Ang pagbabawas ng kawani ay isang kinakailangang panukala para sa anumang kumpanya. Karaniwan, ang pamamaraan ay nauugnay sa isang pagbabago sa direksyon ng trabaho o ang pagkasira ng kondisyon ng materyal ng negosyo. Naaapektuhan nito ang proseso ng maraming mga manggagawa, na kinabibilangan ng mga mahihirap na kategorya ng populasyon, kaya ang mga pensiyonado ay madalas na naalis upang mabawasan ang mga kawani. Ang pagbawas sa pagbawas ay kinakatawan hindi lamang sa pamamagitan ng suweldo o kabayaran sa bakasyon, kundi pati na rin ang suweldo. Kung wala ang mga pagbabayad na ito, ang pagpapaalis ay magiging ilegal.
Pambatasang regulasyon
Ang pagbawas sa kawani ay nagmumungkahi na ang iba't ibang mga espesyalista na sumasakop sa iba't ibang mga posisyon sa kumpanya ay huminto. Ito ay humantong sa isang pagbawas sa kabuuang bilang ng mga empleyado sa kumpanya. Kapag pumipili ng mga espesyalista na mabawasan, ang kanilang katayuan, ang pagkakaroon ng iba't ibang mga natatanging kakayahan at kasanayan, pati na rin ang utility para sa kumpanya, ay isinasaalang-alang.
Ang pagpapaalis ng mga retirado upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya ay dapat sumailalim sa mga kinakailangan ng batas. Kabilang dito ang:
- Art. Naglalaman ang TC ng impormasyon tungkol sa kung ano ang mga pagbabayad dahil sa mga empleyado na nabawasan sa kumpanya;
- Art. 2 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang mga ordinaryong manggagawa, retirado, o menor de edad na empleyado ay may pantay na karapatan;
- Art. 3 Ipinagbabawal ng TC ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho sa edad o kasarian;
- Art. Ginagarantiyahan ng 178 ng Labor Code na ang mga pensiyonado, kung mababawasan, ay maaaring umasa sa pagbawas sa suweldo at iba't ibang mga garantiya;
- Art. Ang 140 ng Labor Code ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung gaano katagal ang mga pondo ay dapat ilipat sa mga paglaho.
Kung nilalabag ng employer ang mga iniaatas ng batas, maaaring mag-file ng reklamo ang retiradong pensiyonado sa labor inspectorate. Bilang karagdagan, maaari siyang mag-file ng demanda sa korte, batay sa kung saan hinihiling niya hindi lamang ang nararapat na pagbabayad, kundi pati na rin ang kabayaran para sa di-kakaibang pinsala.
Mga dahilan para sa pagbawas
Ang mga pensyonado, kasama ang iba pang mga empleyado, ay maaaring mapawalang-bisa kung ang kumpanya ay opisyal na nagpapatupad ng pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Ang proseso ay maaaring isagawa para sa iba't ibang mga kadahilanan:
- kinakailangan upang madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa, samakatuwid, isinasagawa ang pag-optimize ng umiiral na mga mapagkukunan ng paggawa;
- ang direksyon ng negosyo ay nagbabago;
- ang kita ng kumpanya ay bumaba nang malaki, kaya ang organisasyon ay hindi maaaring gumana tulad ng dati;
- muling pag-aayos ng kumpanya.
Para sa mga kadahilanang ito, ang pagreretiro ng isang layoff pensioner ay pinaputok. Dapat bayaran ang mga pagbabayad sa huling araw na ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa kumpanya.
Anong mga pribilehiyo ang mayroon ng mga pensiyonado?
Ang mga taong nagretiro at patuloy na nagtatrabaho, may ilang pribilehiyo kung ihahambing sa ibang mga empleyado ng kumpanya. Kabilang dito ang:
- ipinagbabawal ang diskriminasyon sa edad;
- ang mga mamamayan ay may karapatang magtrabaho, kahit na narating nila ang edad ng isang pensiyonado;
- kung ang isang matandang tao ay may mataas na kwalipikasyon o natatanging karanasan, at aktibo rin siyang kasangkot sa paggawa at matagumpay na makayanan ang kanyang mga tungkulin, pagkatapos ay mayroon siyang karapatan na pre-emptive upang manatili sa kumpanya;
- Ang mga retirado ay maaaring sa kanilang sariling oras sa anumang oras upang magbakasyon para sa 14 na araw.
Ang lahat ng mga salik na ito ay dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kapag tinanggal ang isang pensiyonado sa pagretiro. Ang pagbabayad ng mga benepisyo at iba pang pondo ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho.Kung ang mga paglilipat ay naantala, pagkatapos ito ang batayan para sa isang reklamo sa inspektor ng paggawa.
Kung ang isang pensiyonado ay magretiro o magbitiw sa kalooban, hindi na kailangang mag-ehersisyo ang kinakailangang 2 linggo sa kumpanya.
Anong mga pensiyonado ang hindi maipaputok?
Ang pagtiwalag ng mga nagtatrabaho na retirado upang mabawasan ang mga kawani ay itinuturing na isang normal na proseso, ngunit unang tiyakin ng employer na ang mga napiling empleyado ay hindi kabilang sa mga kagustuhan na kategorya. Sa kasong ito, ipinagbabawal na bawasan ang mga ito. Kasama sa mga pensiyong ito ang:
- mga kalahok at invalids ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig o iba pang operasyon ng militar;
- mga taong nasugatan sa trabaho sa batayan kung saan naglabas sila ng isang tiyak na grupo ng kapansanan;
- mga retirado, may sariling mga menor de edad;
- mga tao na tagapag-alaga at nag-iisa na mga tagasalo ng tinapay sa mga bata;
- mga manggagawa na kabilang sa pangkat ng prayoridad;
- mga espesyalista na naglalayong mga kurso, ang pangunahing layunin kung saan ang advanced na pagsasanay.
Ang mga nagtatrabaho na retirado sa itaas ay maaaring hindi mag-alala tungkol sa pagbawas. May karapatan silang pre-emptive na manatili sa kumpanya.
Pagtatanggal ng Pamamaraan
Ang pamamaraan para sa pag-alis ng mga retirado upang mabawasan ang mga kawani ay nahahati sa sunud-sunod na mga yugto. Ang mga ito ay ipinatupad sa pinakamainam na pagkakasunud-sunod. Kabilang dito ang mga sumusunod:
- ang pinuno ng kumpanya ay nagpasya na bawasan ang mga kawani;
- ang isang order ay inisyu sa batayan kung saan ang isang komite ay hinirang upang harapin ang mga isyu ng pagtukoy at pag-apruba ng listahan ng mga pagbawas sa kawani;
- susuriin kung ang mga napiling empleyado ay walang karapatan sa preemptive na manatili sa kumpanya;
- inisyu ang isang order na naglista ng lahat ng mga tinanggap na mga espesyalista na napapababa, pati na rin ang petsa ng pagtatapos ng mga kontrata;
- ang isang paunawa ng pagbawas ay ipinadala sa bawat napiling espesyalista dalawang buwan bago ang prosesong ito;
- inaalok ang mga pensiyonado ng iba pang mga bakanteng lugar para sa paglipat, kung mayroon man;
- kung ang isang mamamayan ay hindi sumasang-ayon sa ibang posisyon, ang kontrata ng pagtatrabaho ay natapos sa loob ng itinakdang panahon;
- ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa mga libro ng trabaho at personal na kard ng mga empleyado;
- Ang mga setting ay ginawa sa mga kalakal na manggagawa.
Pinapayagan na wakasan ang kontrata bago matapos ang isang panahon ng dalawang buwan, ngunit ang pensiyonado ay dapat magkaroon ng pahintulot sa ito. Sa parehong oras, maaari siyang umasa sa lahat ng mga pagbabayad dahil sa kanya. Ang pagpapaalis ng isang pensiyonado upang mabawasan ang mga kawani ay itinuturing na isang maunawaan, ngunit mahirap na proseso, dahil ang pinuno ng kumpanya ay dapat tiyakin na ang mga karapatan o interes ng mga mamamayan ay hindi nilabag.
Mga Panuntunan sa Abiso
Ang isang paunawa ng pagbabawas ay ipinadala sa lahat ng mga napiling empleyado. Ang pamamaraan ay isinasagawa dalawang buwan bago ang nakaplanong kaganapan. Ang impormasyon ay ipinasok sa dokumento:
- pangalan ng kumpanya;
- dahilan para sa pagtatapos ng trabaho;
- petsa ng pagbawas;
- bibigyan ang pagkakataon na pumili ng isa pang bakanteng lugar, kung magagamit sa kumpanya;
- ilagay ang petsa ng dokumento at ang lagda ng ulo.
Sa pagtanggap ng paunawa, ang mga empleyado ay nag-sign sa isang espesyal na kilos, kung kaya kinumpirma nila na sa katunayan ay na-notify kaagad ang pagbawas. Kung ang mga mamamayan ay tumanggi na pirmahan ang dokumento, kung gayon sa presensya ng dalawang saksi ang isang kaukulang kilos ay iguguhit. Ang isang sample na paunawa ay matatagpuan sa ibaba.
Mga Batas para sa pagpapalabas ng isang order
Kapag nabawasan ang kawani, dapat na mailabas ang isang order na naglalaman ng mga sumusunod na impormasyon:
- petsa ng pagbuo;
- isang listahan ng lahat ng mga mamamayan na mababawasan sa kumpanya, at dapat ipahiwatig ang mga posisyon na kanilang nasasakup;
- petsa ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho;
- dahilan para sa pagbagsak.
Ang dokumentong ito ay dapat basahin ng lahat ng mga empleyado na aalisin sa pamamagitan ng pagbawas. Inilalagay nila ang kanilang mga lagda sa pagkakasunud-sunod na ito.
Ang mga nuances ng paggawa ng isang entry sa workbook
Kung ang isang pensyonado ay huminto dahil sa pagbawas, pagkatapos ay ang mga sumusunod na data ay ipinasok sa kanyang workbook:
- talaan ng numero;
- dahilan para sa pagpapaalis;
- sanggunian sa sining. 81 shopping mall;
- petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho;
- pirma ng pinuno ng kumpanya;
- selyo ng samahan.
Ang impormasyon ay ipinasok nang direkta sa huling araw ng gawain ng mamamayan, pagkatapos nito ay ibigay ang dokumento sa nabawasan na empleyado. Ang isang sample na entry ay matatagpuan sa ibaba.
Ano ang mga pakinabang?
Ang pagpapaalis ng isang pensiyonado upang mabawasan ang mga kawani ay isinasagawa kasama ang sabay-sabay na paglipat ng pera sa mamamayan. Kabilang dito ang mga sumusunod na pagbabayad:
- suweldo, na kinakalkula depende sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa kumpanya ng isang pensiyonado;
- kabayaran para sa bakasyon, kung may mga hindi nagamit na araw ng pahinga;
- pagkabulag suweldo para sa isang buwan ng trabaho, na katumbas ng average na kita sa kumpanya para sa isang buwan ng trabaho;
- kung sa susunod na buwan ang isang pensiyonado ay hindi makahanap ng trabaho, maaari siyang umasa sa pagbabayad ng suweldo para sa isa pang buwan.
Sa pagtanggal ng isang pensiyonado sa pagretiro, kinakailangan ang isang kabayaran na katumbas ng average na kinikita ng mamamayan. Sa loob ng tatlong buwan, ang isang pensiyonado ay makakatanggap ng kanyang average na suweldo kung hindi siya nakakahanap ng isang bagong lugar upang magtrabaho. Upang makatanggap ng mga pondo, dapat kang agad na magparehistro sa employment center kaagad pagkatapos matapos ang kontrata.
Ang pagbawas ng suweldo para sa mga pana-panahong manggagawa o mga taong tumanggi na lumipat sa isang kumpanya na matatagpuan sa ibang rehiyon ay nabawasan. Makakatanggap lamang sila ng mga benepisyo lamang ng dalawang linggo pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata.
Karapatan ng mga empleyado
Ang mga karapatan ng mga retirado sa pag-alis sa panahon ng paglaho ay nakapaloob sa mga sumusunod na garantiya:
- ang pagkakataong makatanggap ng suweldo sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho;
- ang paglipat sa ibang posisyon o sa ibang kumpanya ay iminungkahi;
- ang employer ay maaaring mag-alok ng maagang pag-alis habang pinapanatili ang lahat ng mga garantiya at nang hindi gumagana.
Kadalasan, ang unyon, na ipinaalam ng employer tungkol sa proseso ng pagbawas, ay tumatakbo sa panig ng mga manggagawa, samakatuwid, negatibong tumutukoy sa kanilang pagpapaalis. Ngunit kadalasan kahit ang madasig na opinyon ng samahang ito ay hindi mapipigilan ang proseso.
Ang mga nuances ng pagreretiro
Ang ilang mga matatandang tao na ginustong gumana opisyal na nagpasya na magretiro na may isang pagbawas. Ito ay dahil sa ang katunayan na para sa mga mamamayan na ito ang pagbabago ng trabaho ay itinuturing na isang nakababahalang pamamaraan. Dahil sa ang katunayan na nagtrabaho na sila sa edad ng pagretiro, maaari silang umasa sa isang medyo mahusay na pensiyon.
Kadalasan, sinisikap ng mga executive ng kumpanya na mabawasan nang eksakto ang mga matatanda, dahil pinaniniwalaan na hindi sila nagdadala ng wastong benepisyo ng kumpanya. Ngunit dati, sa anumang kaso, ang isang pagsusuri ng pagiging produktibo ay isinasagawa at nasuri ang propesyonalismo ng mga empleyado.
Konklusyon
Mas gusto ng maraming tao na magpatuloy sa pagtatrabaho kapag nakarating sila sa edad ng pagretiro. Maaari silang mabawasan sa kumpanya kasama ang iba pang mga espesyalista. Para sa mga ito, ang isang desisyon ay ginawa ng pamamahala, isang order ay inisyu, isang notification ay ipinasa sa dalawang buwan, ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa libro ng trabaho at lahat ng kinakailangang mga kalkulasyon ay ginawa.
Ang ilang mga pensiyonado ay may karapatan na preemptive na manatili sa trabaho, dahil kabilang sila sa kagustuhan na kategorya. Maaaring hindi sila mag-alala tungkol sa na inilatag habang bumababa.