Insurance premium sa OPS: ano ito? Pagbabayad ng mga premium premium sa OPS

Sa ngayon, inaasahan ng sinumang nagtatrabaho na makatanggap ng isang disenteng pensiyon. Upang makuha ito, dapat kang opisyal na magtrabaho at magbayad ng mga buwis. Ang bawat mamamayan ng ating bansa ay narinig ang isang termino bilang mga kontribusyon sa seguro sa OPS. Ano ito Sa buong buhay namin, nagtatrabaho kami at ibabawas ang bahagi ng aming sahod sa Pension Fund. Mula sa mga pagbabawas na ito, ang isang pensyon ay nabuo para sa mga taong may edad na may edad na dumating sa maayos na pahinga dahil sa kanilang haba ng serbisyo, pati na rin para sa mga taong may kapansanan. Kaya, ang mga kontribusyon sa seguro ng OPS, kung ano ito, ay tatalakayin nang mas detalyado sa ibaba, ay isang garantiya ng aming komportable na katandaan.

Pangkalahatang impormasyon

Ang estado ay may ilang mga obligasyong panlipunan sa mga tao, para sa katuparan kung saan nangangailangan ito ng mga mapagkukunan sa pananalapi. Gayunpaman, imposibleng simpleng kumuha at mag-print ng pera, dahil ang Central Bank ay maaaring mag-print lamang ng mga rubles sa pamamagitan ng paglabas ng mga dayuhang pera. Kaya, upang mabayaran ang suweldo sa mga pampublikong tagapaglingkod, iskolar, pensiyon at gumawa ng iba't ibang mga pagbabayad sa lipunan, ibinabawas ng mga employer ang isang tiyak na porsyento ng mga suweldo ng mga empleyado sa badyet ng estado.

Kasabay nito, para sa bawat kategorya ng mga gastos, nabuo ang sariling pondo, na bumubuo ng badyet at may pananagutan sa pagtupad ng mga obligasyong panlipunan. Ang mga premium premium ng OPS, kung ano ang napag-isipan na noon, ay ibabawas sa Pension Fund. Mga kontribusyon sa pensyon ng seguro batay sa kung aling badyet ng pensyonibabawas ng mga employer bilang isang porsyento sa suweldo ng empleyado, ngunit sa parehong oras hindi sila bawas mula dito, ngunit itinuturing na isang hiwalay na item ng mga gastos ng seguro.

Mga pangunahing prinsipyo ng OPS

Ang OPS ay isang sistema na nilikha ng estado upang mabayaran ang mga retiradong mamamayan para sa isang bahagi ng nawalang kita. Ang mga mamamayan na ito ay kabilang sa kategorya ng mga taong nakaseguro.

Ang mga prinsipyo ng paggana ng TSO ay batay sa indibidwal na accounting ng aktibidad ng paggawa ng bawat mamamayan, na nagpapahintulot sa estado:

• panatilihin ang isang talaan ng mga resibo ng seguro sa personal na account ng bawat mamamayan;
• subaybayan ang trabaho ng isang mamamayan at ang tagal ng trabaho dito;
• matukoy ang bilang ng mga puntos ng pensiyon, sa batayan kung saan ang halaga ng mahusay na kinita na pensyon ay kinakalkula.

Ang mga pagbabayad ng seguro ay ginawa sa lahat ng mga mamamayan na nagretiro bilang isang resulta ng pag-abot ng edad ng pagretiro, kapansanan o pagkawala ng isang tagalinis.

Istruktura ng FSA

Upang lubos na maunawaan kung paano gumagana ang sistema ng pensyon, kinakailangan na magkaroon ng isang ideya ng istraktura ng sistema ng seguro sa pensiyon.

Ang mga sumusunod na bayad sa seguro ay bawas mula sa suweldo ng bawat opisyal na empleyado:

• Ang mga kontribusyon sa seguro sa OPS, kung ano ito at kung bakit namin ito ginawa, ay 22% kung sakaling ang halaga ng taunang pagbabawas ay hindi lalampas sa naitatag na limitasyon. Kung hindi man, ang halaga ng mga pagbabawas ay nabawasan sa 10%.
• Ang mga kontribusyon sa seguro dahil sa kapansanan at maternity - 2.9% hanggang maabot ang tinukoy na maximum na halaga, pagkatapos nito ihinto ang singil.
• Mga bayad para sa sapilitang seguro sa medikal - 5.1%.
• Ang mga pagbabawas sa kaso ng mga pinsala sa trabaho - mula 0.2 hanggang 8.5 porsyento. Kasabay nito, ang laki ng insurance premium sa TSO ay nakasalalay sa uri ng aktibidad.

Kasabay nito, mahalagang maunawaan na, ayon sa kasalukuyang batas, ang taripa na ito ay magiging wasto hanggang sa katapusan ng 2019, pagkatapos nito ay tataas ang halaga ng mga pagbawas.

Paano ang pagbuo ng Pension Fund

Ang pagbuo at pagkalkula ng Pension Fund ay may ilang mga tampok. Ngayong taon, ang halaga ng mga premium na seguro mula sa isang empleyado sa negosyo ay umabot sa 876,000 rubles, at ang halaga ng mga premium na lumampas sa limitasyong ito ay nagbago mula 22 hanggang 10 porsyento.

Ang limitasyon ng seguro sa kaso ng pinsala at pansamantalang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho, pati na rin ang maternity ay 755,000 rubles, gayunpaman, sa pag-abot nito ay itigil ang mga pagbabawas. Bilang karagdagan, maaari itong ibaba dahil sa bayad na sakit sa pag-iwan at maternity.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga pagbawas sa seguro ay isinasagawa sa oras ng pag-apruba at payroll, at ang mga pagbawas ay nangyayari buwan-buwan. Ang mga ulat sa buwis ay isinumite quarterly. Ang paglipat ng mga dokumento para sa mga kumpanya na may higit sa 25 mga empleyado ay isinasagawa lamang sa electronic form, at para sa mga kumpanya kung saan may mas kaunting mga empleyado, magagamit ang isang bersyon ng papel na ihatid.

Anong mga kategorya ng mga mamamayan ang kinakailangang magbayad ng mga premium premium

Ayon sa batas ng Russia, ang mga premium na seguro ay kinakailangang magbayad:

• Ang mga mamamayan na nagbabayad ng iba sa iba.
• Mga kumpanya na may hindi bababa sa 1 empleyado.
• SP.
• Mga indibidwal na hindi nahuhulog sa ilalim ng kategorya ng IP.
• Populasyon na may sariling trabaho.

Ang mga kinatawan ng iba't ibang kategorya ng mga nagbabayad ng buwis ay may obligasyong ibawas ang mga premium ng seguro para sa bawat kategorya ng TSA. Noong 2016, ang isang batas ay nagsimula, ayon sa kung saan, ang self-employed na populasyon ay tinukoy bilang isang hiwalay na kategorya ng mga nagbabayad ng buwis na obligadong ibabawas ang mga kontribusyon sa seguro sa TSO, ano ito at bakit, napag-isipan na natin, sa isang nakapirming halaga.

Paano ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga seguro sa seguro

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang mga premium ng seguro sa OPS ay dapat bayaran sa ika-15 ng bawat buwan. Kung ang 15 ay bumagsak sa isang holiday o day off, pagkatapos ang punto ng pagbabayad para sa mga kontribusyon ay inilipat sa unang araw ng pagtatrabaho. Kung, sa anumang kadahilanan, ang kumpanya o indibidwal na negosyante ay hindi pinamamahalaang ilipat ang insurance premium sa oras, pagkatapos ay makokolekta mula sa kanila ng awtoridad ng regulasyon.

Ang base ng buwis ay nabuo tulad ng sumusunod:

• pangunahing rate - 22%;
• karagdagang taripa - 10%; naipon kung sakaling lumampas sa itinatag na limitasyon;
• kontribusyon sa sapilitang seguro sa medikal - 5.1%.

Kapansin-pansin na ang maximum na sukat ng base ng seguro kung saan kinakailangan na magbayad ng mga bayarin sa seguro ay 796 libong rubles.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga premium ng seguro

Ang base ng FSA ay natutukoy nang hiwalay para sa bawat empleyado. Ang mga kontribusyon ay dapat bayaran mula sa pagsisimula ng panahon ng pagsingil sa pagtatapos ng buwan ng pagtatrabaho. Bukod dito, ang laki ng mga pagbabawas ay pareho para sa lahat, anuman ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na trabaho, walang mga benepisyo na nalalapat.

Accounting para sa mga premium na seguro ay pinananatili nang hiwalay para sa bawat uri ng seguro. Para sa bawat pag-install, ginagamit ang isang dokumento sa pag-areglo, na nagpapahiwatig ng account sa Treasury at BCC. Ang mga premium premium sa OPS ay binabayaran sa bangko. Kung walang bangko sa nayon, ang paglipat ng mga premium premium ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng cash desk ng lokal na administrasyon o sa pamamagitan ng koreo. Kasabay nito, ang mga kontribusyon ay binabayaran nang buo, nang walang paghihiwalay sa mga bahagi ng seguro at pinondohan.

Karagdagang mga kontribusyon sa OPS

Ayon sa mga pagbabago sa batas, ang pagbabayad ng mga premium premium sa OPS para sa mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nauugnay sa mapanganib o negatibong epekto sa kapaligiran o iba pang mga kadahilanan ay isinasagawa sa mga karagdagang rate.

Ang mga hakbang na ito ay kinuha ng estado upang:

• magbigay ng mas ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa;
• magtatag ng isang tiyak na klase ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, upang matiyak ang garantiya at pagbabayad ng kabayaran sa naaangkop na dami.

Sa kasong ito, ang mga premium na seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon at sapilitang seguro sa kalusugan ay kinakalkula batay sa mga resulta na nakuha sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kapag ang pagkalkula, ang mga sumusunod na patakaran ay nalalapat:

• Kung ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa, ang laki ng karagdagang kontribusyon ay itinatag batay sa klase ng peligro kung saan nauugnay ang produksyon. Kung mas mataas ito, mas malaki ang magiging premium.
• Kung ang pagtatasa ay hindi natupad, kung gayon ang base rate ay 9% para sa Listahan ng 1 at 6% para sa lahat ng iba pang mga listahan.

Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat gawin ng employer nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon, at ang pamamahala ng negosyo ay dapat isagawa ang pagpapatupad nito.

Ang mga tariff para sa OPS ay nabawasan ang laki

Ang isang nakapirming halaga ng mga premium premium sa OPS ay nalalapat sa lahat ng mga nagbabayad ng buwis, maliban sa maraming mga kategorya.

Talahanayan 1. Nalalapat ang mga nabawasan na rate

Ang mga kontribusyon sa seguro para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa social security ay maaaring kanselahin kung ang mga nagbabayad ng buwis na nakalista sa talahanayan ng mga kategorya ay umaabot sa limitasyon ng base sa buwis.

Ang pagbubukod mula sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa OPS

Ang mga kinatawan ng maliliit na negosyo na nakarehistro bilang mga negosyante at nagbabayad ng mga seguro sa seguro para sa kanilang sarili ay maaaring mai-exempt mula sa mga buwis para sa mga panahon na hindi nila isinasagawa ang anumang aktibidad ng negosyante. Ito ay nagkakahalaga na tandaan dito na ang posibilidad na makakuha ng mga benepisyo sa buwis ay magagamit hindi lamang sa populasyon na may trabaho sa sarili, kundi pati na rin sa mga kinatawan ng iba pang mga kategorya ng mga nagbabayad ng buwis.

Ang ligal na mga batayan na nagbibigay ng pagkakataon na kanselahin ang mga premium ng seguro sa OPS na binayaran sa IFTS ay:

1. Pagdaan ng kagyat na serbisyo militar.
2. Pag-aalaga sa isang bata sa ilalim ng 1.5 taong gulang.
3. Pag-aalaga sa isang tao na may limitadong pisikal na kakayahan o para sa isang matatandang tao, sa edad na 80 taon.
4. Tirahan kasama ang isang sundalo sa loob ng limang taon, kung walang posibilidad na magtrabaho sa lugar ng pamamalagi.
5. Manatiling 5 taon sa ibang bansa kasama ang isang asawa na nagtatrabaho sa isang diplomatikong misyon at manatili sa teritoryo ng ibang bansa na nagtatrabaho.

Kapansin-pansin na sa lahat ng mga kasong ito, ang mga panahon ay binibilang sa haba ng serbisyo sa isang pantay na batayan sa karaniwang mga, kapag ang mga kontribusyon sa TSA ay ibabawas sa pondo ng pensyon.

Ang wastong taripa para sa mga negosyante na walang mga empleyado

Ang mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho nang walang upahan sa paggawa at tumatanggap ng kita mula sa kanilang mga aktibidad, ay kabilang din sa kategorya ng mga nagbabayad ng buwis, gayunpaman, naiiba sila sa singil.

Ang pagkalkula ng halaga ng kontribusyon ay batay sa taunang kita at ay:

• Kung ang taunang kita ay mas mababa sa 300 libong rubles, kung gayon ang kontribusyon ay naayos at nagkakahalaga ng 26%.
• Kung ang taunang kita ay lumampas sa itinatag na limitasyon, dapat ibawas ng mga negosyante ang mga kontribusyon sa halagang 27%.

Ang taripa na ito ay may bisa para sa lahat ng mga indibidwal na negosyante, maliban sa mga kategorya na nahuhulog sa ilalim ng mga benepisyo ng estado.