Kontrata ng pagtatrabaho: pagpasok sa libro ng trabaho, mga nuances ng pagpaparehistro

Kapag naghihintay para sa isang bagong trabaho, ang bawat mamamayan ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Ang isang pagpasok sa workbook ay kinakailangan din kung mayroong pagnanais na makatanggap ng isang disenteng pensiyon sa hinaharap. Isaalang-alang ang mga nuances ng pagpaparehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang posibilidad na gumana nang walang isang libro ng trabaho at ang mga kahihinatnan para sa empleyado.

Kahulugan

Bago pag-usapan ang pagpapatupad ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga entry sa form ng pagtatrabaho, kailangan mong malaman kung ano ang mga dokumento na ito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nauunawaan na nangangahulugang isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado, na nagtatatag ng kanilang mga karapatan at obligasyon sa bawat isa. Alinsunod sa kasunduang ito, ang empleyado ay obligadong magsagawa ng trabaho sa itinalagang posisyon, sumunod sa mga kwalipikasyon at hindi lumabag sa mga panloob na regulasyon ng samahan, ang employer ay dapat magbigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, magbigay ng trabaho at magbayad ng suweldo sa oras.

Ang buong panahon ng pagtatrabaho ay makikita sa libro ng trabaho. Ito ay isang personal na dokumento ng bawat mamamayan, na isinasaalang-alang ang opisyal na senior. Ang form sa pagtatrabaho ay inilabas ng employer at ibinibigay sa kanila.

Anumang pormal na trabaho ay nagsasangkot ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat gawin kaagad pagkatapos mag-isyu ang tagapag-empleyo ng pagkuha ng isang empleyado.

Bakit gumawa ng isang kontrata

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na pinakamahalagang dokumento na nagrereseta ng mga karapatan, obligasyon, at kabayaran. Matapos mag-sign ang kontrata, ang nagtatrabaho relasyon sa pagitan ng employer at ang empleyado ay naayos ayon sa batas.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pasalita at pasulat. Sa kabila ng katotohanan na ang parehong mga pagpipilian ay ligal, ang pagsulat ay mas maaasahan pa rin at isinasagawa nang mas madalas.

Magtrabaho sa ilalim ng kontrata, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay maaaring maging katibayan sa korte kung ang isang sitwasyon ng labanan ay lumitaw.

Kailangan mo ba ng isang libro sa trabaho

Ang anyo ng paggawa ay ang dokumento na nagpapatunay sa aktwal na aktibidad ng paggawa at pagka-edad.

Maaari silang upahan nang walang isang libro ng trabaho kung:

• ito ang unang paglalagay ng trabaho, at ang organisasyon mismo ang humahawak ng form;
• ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala o pinsala sa paggawa;
• ito ay isang part-time na trabaho o isang kontrata ng sibil (sa kasong ito, ang isang kontrata ay iginuhit nang hindi naitala sa libro ng trabaho).

Kapag gumawa ka ng isang kontrata para sa isang tiyak na oras o walang hanggan, ang isang libro ng trabaho ay sapilitan.

Magtrabaho nang walang paggawa

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado, at ang form sa pagtatrabaho ay hindi napunan o nawawala, walang kriminal sa ito. Sa isang banda, ang katotohanan ng kawalan ng isang libro ng trabaho ay walang negatibong mga kahihinatnan kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nararapat na iginuhit at nag-sign sa magkabilang panig. Sa kasong ito, binabayaran ng employer ang mga premium premium para sa kanyang empleyado. Sa kabilang banda, kung walang dokumento na nagpapatunay sa seniority, makakaapekto ito sa dami ng pensiyon. Iyon ay, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho lamang ang naka-sign, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho, sa turn, ay hindi ginawa, ito ay puno ng negatibong mga kahihinatnan sa hinaharap. Halimbawa, ang empleyado ay nagtrabaho nang halos 10 taon sa negosyo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit ang tala ay hindi ginawa. Nawala ang kontrata sa ilang kadahilanan at hindi maibabalik. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay nawalan ng 10 taon ng kabuuang karanasan.

Opisyal na pagpaparehistro

Ang pormal na trabaho ay nangangailangan ng pagsasama-sama ng isang kontrata. Ito ay maaaring maging pangunahing ebidensya ng karanasan sa trabaho sa kawalan ng mga tala sa trabaho.

Inatasan ng batas ang employer, na isang indibidwal na negosyante o ligal na nilalang, na gumawa ng form ng labor para sa kanyang empleyado kung siya ay nagtatrabaho sa kumpanya nang higit sa limang araw. Sa kasong ito, ang gawain ay dapat na pangunahing. Sa mga kaso ng sabay-sabay na pagtatrabaho o kung ang isang kasunduan sa GPC ay natapos, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay hindi kinakailangan.

Algorithm ng Pormalisasyon:

1. Pagkilala ng empleyado na may mga kinakailangang dokumento na may kaugnayan sa kanyang agarang trabaho at lokal na kilos ng samahan.
2. Pagkilala sa mga tuntunin ng kontrata.
3. Ang paglabas ng isang order ng pagpasok.
4. Pagpasok sa form ng workbook.

Mga Doktor

Sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat isumite ng empleyado ang sumusunod na hanay ng mga dokumento:

• dokumento ng pagkakakilanlan;
• libro ng trabaho (bilang karagdagan sa mga sitwasyon kapag ang empleyado ay unang nakakakuha ng trabaho o gumana ng part-time);
• SNILS;
• military card (para sa mga mananagot para sa serbisyo militar);
• patunay ng edukasyon;
• iba pang mga dokumento na ipinag-uutos para sa trabaho.

Nakapirming-term na kontrata

Ang isang kagyat na kontrata ay isang kontrata na tinapos sa isang empleyado ng maximum na limang taon. Ang mga batayan para sa pagtatapos ng ganitong uri ng kasunduan ay kinokontrol ng batas at ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangunahing bentahe ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata ay ang kawalan ng isang kumplikado at mahabang pamamaraan para sa pagrehistro ng isang empleyado, at hindi na kailangang magbayad ng kabayaran maliban sa bakasyon sa bakasyon kapag siya ay bale-walain.

Ngunit ang isang hindi wastong pagpapatupad ng pansamantalang kasunduan ay maaaring kilalanin bilang magpakailanman, at ang empleyado ay hihilingin na tanggapin sa isang karaniwang batayan.

Kapag gumuhit ng isang nakapirming kontrata, ang mga entry sa libro ng trabaho ay ginawa nang walang pagkabigo. Dagdag pa, ang likas na katangian ng trabaho (pansamantala) ay hindi ipinahiwatig. Ang tala ay iginuhit sa isang karaniwang paraan na nagpapahiwatig ng samahan, posisyon at dokumento-base.

Mga subtleties ng batas

Tinukoy ng batas ang mga malinaw na kondisyon kung saan maaaring tapusin ang isang nakapirming kontrata. Maaaring ito ang mga sumusunod na kadahilanan.

Sa mga kasong ito, ang isang nakapirming kontrata ay iguguhit at nilagdaan. Ang mga entry sa workbook ay ginawa sa anumang kaso: pareho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at kapag natapos ang kontrata.

Kasunduan ng mag-aaral

Ang isang employer ay maaaring pumasok sa isang kasunduan ng mag-aaral na may:

• bagong empleyado para sa pagsasanay sa bokasyonal;
• na may isang permanenteng empleyado para sa pagsasanay o pag-retra sa trabaho (na may pahinga) mula sa paggawa.

Ang kasunduan ng mag-aaral ay itinuturing na isang karagdagang dokumento sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Dahil dito, kapag nagrehistro ng isang kasunduan ng mag-aaral, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay hindi ginawa. Ang empleyado na sumasailalim sa pagsasanay ay dapat magkaroon ng talaan ng trabaho sa ilalim ng isang pamantayang kontrata.

Ang pagsasanay ay maaaring isagawa sa anyo ng indibidwal o kolektibong pagsasanay, sa anyo ng mga kurso at sa iba pang mga form.

Ang kasunduan ng mag-aaral ay dapat maglaman:

1. Mga detalye ng mga partido.
2. Paglalarawan ng specialty, propesyon o kwalipikasyon na natatanggap ng empleyado.
3. Ang obligasyon ng pinuno na magbigay ng empleyado ng pagkakataong matuto.
4. Obligasyon ng empleyado na sumailalim sa itinatag na pagsasanay at magtrabaho sa propesyong nakuha sa loob ng oras na tinukoy sa kontrata.
5. Tagal ng pag-aaral.
6. Ang suweldo sa panahon ng pagsasanay.

Ang kontrata ay maaaring maglaman ng iba pang impormasyon na kinakailangan para sa pagsasanay.

Pagkatapos ng graduation, ang empleyado ay hindi pumasa sa panahon ng probasyon (kung ito ay isang bagong dating empleyado). Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin pagkatapos matanggap ang isang espesyalista, maaaring hilingin ng employer na ang mga pondong nabayaran sa kanila sa panahon ng pagsasanay ay maibalik, pati na rin ang iba pang kabayaran sa pera.

Ang kasunduan ng mag-aaral ay nag-expire sa pag-expire ng panahon na ipinahiwatig doon.

Kontrata sibil

Ang pagtatapos ng isang kontrata ng sibil, hindi sila gumawa ng isang pagpasok sa aklat ng paggawa. Ngunit ang panahong ito ng trabaho ay dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang pensyon, dahil obligado ang employer na gumawa ng mga kontribusyon sa seguro para sa empleyado na nagsasagawa ng mga aktibidad ng isang likas na batas sa batas.

Ang tagal ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo ay tinutukoy ng tagal ng naturang kontrata.

At kung ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng batas ng paggawa, kung gayon ang isang kontrata sa batas ng sibil ay batay sa batas sibil.

Sa pagtatapos ng kontrata, ang mga partido ay ang customer at ang kontratista. Alinsunod dito, ang paksa ng kontrata ay ang resulta ng trabaho.

Sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata, huwag gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang kontratista ay hindi napapailalim sa mga panloob na lokal na kilos ng customer, hindi niya dapat sundin ang mga opisyal ng customer at sumunod sa iskedyul ng trabaho.

Kumbinasyon at kumbinasyon

Kadalasang nalito ang dalawang konsepto na ito. Ngunit ang mga ligal na kaugalian ay malinaw na nagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon.

Ang pagsasama ay nasa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad at termino ng kumbinasyon ay natutukoy ng order para sa samahan, na inisyu pagkatapos ng kasunduan sa empleyado matapos ang kanyang nakasulat na aplikasyon at karagdagang kasunduan.

Ang part-time na trabaho ay nagsasangkot sa paglikha ng isang bagong kontrata sa paggawa sa pagsunod sa mga pambatasan na kaugalian. Nililimitahan ng batas ang bilang ng mga naturang mga kontrata at ang bilang ng mga employer. Ang pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang ng mga empleyado sa mga sumusunod na lugar: gamot, parmasyutiko, kultura at edukasyon.

Kaya, hindi tulad ng pagsasama, ang pagsasama ay nagbibigay-daan sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpasok sa workbook ay ginawa, ayon sa posisyon. Sa pamamagitan ng panlabas na pag-record ng part-time ay ginagawa sa kahilingan ng empleyado.

Itala sa paggawa: mga panuntunan

Kung ang empleyado ay unang kumuha ng trabaho, pagkatapos pagkatapos mag-sign sa kontrata sa paggawa, dapat na magsimula at punan ang employer o awtorisadong tao ng isang form sa paggawa. Sa pahina ng pamagat, dapat mong punan ang lahat ng mga linya ayon sa isinumite na mga dokumento:

1. Ang apelyido, pangalan at patronymic ay ganap na nakarehistro, nang walang mga pagdadaglat.
2. Petsa ng kapanganakan at lugar.
3. Edukasyon
4. Propesyon at specialty.
5. Napuno ang petsa.
6. Lagda ng isang espesyalista at empleyado.
7. Selyo ng samahan.

Susunod, kailangan mong punan ang impormasyon tungkol sa aktibidad sa paggawa. Mayroong apat na mga haligi sa seksyon ng trabaho:

• ang una ay ang serial number ng record;
• sa pangalawa - ang petsa ng pagpasok;
• sa pangatlo, ang pangalan ng samahan kung saan nakuha ang empleyado;
• sa huli, isang dokumento na nagpapatunay sa appointment ng empleyado.

Pagtatapos ng kontrata

Matapos natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagpasok sa workbook ay ginagawa batay sa may-katuturang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis.

Maaari mong wakasan ang kontrata para sa mga sumusunod na kadahilanan:

1. Kasunduan ng mga partido.
2. Pag-expire ng isang dokumento.
3. Paglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o sa ibang employer.
4. Ang pagtanggi na magsagawa ng mga tungkulin sa ilalim ng bagong may-ari.
5. Inisyatibo ng empleyado.
6. Inisyatibo ng employer.
7. Ang pagtanggi ng empleyado upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa kapag binabago ang mga mahahalagang kondisyon ng kasunduan sa paggawa.
8. Ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon o lumipat sa ibang lokalidad dahil sa mga kadahilanang medikal.
9. Ang pagkakaroon ng mga pangyayari na hindi umaasa sa kalooban ng parehong partido sa kontrata.
10. Paglabag ng isa sa mga partido ng mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata.

Ang pagtatapos ng trabaho ay maaari ding maging para sa iba pang mga kadahilanan, kung tinukoy ang mga ito sa batas ng paggawa at hindi sumasalungat sa mga pamantayang batas.

Ayon sa batas, ang huling bagay kapag ang pagpapaalis ay isang pagpasok sa libro ng trabaho. Ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na batay sa aplikasyon ng empleyado o abiso mula sa ulo.

Pagkatapos nito, ang isang order ay inisyu upang wakasan ang pagtatrabaho sa eksaktong petsa ng pag-alis. At sa huling araw ng pagtatrabaho ay natatanggap ng empleyado ang nararapat na kabayaran at pagbabayad, pati na rin ang libro ng trabaho kasama ang lahat ng kinakailangang mga entry.