Ang sinumang tao ay may karapatang mag-aplay para sa pag-iwan ng sakit kung siya ay nagkasakit o napipilitang alagaan ang isang menor de edad na bata o isang may-edad na kamag-anak na may sakit. Para sa buong panahon kung saan inilabas ang sheet na ito, ang mamamayan ay exempted mula sa mga gawain sa trabaho. Ngunit kung minsan ay may pangangailangan ang employer para sa pagkakaroon ng isang empleyado sa lugar ng trabaho. Maaaring hilingin niya sa isang dalubhasa na pumunta sa trabaho, ngunit walang karapatan na hawakan siyang mananagot sa pagtanggi. Ang pagpunta sa trabaho sa panahon ng isang sakit ng pahinga ay isang paglabag sa rehimen, ngunit kung hindi ito ay naayos ng employer, pagkatapos ang empleyado ay maaaring tumanggap hindi lamang ng mga pagbabayad sa sheet, kundi pati na rin ang ilang mga bonus mula sa direktor.
Posible bang magtrabaho sa isang opisina sa panahon ng isang karamdaman?
Batay sa desisyon ng dumadalo na manggagamot, ang empleyado ay inisyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahintulot sa mamamayan na tumigil sa pagtatrabaho para sa buong panahon ng sakit. Ang mga sumusunod na patakaran ay isinasaalang-alang:
- sa panahong ito, hindi pinapayagan na lumabag sa rehimen ng ospital, kung hindi, ang pagbabayad sa sheet ay makabuluhang nabawasan;
- kung hinihiling ng employer ang empleyado na magtatrabaho sa panahong ito, ito ay isang makabuluhang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code;
- kung ang empleyado ay tumatagal ng inisyatibo sa kanyang sarili, kaya nagtatrabaho siya sa panahon ng pag-iwan ng sakit, dapat na handa siya para sa hitsura ng isang makabuluhang panganib;
- kung opisyal na itatala ng tagapag-empleyo ang exit ng empleyado upang magtrabaho, maaaring siya ay responsable, samakatuwid ay karaniwang namamahala ang mga tagapamahala ng kumpanya ng isang bonus sa naturang mga empleyado na hindi nauugnay sa kanilang trabaho sa panahon ng sakit;
- kung ang isang mamamayan ay talagang masama ang pakiramdam, kung gayon may posibilidad na simpleng hindi niya makayanan ang kanyang mga tungkulin, kaya ang resulta ng kanyang gawain ay mapapahamak;
- Ayon sa batas, ang lahat ng oras na nagtrabaho sa panahon ng pag-iwan ng sakit ay hindi maaaring bayaran ng direktor, kaya kung ang pamamahala ay hindi masigasig, kung gayon ang mamamayan ay maaaring hindi makatanggap ng anumang pakinabang mula sa kanyang trabaho.
Batay sa Art. 183 TC sa lahat ng araw kung saan ang isang tao ay nasa sakit na may sakit ay binabayaran sa pamamagitan ng paglilipat ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan mula sa Pondo ng Seguro sa Seguro. Sa panahong ito, ang employer ay hindi maaaring magbayad ng suweldo.
Paglabag sa rehimen ng ospital
Ang pagpunta sa trabaho sa ospital ay kinakatawan ng isang sitwasyon kung saan ang isang mamamayan ay lumalabag sa rehimen ng ospital. Sa panahon ng sakit, ang isang tao ay dapat na nasa bahay, kumukuha ng gamot at tuparin ang iba pang mga kinakailangan ng dumadating na manggagamot. Kung nagtatrabaho siya sa kanyang sariling inisyatibo o sa mga utos ng pamamahala, pagkatapos ay nilabag niya ang rehimen ng ospital.
Samakatuwid, ang isang tao ay dapat na seryosohin ang proseso ng paggamot sa panahon ng pag-iwan ng sakit. Ang pagpunta sa trabaho sa panahon ng sakit ay maaaring humantong sa mas mababang mga benepisyo. Kung ang mga komplikasyon ay bumangon sa lahat o ang isang espesyalista ay nakakakuha ng isang pinsala sa industriya, pagkatapos ang direktor ng kumpanya ay kailangang magbayad ng multa.
Kung ang isang salungatan ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng direktor, ang nag-upa na espesyalista ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa. Ito ay hahantong sa isang pambihirang pag-audit ng kumpanya, pagkatapos nito, kung ang mga paglabag ay natuklasan, ang employer ay gaganapin mananagot para sa paglabag sa mga probisyon ng Labor Code.
Opisyal na pagpaparehistro
Kung ang isang exit upang gumana sa panahon ng isang sakit sa pahinga ay kinakatawan ng inisyatibo ng empleyado mismo, kung gayon ang pinuno ng negosyo ay dapat na isagawa nang tama ang pamamaraang ito. Ang ganitong mga aksyon ng empleyado ay isang paglabag sa rehimen, samakatuwid, inilalagay ng employer ang code 25 sa kawalan ng kakayahan para sa sheet ng trabaho.Ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng sakit.
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang pagbabayad mula sa Pondo ng Seguro sa Seguro ay kinakailangan na mabawasan, at hindi rin maaaring maipon ng employer ang mga suweldo sa lahat ng mga araw na nagtrabaho. Maaari lamang siyang mag-nominate ng anumang premyo.
Mga tampok para sa mga part-timer
Kadalasan, ang mga executive ng kumpanya ay nahaharap sa katotohanan na ang mga part-time na manggagawa ay nagsisikap na iligal na makakuha ng ilang mga benepisyo mula sa pagrehistro ng isang sertipiko ng kapansanan. Upang gawin ito, sa isang lugar ng trabaho ay kumukuha sila ng isang sakit na iwanan, at sa ibang kumpanya ay patuloy na nagtatrabaho.
Ang ganitong gawain sa panahon ng pag-iwan ng sakit ay isang paglabag sa batas. Madali at mabilis na napansin ng mga espesyalista ng FSS, pagkatapos kung saan ang malalaking multa ay ilalabas sa parehong mga employer.
Gantimpala
Kung nagpunta ka sa trabaho sa panahon ng isang pag-iwan ng sakit, pagkatapos ay dapat kang maghanda para sa isang makabuluhang pagbawas sa mga benepisyo. Kasabay nito, ang isang mamamayan ay hindi maaaring umasa sa isang suweldo, na kinakalkula batay sa bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya.
Kung ayaw ng employer na ang mamamayan ay gumana sa panahon ng isang sakit, dapat siyang makipag-ugnay sa isang institusyong medikal upang ipaalam sa dumadalo na manggagamot ang tungkol sa paglabag sa rehimen. Ito ay hahantong sa isang pagbawas sa mga benepisyo.
Sa panahong ito, ang employer ay walang karapatang magbayad ng suweldo, dahil sa anumang kaso, ang mamamayan ay tumanggap ng isang minimum na pagbabayad mula sa Social Insurance Fund. Samakatuwid, kung ang direktang direktor ng kumpanya ay ang nagsisimula ng naturang gawain, kung gayon ang pagbabayad ng trabaho sa panahon ng listahan ng may sakit ay maaari lamang na kinakatawan sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang premium. Walang ibang mga ligal na pamamaraan ng kabayaran.
Paano kung iginigiit ng employer?
Kadalasan, ang direktang direktor ng kumpanya ay nagsisimula sa exit upang gumana sa panahon ng listahan ng sakit. Minsan nahaharap ang mga manggagawa sa iba't ibang mga mapang-akit na hakbang o kahit na pang-aapi, samakatuwid ay pinipilit silang magpatuloy sa pagtatrabaho kahit sa pagkakaroon ng mga malubhang problema sa kalusugan.
Ayon kay Art. Ang mga nasabing pagkilos sa pamamagitan ng pamamahala ay isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng empleyado. Samakatuwid, ang isang mamamayan ay maaaring lumiko sa inspektor ng paggawa para sa tulong. Kung ang katotohanan ng paglabag ay tunay na itinatag, kung gayon ang direktor ng kumpanya ay gaganapin mananagot.
Maraming mga manggagawa ang natatakot na buwagin, kaya sumasang-ayon silang magtrabaho sa panahon ng pag-iwan ng sakit. Ngunit maaari silang magreklamo sa tanggapan ng tagausig o inspektor ng paggawa.
Mga tampok ng trabaho sa leave sa maternity
Sa pamamagitan ng batas, ang mga manggagawa na nasa maternity leave ay hindi pinapayagan na sapilitang magtrabaho, dahil maaaring makaapekto ito sa kalusugan ng babae o pangsanggol.
Kung ang isang babae ay nakapag-iisa na nagpasya na magpatuloy sa pagtatrabaho, pagkatapos ay maaari niyang opisyal na makumpleto ang prosesong ito, ngunit ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho ay itinalaga para dito. Paano binabayaran ang trabaho sa panahon ng pag-iwan ng sakit sa ilalim ng naturang mga kondisyon? Maaaring ibaba ng employer ang suweldo ng kaunti o mailipat ang babae ng nakaraang halaga ng pondo.
Ang ipinag-uutos na gawain ng maternity ward ay dapat na maipakita nang wasto sa sheet ng oras. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang isang babae ay hindi makakatanggap ng mga benepisyo mula sa estado, kaya maaari lamang siyang umasa sa suweldo. Samakatuwid, kadalasan ang mga namamahala ay naglilipat ng mga manggagawa sa nakaraang suweldo.
Mga Implikasyon para sa empleyado
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng listahan ng may sakit, ang mga kahihinatnan ng prosesong ito ay nakasalalay sa kung paano kumilos ang manager. Samakatuwid, ang mga empleyado ay maaaring makaranas ng mga sumusunod na kahihinatnan:
- sa sick leave, hindi ipinapahiwatig ng employer na lumabag sa rehimen ng ospital ang mamamayan, kaya ang empleyado ay tumatanggap ng isang buong allowance, at iginawad din siya ng isang bonus mula sa director ng enterprise;
- inaayos ng pinuno ang paglabag sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at hindi ilipat sa empleyado ang anumang paraan sa anyo ng pagbabayad para sa trabaho;
- ang paglabag sa rehimen ay ipinahiwatig sa sick leave, ngunit sa parehong oras ang mamamayan ay tumatanggap ng karagdagang bonus.
Samakatuwid, bago ka pumunta sa trabaho, dapat mong tanungin sa employer kung paano mai-frame ang prosesong ito. Kadalasan, ito ay ang direktor ng kumpanya na iginiit na ang dalubhasa ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin, samakatuwid ang katotohanan ng paglabag sa rehimen ng ospital ay halos palaging nakatago, at isang makabuluhang bonus ay itinalaga din sa empleyado.
Paano patunayan ang paglabag ng employer?
Kung iginiit ng direktor na ang empleyado sa sick leave ay nagtatrabaho at hindi tumatanggi sa pagtanggi, nilalabag niya ang mga karapatan sa paggawa ng mamamayan. Karaniwan, itinago ng mga employer na ang empleyado ay nagtatrabaho sa listahan ng may sakit, na nagpapahintulot sa mamamayan na matanggap ang buong halaga ng benepisyo, ngunit hindi siya makakaasa sa isang suweldo o anumang bonus.
Ang trabaho sa panahon ng sakit ay maaaring humantong sa isang pagkasira sa kagalingan ng isang mamamayan o sa pagbawas ng produktibo sa paggawa. Samakatuwid, bihira ang mga tao ay nais na magtrabaho mismo. Kung ang employer ay inilalapat ang iba't ibang mga hakbang ng presyur, kung gayon ay sa mga interes ng mamamayan mismo upang patunayan ang paglabag na ito. Upang maihatid ang employer sa katarungan, maaari kang makipag-ugnay sa labor inspectorate o tanggapan ng tagausig. Ang mga sumusunod na pagpipilian ay ginagamit bilang katibayan:
- paglipat sa mga espesyalista ng mga dokumento na nilagdaan ng empleyado sa trabaho sa panahon ng bisa ng sertipiko ng kapansanan;
- ang paglahok ng mga testigo na makumpirma na sa panahon ng sakit ang isang tao ay napilitang lumapit sa tanggapan;
- paghahatid ng impormasyon sa pag-aayos ng isang magnetic pass.
Ang nasabing katibayan ay isang malaking batayan para sa pananagutan sa employer.
Konklusyon
Sa panahon ng pag-iwan ng sakit, ang mga tao ay hindi dapat dumating upang gumana at magsagawa ng kanilang mga tungkulin. Ang ganitong mga pagkilos ay isang paglabag sa rehimen ng ospital, samakatuwid, ang halaga ng mga benepisyo ay makabuluhang nabawasan.
Kung iginigiit ng employer ang pagtratrabaho sa panahon ng isang karamdaman, kung gayon ang mga mamamayan ay maaaring gampanan siya na mananagot. Kadalasan, ang mga tao mismo ay sumasang-ayon sa kahirapan sa panahon ng listahan ng may sakit, na nagbibilang sa pagtanggap ng isang makabuluhang bonus.
