ay isang matinding paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang artikulong "Ang pag-aalis sa pagkalasing sa lugar ng trabaho" ay itinuturing na isa sa mga pinaka hindi kanais-nais. Ang dahilan ay ang mga tagapag-empleyo lamang sa mga oras ng kakulangan ng talamak na tauhan ay isang bulag na mata sa gayong maling paggawi sa nakaraan. Hindi nila nais na umarkila ng mga empleyado kung saan inilapat nila ang pag-alis sa ilalim ng artikulo para sa pagkalasing, dahil ang nasabing pagpasok sa libro ng trabaho nang mas mahusay kaysa sa anumang mga katangian ay sumasalamin sa mga personal na katangian ng mga aplikante para sa bakante.

Ang konsepto

Ang salitang "pagkalasing sa alkohol" ay tumutukoy hindi sa jurisprudence, kundi sa gamot. Sa pamamagitan nito, ang mga doktor ay nangangahulugang isang pathological kondisyon na nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga sakit sa isip at neurological na sanhi ng pagkilos ng etanol - etil alkohol - sa gitnang sistema ng nerbiyos. Ang alkohol ay nakakagambala sa aktibidad ng mga sistema ng neurotransmitter, iyon ay, pinupukaw nito ang pansin, memorya, reaksyon, atbp. Pinahuhusay ang paglipat ng init, pinatataas ang pagtatago ng hydrochloric acid, atbp.

Ang pangunahing pagkakamali ay nagmamadali

Tulad ng makikita mula sa kahulugan sa itaas, ang konsepto ng "lasing" ay hindi ganoon kadali na makabuo ng siyentipiko. Sumusunod na madalas na ang mga employer ay nagkakamali din sa pamamagitan ng pag-apply ng isang parusa - pagpapaalis sa pagkalasing sa lugar ng trabaho - sa paglabag sa disiplina ng paggawa. Sa katunayan, madalas ang mga kaso kapag ang mga manggagawa ay dumating sa mga negosyo ng isang pagkabahala. Gayunpaman, ang mga palatandaan nito - amoy, hindi pantay na paglalakad, hindi pagkakasundo sa pagsasalita, atbp - ay hindi pa patunayan sa korte na ang taong talaga ay nakalalasing. Ang mga masamang konklusyon kung minsan ay nagtatapos sa mga bastos na maling pagkakamali ng mga direktor na nagpasya na bale-walain agad ang isang empleyado.

"Sinubukan ko kvask"

Ang isang makabuluhang kaso ay naganap kasama ang Pangulo ng Russia na si VV Putin sa Tuwid na Linya. Ilang sandali bago ang kanyang talumpati sa pinuno ng estado, ang isa sa mga mamamahayag ay nagdusa ng isang stroke, na sinamahan ng isang postyndrome - incoherence sa pagsasalita. Samakatuwid, tila sa lahat, kasama ang pangulo mismo, na ang mamamahayag ay nakalalasing. Ang tanong ay tungkol sa Vyatka kvass, kaya't sinubukan ni V.V. Putin na iwaksi ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagbibiro na ang mamamahayag ay "sinubukan ang kvask", na nagmumungkahi sa kanyang kundisyon. Matapos malinaw ang lahat ng mga pangyayari, personal na humingi ng tawad ang pangulo sa mamamahayag sa isang hindi nararapat na biro. Sa pamamagitan ng paraan, pagkatapos ng kuwentong ito, ang Vyatka kvass ay sineseryoso na nakatago sa mga istante ng halos lahat ng mga pangunahing Russian supermarket.

Ang kwentong ito ay malinaw na hindi na kailangang gumawa ng mabilis na mga konklusyon, na inaakusahan ang taong lasing.

Stats

Ang mga kamakailang istatistika ay nagsasabi sa amin na ang pag-alis ng isang empleyado para sa pagkalasing sa lugar ng trabaho ay isang bihirang pangyayari. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang Russia ay may isang mahigpit na disiplina sa paggawa. Sa kabilang banda, ang hitsura ng mga empleyado sa tipsy sa trabaho ay naitala nang madalas. Marami sa mga employer ang nasanay na ang ilang mga manggagawa ay "uminom ng kaunti" o lumilitaw na may hindi kasiya-siyang amoy mula sa alkohol. Mamaya pag-uusapan natin ang tungkol sa kung ano ang kahihinatnan ng mga direktor para sa gayong pag-aaksidente at pagsasara ng kanilang mga mata. Bakit ang mga empleyado ay bihirang parusahan - ang pag-alis ng isang empleyado para sa pagkalasing sa lugar ng trabaho? Mayroong maraming mga kadahilanan:

1. "Gutom gutom.Ang kakapusan ng mga empleyado ay madalas na humahantong sa ang katunayan na ang mga employer ay "hindi napansin" tipsy sa lugar ng trabaho.
2. Mga propesyonal na katangian ng empleyado. Sa ilang mga sitwasyon, ang pag-alis ng pagkalasing sa lugar ng trabaho ng nagkasala ay humahantong sa makabuluhang pagkalugi sa ekonomiya para sa kumpanya.
3. Mga personal na katangian ng empleyado. Ang ilang mga kolektibo ay may kaluluwa ng kumpanya, o isang link ", at ang pagkawala ng isang ordinaryong locksmith, halimbawa, ay maaaring humantong sa pagkalugi ng negosyo. Hindi ito isang gawa-gawa, ngunit isang panuntunan na bakal ng kolektibong sikolohiya.
4. Ang sangkatauhan ng direktor. Ang pagtanggi para sa pagkalasing sa lugar ng trabaho ay ang hinaharap na krus sa kanyang hinaharap na karera. Sa tulad ng isang pagpasok sa libro ng trabaho, mahirap makahanap ng trabaho sa hinaharap. Maraming mga tagapag-empleyo ang nakakaalam ng tungkol dito, at nagtatanggal ng "sa isang makataong batayan" - ang pag-alis sa inisyatibo ng isang empleyado (ng kanilang sariling malayang kalooban).
5. Papel at judicial red tape. Gayundin, maraming mga empleyado ang nauunawaan na ang artikulong "Pag-aalis sa pagkalasing sa lugar ng trabaho" ay iniwan sila sa modernong buhay. Samakatuwid, halos palaging ang mga empleyado ay tinanggal sa kanya, sa korte, subukang baguhin ang mga salita ng pagpasok sa aklat ng trabaho. Ang mga korte, bilang panuntunan, ay nasa panig ng employer, at huwag palaging suportahan ang mga lumalabag sa disiplina sa paggawa. Gayunpaman, madalas ang mga employer mismo ay lumalabag sa pormal na pamamaraan para sa pagpapaalis, na humantong sa kanilang pagkalugi sa mga korte. Ang huling kalagayan ay pinipilit din ang mga direktor na sumang-ayon sa mga nagkasala na empleyado na magkalat ng mapayapa, atbp.

Pag-aalis para sa pagkalasing: artikulo ng Labor Code ng Russian Federation

"Nawala sa pagkalasing" - sa katunayan, ang gayong pormula ay hindi umiiral sa batas. Gayunpaman, ang isang katulad na artikulo ay umiiral pa rin sa Labor Code ng Russian Federation. Ano ang legal na pamantayang ito?

"Pag-aalis sa pagkalasing" - isang artikulo ng Labor Code (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81) - opisyal na tunog ito: ang hitsura ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho sa isang estado ng nakakalason, nakalalasing o pagkalasing sa droga. Para sa pagsisiwalat ng maling gawain na itinakda ng artikulong ito, ang empleyado ay maaaring mapalagpas sa sandaling ang kanyang kondisyon ay sa wakas ay napatunayan ng employer. Maaaring walang bayad na bayad sa loob ng 2 linggo, isang paunang pagsaway, o isang babala - ang pag-alis lamang.

Lugar ng mga kalagayan

Ang empleyado ay maaaring maputok ayon sa artikulo sa itaas kung lilitaw na lasing siya sa lugar ng trabaho. Ang hitsura niya sa oras ng pagtatrabaho habang nakalalasing, sabihin, sa ibang lugar, ay hindi magiging batayan para sa paglalapat ng mga parusa sa kanya, na partikular na ibinigay para sa par. 6 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Mayroong iba pang mga ligal na probisyon para dito. Gayunpaman, ang isa sa mga pangunahing pagkakamali ng employer ay ang maling impormasyon at interpretasyon ng mga batas.

Ano ang ibig sabihin ng "trabaho"?

Ano ang isang trabaho? Mukhang ang sinumang sinuman sa kanilang tamang pag-iisip ay maaaring sumagot sa tanong na ito. Gayunpaman, sa jurisprudence, ang salitang "trabaho" ay nangangahulugang:

• direktang lugar ng pagganap ng mga tungkulin;
• teritoryo sa labas ng lugar ng trabaho, ngunit kinokontrol ng employer;
• ang pasilidad kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho sa ngalan ng kanyang boss.

I.e. sa mga ligal na kaugalian, ang salitang "trabaho" ay hindi nangangahulugang mga tungkulin sa trabaho, ngunit ang lugar kung saan ginagampanan sila ng empleyado. Nagbibigay kami ng isang halimbawa na makakatulong upang maunawaan kung paano maayos na bigyang-kahulugan ang patakaran ng batas na ito. Ipagpalagay na ang isang tao ay nagsagawa ng kanyang mga tungkulin bago ang tanghalian, pagkatapos nito ay iniwan niya ang trabaho sa silid-kainan para magpahinga. Doon siya uminom ng maganda at lasing at umuwi, at pagkatapos na hindi na siya lumitaw sa lugar ng trabaho. Inamin mismo ng empleyado na, sa katunayan, lasing siya, kaya hindi na niya maaaring magpatuloy na isakatuparan ang kanyang mga tungkulin. Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa pagkalasing sa kasong ito? Ang tamang sagot ay hindi, sapagkat, sa kabila ng mga oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho habang nakalalasing.Bukod dito, kung mas mababa sa apat na oras ang natitira bago matapos ang kanyang oras ng pagtatrabaho, kung gayon magiging labag sa batas na mag-apply ng parusa para sa absenteeism.

Kalagayan ng oras

Ang pangalawang mahalagang pangyayari ay oras: ito ba ay isang manggagawa? Minsan sa hudisyal na kasanayan mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nakalalasing sa kanyang lugar ng trabaho, ngunit ang kanyang oras ng pagtatrabaho ay tapos na. Makatarungang ipalagay na sa kanyang oras ng pagtatrabaho siya ay nasa parehong kondisyon. Gayunpaman, hindi isinasaalang-alang ng mga korte ang argumentong ito ng mga employer.

Ang isang lasing na empleyado ay maaaring makulong sa control point hanggang sa simula ng araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang pag-alis ng kalasingan ay magiging ilegal din. Ang pag-inom upang gumana sa kanilang araw o holiday ay hindi rin nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng nabanggit na artikulo, kahit na ang mga nasabing kaso ay hindi nangyayari.

Mga biyahe sa negosyo

Mayroong mga katanungan tungkol sa kung ligal na bale-walain ang isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo kung uminom siya ng alak sa biyahe: sa isang tren, bus, eroplano, atbp Sa isang banda, nagbabayad ang employer para sa buong paglalakbay, kaya makatuwiran na ipalagay na posible ang parusa. Sa kabilang banda, hindi pa ito nakarating sa agarang katuparan ng mga tungkulin. Ang mga korte ay binibigyang kahulugan ang sitwasyong ito nang walang katumbas: ang cabin ng eroplano, kompartimento ng tren, atbp ay hindi maaaring maiugnay sa lugar ng trabaho, at oras ng paglalakbay sa oras ng pagtatrabaho.

Pag-aayos ng katotohanan ng pagkalasing

Ang pinaka-epektibong paraan upang makita ang katotohanan ng pagkalasing ay isang pagsusuri sa medikal. Matapos nito, imposible na maibalik ang sarili kung magpasya ang employer na paalisin ang paglabag sa disiplina sa paggawa sa ilalim ng may-katuturang artikulo ng Labor Code. Ngunit paano kung ang medikal na pagsusuri ay nabigo para sa mga layunin na dahilan, halimbawa, sa isang day off kapag ang mga ospital ay sarado? Oo, at ang empleyado mismo ay hindi obligadong dumaan dito, gayunpaman ang gayong posisyon ng paglabag ay hindi papayag na maiwasan ang parusa sa tamang pagkakasunud-sunod ng pag-alis.

Ang Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ay nagpahiwatig na ang isang estado ng pagkalasing ay maaaring kumpirmahin hindi lamang sa isang ulat ng medikal, kundi pati na rin sa iba pang paraan. Ang unang yugto ng pagpapaalis para sa pagkalasing ay ang pag-aayos ng katotohanan sa pamamagitan ng paglikha ng isang komisyon, na dapat gumawa ng isang gawa. Alam ng mga nakaranasang abogado na dapat itong iguhit kahit na sumang-ayon ang empleyado na siyasatin o hindi, dahil ang tao ay may karapatan na "tumalikod" sa anumang oras at tumanggi mismo sa pintuan ng doktor. Ang pagguhit ng isang gawa sa hitsura ng isang manggagawa sa isang lasing na estado sa susunod na araw o retroactively ay magiging ilegal. Ang pagkakataon ng employer ay magwagi sa korte, kung may pagtatalo sa paggawa tungkol sa pagkakasala ng pagpapatawad, dagdagan kung mayroong magkakaibang ebidensya - kilos, ulat, ulat, patotoo ng mga saksi, atbp.

Ang pagguhit ng isang kilos sa paglabag sa disiplina sa paggawa

Inirerekomenda na gumuhit ng isang kilos sa isang lasing na empleyado nang maaga. Walang inaprubahang form para sa pagsasama nito, ngunit ipinapayong isama ang sumusunod na impormasyon:

• impormasyon tungkol sa empleyado kung saan ang aksyon ay iginuhit;
• impormasyon tungkol sa komisyon na bumubuo ng kilos;
• petsa, oras at lugar ng pagguhit ng kilos;
• mga palatandaan na nagpapahiwatig ng isang estado ng pagkalasing.

Mga palatandaan ng pagkalasing

Siyempre, maaari mong laging sabihin na ang empleyado ay "sinirang-puri", "naakibat" sa kanya mga palatandaan na hindi nagpapahiwatig na ang tao ay dumating upang gumana sa isang estado ng pagkalasing, atbp. ayon sa kung saan maaaring pinaghihinalaan ng employer ang empleyado ng pagkalasing:

• kapansanan sa pagsasalita;
• isang matalim na pagbabago sa kutis;
• hindi likas na gait;
• hindi kasiya-siya na amoy ng alkohol.

Ang mga palatandaan sa itaas ay dapat ipahiwatig sa kilos, kung mayroon man.

Responsibilidad ng employer

Ang isang tagapag-empleyo na nagpasya na magbulag-bulagan sa hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing o ibang uri ng pagkalasing ay dapat maunawaan na maaaring siya ay mananagot. Ang isang tao sa ilalim ng impluwensya ng alkohol ay hindi ganap na makontrol ang sitwasyon. Kadalasan ang mga taong lasing ay nagiging mapagkukunan ng pagtaas ng panganib, kapwa para sa kanilang sarili at para sa iba. Ang batas ay nagbibigay ng mga parusa sa employer para sa hindi sinasadyang pag-agaw na may kaugnayan sa isang lasing na empleyado. Sa madaling salita, kung alam ng direktor, o pinaghihinalaang na ang empleyado ay nagtatrabaho, wala siyang kinuha upang tanggalin siya sa trabaho, pagkatapos ay mapaparusahan siya dahil sa kanyang pag-aaksaya, kasama ang kriminal na pananagutan. Ang mga responsableng tao na hindi tinanggal ang lumalabag sa disiplina ng paggawa mula sa pagganap ng kanilang mga tungkulin ay maaaring parusahan dahil sa paglabag sa mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa - tulad ng sa Art. 5.27.1 Administrative Code, at ayon sa Artikulo. 143 ng Criminal Code. Maaari rin silang maggantimpalaan para sa mga posibleng negatibong kahihinatnan: pinsala sa ari-arian, pinsala sa personal, hindi pinsala sa salapi mula sa pang-aabuso, sekswal na panliligalig, atbp

Ang ilang mga tagapamahala ay hindi alam kung ano ang gagawin sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado, sa kanilang opinyon, ay dumating sa kumpanya habang nakalalasing. Sa isang banda, makakakuha sila ng negatibong parusa para sa mga pagkilos ng naturang empleyado. Sa kabilang banda, hindi na kailangang magmadali ng mga bagay, at agad na itiwalag ang empleyado sa pagkalasing. Ano ang gagawin sa isang katulad na sitwasyon? Susunod, susuriin namin ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis para sa pagkalasing.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis

Kaya, kung ang isang empleyado ay labis na lumabag sa disiplina sa paggawa at nagtrabaho na lasing, ang mga aksyon ng employer na palayain siya ay nasa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

1. Pag-aayos ng paglabag.
2. Ang paglabas ng isang order upang alisin ang isang empleyado mula sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin hanggang sa lahat ng mga pangyayari ay nai-linaw.
3. Pagguhit ng isang kilos.
4. Ang paglabas ng isang order para sa isang medikal na pagsusuri.
5. Ang paglabas ng isang order upang magbigay ng isang empleyado ng isang paliwanag na tala kung sakaling kumpirmahin ang pagkalasing.
6. Ang pagguhit ng isang gawa ng pagtanggi upang magbigay ng isang paliwanag na tala - kung ang paglabag ay tumanggi na magbigay ng anumang nakasulat na mga paliwanag
7. Ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis - walang espesyal na halimbawa ng pagkakasunud-sunod ng pag-alis sa pagkalasing.
8. Ang pagtanggi mula sa pagpipinta sa pamilyar sa utos kung ang tumatanggi ay tumangging ilagay ang kanyang pirma dito.

Ang lahat ng iba pang mga pagkilos ay magiging katulad ng sa iba pang mga pangyayari sa pagpapaalis.

Proportionality ng parusa

Huwag kalimutan na ang pagpapaalis ay isang matinding hakbang para sa maling pag-uugali sa paggawa. Ang pagkakaroon ng katibayan na ang isang tao ay nagtatrabaho habang nakalalasing ay hindi pa ang batayan para sa paglalapat ng isang matinding parusa sa isang empleyado. Ang mga korte ay madalas na binawi ang mga pagpapasya ng mga pinuno at pinapalitan ang mga salita ng pagpapaalis. Ang pagganyak ng korte ay maaaring ang mga sumusunod:

1. Ang empleyado ay matagal nang nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa negosyo.
2. Pre-retirement age ng empleyado.
3. Ang kawalan ng negatibong mga kahihinatnan para sa employer mula sa maling gawain.
4. Ang empleyado ay walang pagdidisiplina dati.

Pagsusumite ng materyal, sinasabi namin na hindi ka dapat magmadali upang palayasin ang isang tao ayon sa "masamang" artikulo ng Labor Code. Marahil ang hinaharap na kapalaran ng empleyado mula sa mga naturang aksyon ay maaaring hindi para sa mas mahusay. Samakatuwid, dapat mo munang subukang malutas ang isyu nang mapayapa, nang hindi lumilikha ng mga hindi kinakailangang mga problema para sa magkabilang panig.