Ang pag-alis ng anumang espesyalista mula sa kumpanya ay isinasaalang-alang ng isang tukoy na proseso, ang pagpapatupad kung saan dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan ng mga employer at direktang inupahan ng mga espesyalista. Ang nagsisimula ng proseso ay maaaring maging pinuno ng negosyo o empleyado. Kadalasan, kinakailangan ang pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat, kaya mahalagang maunawaan kung paano pinagsama ng empleyado ang aplikasyon, kung ano ang data na ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod, at kung ano ang iba pang mga nuances na dapat harapin ng mga kalahok ng relasyon sa paggawa.
Ang mga nuances ng proseso
Ang pag-aalis sa kanilang sarili dahil sa relocation ay itinuturing na isang karaniwang proseso. Mayroon itong mga sumusunod na tampok:
- kung kinakailangan upang lumipat sa ibang lungsod, kailangang baguhin ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho;
- sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang isang mamamayan ay kumukuha ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban;
- ang relocation ay maaaring dahil sa mga kalagayan ng pamilya, mahinang kalusugan o iba pang mga kadahilanan;
- ang mga subtleties at mga patakaran ng naturang pagpapaalis ay nakalista sa Art. 80 at 77 TK;
- pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado ay pinapayagan lamang sa paunang abiso ng employer, kung saan ginagamit ang isang nakasulat na dokumento;
- ibinigay ang paunawa dalawang linggo bago ang huling pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho.
Kadalasan, ang tanong ay lumitaw sa mga manggagawa tungkol sa kung hindi maaaring gamitin ang pagmimina. Ang desisyon sa isyung ito ay ginawa lamang ng employer. Kung ang empleyado ay may isang mahusay na relasyon sa pamamahala ng kumpanya, pagkatapos ay madalas na pagtanggal dahil sa relocation ay hindi sinamahan ng pangangailangan na magtrabaho nang 14 araw.
Kailan hindi nakatakda ang pagmimina?
Mayroong ilang mga ligal na batayan, sa pagkakaroon kung saan ang empleyado ay hindi kailangang mag-ehersisyo para sa dalawang linggo sa kumpanya. Ayon sa Labor Code, ang pagpapaalis na may kaugnayan sa isang paglipat ay isinasagawa nang hindi nagsasanay sa ilalim ng mga kondisyon:
- ang isang kasunduan sa kapayapaan ay iginuhit sa pagitan ng dalawang partido sa pakikipag-ugnayan sa paggawa, sa batayan kung saan ang empleyado ay hindi kinakailangan na magpatuloy sa trabaho sa kumpanya ng 2 linggo upang mag-ehersisyo;
- ang aplikante ay isang pensiyonado;
- nakatala sa anumang institusyong pang-edukasyon, samakatuwid, ang isang mamamayan ay hindi maaaring gumastos ng oras sa pag-ehersisyo, ngunit mahalaga na magkaroon ng katibayan ng naturang pagpapatala;
- nilabag ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan ng Labor Code o regulasyon ng rehiyon tungkol sa pagtatrabaho o pag-alis ng isang empleyado, kung kaya't natapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado.
Bago pa matapos ang panahon ng pagmimina, maaaring bawiin ng empleyado ang aplikasyon sa anumang oras. Ngunit kahit sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring magpatuloy pa rin ang pag-alis kung ang isang bagong espesyalista ay natagpuan sa lugar ng empleyado.
Pagkatapos lamang ng pagtatapos ng pagmimina ay tumigil ang ugnayan sa pagitan ng employer at sa tinanggap na espesyalista. Sa huling araw ng trabaho, ang isang mamamayan ay tumatanggap ng isang libro sa trabaho at ang kinakailangang pondo.
Ang mga nuances ng paglipat ng isang samahan
Kadalasan, ang mga kumpanya mismo ay pinipilit na lumipat sa iba pang mga rehiyon upang magpatuloy ng mga epektibong aktibidad. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring tumanggi ang sinumang empleyado na lumipat. Ang pagtanggi na may kaugnayan sa relocation ng organisasyon ay batay sa mga probisyon ng Art. 77 shopping mall.
Karaniwan, sa ilalim ng naturang mga kondisyon, hindi pinipilit ng employer ang pagtatrabaho, dahil kailangan mo pa ring maghanap ng mga bagong manggagawa pagkatapos ng paglipat.
Mga Panuntunan sa Application
Ang isang sulat ng pagbibitiw dahil sa relocation ay ginawa ng direktang empleyado.Ang mga patakaran para sa pagbuo ng dokumentong ito ay kasama ang:
- ang aplikasyon ay ipinadala sa employer ng 14 na araw bago ang paglipat, dahil kung hindi, ang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code;
- dapat na magreseta ng dokumento ang dahilan ng pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, na kinakatawan ng paglipat sa ibang rehiyon para sa permanenteng paninirahan;
- ang application ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan ang mamamayan ay gumagana, at ipinapahiwatig din ang pangalan, posisyon at panahon ng trabaho ng empleyado sa kumpanya;
- ang pangunahing bahagi ng teksto ay naglalaman ng isang kahilingan upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho;
- ang petsa ay ipinahiwatig kung kailan ang mamamayan ay tiyak na mag-iiwan ng trabaho, at hindi ito dapat darating nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo mamaya kung ang employer ay hindi lumabag sa anumang mga kinakailangan ng batas;
- kung ang aplikante ay isang taong may kapansanan o isang pensiyonado, kung gayon ang pagtatrabaho ay hindi kinakailangan, na ipinapahiwatig sa aplikasyon;
- sa pagtatapos ng dokumento ay ang petsa ng paghahanda nito;
- ang mga dokumento ay dapat na idikit sa aplikasyon bilang ebidensya na ang pagpapaalis ay talagang dahil sa mamamayan na lumipat sa ibang lungsod.
Ang iba pang data ay maaaring maidagdag sa dokumentong ito kung kinakailangan.
Karagdagang aksyon sa pahayag
Kung ang pinuno ng kumpanya ay sumasang-ayon sa pagpapaalis na may kaugnayan sa relocation ng empleyado, pagkatapos ang pahayag ay minarkahan "Huwag isip". Susunod, ilagay ang lagda ng direktor at ang petsa ng pag-ampon ng dokumento.
Walang mahigpit na form ng aplikasyon para sa pagpapaalis dahil sa relocation, samakatuwid, ang karaniwang nakasulat na form ay inilalapat.
Posible bang sumang-ayon sa kakulangan ng pagmimina?
Halos bawat empleyado na nais na wakasan ang kanilang trabaho sa isang tukoy na tagapag-empleyo ay hindi nais na magtrabaho sa kumpanya para sa isa pang 14 araw. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang bias ay karaniwang lumalabas sa kanya.
Samakatuwid, ang pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat sa ibang rehiyon ay maaaring hindi sinamahan ng pagtatrabaho sa labas. Ang isang makabuluhang kadahilanan ay ang dahilan para sa paglipat. Samakatuwid, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- kung ang isang mamamayan ay nais lamang na baguhin ang kanyang lugar ng tirahan, kung gayon wala siyang mga pangangatwiran para sa pagkansela ng kanyang trabaho, kaya kailangan niyang pinuhin ang kumpanya sa loob ng 14 na araw;
- Ang paglipat ay madalas na nauugnay sa iba't ibang mga wastong dahilan, halimbawa, kinakailangan upang simulan ang paggamot o pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon, kaya ang isang mamamayan ay maaaring igiit na hindi gumana.
Bilang karagdagan, hindi kinakailangan ang trabaho kung ang pag-alis ay konektado sa paglipat ng asawa ng empleyado sa isang bagong istasyon ng tungkulin, muling pag-redirect sa isang sangay ng kumpanya na matatagpuan sa ibang rehiyon, pati na rin sa kaso ng paglabag sa batas ng paggawa sa pamamagitan ng pinuno ng kumpanya.
Anong mga dokumento ang inihanda?
Ang pagtanggi dahil sa relocation ay nangangailangan ng hindi lamang isang mahusay na nakasulat na aplikasyon, kundi pati na rin ang paghahanda ng dokumentasyon na nagpapatunay sa pagbabago ng lugar ng tirahan ng mamamayan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang argumento para sa paglabag sa relasyon sa trabaho ay relocation. Samakatuwid, ang manager ay maaaring mangailangan ng kanyang empleyado na magbigay ng iba't ibang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanang ito. Ang sumusunod na dokumentasyon ay madalas na kinakailangan:
- isang kopya ng pasaporte, na mayroon nang marka sa pagrehistro sa bagong address;
- dokumentasyon ng asawa na naatasan na magtrabaho sa ibang rehiyon;
- isang sertipiko ng medikal na nagpapahiwatig na ang isang mamamayan ay talagang nangangailangan ng mahaba at tiyak na paggamot, na isinasagawa lamang sa ibang lungsod sa bansa;
- mga dokumento mula sa isang institusyong pang-edukasyon na matatagpuan sa ibang rehiyon kung saan pinasok ang empleyado.
Ito ang mga dokumentong ito na kinakailangan para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa isang paglipat. Ang artikulong 80 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang pinuno ng negosyo ay maaaring humiling ng mga papeles na ito mula sa empleyado ng ligal.
Anong mga pagkilos ang ginagawa ng pinuno ng kumpanya?
Matapos matanggap ang isang liham na pagbitiw mula sa empleyado, dapat gawin ng tagapag-empleyo ang ilang mga sunud-sunod na pagkilos sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation.Ang pagtanggi dahil sa relocation ay hindi maaaring hinamon, dahil ang bawat mamamayan ay may karapatang tumigil sa pagtatrabaho sa anumang kumpanya nang hindi nagbibigay ng anumang kadahilanan.
Kailangang tapusin ng employer ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa naturang empleyado. Upang gawin ito, isinasagawa ang mga sumusunod na pagkilos:
- batay sa natanggap na aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa form na T-8, na naglalaman ng impormasyon sa pangalan, posisyon at iba pang data ng empleyado na tinapos ang ugnayan sa pagtatrabaho;
- ang kautusan ay nagsasabi na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatibo ng empleyado;
- isang link sa Art. 77 shopping mall;
- ipinapahiwatig na ang isang order ay iginuhit batay sa isang pahayag na natanggap mula sa isang empleyado;
- ang impormasyon tungkol sa pagpapaalis ng isang espesyalista ay ipinasok sa isang espesyal na journal ng pagpaparehistro ng empleyado;
- ang kinakailangang data ay ipinahiwatig sa personal na file ng isang partikular na empleyado;
- ang isang pagpasok ay ginawa sa workbook, na kinakailangang nagpapahiwatig ng dahilan ng pag-alis, at nagtatakda rin ng petsa para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
- sa sanggunian ng workbook ay ginawa sa artikulo 80 ng Labor Code;
- isang libro ang inilabas sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho;
- ang pangwakas na pag-areglo ay ginawa sa parehong araw, samakatuwid ang espesyalista ay tumatanggap ng suweldo para sa nagtrabaho na panahon, kabayaran sa bakasyon at iba't ibang mga karagdagang bonus na ibinigay ng kontrata;
- madalas na ang isang kasunduan ay iginuhit sa mamamayan, sa batayan kung saan naghahanda siya ng isang bagong espesyalista para sa kanyang trabaho sa panahon ng kanyang trabaho, at ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng isang mahusay na pagbabayad sa paghihiwalay sa dating empleyado.
Kadalasan, ang mga empleyado ay nais na umalis sa kumpanya kaagad sa araw na isinumite ang aplikasyon. Ang pag-aalis ng walang pagsasanay dahil sa relocation ay pinahihintulutan kung ang employer mismo ay sumasang-ayon sa naturang mga kondisyon. Kung sa pagitan ng direktor ng kumpanya at ng empleyado ay hindi masyadong mahusay ang isang relasyon, kung gayon ang lider ay maaaring mangailangan ng isang buong pagsasanay.
Ano ang pagpasok sa libro ng trabaho?
Ang employer ay dapat na isagawa nang wasto ang pagpapaalis ng sinumang espesyalista, kung hindi man siya ay may pananagutan. Mahalaga hindi lamang mag-isyu ng kaukulang pagkakasunud-sunod, kundi pati na rin upang gumawa ng isang karampatang marka sa libro ng trabaho ng empleyado. Upang gawin ito, ipinapahiwatig na ang pagpapaalis ay sinimulan ng empleyado na may kaugnayan sa paglipat.
Siguraduhing mag-iwan ng isang sanggunian sa libro sa artikulo 80 ng Labor Code, dahil ito ang namamahala sa mga patakaran sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagbabago ng lugar ng tirahan. Ang isang dokumento ay inisyu sa huling araw ng trabaho. Kung walang empleyado sa lugar ng trabaho sa araw na iyon, pagkatapos ay ang dokumento ay ipinadala sa kanya sa pamamagitan ng koreo, kung maaga ay tumatanggap ang pahintulot mula sa mamamayan.
Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung sakaling tumanggi na wakasan ang kontrata ng employer?
Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo ay may negatibong saloobin sa katotohanan na ang ilang mga espesyalista ay nagplano ng pagpapaalis. Samakatuwid, sinubukan nila sa iba't ibang paraan upang maantala ang pagpapaalis. Para sa mga ito, ang mga aplikasyon para sa pagpapaalis ay nawala o ang iba pang mga pamamaraan ay hinahangad na maiwasan ang isang mamamayan na umalis sa lungsod.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ipinapayong mag-file ng reklamo sa inspektor ng labor o korte. Kung sa lahat ng pagkaantala ay humantong sa isang pagkasira sa katayuan ng kalusugan, ang mga problema sa isang institusyong pang-edukasyon o sa isang bagong tagapag-empleyo, kung gayon ang empleyado ay maaaring mabawi ang kabayaran para sa hindi kapalit na pinsala mula sa dating employer. Para sa mga ito, ang isang pahayag ng pag-angkin ay inihain sa korte, ngunit mahalagang ilakip ang mga dokumento sa paghahabol na nagpapatunay na ang espesyalista ay talagang may ilang mga problema dahil sa pagkaantala sa pagpapaalis.
Konklusyon
Maraming mga tao ang kailangang baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ito ay humahantong sa pangangailangan na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa kasalukuyang employer. Para sa mga ito, ang isang pahayag ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagpapaalis. Ang mga dokumento na nagpapatunay ng pangangailangan para sa relocation ay nakadikit dito.
Ang employer ay dapat isagawa nang wasto ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho.Upang gawin ito, naglalabas siya ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, at gumagawa din ng kinakailangang pagpasok sa libro ng trabaho. Kung ninanais, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring hindi nangangailangan ng empleyado na magtrabaho.