Ang pagbawas sa trabaho ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan sa buhay ng sinumang tao. Ang proseso ay karaniwang nauugnay sa hindi magandang pagganap ng kumpanya. Maaaring mabawasan ng mga tagapamahala ang posisyon o kawani. Sa unang kaso, ang isang tukoy na yunit ng full-time ay ganap na tinanggal sa kumpanya. Ang lahat ng mga taong may hawak nito ay tumatanggap ng isang paunawa sa mga pagbawas sa trabaho. Dapat itong isama ang ilang impormasyong ipinag-uutos, at ipinapadala din sa empleyado sa loob ng mga deadline na itinatag ng batas.
Proseso ng pagbawas
Karaniwan ang pangangailangan para sa prosesong ito ay dahil sa pagkasira ng kalagayan sa pananalapi ng kumpanya o sa isang pagbabago sa direksyon ng trabaho. Samakatuwid, ang pamamahala ay pinipilit na makibahagi sa ilang mga empleyado. Ang proseso ng pagbawas ay nahahati sa sunud-sunod na mga yugto:
- Sa una, ang pamamahala ay nagpapasya kung upang mabawasan ang posisyon o kawani;
- ang nauugnay na pagkakasunud-sunod ay inilabas ng pinuno ng kumpanya;
- inaprubahan ang isang bagong talahanayan ng staffing;
- ang mga pag-post ng trabaho ay ipinadala sa mga may-katuturang mga espesyalista na upahan;
- inaalok ang mga mamamayan ng iba pang mga bakanteng magagamit sa kumpanya, at ang proseso ay maaaring isagawa sa loob ng dalawang buwan;
- sa pagtatapos ng termino, isinasagawa ang direktang pagpapaalis ng mga espesyalista, kung saan inilabas ang isang order at ang kinakailangang impormasyon ay ipinasok sa mga libro ng trabaho;
- ang pagkalkula ay ginawa sa mga na-dismiss na mga empleyado, at maaari silang mabilang hindi lamang sa mga suweldo at kabayaran sa bakasyon, ngunit kahit na sa pagbawas ng suweldo na katumbas ng suweldo ng isang mamamayan para sa isang buwan ng trabaho sa kumpanya;
- kung sa loob ng isang buwan ang espesyalista ay hindi natagpuan ang isang trabaho, pagkatapos ay inilipat siya ng isa pang suweldo, at madalas, sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga awtoridad sa pagtatrabaho, kahit na ang pangatlong allowance ay maaaring italaga.
Kung ang pangunahing mga tuntunin at yugto ng proseso ay nilabag, kung gayon ang pagtanggi ay maaaring hinamon sa korte. Halimbawa, kung ang abiso ng isang empleyado ay naantala ay maaaring maantala, maaaring humiling ang pag-aalis ng pag-aalis sa espesyalista.
Konsepto ng pagbabawas
Ang bawat employer ay maaaring naharap sa pangangailangan upang mabawasan ang mga kawani o posisyon. Sa unang kaso, ang mga empleyado ng kumpanya na sumasakop sa iba't ibang mga posisyon ay huminto. Para sa mga ito, ang mga espesyalista ay pinili na may hindi bababa sa halaga para sa pagpapatakbo ng negosyo.
Kapag binabawasan ang posisyon, ang isang tukoy na posisyon ay ganap na tinanggal mula sa listahan ng kawani. Ang lahat ng mga tao na sumakop dito, at binigyan din sila ng pagkakataon na lumipat sa ibang trabaho sa samahan.
Kahulugan ng Abiso
Kung ang isang pagpapasya ay ginawa ng pamamahala upang mabawasan ang bilang ng mga kawani sa kumpanya, mahalaga na mahusay na maisagawa ang pamamaraan para sa pagbabawas ng posisyon at abisuhan ang empleyado. Ang posibilidad ng pagkakaroon ng pananagutan ng kumpanya ay nakasalalay dito, dahil kung ang inupahang espesyalista ay naghahatid ng reklamo sa labor inspectorate o opisina ng tagausig, isasagawa ang isang pag-audit upang makilala ang lahat ng mga paglabag.
Ang paunawa ng mga pagbawas sa trabaho ay ipinakita ng isang opisyal na dokumento na nagpapahiwatig eksakto kung sino ang aalisin mula sa kumpanya, pati na rin kapag natapos ang prosesong ito. Dapat ilista ng dokumento ang mga bakanteng lugar na maaaring sakupin ng isang espesyalista na nagpapababa. Kung sa oras ng pagsulat ng dokumentong ito wala nang iba pang mga trabaho, pagkatapos ay maaari silang maalok sa ibang pagkakataon. Para sa mga ito, ang empleyado ay inaalam tungkol sa bakanteng posisyon sa pagbawas.
Ang mga trabaho lamang na tumutugma sa mga kwalipikasyon, karanasan at edukasyon ng isang mamamayan ang napili. Samakatuwid, kung ang isang dalubhasa na dati ay nagtrabaho bilang isang nagmemerkado, pagkatapos ay nag-aalok sa kanya ng isang trabaho bilang isang mas malinis ay hindi katanggap-tanggap.
Kailan maipapadala ang dokumento?
Ang paunawa ng mga pagbawas sa trabaho ay dapat na maipadala sa isang mahigpit na itinakdang oras, dahil ang isang paglabag sa kinakailangang ito ay maaaring maging batayan para sa pakikipagtalo sa pagpapaalis. Samakatuwid, ang mga kinakailangan ay isinasaalang-alang:
- kung ang ilang mga empleyado ay umalis, ang dokumento ay ililipat sa kanila ng dalawang buwan bago ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho;
- kung ang kumpanya ay malawakang nabawasan, pagkatapos ay isang abiso ang inilabas sa mga espesyalista tatlong buwan bago ang kaganapan.
Sa panahong ito, ganap na pinapanatili ng employer ang kanilang mga suweldo para sa lahat ng mga tinanggap na mga espesyalista, pati na rin ang suweldo.
Sino ang hindi mababawasan?
Bago maglagay ng isang paunawa ng mga pagbawas sa trabaho sa listahan ng mga kawani, kinakailangan munang alamin kung sino ang imposible na itiwalag. Mayroong ilang mga empleyado na hindi maaaring magpaputok kung ang organisasyon ay hindi likido. Kabilang dito ang:
- mga buntis na manggagawa;
- ang mga kababaihan o kalalakihan na nagpapalaki ng mga bata na wala pang tatlong taong gulang;
- nag-iisang magulang na kasangkot sa pagpapalaki ng isang may kapansanan na bata;
- ang mga nag-iisa lang ng tinapay sa pamilya.
Ang mga nabanggit na tao ay hindi dapat manatili nang walang trabaho, samakatuwid, maaari silang mabawasan lamang kapag lumilipat sa ibang posisyon na naaayon sa kanilang mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho.
Paano makatipon ang isang abiso?
Bago magbuo ng isang dokumento, ipinapayong gamitin ang halimbawang paunawa ng mga pagbawas sa trabaho upang punan ang lahat ng kinakailangang impormasyon. Ang pangunahing panuntunan ng pagbuo ay kinabibilangan ng:
- pinagsama lamang batay sa isang order na inilabas ng pamamahala;
- nabuo sa dalawang kopya, dahil ang isa ay inisyu sa natanggap na espesyalista, at ang pangalawa ay nananatili sa kumpanya;
- Ito ay nakasulat lamang sa ngalan ng negosyo;
- Para sa paghahanda ng dokumentasyon, ginagamit ang isang karaniwang sheet na A4.
Lamang kapag ang mga patakarang ito ay isinasaalang-alang ang pag-obserba ng mga karapatan ng mga manggagawa. Ang isang halimbawang pag-post ng trabaho ay maaaring matagpuan sa ibaba.
Anong impormasyon ang naipasok?
Kapag pinagsama-sama ang dokumentong ito, dapat na maipasok ang sumusunod na data:
- ang addressee na kinakatawan ng direktang tinanggap na espesyalista ng negosyo;
- ang buong pangalan ng kumpanya, pati na rin ang pangalan ng yunit kung saan gumagana ang mamamayan;
- petsa ng abiso;
- ang direktang teksto na kinakatawan ng problema, samakatuwid, ay nagpapahiwatig na tinanggal ng kumpanya ang mga hindi kinakailangang mga post, na humantong sa pangangailangan na bawasan ang mamamayan;
- isang sanggunian ay ginawa sa kinakailangang regulasyon na aksyon, alinsunod sa kung saan nagaganap ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa;
- nakalista ang mga bakanteng lugar na maaaring mapili ng kalabisan ng empleyado kung ayaw niyang umalis sa kumpanya, at dapat silang tumutugma sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan ng mamamayan;
- sa mga bracket ang suweldo bawat buwan kapag nagtatrabaho sa mga iminungkahing trabaho;
- Nilagdaan ng pinuno ng kumpanya.
Ang dokumento ay dapat na nilagdaan ng direktang maaaring muling matanggap na espesyalista na tinanggap. Ang isang halimbawa ng abiso ng empleyado ng mga pagbawas sa trabaho ay nagpapahintulot sa employer na tama na maipon ang dokumentong ito.
Mga pagkilos pagkatapos magpadala ng isang abiso
Sa sandaling naibigay ang empleyado ng isang paunawa ng pagbawas sa trabaho, ang mga sumusunod na aksyon ay ginanap:
- kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga iminungkahing trabaho, pagkatapos ay nakarehistro siya sa sentro ng trabaho;
- Nagsisimula ang paghahanap ng trabaho, at sa oras na ito ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga karagdagang lugar;
- kung sa unang buwan ang isang espesyalista ay hindi makakahanap ng trabaho, naglista ang employer ng isa pang suweldo;
- dalawang buwan pagkatapos ng pagpapalabas ng paunawa, natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Pinapayagan na wakasan ang relasyon hanggang sa sandaling matapos ang dalawang buwan, ngunit para sa isang espesyal na kasunduan ay dapat mailabas sa pagitan ng dalawang partido. Karaniwan, ang pamamaraang ito ay ginagamit kung ang mamamayan ay talagang nakakahanap ng isang bagong trabaho, kaya kailangan niyang agad na magsimulang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin.
Mga Paraan ng Paghahatid
Ang paunawa ng pagbawas kasama ang alok ng ibang posisyon ay maaaring maipadala sa empleyado sa iba't ibang paraan. Kadalasan, inililipat ito nang personal sa mga kamay ng isang tinanggap na espesyalista.
Bilang karagdagan, maaari mong ipadala ito sa pamamagitan ng koreo kung ang isang mamamayan ay tumangging mag-sign ng isang paunawa o nasa sakit na iwanan. Kapag ipinadala sa pamamagitan ng koreo, ang isang rehistradong sulat ay ginagamit, at isang notification ng paghahatid ay babayaran.
Ano ang gagawin kapag tumanggi ang isang empleyado na mag-sign ng isang dokumento?
Maraming mga empleyado ang negatibong reaksyon sa pag-alis, kaya madalas na tumanggi silang mag-sign ng isang paunawa. Hindi ito maililigtas sa kanila mula sa pagbawas, ngunit sa parehong oras ay may isang pagkakataon na hamunin ito, kung mapatunayan mo sa pamamagitan ng korte na ang employer ay hindi sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas sa proseso ng pagtatapos ng trabaho.
Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay tumangging ilagay ang kanyang pirma sa isang dokumento, pagkatapos ang mga sumusunod na pagkilos ay isinasagawa ng pamamahala ng kumpanya:
- ang nakasulat na mga paliwanag ng gawa ay kinakailangan mula sa tinanggap na espesyalista;
- kung ang isang paliwanag na tala ay hindi iginuhit, kung gayon ang tatlong empleyado ay inanyayahan upang magbigay ng paunawa sa empleyado;
- sa kanyang pagtanggi, isang espesyal na kilos ang nabuo na naglalaman ng impormasyon na hindi nais ng mamamayan na ilagay ang kanyang pirma sa dokumento;
- ang kilos na ito ay nilagdaan ng mga saksi.
Ang kilos na ito ay patunay na ang pinuno ng negosyo ay talagang sumunod sa mga hinihingi ng batas at lahat ng mahahalagang pormalidad sa proseso ng pagbawas sa mga natanggap na espesyalista.
Ang mga nuances ng proseso
Kung ang kumpanya ay binabawasan ang posisyon, pagkatapos ay isinasaalang-alang ng employer ang ilang mahahalagang puntos:
- ang manager ay hindi maaaring maglagay ng presyon sa mga empleyado;
- Hindi pinapayagan na mag-alok ng mga mamamayan na gumawa ng isang liham ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban;
- Bilang karagdagan, dapat ipagbigay-alam ng tagapag-empleyo ang unyon at inspektor ng paggawa ng binalak na pagbawas, kung saan ginagamit ang isang abiso sa arbitrary form, at ipinadala ito dalawang buwan bago ang kaganapan;
- ang liham na ipinadala sa mga organisasyon ng estado ay naglilista ng lahat ng mga pinaikling mga post, at isang bagong talahanayan ng staffing ay nakalakip sa dokumento;
- kung ang mga mamamayan na kasapi ng isang unyon sa pangangalakal ay nabawasan, kung gayon para sa kanilang pag-alis ay kakailanganin nilang una na makatanggap ng isang makatwirang desisyon mula sa samahan;
- ang sentro ng pagtatrabaho ay sapilitan na ipagbigay-alam sa kaso ng mga pagbawas ng masa, at sa iba pang mga kaso ang impormasyon ay ipinadala para sa mga layunin ng pagpapayo;
- sa huling araw ng trabaho ng mga empleyado ay nabawasan, mahalaga na gawin ang lahat ng kinakailangang mga kalkulasyon sa kanila, pati na rin magbigay sa kanila ng mga libro sa trabaho na naglalaman ng kinakailangang impormasyon.
Kung sa iba't ibang mga kadahilanan ng employer sa proseso ng pagbawas ay lumalabag sa mga karapatan ng mga tinanggap na mga espesyalista, kung gayon maaari nilang hamunin ang desisyon ng pamamahala ng kumpanya sa korte.
Konklusyon
Ang pagputol ng trabaho ay isang hindi kasiya-siyang kaganapan sa anumang kumpanya. Ito ay nagsasangkot sa pagpapaalis ng lahat ng mga tao na may hawak na isang tiyak na posisyon sa kumpanya. Ang proseso ay isinasagawa eksklusibo ng dalawang buwan matapos ang lahat ng na-dismiss ang mga natanggap na mga espesyalista ay nakatanggap ng isang espesyal na paunawa mula sa pamamahala ng kumpanya.
Kapag naghahanda ng isang paunawa, mahalagang ipahiwatig kung aling mga bakante ang inaalok sa mga mamamayan, pati na rin kung aling mga posisyon ang nabawasan. Sa paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code, maaaring hamunin ng mga empleyado ang pagtatapos ng trabaho.