Ang mga serbisyo sa pagkonsulta sa Russia ay nagiging napakapopular, mas at maraming mga organisasyon ang lumalabas sa bansa upang mabigyan sila. Ang isa sa kanila ay ang Pinag-isang Federal Legal Center, mga pagsusuri kung saan ay hindi sigurado. Kadalasan, ang mga empleyado mismo ay nagpahayag ng hindi kasiya-siya sa gawain ng samahan; mas mababa ang negatibong feedback na natanggap mula sa mga customer.
Ano ang ETF?
Ang mapaghamong mga resulta ng mga aksidente sa kalsada at mga hindi pagkakaunawaan sa kredito ang pangunahing dalubhasa ng Pinag-isang Federal Legal Center. Sa mga pagsusuri, sinulat ng mga nagpapasalamat na kliyente na ang mga espesyalista ng samahan ay nakapagbigay sa kanila ng malubhang tulong sa paglutas ng mga mahahalagang isyu sa pananalapi. Ito ay umiral mula pa noong 2007 at sa una ay nababahala lamang ito sa mga problema ng mga motorista sa Nizhny Novgorod na kanilang nakatagpo dahil sa isang aksidente. Mula noong 2011, ang bilang ng mga kapangyarihan ay lumawak nang malaki, ang samahan ay nagsimulang protektahan ang mga karapatan ng mamimili sa larangan ng pagkolekta ng mga komisyon sa seguro at bangko, sa parehong oras ay lumitaw ang ibang sangay sa Krasnodar.
Pagkalipas ng dalawang taon, isang sangay ang inilunsad sa Samara, na agad na nagsimulang maglingkod nang malayuan sa mga customer. Noong 2014, nakuha ng Volgograd, Rostov, at Voronezh ang mga lokal na sanga ng ETF, lumitaw din ang isang malaking sentro sa Moscow. Kasabay nito, ang serbisyo ng customer ay ipinakilala sa buong Russia. Ngayon ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa kabayaran pagkatapos ng isang aksidente ay maaaring malutas gamit ang mga serbisyo sa online na serbisyo sa sarili. Hanggang sa 2019, sa Russia mayroong higit sa 10 sangay ng sentro, ang mga serbisyo kung saan maaaring magamit ng sinuman.
Anong mga serbisyo ang makukuha ko rito
Sa paghusga sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa gawain ng Pinag-isang Federal Legal Center, madalas silang pumunta doon na may isang kahilingan upang makatulong na makakuha ng karagdagang mga pagbabayad at kabayaran pagkatapos ng isang aksidente. Bilang isang patakaran, nangyayari ito sa mga kaso kung saan ang kumpanya ng seguro ay hindi nagbabayad ng kabayaran o nagbabayad nang mas mababa kaysa sa inaasahan, pati na rin sa kaso ng pagkawala ng kabuuang halaga ng kalakal ng sasakyan. Gayundin, sa tulong ng ETF, ang pagtanggi sa pagbabayad ay maaaring hinamon kapag ang mga insurer ay hindi nakakakita ng anumang dahilan para sa kabayaran.
Kasama rin dito ang proteksyon ng mga karapatan ng mga mamimili na apektado ng labag sa batas na mga aksyon ng mga pinansiyal na samahan, mga ahensya ng koleksyon at mga kumpanya ng microloan. Sa tulong ng mga espesyalista sa sentro, maaari mong subukang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa labas ng korte, itigil ang pagtaas ng mga utang at i-optimize ang iyong kredito, protektahan ang iyong sarili mula sa pagbisita ng mga kolektor, atbp. Ang kinatawan ng interes ng kliyente sa korte bago ang mga institusyong pampinansyal at hinahamon ang kasalukuyang mga kondisyon ng kasunduan sa pautang ay lalong popular dito. Sa lahat ng ito, ang gastos ng pagbibigay ng mga serbisyo ay medyo mababa, kaya't magamit ito ng lahat.
Saan unang lumabas ang ETF
Sa kabila ng katotohanan na ang unang Unified Federal Legal Center ay binuksan sa Nizhny Novgorod, ang mga empleyado ng sangay na ito ay madalas na lumilitaw sa mga pagsusuri ng isang negatibong kalikasan tungkol sa negosyo. Ayon sa kanila, ang kumpanya ay ganap na hindi nakatuon sa kliyente at naniningil ng pera mula sa mga customer lamang para sa proseso ng pagsasagawa nito o aktibidad na iyon, nang hindi ginagarantiyahan ang isang positibong resulta. Gayundin, ang isang tiyak na negatibo ay sanhi ng pag-uugali ng pamamahala sa mga empleyado, napansin ng mga dalubhasa na sa ilang sukat ay kahawig ng serfdom.
Gayunpaman, nakikita ng mga empleyado ang mga positibong aspeto sa kanilang trabaho dito.Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa matatag na pagbabayad ng suweldo, pati na rin ang isang mahusay na koponan, na kaaya-aya upang gumana at maaari kang umasa sa tulong at kapwa tulong. Napansin din ng mga eksperto na ang mga kondisyon na inaalok dito ay maaaring isaalang-alang bilang isang panimulang punto para sa karagdagang paglago sa industriya.
Paano ang mga bagay sa rehiyon ng Sverdlovsk
Ang mga pagsusuri ng Unified Federal Legal Center sa Yekaterinburg sa maraming aspeto ay kahawig ng mga opinyon ng mga kasamahan mula sa unang sangay. Ang positibong relasyon sa koponan at ang posibilidad na makakuha ng isang maginhawang lugar ng trabaho, itinuturing ng ilang mga empleyado ang tanging positibong kalamangan sa trabaho. Ang ilang mga eksperto ay tandaan na ang mga halaga ng kumpanya ay mahusay na binuo dito, na kung saan ay isang karagdagang bentahe na nagbibigay-daan sa pagbibilang sa pagkuha ng mga kapaki-pakinabang na relasyon at karagdagang paglago.
Dito, ang isang medyo malaking bilang ng mga umiiral na empleyado ay hindi nasisiyahan sa kanilang direktang pamamahala dahil sa pagkabigo na matupad ang mga pangako. Una sa lahat, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-index ng sahod, tungkol sa kung aling mga alingawngaw na nailipat sa kumpanya mula noong 2016. Ang ilang mga espesyalista ay umalis sa kumpanya nang tiyak dahil ang suweldo na bayad dito ay hindi sapat para sa isang disenteng pamumuhay.
Paano ito gumagana sa timog ng mga Urals
Hindi pa katagal, ang Unified Federal Law Center sa Chelyabinsk ay lumitaw, ang mga pagsusuri ng mga lokal na eksperto tungkol sa kanya ay lubos na tapat, maaari mong malaman mula sa kanila na sinusubukan ng pamamahala na gawin ang lahat na posible upang gawing komportable ang mga kawani na magtrabaho dito. Ang mga teambuildings ay madalas na gaganapin, pati na rin ang mga indibidwal na pagpupulong at pagpaplano ng mga pulong sa mga empleyado upang makilala ang mga pagkukulang sa trabaho at ang kanilang agarang pag-aalis.
Itinuturo ng mga eksperto sa sentro ang kahinaan ng kanilang direktang managers bilang isang kapintasan sa mga tuntunin ng kaalaman sa mga ligal na subtleties at nuances. Dito rin sila nasisiyahan sa malaking dami ng pag-andar na sinusubukan na sakupin ng mga umiiral na espesyalista upang maiwasan ang isang kakulangan ng workload. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pamamahala ng sangay ay pana-panahon na gaganapin ang mga pangkalahatang pagpupulong sa mga subordinates, bilang isang resulta ng kung saan ang mga pagbabago at pagbabago ay sinimulan dito.
Perm branch
Ang mataas na kalidad ng mga nakumpletong proyekto ay isang natatanging tampok ng Pinag-isang Federal Center Center sa Perm. Sa mga pagsusuri, napansin ng mga empleyado na sila ay masuwerteng magtrabaho sa karampatang pamamahala, na maaaring sagutin ang anumang katanungan. Napapanahong mga pagbabayad, pati na rin ang karagdagang mga bonus ay nag-uudyok sa mga espesyalista na makamit ang mataas na mga resulta, ang ilan sa kanila ay umamin na madalas silang kumakatawan sa kanilang sarili sa lugar ng mga kliyente upang mas maunawaan ang kakanyahan ng sitwasyon at mag-alok ng pinakamahusay na solusyon.
Ang ilang mga empleyado ay nagsasabing kulang sila ng mga oportunidad sa karera dahil minimal ang turnover sa branch na ito. Ang ilan sa mga dalubhasa sa sentro ay hindi nasisiyahan na ang yunit ng Perm ay hindi pa ganap na nakabuo ng isang pakete ng lipunan, kung kaya't imposible na samantalahin ang ilang mga karagdagang programa (patakaran ng VHI).
Natutuwa ba ang mga empleyado ng metropolitan?
Kumpara sa ibang mga rehiyon, ang pinaka-nasiyahan na mga empleyado ng Pinag-isang Federal Legal Center ay nagtatrabaho sa Moscow. Sa totoong mga pagsusuri, napansin nila na ang sahod ay naaayon sa mga kinakailangan sa pamamahala. Ang daloy ng trabaho sa sangay na ito ay ganap na debugged at sa kaso ng mga pagkabigo, ang problema ay maaaring malutas sa lalong madaling panahon sa tulong ng direkta o mas mataas na mga awtoridad. Bilang karagdagan, ang pag-index ng sahod dito ay tapos na sa oras, napakaraming mga empleyado sa rehiyon ang nangangarap na lumipat sa sangay ng kapital.
Siyempre, hindi nang walang mga disbentaha. Malayo ito sa laging posible sa kapital upang samantalahin ang gawain sa ETFEC, lalo na, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga programang pang-corporate na gumagana sa malaking pagkagambala.Gayunpaman, ang pangangasiwa ng sangay ay agad na tumugon sa lahat ng mga papasok na reklamo, na makabuluhang pinatataas ang rating nito sa mga mata ng mga empleyado ng kumpanya.
Paano ang mga bagay sa Hilagang kapital
Sa St. Petersburg, ang bilang ng mga kliyente na nangangailangan ng ligal na tulong ay bahagyang mas mababa sa kabisera, at samakatuwid ang maliit na kawani ng mga dalubhasa sa lokal na sentro ay maliit. Paano nakaayos ang gawain sa lokal na Pinag-isang Federal Legal Center? Ang mga tunay na pagsusuri ng mga empleyado ay nagpapahiwatig na nasiyahan sila sa mayroon nang pagkakasunud-sunod. Ang mga espesyalista ay nasiyahan sa mga relasyon sa direktang pamamahala, ang pagkakaroon ng isang pakete ng mga karagdagang programa at serbisyo, pati na rin ang napapanahong pagbabayad ng sahod.
Kabilang sa mga pagkukulang, ang mga empleyado ng sangay ay naglalaan ng isang malaking paglilipat ng mga tauhan. Ayon sa kanila, hanggang sa 5 espesyalista ang umaalis at darating dito sa isang quarter. Sinusubukan ng pamamahala ng kumpanya sa bawat posibleng paraan upang gumana sa pag-agos, gamit ang nasasalat at hindi nasasalat na paraan ng pagpapanatili ng mga empleyado, gayunpaman, inamin na sa St. Petersburg maaari kang makahanap ng mas mataas na bayad at kawili-wiling gawain sa industriya na ito.
Maaari ko bang gamitin ang mga serbisyo sa timog ng Russia?
Kung nagpunta ka sa dagat, at may isang hindi kasiya-siyang sitwasyon na nangyari sa iyo, maaari kang makipag-ugnay sa sangay ng Volgograd ng Pinag-isang Federal Legal Center. Sa mga pagsusuri, napansin ng mga customer na narito na nakakuha sila ng kwalipikadong tulong. Ang mga empleyado ng yunit ay medyo neutral tungkol sa kanilang employer at lantaran na sabihin na kapag ang isang mas kumikitang opsyon ay lilitaw sa abot-tanaw sa mga tuntunin ng suweldo, tiyak na babaguhin nila ang mga trabaho nang walang pag-aalangan.
Sa kabila ng isang cool na saloobin sa employer, ang mga empleyado nang sabay ay tapat sa kanilang mga customer hangga't maaari at nagsisikap na tulungan silang malutas ang mga isyu sa lalong madaling panahon. Ang mga bisita ng ETFJ sa rehiyon na ito ay madalas na mag-iwan ng pasasalamat sa mga empleyado, na nagpapahiwatig ng mataas na pagkakasangkot ng huli sa gawain.
Alternatibong sa Rostov-on-Don
Ang isang medyo malaking pagpuna ay nahuhulog sa Rostov Pinag-isang Federal Legal Center. Sa mga pagsusuri, tandaan ng mga empleyado ng yunit na ang lokal na pamumuno ay ganap na hindi interesado sa paglutas ng mga isyu ng kanilang mga subordinates, at hindi handa para sa isang bukas na diyalogo sa kanya. Ang pangunahing dahilan ng salungatan ay ang kawalan ng pag-index ng sahod, pati na rin ang kakulangan ng mga oportunidad sa karera at karagdagang pagsasanay.
Ang mga empleyado ay praktikal na hindi nakakakita ng anumang positibong gawain sa Rostov ETFJC, ang tanging bagay na nababagay sa kanila ay ang matalik na relasyon sa koponan, na ginagawang posible upang makinis ang maraming matalim na sulok sa pakikipag-usap sa pamamahala at kliyente. Ang mga pangangailangan ng mga empleyado ay isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng sangay, gayunpaman, kinikilala na dahil sa limitadong mga mapagkukunan imposibleng matupad ang mga ito at malutas ang lahat ng mga isyu na lumabas.
Kung ano ang sinasabi ng mga eksperto mula sa Izhevsk
Sa rehiyon na ito, mahirap makuha ang Pinagkaisang Federal Legal Center. Sa mga pagsusuri, ang mga manggagawa ay tumutukoy sa medyo maliit na turnover ng kawani at isang maingat na saloobin ng direktang pamamahala sa kanilang mga subordinates. Ang mga karagdagang pakinabang sa anyo ng isang "puti" na suweldo at ang VHI ay isang kalamangan din sa pagtatrabaho sa samahang ito.
Itinuturo ng mga eksperto ng Izhevsk sa larangan ng jurisprudence na ang labis na pinangangarap na mga plano na inilalagay ng pamunuan bilang mga pagkukulang. Hindi sila laging gumana. Gayundin, ang ilang mga empleyado ng lokal na sangay ay hindi masyadong tumugon tungkol sa sistema ng materyal na pagganyak, na hindi naaayon sa mga kondisyon sa merkado ng paggawa. Sa kanilang opinyon, ang mga bonus ay maaaring bayaran dito sa isang mas malaking sukat.
Samara branch
Mayroon ding isang yunit ng Unified Federal Legal Center sa rehiyon na ito.Sa mga pagsusuri, tandaan ng kanyang mga empleyado na ang nagtatrabaho dito ay medyo may problema dahil sa malaking bilang ng mga customer. Ang pamamahala ng sangay ay hindi palaging magagawang sa napapanahong mga butas ng patch sa talahanayan ng staffing. Kaugnay nito, ang ilang mga empleyado ay dapat kumuha ng karagdagang harap ng trabaho, na hindi bayad na bayad.
Kasabay nito, ang mga empleyado ay natutuwa sa emosyonal na suporta na natanggap nila mula sa kanilang agarang superbisor, kaya ang labis na naglo-load ay mas madaling dalhin. Nasiyahan din sila sa pagkakataon na makatanggap ng sahod at pana-panahong mga biyahe na naglalayong pagbuo ng koponan sa isang napapanahong paraan.
Paano makakuha ng trabaho
Dahil ang mga nagtapos ng mga paaralan ng batas ay hindi laging agad na nakakahanap ng trabaho, maaasahan nila ang trabaho sa Unified Federal Legal Center. Ang mga totoong pagsusuri mula sa mga umiiral na eksperto ay malinaw na ang samahan na ito ay hindi masyadong naiiba sa iba. Mayroong parehong mga pakinabang at kawalan, sa pagwawasto kung saan ang pamamahala ay aktibong nagtatrabaho, samakatuwid posible na isaalang-alang ang ETFJC bilang isang lugar ng trabaho.
Para sa trabaho, kakailanganin mong makipag-ugnay sa alinman sa pinakamalapit na mga sanga ng sentro, kung saan kakailanganin mong magbigay ng isang karampatang resume na nagpapatotoo sa iyong mga talento at oportunidad. Maging handa sa katotohanan na sa una ay maaari silang mag-alok sa iyo ng isang mababang bayad na bakante. Ito ay medyo normal para sa mga malalaking kumpanya. Sa pamamagitan ng nararapat na kasipagan, sa loob ng ilang buwan magagawa mong umakyat sa hagdan ng karera at makamit ang isang mas mataas na posisyon at suweldo.
