Ang relasyon ng empleyado at employer ay isang medyo kumplikadong proseso. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay kinokontrol ng mga ligal na kilos, pati na rin, siyempre, ang Code ng Paggawa ng bansa. Maraming kontrobersya at mga katanungan ang lumitaw kapag ang empleyado ay tinanggal. Lalo na kung ang employer ay gagawa ng anumang mga pagbabawas. Kasama dito ang pagpapanatili para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon sa pagpapaalis. Narito mayroong ilang mga nuances na kailangan mong malaman kapwa ang kinatawan ng employer at ang empleyado. Ang una ay kailangang protektahan ang kanyang mga interes, ngunit hindi lumabag sa kasalukuyang batas, at ang pangalawa ay kinakailangan lamang tiyakin na ang kanyang mga karapatan ay hindi nilabag. Ang parehong partido ay hindi dapat mawalan ng pera. Samakatuwid, ang artikulo ay nagtatanghal ng mga madalas na itinanong na mga katanungan at naghahayag ng mga karaniwang sitwasyon.
Mga uri ng bakasyon. Pangangasiwa at mag-aaral
Una sa lahat, kinakailangan upang magpasya kung anong mga pista opisyal ang karapat-dapat ng empleyado. Mayroong ilan sa mga ito, depende sa kung anong uri ng trabaho ang empleyado ay nakikibahagi o para sa layunin ng paggamit.
Kasama sa huli ang paglisan ng administratibo at mag-aaral. Ang una ay ang mga araw kung saan ang empleyado ay hindi tumatanggap ng pagbabayad. Ngunit sa parehong oras ay hindi siya binigyan ng absenteeism sa ulat ng kard, dahil ang kawalan ay sumang-ayon sa employer, at ang katotohanang ito ay nakumpirma sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Karaniwang nakaayos ang administratibong leave sa mga hindi inaasahang sitwasyon, halimbawa, kung kailangan mong pumunta sa iyong mga kamag-anak o kung may ilang kalungkutan na nangyari. Dahil ang bayad sa administratibo ay hindi binabayaran, walang maaaring mapanatili ito.
Ang leave ng mag-aaral ay ipinagkaloob sa isang empleyado na tumatanggap ng unang mas mataas o pangalawang edukasyon na kahanay sa trabaho. Ayon sa batas, obligado ang employer na magbigay ng mga araw ng bakasyon ng mag-aaral sa pagtatanghal ng isang liham ng pagtatanong na inilabas ng institusyong pang-edukasyon. Kasabay nito, ang bawat kurso ay may sariling bilang ng mga araw para sa session at panghuling sertipikasyon, na maaaring bayaran. Iyon ay, sa una at pangalawang kurso ay apatnapung araw ng kalendaryo, at sa pangatlo at kasunod na mga kurso - limampu bawat isa. Kapansin-pansin na ito ay tumutukoy sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Ang pagpapahaba sa pag-iwan ng mag-aaral sa pista opisyal ay hindi isinasagawa.
Kung ang empleyado ay tumatanggap ng pangalawang mas mataas na edukasyon, kung gayon ang bayad na mag-iwan ng mag-aaral ay hindi angkop para sa kanya. Hindi posible na makuha ang ganoong bakasyon nang maaga, dahil ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos ng isang buwan, iyon ay, ang mga dahon ng bakasyon ay hindi inisyu bago ang deadline, tulad ng nangyari sa susunod na bakasyon. Alinsunod dito, ang mga pagbabawas para sa mga walang trabaho na araw ng bakasyon kapag ang pagtanggal sa tangential student leave ay hindi maaaring gawin.
Isa pang bakasyon. Kung ano ang sinasabi ng batas
Ang bawat empleyado ay may karapatang makakuha ng bayad na leave, tinatawag din itong taunang. Nilinaw ng Labor Code kung aling mga kategorya ng mga manggagawa ang maaaring asahan sa mga pista opisyal. Kabilang dito ang:
- Ang mga empleyado na kung saan ang trabahong ito ay itinuturing na pangunahing.
- Mga Combinator.
- Nagtatrabaho sa bahay o malayuan.
- Mga empleyado ng part-time.
Kasama sa listahang ito ang halos lahat ng nakikilahok sa mga aktibidad sa paggawa sa negosyo. Kaya, ang bawat empleyado ay may karapatan na umalis sa oras at para sa isang tiyak na bilang ng mga araw.
Ano ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bayad sa negosyo? Ang standard leave para sa karamihan ng mga organisasyon ay dalawampu't walong araw ng kalendaryo. Lalo na partikular, ang artikulo 115 ng Labor Code ay binibigyang diin na ang isang empleyado ay hindi maaaring tumanggap ng mas mababa sa dalawampu't walong araw ng kalendaryo ng taunang bakasyon bawat taon. Gayunpaman, mayroong iba pang mga kategorya ng mga tao na karapat-dapat sa isang mas mahabang panahon ng pahinga, dahil sa pagiging kumplikado ng trabaho, pati na rin ang mga empleyado na tumatanggap ng karagdagang bakasyon, halimbawa dahil sa pinsala, o mga taong may kapansanan sa pangalawang pangkat.
Dagdag na pista opisyal. Bayad ng advance
Ang karagdagang pag-iwan ay maaaring ibigay sa isang bilang ng mga empleyado. Kasama dito ang mga nagtatrabaho sa Far North, ay may kapansanan sa pangalawang pangkat, o nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa lahat ng mga kasong ito, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, na binabayaran ng employer. Ang isang kagiliw-giliw na katotohanan ay ang bawat isa sa kanila, maliban sa karagdagang mga mapanganib na bakasyon, ay maaaring gawin nang maaga ng empleyado, iyon ay, para sa mga oras na hindi pa nagtrabaho. Kaya, ang mga uri ng pag-iwan ay napapailalim din sa pagpigil.
Ngunit sa kaso ng pag-iwan, na ipinagkaloob sa mga kasangkot sa mga negosyo na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga karagdagang araw ay ibinibigay nang mahigpit para sa mga oras na nagtrabaho. Samakatuwid, ang gayong konsepto na "magbabakasyon nang maaga" para sa ganitong uri ay hindi umiiral. Iyon ay, walang paraan upang mapanatili ang mga ito.
Sa anong panahon ako makapagbibigay ng bakasyon?
Bakit lumilitaw ang sitwasyon na kinakailangan na pigilan ang mga hindi nagtrabaho na araw ng pag-iwan sa pagpapaalis? Tila lahat ay may karapatan sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga bawat taon, at hindi dapat magkaroon ng labis na labis. Sa pagsasagawa, ang lahat ay mukhang iba.
Ang labor code, na tinutukoy ng employer, ay inaangkin na ang empleyado ay maaaring makakuha ng unang bakasyon matapos na magtrabaho sa negosyo nang hindi bababa sa anim na buwan. Kasabay nito, ang taunang bakasyon para sa labing-apat na araw ng kalendaryo ay maaaring mailabas, iyon ay, eksaktong kalahati ng kung ano ang itinakda.
Sa lahat ng iba pang mga taon, ang empleyado ay maaaring tumagal ng mga iniresetang araw ng pamamahinga sa anumang buwan, na isasaayos ito sa iskedyul ng trabaho at iskedyul ng bakasyon. Tila na ang isang empleyado na dumating noong Nobyembre at nagtrabaho ng maraming taon ay dapat na umalis pagkatapos ng taon ng nagtrabaho, iyon ay, hindi mas maaga kaysa Nobyembre ng susunod na taon. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaari niyang gawin ito anumang oras, halimbawa, sa tag-araw. Kung ang bakasyon ay inisyu noong Hunyo, kung gayon ang empleyado ay "hindi gumana" nang ilang buwan pa: Hulyo, Agosto, Setyembre at Oktubre. Iyon ay, para sa mga buwan na ito ay hindi pa siya karapat-dapat na umalis, ito ang tinatawag nilang "bakasyon nang maaga".
Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon. Mga frame ng trabaho
Sa karamihan ng mga kumpanya, ang isang empleyado ay maaaring mag-alis ng kawalan nang personal na kahilingan.
Paano kinakalkula ang mga araw? Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa dalawampu't walong araw ng bakasyon para sa isang taong kalendaryo, nangangahulugan ito na bawat buwan ay may karapatan siyang 2.33 araw. Kaya, kung ang isang empleyado na nakakuha ng trabaho noong Nobyembre ay nais na magbabakasyon sa Hunyo, maaari niyang ayusin ito nang 16 o 17 araw. Sa kasong ito, kung ang empleyado ay nagpasya na bale-walain, wala siyang anumang utang sa kumpanya. Alinsunod dito, walang pagbabawas para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ay gagawin. Sa parehong oras, ang parehong buong buwan at ang isa na nagtrabaho ng empleyado ng higit sa kalahati ay kinuha para sa pagkalkula.
Ilang araw na ako makakakuha ng bakasyon?
Tungkol sa mga karapatan ng empleyado, sulit na maalala ang artikulong 122 ng Labor Code. Sinabi nito na ang isang mamamayan ay may karapatang kumuha ng kanyang pag-iwan sa anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang dalawang linggo nang maaga. Inireseta din ito nang maaga sa iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Kaya ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng buong bakasyon sa anumang maginhawang oras.
Tulad ng para sa paghahati-hati ng mga araw, ang Labor Code ay nagbibigay ng isang pahiwatig. Sinasabi nito na maaari kang kumuha ng iwanan sa mga bahagi.Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Ngunit ang laki ng kasunod na mga ito ay hindi kinokontrol. Gayunpaman, hindi lahat ng tagapag-empleyo ay handa na kumuha ng bakasyon para sa dalawa o tatlong araw. Samakatuwid, ang empleyado ay dapat sumang-ayon sa employer o sa departamento ng tauhan.
Halimbawang iskema sa bakasyon
Sa karamihan ng mga samahan, ang paggawa ng bakasyon ay simple. Kung ang isang empleyado ay sumusunod sa iskedyul na iginuhit sa nakaraang taon, kung gayon walang kinakailangang personal na mga pahayag. Para sa dalawang linggo, ang departamento ng mga tauhan ay gumuhit ng isang order kung saan ang pinuno ng kumpanya o mga palatandaan na yunit ng istruktura, pati na rin ang empleyado mismo. Dapat kang mag-ingat, dahil sa pagkakasunud-sunod na ang mga petsa ng bakasyon ay nakasulat, pati na rin ang bilang ng mga araw ng pahinga. Sa pamamagitan ng pag-sign ng dokumento, binibigyan ng empleyado ang kanyang pahintulot sa mga petsang ito at isang tiyak na bilang ng mga araw.
Kung ang bakasyon ay kailangang ipagpaliban o mga araw na kinuha sa nakaraang oras, dapat mong sumulat ng isang pahayag na isinasaalang-alang ng employer. Matapos ang lagda ng mga executive, ang isang order ay inilabas din. Batay sa pagkakasunud-sunod, ang isang tala ng pagkalkula ay iginuhit, na ipinadala sa departamento ng accounting.
Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto
Gayunpaman, ang mga kontrobersyal na isyu ay nagsisimula na lumitaw kung ang isang empleyado na naglabas ng leave para sa isang hindi nagtrabaho na panahon ay nagpasya na huminto. Dapat itong pansinin kaagad na hindi maaaring panatilihin siya ng employer sa negosyo. Ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay hindi rin dapat tumanggi na ibigay ang libro ng trabaho, dahil ito ay magiging iligal.
Mayroong dalawang mga pamamaraan para sa isang mapayapang pag-areglo. Sa unang kaso, pinigil ng employer ang halaga na naisulat para sa hindi gumagana na oras. Posible ang sitwasyong ito kapag naganap ang pagpapaalis sa katapusan ng buwan kung saan nagtrabaho ang lahat ng mga araw. Sa kasong ito, magkakaroon ng sapat na pondo upang mabayaran ang buong halaga. Ang pangalawang pagpipilian din ay binubuo sa pagbabayad ng utang, ngunit nasa cash sa cash desk ng negosyo.
Dapat pansinin na ang ilan ay nagkakamali na naniniwala na ang employer ay hindi mapigil ang higit sa dalawampung porsyento ng naipon na bayad. Sa kasong ito, ang sanggunian ay ginawa sa artikulo 138 ng Labor Code. Ngunit dapat itong maunawaan na narito ang pinag-uusapan natin tungkol sa suweldo. Ang pagpigil para sa isang hindi nagtrabaho na panahon ay kinokontrol ng artikulo 137. Samakatuwid, maiiwasan ng employer ang buong halaga ng sahod pagkatapos makalkula ang buwis.
Kapansin-pansin na ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay maaari lamang bilugan patungo sa empleyado. Iyon ay, ang employer ay hindi maaaring humawak ng tatlong araw sa halip na 2.33. At sa dalawang buong araw - marahil. Ito ay nabuo sa Labor Code.
Maaari bang maghabol ng employer?
Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang pagkalkula ng hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ay ginawa, at ang halaga ng mga kita ay hindi sapat upang mabayaran ang lahat ng utang. Kung tumanggi ang empleyado na bayaran ang halaga sa cash, ang employer ay nagkakaroon ng pagkalugi.
Sa kasong ito, mayroong dalawang opinyon na naiiba sa bawat isa. Sa unang bersyon, tinutukoy nila ang Batas No. 169, kung saan ipinahayag ang mga tesis sa regular at karagdagang pista opisyal. Ayon sa ligal na dokumentong ito, ang karapatan ng employer ay walang karapatang makabawi mula sa empleyado pagkatapos ng kanyang pagpapaalis.
Ngunit maraming mga eksperto ang sumasang-ayon na ang dokumentong ito ay sumasalungat sa isang bilang ng mga artikulo ng Labor Code. Samakatuwid, ang karapatang maghain ng isang empleyado para sa anumang employer.
Pagbubukod sa mga patakaran. Kapag hindi ka makahawak
Sa anong mga kaso ay hindi maaaring gawin ang pagbabawas para sa hindi nagtrabaho na mga araw ng bakasyon sa pagpapaalis? Kinikilala ng Labor Code ang mga sumusunod na sitwasyon:
- Pagbawas ng kawani ng samahan.
- Pagpaputok ng negosyo.
- Ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho.
- Ang pagkamatay ng isang empleyado.
Ang lahat ng mga sitwasyong ito ay pinagsama ng katotohanan na ang empleyado ay hindi mahuhulaan ang mga ito, iyon ay, ang labis na paggastos ng mga araw ng bakasyon ay hindi dahil sa kanyang kasalanan o inisyatibo. Sa kasong ito, ang employer ay nagkakaroon ng pagkalugi. Ang empleyado ay hindi maaaring maging responsable para sa mga pagkakamali ng employer, ito ay naayos ng batas.
Mga aktibidad sa accounting. Pagkalkula
Ang pagkalkula ng hindi nagtrabaho na araw ng pag-iwan sa pagpapaalis ay isinasagawa ng departamento ng mga tauhan. Gayunpaman, ang kanilang trabaho ay hindi nagtatapos doon. Dapat silang mag-isyu ng isang sulat ng pagbibitiw, at batay sa mga ito ay gumawa ng isang pagkalkula ng tala.
Gayunpaman, ang pag-accounting ay nagsisimula. Ang pagpigil sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon sa pagpapaalis ay isinasagawa ng mga accountant.
Matapos matanggap ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis, na binaybay ang mga araw na ang "empleyado" lumakad "para sa hindi nagtrabaho na oras, ang departamento ng accounting ay nagpapatuloy sa pagkalkula. Upang gawin ito, kailangan mong kunin ang panahon ng pagsingil, na ginamit upang makalkula ang suweldo sa bakasyon. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nagpahinga noong Hunyo at umalis sa Setyembre, labindalawang buwan mula Hunyo hanggang Mayo, at hindi mula Setyembre hanggang Agosto, ay kinuha para sa pagkalkula. Totoo ito, dahil ang parehong halaga ay napanatili, na kung saan ay labis na binabayaran.
Ang holiday pay ay kinakalkula ayon sa isang pormula kung saan ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay kasangkot:
- Ang average na bilang ng mga araw ay 29.3.
- Ang bilang ng mga araw upang mapanatili.
- Ang bilang ng mga araw ay nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng pagsingil.
- Ang halaga ng mga kita na kasama sa pagkalkula ng average.
Kung ang lahat ng mga buwan ay nagtrabaho nang ganap, pagkatapos ang kabuuang bilang ng mga araw na nagtrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng 12 buwan sa pamamagitan ng 29.3. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng mas maaga kaysa sa 12 buwan bago pinaputok, dumami sa bilang ng mga buwan ay nagtrabaho.
Pagpigil at buwis
Natanggap ng empleyado ang kanyang suweldo para sa buong panahon, kahit na para sa kanya na hindi pa siya nagtrabaho. Ngunit ang personal na buwis sa kita ay tinanggal din sa buong halaga. Iyon ay, dahil pinigilan ng employer ang halaga ng pagbabayad, dapat niyang ibalik ang buwis na ipinigil mula sa empleyado. Ang medyo mahirap na sandali na ito ay ipinaliwanag ng mga espesyalista ng Ministri ng Pananalapi. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pagbabawas code para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon sa sertipiko 2-NDFL ay nawawala. Gayunpaman, sa programa ng 1C, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang halagang ito ay makikita sa sertipiko gamit ang code 2012 bilang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ngunit may isang minus. Ngunit dahil walang pagkakamali sa bahagi ng employer sa buwan kung kailan nagawa ang mga pagbabawas mula sa bakasyon, walang kailangang pagsasaayos.
Matapos makalkula ang halagang dapat itago, dapat ipaalam sa employer ang empleyado na maibabalik niya ang bahagi ng buwis na pinigil nang mas maaga. Matapos ang isang nakasulat na pahayag ng empleyado, maaari mong bawasan ang buwis para sa huling panahon ng nagtrabaho sa halagang ito.
Pangunahing mga kable. Karaniwang sitwasyon
Ano ang mga susunod na hakbang ng accountant pagkatapos makalkula ang halaga ng pagbawas para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon? Pag-post. Ito ang kanilang compilation na maaari ring magdulot ng mga paghihirap, lalo na para sa isang espesyalista sa baguhan.
Ang mga karaniwang pag-post ay batay sa katotohanan na ang pagbawas ay ginawa mula sa isang empleyado ng aparatong pang-administratibo.
Upang direktang maipakita ang payroll ng empleyado, gumamit ng mga account 26 at 70, lalo na:
- Ang debit ng account 20 at ang kredito ng account 70.
Ang pagsasalamin sa pagpigil sa buwis mula sa halagang ito ay isinasagawa gamit ang mga account 68 at 70, lalo na:
- Utang ng account 70 Kredito ng account 68.
Ang pag-post ng accounting para sa pagbabawas para sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon ay ipinapakita bilang Storno, iyon ay, ipinapakita na may minus sign o naka-highlight na pula. Tumingin ito sa parehong paraan tulad ng unang inilarawan na mga kable.
Ang salamin ng pangalawang pag-post ay maaaring maging reverse sa paglalarawan ng operasyon upang baligtarin ang personal na buwis sa kita para sa mga pagbabawas. Iyon ay, ang mga kable na ito ay naka-highlight din sa pula o nakasulat na may isang minus.
Ang pagbabayad ng kabuuang halaga sa empleyado, na minus lahat ng mga pagbawas, ay naitala gamit ang dalawang account:
- 50 - kung sakaling ang pera ay natanggap mula sa cash desk.
- 51 - kung sakaling ang pera ay binabayaran sa pamamagitan ng isang bangko.
- Kalidad 70.
Ganito ang hitsura ng mga kable:
- Utang ng account 70 Kredito ng account 50.
Kaya, sa pag-alis ng isang empleyado na tumanggap ng mga araw ng bakasyon para sa hindi nagtrabaho na oras, maaaring lumitaw ang isang bilang ng mga katanungan. Halimbawa:
- Legal ba na hawakan.
- Paano makalkula ang mga araw kung saan ang labis na bayad sa bakasyon ay naipon.
- Anong panahon ang dapat isaalang-alang kapag may bakasyon.
- Anong bahagi ng suweldo ang maaaring maiiwasan sa empleyado.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutulong upang mahanap ang sagot sa lahat ng mga tanong na ito. Gayundin, dapat makipag-ugnay sa kanya ang empleyado upang maintindihan kung nalabag ang kanyang mga karapatan. Tumutulong ang labor code upang maunawaan ang mga kontrobersyal na isyu at patunayan ang kanilang pananaw.