IP manager bilang isang direktor sa LLC. Manager sa IP LLC sa halip na direktor

Ang IP at LLC, sa kakanyahan, ay iba't ibang anyo ng paggawa ng negosyo. Maaari bang pamahalaan ng isang indibidwal na negosyante ang isang LLC sa halip na isang direktor? Oo, ngayon ito ay isang laganap na kasanayan. Sa artikulo susuriin natin ang posibilidad ng pambatasan ng naturang pamamahala, ang pagrehistro nito sa babasahin, ang pangunahing bentahe at panganib ng pag-akit ng isang negosyante bilang isang direktor, iba pang mahahalagang isyu sa paksa.

Pambatasang regulasyon

Pinapayagan ba ng batas ng Ruso ang isang manager ng IP na kumilos bilang isang direktor sa isang LLC? Oo, tulad ng isang pagkakataon ay nabuo sa Pederal na Batas "Sa Mga Lipunan ..." Hindi. 14 (1998). Sa partikular, sinabi nito na ang mga LLC ay may karapatang makaakit ng isang negosyante o kumpanya upang magtrabaho bilang isang executive body ng isang kumpanya.

Ang batayan para sa naturang desisyon ay sugnay 2.1 ng Art. 32, pati na rin ang Clause 2, Artikulo 33 ng Pederal na Batas na ito. Ang desisyon na maakit ang isang manager bilang pangulo, direktor, pangkalahatang direktor ng isang kumpanya o kumpanya ay ginawa alinman sa lupon ng mga direktor o sa pamamagitan ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok at tagapagtatag. Aling pagpipilian ang may kaugnayan ay nakasalalay sa mga probisyon ng charter ng samahan.

Mga Kinakailangan na Kinakailangan

Upang maakit ang isang indibidwal na third-party bilang kanilang direktor, dapat masiguro ng mga kalahok ng LLC na ang kanilang samahan ay sumusunod sa mga sumusunod na kinakailangan sa pambatasan:

Ang charter ng kumpanya ay dapat magkaroon ng isang sugnay na nagpapahintulot sa paglilipat ng awtoridad upang pamahalaan ang samahan.
Ang pakikipag-ugnay sa mga indibidwal na negosyante ay dapat suportahan ng isang naaangkop na kontrata sa batas ng sibil.
Ang istraktura ng buwis ay dapat na ipagbigay-alam nang maaga sa hitsura ng isang bagong opisyal na pinahintulutan na kumilos sa ngalan ng LLC nang hindi nagpapalabas ng isang kapangyarihan ng abugado.
Ang isang indibidwal na negosyante ay nagsisimula sa aktibidad ng pamamahala lamang pagkatapos ng data sa kanyang pagkatao ay ipinasok sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Legal na Entidad. Para sa mga ito, ginagamit ang karaniwang form na P14001.

Konklusyon ng isang kontrata

Upang umarkila ng isang tagapamahala ng IP bilang isang direktor ng isang LLC, kinakailangan upang tapusin ang isang kontrata sa batas ng sibil sa taong ito. Ang mga kondisyon para sa pag-akit ng isang manager ay natutukoy ng mga kalahok ng kumpanya kapag nagpapasya sa paanyaya ng direktor.

Alinsunod sa talata 3 ng Art. 42 ng Pederal na Batas Blg. 14 sa bahagi ng kumpanya, ang kontrata (ang tagapamahala ng IP bilang direktor ng LLC ay tinukoy salamat sa dokumentong ito) ay nilagdaan ng mga sumusunod na tao:

Ang chairman ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya - ang isa kung saan napagpasyahan na ilipat ang lahat ng mga pag-andar ng direktor ng LLC sa pamamahala ng direktor, at din ang mga termino ng kontrata sa indibidwal na negosyante na ito ay naaprubahan.
Ang isa pang awtorisadong kalahok ng LLC, na binigyan ng mga kapangyarihan sa pamamagitan ng pagpapasya sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya.
Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor. Ngunit lamang kung, ayon sa charter ng LLC, ang mga katanungan sa pag-akit ng isang manager sa halip na isang direktor ay nahuhulog sa loob ng kakayahang ito ng opisyal.

Alinsunod dito, ang tagapamahala ng IP, bilang direktor ng LLC, ay nakakakuha ng mga karapatan at obligasyon lamang mula sa sandali ng paglagda ng naturang kasunduan at pag-apruba ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong.

Pamamahala ng Direktor ng IP bilang Direktor sa Risk LLC

Proseso ng kontrata

Kung ang mga miyembro ng kumpanya ay nagpasya na kasangkot ang IP bilang manager, kailangan nilang gawin ang mga sumusunod:

Suriin ang mga probisyon ng iyong charter. Sa isang LLC na may isang tagapamahala ng IP, sa halip na direktor, ang posibilidad ng paglilipat ng mga kapangyarihan ng nag-iisang katawan ng ehekutibo sa taong ito ay dapat ilaan. Kung ang gayong posibilidad ay hindi ipinahiwatig sa charter, kung gayon ang unang bagay na dapat gawin ay upang baguhin ito.
Magpasya sa relasyon ng awtoridad upang aprubahan ang mga termino ng kontrata sa hinaharap na manager.Maaari itong kapwa sa kapaligiran ng pagsasagawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya, at sa kapaligiran ng lupon ng mga direktor ng kumpanya.
Upang magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (sa ibang kaso, isang pulong ng lupon ng mga direktor) upang aprubahan ang mga termino ng isang kontrata sa batas ng sibil sa tagapamahala na kasangkot.
Ang pag-sign ng isang kontrata. Sa bahagi ng LLC, ang dokumento ay maaaring pahintulutan ng isang awtorisadong tao na pinili ng pulong, ang namumuno na kalahok.
Gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos sa impormasyon tungkol sa iyong samahan sa rehistro. Sa seksyon sa ehekutibo, nag-iisang namamahala sa katawan.
Magbigay ng mga kopya ng kinakailangang dokumentasyon sa mga bangko at / o iba pang mga samahan na naglilingkod sa LLC.

Maaari ip pamahalaan ang ooo sa halip na director

Pagpapatupad ng kontrata

Ang pambansang batas ay hindi nagpapakilala ng anumang pamantayang anyo ng isang kasunduan sa isang IP-manager. Siyempre, ang dokumento ay dapat na nakasulat. Dapat ding ipahiwatig ang sumusunod:

Mga detalye ng mga partido sa kasunduan. Alinsunod dito, ang negosyante dito ay kumikilos bilang executive, at LLC bilang customer.
Listahan ng mga kapangyarihan ng manager.
Ang mga karapatan at obligasyon ng parehong customer at ang kontratista.
Ang pamamaraan para sa pagbuo ng gantimpala para sa manager.
Tagal ng kontrata. Maaari itong maging anumang sa kahilingan ng mga partido.

Mga tampok ng aktibidad

Narito ang isang maikling pangkalahatang-ideya ng mga tampok ng LLC, kung saan ang direktor ay ang inanyayahang manager:

Ang kakayahang i-optimize ang pagbubuwis ng mga ligal na nilalang. Halimbawa, ang isang LLC ay maaaring hindi magbayad ng premium para sa isang direktor.
Ang IP mismo ay maaaring lumipat sa isang mas kanais-nais na rehimen ng buwis - USN. Gayundin sa papel ng manager, nagbabayad siya ng mga kontribusyon sa extrabudgetary na pondo sa mga nakapirming rate. Na sa katunayan ay mas mababa kaysa sa mga naibawas mula sa suweldo ng mga ordinaryong manggagawa.
Batay sa mga resulta ng mga aktibidad nito sa LLC, ang negosyante ay nagbabayad ng taunang 6% na buwis.
Ang mga halagang binabayaran ng LLC bilang isang gantimpala sa inanyayahang manager nito ay naitala sa haligi ng gastos ng kumpanya.
Upang mabawasan ang peligro ng mga paghahabol mula sa control system patungkol sa dami ng bayad ng inanyayahang direktor, ang huli ay dapat na regular na magsumite ng mga ulat sa kanyang trabaho.

Mga Pakinabang ng Solusyon

Bakit, kung gayon, ang mga kalahok ng LLC ay lalong pumipili sa pagsasanay upang makisali sa isang panlabas na partido bilang kanilang direktor? Ang punto ay hindi mapag-aalinlangan na praktikal na bentahe ng naturang solusyon:

Posibleng pagtitipid na maaaring magamit upang magbayad ng buwis. Ano ang kalamangan dito upang maakit ang manager ng isang LLC bilang isang direktor ng IP? Bilang ahente ng buwis, babayaran ng kumpanya ang 13% ng kita ng direktor ng direktor nito. At kung ang IP-manager ay, halimbawa, sa pinasimple na sistema ng buwis, kung gayon mula sa kanyang kita bilang isang direktor, siya ay hinihiling ng batas na magbayad lamang ng 6% ng mga buwis sa kabang-yaman.
Pag-save sa ipinag-uutos na pagbabayad sa mga pondo ng extrabudgetary. Kapag natapos ang isang kontrata ng sibil sa isang indibidwal na negosyante, hindi nakuha ng kumpanya ang obligasyong gawin ang mga kontribusyon. Ngunit sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado nito, ang samahan ay nagbabayad na magbayad ng halos 30% ng kita ng bawat isa sa kanila sa mga pondo ng extrabudgetary - pensiyon, medikal, panlipunan.
Ang manager sa kasong ito ay nagdadala ng buong responsibilidad para sa hindi pagganap / hindi tamang pagganap ng mga probisyon ng kontrata na natapos sa kanya. Sa partikular, nakukuha niya ang obligasyon na mabayaran ang mga nawalang kita, pinsala, dapat magbayad ng mga forfeits.
Ang kumpanya ay awtorisado na magtatag ng mga pamamaraan para sa pagbabayad ng suweldo para sa paggawa sa pamamahala nito, na maaaring naiiba sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Halimbawa, upang itali ang kanyang kita sa mga resulta ng mga pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan, upang maitaguyod ang mga maginhawang termino at panahon para sa pagbabayad ng suweldo, atbp.

charter ng llc sa pamamahala ng director sa halip na direktor

Mga Resulta sa Pagpapasya

Ang kumpanya ay umaakit ng isang tagapamahala ng IP bilang isang direktor sa isang LLC. Ang mga panganib sa paggawa ng naturang pagpapasya ay maaaring ang mga sumusunod:

Ang posibilidad na gaganapin nang legal na responsable dahil sa mga aksyon ng isang tagapamahala na hindi wastong nagsasagawa ng kanyang sariling mga tungkulin.
Ang posibilidad ng pagkilala sa relasyon sa batas ng sibil sa indibidwal na paggawa kasama ang lahat ng mga kahihinatnan na kahihinatnan. Sa partikular, ito ay tinutukoy ng desisyon ng Korte Suprema ng Arbitrasyon "Sa pagsusuri sa pamamagitan ng paraan ng pangangasiwa ..." Ito ang dokumento Blg. ВАС-14349/12 (2012). Ang batayan ay maaaring ang sumusunod: ang iskedyul ng trabaho ng naturang manager ay malapit sa iskedyul ng trabaho ng ibang mga empleyado, walang nakikitang mga aksyon upang pamahalaan ang kumpanya, atbp.

Mga hangganan para sa muling kwalipikasyon ang kontrata sa direktor

Maaaring ito ay ang namamahala sa director-IP bilang direktor ng LLC ay nagbaybay sa charter. Ngunit sa pagsasagawa, ang taong ito ay may karapatang hilingin ang muling kwalipikasyon ng isang kontrata sa batas ng sibil sa kanya sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang inisyatibo ay maaari ring nagmula sa tanggapan ng buwis, ang Pension Fund.

Gayunpaman, para sa gayong pag-retra, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan. Sa pamamagitan ng isang desisyon ng Korte Suprema ng Arbitrasyon Blg. VAS-14349/12 (2012) sila ay ang mga sumusunod:

Ang pagkakaisa ng iskedyul ng trabaho sa iskedyul ng trabaho ng iba pang mga empleyado ng kumpanya.
Ang kakulangan ng aktibidad ng taong ito bilang isang indibidwal na negosyante. Halimbawa, hindi siya nagsusumite ng mga ulat, hindi nakapag-iisa magsumite ng mga dokumento sa buwis sa kanyang mga aktibidad sa negosyo.
Ang mga karapatan at obligasyon ng opisyal na dati nang humawak ng post ng direktor ng kumpanyang ito, kasama ang pagkakasangkot ng manager, ay nanatiling pareho.
Ang LLC ay sa katunayan ang tanging katapat ng negosyanteng ito.

namamahala ng direktor sa ooo ip sa halip na director

Pamamahala ng kumpanya

Ang isang manager ng IP sa isang LLC sa halip na isang direktor ay isa sa mga pagpipilian na pinapayagan ng batas. Ang pangalawa ay ang paglahok ng isang kumpanya ng pamamahala. Gayunpaman, ang tulad ng isang komersyal na kumpanya ay dapat magkaroon ng ilang mga tiyak na tampok. Siyempre, ang isang indibidwal na negosyante dito ay hindi maaaring kumilos bilang isang kumpanya ng pamamahala, dahil wala itong mga katangian ng isang ligal na nilalang.

Ang scheme ng pamamahala sa pagkakasangkot ng kumpanya ng pamamahala ay mas nauugnay sa mga kumpanya na kasama sa isang solong hawak. Pinapayagan ka nitong pag-isahin ang patakaran sa pamamahala. Ang impormasyon tungkol sa mga kumpanya ng pamamahala ay makikita sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad. Kapag nilagdaan ang isang kasunduan sa Criminal Code, ang lahat ng responsibilidad na nauugnay sa pamamahala ng LLC ay ipinapasa nang buo dito.

Kung ihahambing namin ito sa responsibilidad ng manager-SP, bilang isang direktor sa LLC, pagkatapos ang desisyon na akitin ang kumpanya ng pamamahala ay may mga sumusunod na pakinabang:

Ang pag-save sa pagbabayad ng mga suweldo o bayad sa ilalim ng isang kontrata ng sibil sa direktor.
Ang pagbabawas ng mga panganib sa pananalapi, na, isang paraan o iba pa, ay maaaring nauugnay sa mga walang kakayahan, maling, walang bayad na desisyon ng inanyayahang manager.

Kaya, sa maraming Russian LLCs ang mga pag-andar ng isang direktor ay ginagampanan ng isang tagapamahala ng IP. Ang paanyaya ng direktor ay ligal, may sariling mga katangian, kalamangan, ngunit napuno din ng ilang mga panganib.