Nagbibigay ang Civil Code para sa isang bilang ng mga kahihinatnan para sa pinsala na dulot ng mga empleyado ng negosyo (IP) sa pagpapatupad ng mga propesyonal na gawain na naatasan sa kanila. Ang pinsala dulot ng isang empleyado sa panahon ng pagganap ng mga tungkulinay dapat na iginawad ng isang ligal na nilalang o isang mamamayan na nagtapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho sa kanya. Isaalang-alang ang mga tampok ng aplikasyon ng panuntunang ito.
Pangkalahatang mga patakaran
Pagtatakda responsibilidad ng employer, tinukoy ng batas ang mga kategorya ng mga tao kung saan siya ang responsable. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado na nagsasagawa ng mga propesyonal na gawain sa ilalim ng isang kontrata o kasunduan sa batas sibil, kung ang kanilang mga aksyon ay ginanap kung gagawin nila ang mga tagubilin ng may-katuturang pisikal o ligal na tao na kontrolado. Ang mga kooperatiba ng produksiyon, mga pakikipagtulungan sa negosyo ay obligadong bayaran ang pinsala na dulot ng kanilang mga kasapi kung ang huli ay nagsagawa ng negosyante o iba pang mga aktibidad na itinatag ng charter. Ang tinukoy na mga patakaran ay naayos ng pamantayan 1068 ng Civil Code.
Pagpapaliwanag
Trabaho ng kontrata palaging nagdadala ng ilang mga panganib. Kasabay nito, ang isang dokumentadong propesyonal na aktibidad ay nagbibigay ng maraming mga pakinabang. Kaya, kung ang paksa na ginawa trabaho sa kontrata, at nagdulot siya ng pinsala sa mga ikatlong partido sa pagpapatupad ng mga tungkulin na naatasan sa kanya, upang mabayaran ang mga pagkalugi ay dapat na ang kumpanya o negosyante, na nagtapos ng isang kasunduan sa kanya. 
Karaniwang Mga Kaso
Manggagawa at employerKapag nagtatapos ng isang kasunduan, dapat nilang maunawaan na ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa kanila bilang mga paksa ng ligal na relasyon. Sa partikular, ang employer at empleyado ay dapat gamitin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad sa isang naaangkop na paraan. Art. 1068 ng Civil Code nagbibigay para sa tiyak na ligal na mga kahihinatnan ng pinsala. Ang artikulong ito ay nagsasaad na:
- Ang mga employer ay may pananagutan sa mga aksyon ng kanilang mga empleyado.
- Ang mga customer ay mananagot para sa pinsala na dulot ng mga taong nagsasagawa ng kanilang atas sa ilalim ng kanilang kontrol.
- Ang buong pakikipagsosyo, ang mga kooperatiba ng produksiyon ay may pananagutan sa mga aksyon ng kanilang mga kalahok. Sa kasong ito, nagaganap ang kaukulang mga kahihinatnan kung ipinatupad ng huli ang mga gawain na itinakda ng charter ng kumpanya.
Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang mga probisyon Art. 1068 ng Civil Code hindi nangangahulugan na sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa, ang mga empleyado ay maaaring maging katumbas ng mga paksa na kung saan natapos ang isang kasunduang batas sa sibil. 
Ang mga nuances ng batas
Tulad ng nakasaad sa Artikulo 11 ng Labor Code (talata 4), kung ang isang korte ay nagtatatag na ang isang kasunduan sa batas ng sibil ay aktwal na kinokontrol ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado, kung gayon ang mga batas at iba pang mga aksyon sa regulasyon at ang nilalaman ng pagbibigay ng batas ng paggawa ay nalalapat sa kanila. Ang isang mahalagang punto ay dapat pansinin. Ang mga probisyon ng unang talata ng artikulo 1068 GK Nalalapat ang RF sa parehong permanenteng at pansamantalang empleyado. Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng patakaran ay nalalapat sa mga part-time na manggagawa, mga nilalang na nagpapatupad ng mga propesyonal na gawain sa labas ng estado. Sa madaling salita, ang unang talata ng artikulo 1068 ng Civil Code naaangkop sa lahat ng mga mamamayan na nagsasagawa ng negosyo sa negosyo o nagtatrabaho ng negosyante na may kaalaman sa pamunuan o sa kanyang ngalan, kung ang nauugnay na kasunduan ay hindi naisakatuparan.
Ang sandali ng simula ng mga kahihinatnan
Sa kaso ng pagkasira, ang kabayaran na kung saan ay kinokontrol ng artikulo 1068 ng Civil Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat nasa negosyo at magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad. Ang mga operasyon na dapat niyang gampanan ay itinatag ng mga lokal na dokumento. Kabilang dito, bukod sa iba pa, ang kontrata. Ayon sa dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsagawa ng mga operasyon alinsunod sa kanyang propesyon, kwalipikasyon, napapailalim sa panloob na gawain. 
Nangungupahan
Ang mga tagapag-empleyo, tulad ng ipinahiwatig sa Artikulo 20 ng Labor Code, ay maaaring mga mamamayan na nakipag-ugnay sa mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado. Ang employer ay maaaring isang ligal na nilalang. Ang samahan ay dapat ding pumasok sa isang kasunduan sa empleyado upang makuha ang naaangkop na katayuan. Ang mga indibidwal-employer ay maaaring maging mamamayan na nakarehistro bilang indibidwal na negosyante at nagsasagawa ng negosyo nang hindi lumilikha ng isang ligal na nilalang. Ang kategoryang ito ng mga tagapag-empleyo ay dapat ding isama ang mga pribadong pagsasanay sa mga abogado, notaryo, ibang mga tao na, sa ilalim ng kasalukuyang batas, ay dapat magkaroon ng isang sertipiko o lisensya. Kasabay nito, ang mga mamamayan na hindi nakarehistro sa inireseta na paraan o hindi nakatanggap ng mga pahintulot, ngunit nakipag-ugnay sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa ibang mga indibidwal, ay hindi nalalabi sa mga tungkulin na ipinataw ng batas sa mga indibidwal na negosyante. Dapat ding tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay mga entidad na nakakaakit ng ibang mga tao para sa pag-aalaga ng bahay o personal na serbisyo, ngunit hindi mayroong katayuan ng mga indibidwal na negosyante. 
Mga kahihinatnan
Dapat pansinin na kung ang isang empleyado ay nagdulot ng pinsala pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho, hindi sa panahon ng pagtupad ng kanyang mga tungkulin, kung gayon ang mga probisyon ng itinuturing na artikulo ng Civil Code ay hindi nalalapat. Bilang bahagi ng pagkakakilanlan ng pinsala, kinakailangang isaalang-alang ang iba pang mga ligal na kaugalian. Sa partikular, tulad ng sumusunod mula sa unang bahagi ng artikulo 1068, ang aplikasyon ng mga panukala sa isang ligal na nangungupahan ay pinapayagan kung ang empleyado sa may-katuturang oras ay nagsagawa ng mga gawain sa paggawa at mayroong mga pangkalahatang kondisyon na nabuo sa 1064 ng Code. Kung ang pinsala ay sanhi ng mga empleyado na naglilingkod sa kanyang mga kasamahan, kung gayon sa mga ganitong sitwasyon, ang mga hakbang ay inilalapat din sa employer.
Katayuan ng pamamaraan
Sa mga paglilitis sa korte, ang employer ay kikilos bilang isang nasasakdal. Ang direktang sanhi ng pinsala ay isang third party na hindi nagsasaad ng independiyenteng mga paghahabol sa paksa ng hindi pagkakaunawaan. Nasa panig siya ng nasasakdal. Bilang karagdagan, ang direktang sanhi ng pinsala ay maaaring dalhin sa paglilitis sa kahilingan ng iba pang mga kalahok o sa inisyatibo ng korte. 
Mga alak
Ang presensya nito ay isinasaalang-alang sa maraming respeto ng isang ipinag-uutos na pag-sign ng pananagutan. Ang pagkumpirma nito ay maaaring Artikulo 1064. Kinokontrol nito ang pangkalahatang mga batayan kung saan may pananagutan para sa pinsala sa pag-aari o pagkakakilanlan ng isang indibidwal. Itinatag ang pamantayan na dapat itong mabayaran ng may kasalanan. Ang kabayaran para sa pinsala sa kawalan ng hangarin ng paksa ay hindi maibigay ng batas. Ang kasalanan ng mga empleyado na nagdulot ng pinsala sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin ay kasalanan ng negosyo mismo. Ang nangungupahan at iba pang mga nilalang na itinatag ng batas ay mananagot sa kanilang pag-aari. Ang responsibilidad ay lumitaw alintana kung ang kriminal o administratibong parusa ay inilapat sa agarang naganap.
Karapatan upang baligtad
Ang mga paksa na nagbabayad para sa kanilang mga empleyado ay nakakasama sanhi ng mga ito sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ay maaaring mangailangan silang ibalik ang ibinigay na ari-arian. Ayon sa artikulo 1081, ang reverse recovery ay isinasagawa sa parehong dami kung saan ang kabayaran ay ginawa, maliban kung ang isang iba't ibang halaga ay ibinibigay ng batas. Itinatag ng mga pamantayan na ang batas ng mga limitasyon ay dumadaloy mula sa petsa na binabayaran ng negosyo ang halaga ng kabayaran para sa mga nagkasala na pagkilos ng empleyado nito. Ang mga patakarang ito ay nalalapat sa mga kaso ng kabayaran para sa pinsala sa materyal at moral.