Sa ilalim ng konsepto ng "average suweldo" ay nangangahulugang isang tagapagpahiwatig ng halaga ng sahod na kinakalkula sa average para sa isang naibigay na tagal ng trabaho. Depende sa layunin kung saan kinakailangan upang makalkula ang average na sahod, maaari itong matukoy bawat buwan (ang tinatawag na average na buwanang suweldo), quarter, taon o iba pang panahon. Gayunpaman, kapag ang pagkalkula ay ginawa upang maipon ang ilang mga benepisyo sa empleyado, ang batayang halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita.
Ang average na buwanang sahod (average na sahod) ay maaaring bayaran sa mga mamamayan sa lahat ng mga kaso na ibinigay ng batas. Paano makakalkula ang halaga na ito nang tama? Ano ang mga nuances ng naturang pagkalkula? Isaalang-alang ang mga sagot sa mga katanungang ito sa ibaba sa materyal na ito.
Sa anong mga kaso inaasahan ang mga empleyado na average average na kita?
Ang listahan ng mga pagpipilian kapag ang pagbabayad sa mga empleyado ay kinakalkula batay sa pagkalkula ng average na halaga ng mga kinikita ay tinutukoy ng batas. Kabilang sa mga pinaka-pangkaraniwan at karaniwang mga sitwasyon sa mga aktibidad ng isang regular na institusyon na nangangailangan ng pagkalkula ng average na buwanang kita ay:
- Bayad na holiday.
- Pagbabayad para sa mga hindi nagamit na bakasyon (sa loob ng balangkas ng pagpapaalis o para sa bahagi ng bakasyon nang higit sa dalawampu't walong araw).
- Pag-alis ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.
- Pagbabayad sa empleyado ng panahon ng pagsasanay na may paghihiwalay mula sa aktibidad.
- Pagbabayad ng suweldo.
Pagkalkula ng average na kita: formula
Ito ay kawili-wili sa maraming kung paano makalkula ang average na buwanang kita. Ang pagkalkula para sa ilang mga pagbabayad sa trabaho ay palaging ginagawa batay sa pang-araw-araw na average. Ang pangkalahatang pormula ay maaaring kinakatawan bilang mga sumusunod: "SMZ" ay katumbas ng "SDZ" na pinarami ng "N".
Sa kasong ito, ang "SmZ" ay ang average na buwanang pagbabayad, "SdZ" ang average na pang-araw-araw na kita, at ang "N" ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na dapat bayaran. Susunod, pag-usapan natin ang tungkol sa mga masalimuot na mga kalkulasyon sa mga tiyak na kaso. Maaari mo ring gamitin ang average na buwanang calculator ng kita, na maaaring matagpuan sa network.
Mga tampok ng pagkalkula: mga formula at mga halimbawa
Ang pangunahing tampok ng pagkalkula ng pagbabayad para sa araw ay mayroong iba't ibang mga patakaran para sa pagkalkula nito:
- Upang magbigay ng pagbabayad ng pera sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
- Lahat ng iba pang mga kaso.
Pagkalkula (maliban sa mga sitwasyon na may mga bakasyon): "SDZ" ay katumbas ng suweldo para sa panahon ng pag-areglo na hinati sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa isang naibigay na tagal ng oras. Ang panahong ito ay labindalawang buwan.
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa panahong ito, kung gayon ang panahon ay katumbas ng aktwal na oras ng aktibidad. Bilang bahagi ng bakasyon sa bakasyon, kasama ang hindi nagamit na bakasyon, na ipinakita sa mga araw ng kalendaryo, ang pormula ay ang mga sumusunod: "SDZ" = suweldo para sa panahon ng pagsingil, na hinati ng labindalawang, at pagkatapos ng 29.3.
Kung hindi lubusang nagtrabaho
Sa kaganapan na ang ilan sa labindalawang buwan ay nagtrabaho nang hindi kumpleto o may mga tagal ng panahon na dapat ibukod mula sa tinantyang panahon, ang average na pang-araw-araw na pagbabayad ay kinakalkula tulad ng sumusunod: "SDZ" ay katumbas ng suweldo na hinati ng 29.3, na pinarami ng buong kalendaryo mga buwan, kasama ang mga araw na nagtrabaho.
Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi kumpletong buwan ay natutukoy tulad ng sumusunod: 29.3 na hinati sa bilang ng mga araw sa buwan at pinarami ng aktwal na oras na nagtrabaho. Upang mas tumpak na maunawaan kung paano makalkula ang average na buwanang kita, isaalang-alang ang isang halimbawa ng naturang pagkalkula.
Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagkasakit mula sa ikalabing siyam hanggang ika-tatlumpu ng Oktubre 2018. Pagkatapos ang bilang ng mga araw sa bahagyang nagtrabaho na buwan ay ang mga sumusunod: 29.3 na hinati sa 31 at pinarami ng 12 (gawa ng tao para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 18), na katumbas ng labing isang araw.
Ipagpalagay na sa loob ng labindalawang buwan mula Nobyembre ng nakaraang 2017 hanggang Oktubre 2018, ang isang empleyado ay sisingilin ng 494,600 rubles. Ang lahat ng natitirang labing isang buwan na pagsingil, buong-buo siyang nagtrabaho. Pagkatapos ang pang-araw-araw na average na kita sa Nobyembre ay magiging katumbas ng: 494,600 na hinati sa (29.3 beses 11 plus 11), na sa huli ay magbibigay halaga sa average na buwanang kita - 1,483.95.
Kung sakaling ang pag-iwan ay ibinibigay sa mga araw ng pagtatrabaho, kung gayon ang pagkalkula ng average na kita ay kinakalkula para sa mga piyesta opisyal tulad ng sumusunod: "SdZ" ay katumbas ng suweldo na hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa anim na araw na kalendaryo sa linggo ng nagtatrabaho.
Sertipiko ng average na buwanang kita
Upang makatanggap ng tulad ng isang dokumento, ang empleyado ay dapat magtipon ng isang pahayag na nagsasabi:
- iyong personal na impormasyon kasama ang data ng mga awtoridad;
- ang teksto ng kahilingan mismo;
- inireseta ang petsa at naglalagay ng isang personal na lagda.
Sa batayan ng aplikasyon, ang isang tao ay dapat na ibigay ang kita ng papel para sa isang tiyak na tagal ng oras sa loob ng tatlong araw na tagal ng panahon.
Sinusulat ito ng isang itim o asul na pen, at maaari rin itong mai-print. Ang dokumentasyong ito ay hindi pinapayagan ang mga pagwawasto o pagwawasto. Ang nasabing sertipiko ay maaaring sertipikado sa isang imprint ng stamp (ngunit mahalagang tandaan na ang selyo ay hindi dapat isara ang pirma). Kung ang institusyon o indibidwal na negosyante ay walang trabaho, kung gayon ang isa sa mga sumusunod na dokumento ay nakakabit sa papel:
- Ang pagkumpirma ng awtoridad ng isang ligal na nilalang sa anyo ng isang katas mula sa Pinagsamang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad o mula sa mga minuto ng pulong.
- Isang kopya ng pasaporte kasama ang isang kopya ng sertipiko ng rehistrasyon ng negosyante.
Halimbawa ng Pagkalkula
Halimbawa, ang oras ng pagtatrabaho ng V. Kuznetsova ay dalawang taon sa negosyo. Mula Oktubre 11, 2015, siya ay paputok sa kalooban. Ang accountant ay dapat matukoy ang halaga ng kabayaran dahil sa hindi nagamit na panahon ng bakasyon.
Ang tagal ng oras para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay ang mga buwan mula Oktubre 2014 hanggang Setyembre 2015. Para sa panahong ito si Kuznetsova ay nagbabakasyon mula ika-labing-tatlo hanggang ika-labing siyam ng Disyembre 2014. Ang buwang ito ay hindi maaaring isaalang-alang na ganap na nagtrabaho sa kanya, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi isinasaalang-alang, gayunpaman, bilang at ang halaga ng babayaran sa bakasyon, nang wala kung saan para sa taon ang buong empleyado ay naipon ng 210,000 rubles.
Araw-araw na kita
Ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod: labing-isang buwan ay ganap na nagtrabaho. Pinarami namin ang labing isang sa pamamagitan ng 29.3, na katumbas ng 322.3 araw. Para sa Disyembre ay kinabibilangan ng: 29.3 nahahati sa tatlumpu't isang araw ng buwan, na pinarami ng dalawampu't pitong araw = 25.5. Bilang resulta, ang average na pang-araw-araw na kita ng Kuznetsova ay: 210,000 na hinati sa (322.3 kasama ang 25.5), na magiging 603.79 rubles.
Para sa pagreretiro
Upang matukoy kung anong oras ng trabaho ay mas kumikita na kumita para sa isang pensiyon, ang average na buwanang buwanang kita ng isang empleyado para sa anumang animnapung magkakasunod na buwan ay dapat nahahati sa average na suweldo sa Russian Federation para sa parehong panahon. Bilang isang resulta, ang tagapagpahiwatig na nakuha ay isinasaalang-alang ang ratio ng average na buwanang pagbabayad ng nakaseguro na tao sa parehong halaga sa bansa, at dapat niyang magsikap para sa isang mas mataas na halaga. Bilang bahagi ng pagtukoy ng average na buwanang sahod sa Russian Federation, ang mga data mula sa Rosstat ay ginagamit, bilang isang panuntunan.
Pagkalkula ng average na buwanang kita para sa isang sentro ng trabaho
Sa kasalukuyan, ang pagkalkula ng average na buwanang kita ay kinakailangan alinsunod sa Pamamaraan ng Pagkalkula para sa pagtukoy sa laki ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho. Nakarating ito sa unang labindalawang buwan na pagbabayad:
- Para sa tatlong buwan, sa dami ng pitumpu't limang porsyento ng allowance sa pananalapi, na kinakalkula para sa huling quarter sa huling lugar ng trabaho.
- Sa susunod na apat na buwan, sa dami ng animnapung porsyento.
- Kasunod nito, sa dami ng apatnapu't limang porsyento, ngunit sa lahat ng mga kaso hindi hihigit sa maximum na halaga ng mga benepisyo ng kawalan ng trabaho at hindi bababa sa pinakamababang halaga nito, nadagdagan ng mga koepisyent ng distrito.
Itinatag na ang average na buwanang kita para sa sentro ng pagtatrabaho ay kinakalkula para sa huling tatlong buwan (mula sa una hanggang sa unang araw), na nangunguna sa panahon ng pagpapaalis. Nagbibigay kami ng isang halimbawa. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay huminto sa Nobyembre 7, 2016. Anong oras ang kinakailangan upang punan ang isang sertipiko? Sa kasong ito, ang panahon mula Hulyo 1, 2016 hanggang Oktubre 30, 2016 ay itinuturing na pag-areglo. Bigyang-pansin ang katotohanan na kung ang isang empleyado ay umalis sa huling araw ng buwan, maaari mong isama ang buwan ng pagpapaalis sa panahon ng pagkalkula, ngunit kung ang average na mga kita ay higit pa.
Tatlong buwang pag-areglo
Ang pagkalkula ng average na buwanang kita ay kasama ang anumang mga pagbabayad na inilatag partikular para sa trabaho. Iyon ay, ang suweldo mismo, kasama ang mga bonus, bonus, obertaym at iba pang mga karagdagang pagbabayad para sa paggawa. Isinasaalang-alang din:
- Ganap na lahat ng araw ay nagtrabaho ng isang nakaalis na empleyado.
- Ang bilang ng mga araw na kailangan niyang magtrabaho sa iskedyul.
Upang maunawaan kung paano posible upang makalkula ang average na buwanang kita sa loob ng 3 buwan, mas maginhawang ilapat ang pormula para sa pagkalkula nito sa isang buwan: "Ang Sz" ay katumbas ng "Vz" na hinati ng "Dr" na pinarami ng "Dg" at hinati ng 3.
Sa kasong ito, ang Sz ay ang average na kita para sa isang partikular na buwan. Ang "Vz" ay nagpapahiwatig ng pagbabayad para sa trabaho sa isang quarter. Ang "Dr" ay ang mga araw na nagtrabaho para sa tinukoy na tagal. Ang "Dg" ay nangangahulugang araw ng trabaho sa iskedyul.
Nagbibigay kami ng isang halimbawa. Si Shirokova K. hanggang Marso 31, 2017 ay nagtatrabaho dalawampung araw sa isang buwan na may rate na 40,000. Noong Enero, para sa maraming araw ng kanyang trabaho sa pista opisyal, nakatanggap siya ng karagdagang bayad na limang libong rubles. Noong Pebrero, binigyan siya ng isang bonus para sa labis na labis na bayad ng plano sa halagang 10,000. Noong Marso, ang mamamayan ay nagkasakit at dahil dito hindi siya makapagtrabaho ayon sa iskedyul, sa gayon nawawala ang apat na araw. Ang kanyang suweldo para sa Marso ay umabot sa 32,000 rubles:
- "Vz": 40 libong pinarami ng dalawa kasama ng 32 + 5 + 10 = 127 libong rubles.
- "Dr": 20 beses 3 minus 4 = limampung anim na araw.
- "Dg": 20 beses tatlong = 60 araw.
- "Sz": 127 libong hinati sa 56, pinarami ng 60 at nahahati sa 3 = 45 357 rubles.
Bilang isang resulta, ang average na pagbabayad ng Shirokova ay higit pa sa kanyang rate, salamat sa premium at surcharge.
Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita
Bilang bahagi ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito, ang lahat ng mga paglilipat na ibinibigay ng sistema ng gantimpala ng institusyon ay nakuha, kasama ang:
- Ang suweldo (pinag-uusapan natin ang tungkol sa oras, piraso-rate, bilang isang porsyento ng kita na inisyu sa uri o cash).
- Iba't ibang mga bonus ng insentibo na may karagdagang mga pagbabayad, pati na rin ang lahat ng mga pagbabayad sa ilalim ng mga kondisyon ng paggawa.
- Ang mga Bonus na may iba pang mga katulad na gantimpala.
- Iba pang mga paglilipat na nalalapat sa employer.
Kasabay nito, ang mga pagbabayad ng mga oryentasyong panlipunan, tulad ng, halimbawa, ay tumutulong sa pagkain, paglalakbay, serbisyo sa komunal, atbp, ay hindi makikilahok sa pagkalkula ng average na buwanang kita.
Mga tagal ng oras na hindi kasama sa tagal ng pagsingil
Tulad ng nabanggit na, ang panahon ng pagsingil ay nagsasangkot ng labindalawang buwan na nauna sa yugto kung saan tinukoy ang average na kita. Totoo, ang mga indibidwal na mga hakbang sa oras, pati na rin ang naipon na halaga para sa kanila, ay hindi kasama sa pagkalkula. Ito ang mga panahon kung kailan:
- Ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang average na kita (ang mga break lamang para sa pagpapakain sa sanggol ay hindi kasama).
- Ang mga manggagawa ay binabayaran ng maternity o allowance ng ospital.
- Ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime na kung saan ang employer ay nagkasala, o sa iba pang mga kadahilanan na hindi nakasalalay sa parehong partido.
- Ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin dahil dito.
- Ang empleyado ay binigyan ng pangangalaga sa katapusan ng linggo para sa mga may kapansanan.
- Sa iba pang mga kaso, ang empleyado ay ibinukod mula sa aktibidad na may bahagyang o buong pangangalaga ng sahod o wala ito.
Program na "1C Enterprise"
Ang pagkalkula ng average na halaga ng mga kita sa programang ito ay isinasagawa sa mga dokumento na tinawag na: "Sick leave", "Piyesta Opisyal", "Mga biyahe sa Negosyo", "Pangangalaga sa bata", "Pagbabayad ng mga araw ng pangangalaga para sa mga may kapansanan", "Pagdudulot ng isang empleyado na may pag-save ng bayad", "Simple empleyado "," Isang beses na singil "," Pag-alis ".
Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na kita ay awtomatikong tinutukoy bilang labindalawang buwan na nauna sa petsa ng pagsisimula ng kaganapan, maliban kung ang average na kita ay kinakalkula sa buwan ng isang tao ay inuupahan. Sa kasong ito, ang isang buwan ng kalendaryo ay itinuturing na pag-areglo, iyon ay, ang tagal ng oras kung saan ang empleyado ay inupahan.
Kung ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa isa pang panahon para sa pagkalkula ng average na sahod sa programang "1C Enterprise", kung gayon maaari itong mai-set nang manu-mano nang direkta sa form na tinatawag na "Data entry para sa pagkalkula ng average na kita". Ang pagpipiliang ito ay binuksan ng isang pindutan na mukhang isang berdeng lapis sa seksyon na tinukoy bilang "Average na kita". Gamit ito, ang average na naka-save na kabayaran ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagtatakda ng switch sa posisyon na "Itakda nang manu-mano". Ang panahon ng pagsingil ay maaari ding kailangang manu-manong mabago kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng anumang naipon na sahod.
