Bankruptcy Manager: appointment at awtoridad. Pederal na Batas sa Pagkalugi

Ang pagkalugi ay kinakatawan ng proseso ng pagdedeklara ng isang kumpanya o mamamayan na hindi masira. Batay sa pamamaraang ito, ang pag-aari ng may utang ay ibinebenta, at ang natitirang mga utang ay tinanggal. Ang mga kahihinatnan ng pagkalugi ay hindi itinuturing na napaka-kapaki-pakinabang para sa bawat tao o may-ari ng negosyo, ngunit madalas na tiyak na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makaya sa malaking utang. Ang pamamaraan ay isinasagawa sa ilalim ng pangangasiwa ng korte na sinimulan ang kawalan ng kabuluhan ng may utang, kung saan ang layunin ay hinirang ng isang pagkalugi. Maraming mga tulad ng mga tagapamahala na pinagkalooban ng maraming mga karapatan at obligasyon.

Konsepto ng manager

Ang tiwala sa pagkalugi ay kinakatawan ng isang dalubhasa na may kaalaman at kasanayan sa pamamahala ng krisis ng mga kumpanya at pribadong mga pag-aari. Siya ay hinirang ng eksklusibo ng korte. Ang pangunahing tungkulin nito ay ang kontrolin ang mga aktibidad na isinasagawa ng mga kumpanya o indibidwal. Tiniyak niya na ang mga obligasyon sa kredito ng may utang ay nasiyahan hangga't maaari.

Batay sa Pederal na Batas "Sa Pagkalugi", ang pangunahing panuntunan ng gawain ng isang espesyalista ay kasama ang:

kumikilos siya bilang isang link sa pagitan ng may utang, creditors at sa korte;
dapat nilang igalang ang interes ng lahat ng mga partido;
ang lahat ng kanyang mga aksyon ay dapat na naglalayong tiyakin na ang may utang ay idineklara na walang kabuluhan batay sa mga kinakailangan sa pambatasan;
lahat ng mga kalahok ay dapat nasiyahan sa gawain ng isang dalubhasa, dahil kung hindi, mayroon silang karapatang palitan siya;
kung walang manager, ang may utang ay hindi magagawang malayang makayanan ang mga pag-angkin at paghahabol ng maraming mga nagpautang na isinumite ng mga kumpanya o indibidwal;
ang isang dalubhasa ay hinirang ng korte, bagaman ang bawat may utang ay may pagkakataon na ipanukala ang kanyang sariling kandidatura para sa posisyon na ito.

Tumatanggap ang espesyalista ng isang tiyak na bayad para sa kanyang trabaho, at ang lahat ng mga gastos na nagawa sa kanya ay binabayaran din.

Sino ang maaaring maging manager?

Ang tagagawa ng pagkalugi ay agad na nagsasagawa ng maraming magkakaibang mga aksyon at gawain, kaya't siya ay hinirang lamang kapag nasiyahan ang maraming mga kinakailangan. Kabilang dito ang:

ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon;
dapat siyang maging isang miyembro ng SRO, espesyal na nilikha para sa pagsasanay ng mga tagapamahala;
ang isang espesyalista ay nakikipagtulungan sa dalawa o tatlong katulong;
pagkatapos lamang magsagawa bilang isang katulong sa loob ng maraming taon, maaari siyang maging isang buong tagapamahala;
kinakailangan na maipasa ang matagumpay na pagsusulit batay sa isang programa na nilikha para sa pagsasanay ng mga espesyalista;
hindi pinapayagan ang talaang kriminal;
nakatatanda sa anumang posisyon ng pamamahala ay dapat lumampas sa 2 taon;
kinakailangan ang isang patakaran sa seguro sa pananagutan ng responsibilidad.

Siguraduhin na ang espesyalista ay dapat magkaroon ng pagkamamamayan sa Russia. May karapatan siyang simulan ang iba't ibang mga opisyal na pamamaraan sa balangkas ng pagkalugi ng sinumang mamamayan o negosyo. Ang tagapangasiwa ng pagkalugi ng mga ligal na entidad o mga indibidwal ay maaaring igiit ang pagsasaayos ng utang o suriin ang mga pag-aari, simulan ang mga paglilitis sa pagkalugi o magsagawa ng maraming iba pang mga aksyon. Mahalaga na sumunod siya sa mga kinakailangan ng SRO kung saan siya ay isang kalahok.

Mga uri ng mga tagapamahala

Ang tagapangasiwa ng pagkalugi ay pinagkalooban ng maraming mga karapatan at obligasyon. Ang mga pag-andar ay maaaring magkakaiba depende sa iba't ibang mga kadahilanan at pangyayari, pati na rin sa mga desisyon na ginawa.

Ang mga espesyalista ay maaaring tawaging magkakaiba depende sa kung anong uri ng mga aksyon na kanilang ginagawa, pati na rin sa kung anong yugto ng pagkalugi ay nagsasagawa sila ng mga aktibidad.

Pansamantalang

Ang espesyalista na ito ay hinirang ng korte, at ang kanyang pangunahing gawain ay upang subaybayan ang lahat ng mga aksyon na ginawa ng may utang. Ayon sa Federal Law na "On Bankruptcy", isinagawa niya ang mga sumusunod na aksyon:

ginagarantiyahan ang kaligtasan ng pag-aari ng may utang, dahil hindi pinapayagan na ang hindi nagbabayad sa anumang paraan na itinago o ibenta ang mga halaga;
nagsasagawa ng pagsusuri ng kalagayang pampinansyal ng isang mamamayan o samahan;
bumubuo ng isang listahan ng mga pag-aangkin ng creditors;
nag-aayos ng mga pagpupulong kung saan inanyayahan ang mga nagpapahiram upang talakayin ang mahahalagang isyu.

Ang isang pansamantalang manager ay hinirang ng hanggang sa 7 buwan.

Pangangasiwa

Ang nasabing manager para sa pagkalugi ng mga indibidwal o negosyo ay nakikibahagi sa pagbawi sa pananalapi ng may utang, na nagbibigay-daan sa iyo upang makaya ang mga utang nang hindi kinakailangang magbenta ng pag-aari. Ang mga tungkulin ng naturang dalubhasa ay kinabibilangan ng:

gumagamit siya ng iba't ibang mga hakbang upang mapagbuti ang kalagayan sa pananalapi ng may utang;
accrual ng mga multa, interes o mgafeed ay nasuspinde;
ang mga bagong multa mula sa mga nagpapahiram ay nakansela;
iginiit ng dalubhasa na magsagawa ng isang muling pagsasaayos, na lilikha ng isang bagong iskedyul ng pagbabayad, ayon sa kung saan ang may utang ay kumikita ng pera nang walang kahirapan.

Ang nasabing isang espesyalista ay hinirang lamang kung may mga palatandaan na ang isang mamamayan o organisasyon ay talagang makayanan ang mga utang. Kadalasan, kahit na ang mga propesyonal na aksyon ng manager ay hindi nagbibigay ng nais na resulta, kaya kailangan mong ipagpatuloy ang pamamaraan ng pagkalugi. Ang tagal ng naturang pamamahala ay maaaring hindi lalampas sa dalawang taon.

Panlabas

Ang manager ng pagkalugi ay nakikibahagi sa pamamahala ng panlabas, ang pangunahing layunin kung saan ay upang maibalik ang solvency ng isang tao o kumpanya. Ang nuance ng proseso ay ang kumpanya ay pinamamahalaan pa rin ng ulo nito, at pinangangasiwaan lamang ng manager ang kanyang mga aksyon at pinapayuhan din siya.

Ang dalubhasa ay nakikibahagi sa mga dokumento ng accounting ng may utang, bumubuo ng isang plano, sa batayan kung saan ang kondisyon ng pananalapi ng kumpanya o mamamayan ay napabuti, at tumutulong din sa pamamahala.

Ang panlabas na pamamahala ay hindi isang sapilitan na yugto ng pagkalugi, samakatuwid, ipinakilala lamang ito kung may angkop na mga batayan. Ang tagal ng yugtong ito ay hindi maaaring lumampas sa 18 buwan.

Competitive

Ang isang tagapangasiwa ng pagkalugi ay hinirang sa isang sitwasyon kung saan ang lahat ng mga aksyon na naglalayong mapabuti ang kalagayan sa pananalapi ng utang ng utang ng utang ay hindi nagbibigay ng nais na resulta. Samakatuwid, ang tanging paraan upang mabayaran ang utang ay ang pagbebenta ng mga pag-aari at mga pag-aari. Para sa mga ito, ang bukas na pag-bid ay gaganapin ng tagapangasiwa ng pagkalugi. Marami siyang kapangyarihan:

ganap na independiyenteng nagtatapon ng lahat ng mga pag-aari na pag-aari ng kliyente;
naghahanap ng pag-aari na nakatago sa iba't ibang paraan ng may utang;
ibabalik ang mga mahahalagang gamit na mabilis na nabili o inilipat sa mga third party upang maitago ang mga ito;
gumagamit ng tulong ng mga propesyonal na appraisers na nag-aaral ng lahat ng pag-aari na pag-aari ng may utang upang maunawaan kung magkano ang maaaring makuha bilang isang resulta ng mga paglilitis sa pagkalugi;
nag-aayos ng bukas na pag-bid;
ibinebenta ang mga halaga ng may utang sa naturang mga tenders, kung saan ang mga assets ay ibinibigay sa mga kalahok na nag-aalok ng pinakamataas na presyo.

Ang lahat ng mga aksyon ng isang espesyalista ay dapat gawin sa loob ng anim na buwan. Kadalasan, sa panahong ito, hindi posible na makayanan ang mga itinakdang gawain, kaya pinataas ng korte ang tagal ng yugto.

Ang bawat may utang ay may preemptive na karapatang bumili ng kanyang ari-arian.Ang pera na natanggap bilang isang resulta ng pag-bid ay ililipat sa mga creditors batay sa prayoridad sa rehistro. Isinasaalang-alang ang halagang ito, tinutukoy ang bayad ng isang espesyalista. Batay sa gawaing isinagawa, nabuo ang isang ulat sa isang tiyak na kaso ng pagkalugi.

Mga yugto ng trabaho

Ang pamamaraan ng pagkalugi ng sinumang may utang ay isinasagawa sa maraming sunud-sunod na yugto. Maaaring mag-iba ang mga ito depende sa iba't ibang mga pangyayari at tampok. Ngunit ang karaniwang kinakailangan ay ang pagsali sa isang tagapamahala sa pananalapi na tinatasa ang estado ng kumpanya o tao, ay bubuo ng mga hakbang upang maibalik ang solvency, at nagbebenta din ng mga pag-aari at nag-aayos ng mga account sa mga nagpautang.

Paano nagpapatuloy ang pagkalugi? Para sa mga ito, ang sunud-sunod na mga hakbang ay ipinatupad:

isampa ang isang demanda upang ideklara ang isang hindi nagbabayad na bangkrap, at maaari itong iguhit ng mga creditors, ahensya ng gobyerno, o ng mga mamamayan at negosyo mismo;
ang isang manager ay hinirang ng korte;
ang impormasyon ay nakolekta ng dalubhasa sa pinansiyal na kondisyon ng may utang, sa mga nakaraang transaksyon at iba pang mga tampok ng trabaho nito;
lahat ng mga nagpapautang ay inaalam tungkol sa pagsisimula ng pamamaraan para sa pagdedeklara ng walang kabuluhang insulto;
nabuo ang isang plano ng pamamahala, na maaaring magsama ng reorganisasyon kung may mga palatandaan na nagpapahintulot na maibalik ang solvency;
ang pagdaraos ng isang pagpupulong ng mga nagpautang, bukod dito, ang isang kasunduan sa pag-areglo ay madalas na nabuo dito o isang desisyon ay ginawa sa pagsasagawa ng mga paglilitis sa pagkalugi;
ang naaprubahang plano ay isinumite sa korte;
isang desisyon ay ginawa ng isang korte;
Ang pamamaraan sa pag-aayos ng utang ay sinusubaybayan;
kung hindi posible na maibalik ang solvency, pagkatapos ay isinasagawa ang mga paglilitis sa pagkalugi;
binabayaran ang pinakamataas na utang;
Ang suweldo ay binabayaran sa manager, na sa parehong oras ay nagdaragdag ng muling pagbabayad ng lahat ng mga gastos na natamo.

Batay sa gawaing isinagawa, ang ulat ng tagapamahala ng pagkalugi ay naipon. Inililista ng dokumentong ito ang lahat ng mga aksyon na ipinatupad ng dalubhasa, at nakalista din ang mga nakamit na nakamit.

Paano itinalaga ang isang espesyalista?

Ang appointment ng isang manager ng pagkalugi ay isinasagawa sa tamang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Para sa mga ito, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:

kapag gumuhit ng isang petisyon sa pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkalugi, posible na tukuyin ang iba't ibang mga SRO ng mga tagapamahala ng arbitrasyon, kaya pinipili ng korte ang isang kalahok mula sa mga samahang ito upang pamahalaan ang proseso;
hiniling ng korte sa SRO ang isang kahilingan na magbigay ng sinumang kandidato para sa papel ng manager;
sinusuri ng mga espesyalista ang kabayaran na maaari nilang matanggap batay sa mga resulta ng gawain, at kung napakaliit, pagkatapos ay tanggihan nila ang iminungkahing bakante, halimbawa, kung ang may utang ay walang personal na pag-aari at pag-iimpok;
kung sa loob ng tatlong buwan hindi posible na makahanap ng isang espesyalista, kung gayon ang kaso ay hindi isinasaalang-alang;
kung natagpuan ang tamang kandidato, inaprubahan ng korte, at mahalagang tiyakin na ang espesyalista ay walang kaugnayan sa may utang, dahil kung hindi man ay ang batas ay magiging ilegal.

Pagkatapos lamang ng appointment ng korte ay maaaring simulan ng hinirang na manager ang kanyang agarang tungkulin. Maingat niyang pinag-aralan ang kaso ng pagkalugi, sinusuri ang mga utang ng hindi nagbabayad, at nagsasagawa din ng iba pang mga aksyon upang ideklara ang mamamayan o kumpanya na walang kabuluhan.

Ano ang mga kapangyarihan?

Ang mga kapangyarihan ng isang administrator ng pagkalugi ay lubos na malawak. Sa proseso ng pagsasagawa ng naturang kaso, ang isang espesyalista ay maaaring magsagawa ng iba't ibang mga pagkilos:

kumilos bilang isang tagamasid sa pananalapi, kung saan ang lahat ng mga account, pera at mga ari-arian ng kliyente ay kinokontrol;
tamasahin ang mga karapatan at obligasyon ng isang bangkrap sa mga ligal na usapin;
mangolekta ng mga utang mula sa ibang tao na kumikilos bilang mga may utang;
pag-aari ng imbentaryo;
mag-imbita ng mga appraiser upang matukoy ang halaga ng mga halaga;
upang isagawa ang iba't ibang mga aksyon na naglalayong protektahan ang pag-aari upang hindi ito magnakaw, nasira o maangkin ng mga third party;
ayusin ang bukas na pag-bid, ang pangunahing layunin ng kung saan ay ang pagbebenta ng mga halaga ng kostumer upang makatanggap ng mga pondo na ipinadala sa karagdagang mga creditors upang bayaran ang mga utang;
maglipat ng pera sa mga nagpapautang;
kilalanin ang mga palatandaan ng kathang-isip na pagkalugi;
pag-aralan ang pinakabagong mga transaksyon sa mga pag-aari, at kung ipinahayag na sila ay labag sa batas, kanselado sila;
magbigay ng impormasyon sa mga nagpapahiram sa pag-unlad ng kaso.

Ang espesyalista ay maaaring gumamit ng ilang mga pribilehiyo at kapangyarihan, depende sa tiyak na sitwasyon.

Gastos ng mga serbisyo

Ang mga serbisyo ng manager ay binabayaran lamang ng mga direktang may utang. Ang mga pondo ay ililipat kaagad pagkatapos makumpleto ang trabaho, ngunit bago mabayaran ang mga utang ng kliyente sa iba't ibang mga creditors. Ayon sa batas, ang suweldo ay hindi bababa sa katumbas ng 25 libong rubles, dahil ang mga tungkulin at dami ng trabaho ay talagang marami. Ang nabayaran sa itaas ay isang pambayad na bayad, hindi isang buwanang pagbabayad.

Para sa bawat pamamaraan, na ipinatupad ng isang espesyalista, 25 libong rubles ang itinalaga. Kasama sa mga pamamaraan na ito ay muling pagsasaayos, pagbebenta ng mga halaga o pagbubuo ng isang kasunduan sa pag-areglo sa mga may utang. Samakatuwid, ang isang nakapirming bayad ay nag-iiba mula 25 hanggang 75 libong rubles.

Bilang karagdagan, ang ilang bahagi ng ibinebenta na ari-arian ay binabayaran, na katumbas ng 7% ng mga nalikom. Ang parehong porsyento ay kinuha kapag kinakalkula ang laki ng iskedyul ng pagbubuo.

bankruptcy manager ng mga ligal na nilalang

Mga Panuntunan sa Pagbabago ng Tagapamahala

Ayon sa batas, ang isang espesyalista ay maaaring mapalitan kung hindi niya nakayanan ang pangunahing mga gawain o lumalabag sa batas sa proseso ng trabaho. Ang pagbabago ay maaaring gawin sa kahilingan ng manager o batay sa isang petisyon na isinampa ng SRO, ng mga creditors o direktang nangutang.

Ang kadahilanan ay kadalasang kawalan ng kaalaman tungkol sa mga patakaran ng pagkalugi ng isang mamamayan o samahan, ang pagkabulok ng isang dalubhasa, na humantong sa pagkalugi, pati na rin ang pagkakakilanlan ng iba't ibang mga paglabag o krimen sa proseso ng trabaho.

Ang isang bagong manager ay hinirang lamang ng korte, kung saan nasuri ang mga bagong kandidato. Kapag tinanggal ang isang dalubhasa, walang bayad ang babayaran sa kanya kung hindi bababa sa isang pamamaraan ng pagkalugi ay hindi ginanap.

Konklusyon

Ang mga namamahala sa pagkalugi ay mga mahahalagang propesyonal na maraming mga kapangyarihan at responsibilidad. Ang mga ito ay hinirang lamang ng korte. Ang iba't ibang mga kinakailangan ay ipinapataw sa kanila, dahil ang mga espesyalista ay dapat maranasan na may mas mataas na edukasyon, may kakayahang.

Ang manager para sa kanyang trabaho ay tumatanggap ng isang tiyak na bayad, na binubuo ng isang maayos at variable na bahagi. Bilang karagdagan, maaaring mangailangan ito ng muling pagbabayad ng mga gastos. Sa kasong ito, ang isang espesyalista ay maaaring mapalitan kung ang mga paglabag ay natagpuan, kawalan ng kaalaman o kakulangan ng kaalaman tungkol sa mga patakaran para sa pagdedeklara ng isang walang utang na loob.