Art. Ang 217 ng Labor Code ay naglalaman ng maraming mga kinakailangan upang matiyak ang pangangalaga sa paggawa sa mga negosyo at pribadong negosyante. At ang mga ito ay isang maliit na bahagi lamang ng regulasyon na materyal na tumutugon sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa.
Pambatasang regulasyon
Art. Ang 217 TC ay nagsisilbing batayan para sa pambatasang regulasyon ng proteksyon sa paggawa. Ang pangunahing gawa ay isang dalubhasang batas sa pangangalaga sa paggawa.
Ang samahan ng mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa ay inilarawan sa isang espesyal na rekomendasyon ng Ministry of Labor. Nalalapat ito sa lahat ng sektor ng ekonomiya.
Ang katayuan ng rekomendasyon ay nangangahulugan na ang pinuno ng negosyo o indibidwal na negosyante ay may karapatang sumunod sa mga probisyon nito hanggang sa kanilang itinuturing na kinakailangan. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang kanilang tumpak na aplikasyon ay magsisilbing proteksyon laban sa mga pag-aangkin ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado.
Nag-publish din ng maraming GOSTs, iba pang mga rekomendasyon, mga patakaran na sa isang paraan o iba pang nauugnay sa mga panuntunan sa kaligtasan sa enterprise.
Kaya, ang regulasyong regulasyon ay ibinigay, para sa karamihan, hindi sa mga pamantayan ng batas, ngunit sa pamamagitan ng isang buong kumplikado ng mga batas na batas, ang ilan sa mga ito ay pormal na mga rekomendasyon, at hindi isang hanay ng mga panuntunan na nagbubuklod.
Ang sitwasyong ito ay kumplikado ang aplikasyon ng Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation.
May pananagutan na tao
Sino ang may pananagutan para sa kaligtasan ng kumpanya? Ang batas ay inilalagay ito sa pinuno ng negosyo, na namumuno sa serbisyo ng proteksyon sa paggawa. Sa pagsasagawa, alinman sa may-ari, kumikilos bilang isang manager, o isang taong inuupahan ng may-ari upang pamahalaan. Sa isang malaking samahan, ang serbisyo ay pinamunuan ng isang punong inhinyero na proteksyon sa paggawa. Direkta siyang sumasakop sa direktor o kanyang kinatawan.
Form ng Samahan ng Serbisyo
Bahagi 1, Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-aalok ng dalawang pagpipilian:
- ang serbisyo ay nilikha sa negosyo, kung saan ang bilang ng mga empleyado ay hindi bababa sa 50 katao;
- kung ang bilang ng mga samahan ay mas mababa sa 50 katao, ang ulo o ang taong inuupahan niya ay may pananagutan sa pangangalaga sa paggawa.
Hindi kinakailangan na umarkila ng isang tao bilang isang empleyado. Pinapayagan ka ng batas na mag-imbita ng isang negosyante na nagbibigay ng mga kaugnay na serbisyo.
Ang mga rekomendasyon ay nagmumungkahi ng paglikha ng isang serbisyo bilang isang espesyal na yunit sa isang malaking negosyo.
Ang ulo ay naglalabas ng isang order kung saan hinirang niya ang isang empleyado sa posisyon o mga delegado sa kanya ang kaukulang mga kapangyarihan.
Art. Ang 217 TC ay walang sinasabi tungkol sa serbisyo ng aparato. Anuman ang bilang ng mga empleyado, ang kanilang mga aktibidad ay kinokontrol ng mga paglalarawan sa trabaho.
Sa isang malaking negosyo, ang paghahati ng mga direksyon sa pagitan ng mga indibidwal na empleyado ay tinatanggap.
Lakas ng serbisyo
Ang mga hakbang sa kaligtasan sa trabaho sa isang maliit na negosyo ay minimal at madalas na pormal. Sa kaso ng mga malalaking kumpanya, lalo na pagdating sa konstruksyon o mga negosyo sa paggawa, ang proteksyon sa paggawa ay naiayos na naiiba.
Tatlong pangunahing pamantayan ang isinasaalang-alang:
- bilang ng mga empleyado;
- ang mga detalye ng samahan;
- antas ng peligro ng produksyon, iba pang mga kadahilanan.
P. 3 Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation ay gumagawa ng mga seryosong hinihingi sa mga responsable para sa proteksyon sa paggawa. Dito, ang sanggunian ay hindi direktang ginawa sa mga regulasyon sa departamento.
Kung ang isang tao ay nakatanggap ng mas mataas na edukasyon, siya ay may karapatang sakupin ang posisyon ng engineer ng proteksyon sa paggawa nang walang anumang karanasan sa trabaho.
Kung ang isang empleyado ay sumailalim ng karagdagang pagsasanay, kwalipikado at inamin, pinahihintulutan siyang humawak ng posisyon na may hindi bababa sa 1 taong karanasan bilang isang technician ng serbisyo.
Komite sa Kaligtasan ng Trabaho
Kasama sa komite ang mga kinatawan ng unyon ng kalakalan at ang employer sa pantay na talas ng paa.Karaniwang kasama ng employer ang mga opisyal ng kaligtasan sa trabaho. Ang mga gawain ng komite ay kinabibilangan ng:
- tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;
- pagpapatunay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- komunikasyon ng mga resulta ng inspeksyon sa mga empleyado.
Ang paglikha ng isang komite ay isang boluntaryong panukala. Maaari itong mabuo sa mungkahi ng unyon, indibidwal na manggagawa o employer. Mayroon bang praktikal na kabuluhan ang kanyang aktibidad? Ito ay natutukoy ng kapaligiran sa negosyo, ang saloobin, una sa lahat, ng employer sa mga empleyado.
Hindi pinapalitan ng Komite ang mga espesyalista o serbisyo ng proteksyon sa paggawa, naiiba ang gawain nito - upang mapadali ang kanilang matagumpay na gawain.
Lakas ng serbisyo
Sa sandaling ito, ang mga kinakailangan sa intersectoral para sa bilang ng mga empleyado ay dapat isaalang-alang. Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation nang hindi tuwirang tumutukoy sa kanila.
Ang pamamaraan ay naglalaman ng isang pormula para sa pagkalkula ng laki ng serbisyo. Ang bilang ng mga empleyado ay pinarami ng isang kadahilanan. Kung ang bilang ng mga empleyado ay hanggang sa 700 katao, pinahihintulutan na ipagkatiwala ang pagganap ng mga pagpapaandar ng proteksyon sa paggawa sa mga indibidwal na espesyalista nang hindi bumubuo ng isang bureau o departamento mula sa kanila.
Kung ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa bilang na ito, ipinapayong lumikha ng isang bureau o serbisyo na pinamumunuan ng isang boss. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang:
- pamamahagi ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado, koordinasyon ng kanilang mga aksyon;
- pag-unlad ng kinakailangang dokumentasyon;
- pagganap ng iba pang mga tungkulin.
Pangunahing responsable siya sa paglutas ng mga problema sa pangangalaga sa paggawa.
Ang bilang ng mga espesyalista sa serbisyo ay maaaring 3-6 katao. Ito ay sapat na para sa normal na gumana ito.
Mga Gawain sa Serbisyo
Ang mga gawain ng mga espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay kasama ang mga sumusunod na probisyon:
- matiyak na ang pagsunod sa mga empleyado ng negosyo na may mga patakaran sa proteksyon sa paggawa;
- pagsubaybay sa pagsunod sa mga empleyado na may batas sa proteksyon sa paggawa;
- gumawa ng mga hakbang na naglalayong bawasan ang panganib ng mga pinsala, ang panganib ng mga sakit sa trabaho;
- nagpapaalam sa pamamahala ng negosyo, ang mga empleyado nito tungkol sa mga bagong pamamaraan ng pangangalaga sa paggawa.
Inatasan ng batas ang employer na magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga espesyalista sa pangangalaga sa paggawa. Pinapayagan ka ng pagsasanay na mai-update ang kaalaman ng mga empleyado at kumpirmahin ang antas ng kanilang pagsasanay.
Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng serbisyo
Ang buong listahan ng kanilang mga karapatan ay medyo mahaba, kaya narito ang ilan sa mga pangunahing mga:
- mga istatistika sa mga pinsala, ang pag-aaral ng mga kondisyon nito sa negosyo;
- nagsasagawa ng mga pagsusuri sa kondisyon ng mga gusali, kagamitan;
- pakikilahok sa koordinasyon ng disenyo, konstruksyon at iba pang dokumentasyon, isang kolektibong kasunduan;
- pakikilahok sa komisyon para sa pagtanggap ng mga gusali sa pagpapatakbo;
- pakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente, paggawa ng mga pagpapasya sa pagbabayad ng kabayaran sa mga empleyado;
- organisasyon ng panandalian, pagsasagawa ng pagsasanay para sa mga empleyado;
- kontrol sa pagpasa ng mandatory medikal na pagsusuri ng mga empleyado, kapag hinihiling ng batas;
- publication ng mga kinakailangan na nagbubuklod sa lahat ng mga empleyado ng negosyo at pamamahala nito.
Sa mga komento kay Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation, nabanggit na, sa kabila ng kahalagahan ng serbisyo, ang bahagi ng trabaho nito ay pormal na isinasagawa. Ang dahilan para dito ay ang saloobin ng mga empleyado o posisyon ng employer.
Mahalaga ang huli, dahil ang mga gawaing ito ay nangangailangan ng makabuluhang cash. Sa kasamaang palad, hindi lahat ay nakakaintindi na ang isang mataas na antas ng organisasyon ng paggawa ay makatipid sa mga tao mula sa mga pinsala at, bilang isang resulta, ang obligasyong magbayad ng malaking halaga sa mga nasugatan na manggagawa o kanilang mga kamag-anak.
Sino ang nagbibigay ng kontrol
Sa malalaking mga organisasyon, ang kontrol ay ibinibigay sa dalawang paraan:
- sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ng inspektor ng labor ng estado;
- sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga inspeksyon ng isang superyor na samahan.
Ang unang pagpipilian ay may kinalaman sa mga samahan ng lahat ng mga anyo ng pagmamay-ari. Ang mga inspeksyon sa mga pribadong organisasyon ay isinasagawa ayon sa iskedyul. Bilang isang patakaran, ang batayan ay isang plano, kung ang ilang mga posisyon ay nangangailangan ng isang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho (sertipikasyon).
Ang mga negosyo at samahan ng pagmamay-ari ng estado ay palaging naka-check nang walang pagbubukod.
Ang pangalawang dahilan ay ang mga reklamo ng mga empleyado ng negosyo sa paglabag sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang tseke sa reklamo ay isinasagawa sa iskedyul.
Kung mayroong isang insidente at may posibilidad na magsimula ng isang kaso ng kriminal, ang tseke ay isinasagawa upang magbigay ng isang opinyon.
Ang mga organisasyon ng akreditadong akreditasyong estado ay nagbibigay ng mga serbisyong proteksyon sa paggawa at mga espesyalista - mga manggagawa.
Ang kontrol sa korporasyon ay ibinibigay sa malalaking mga organisasyon na binubuo ng maraming mga negosyo.
Sa paghawak, halimbawa, sa bawat negosyo mayroong isa o maraming mga espesyalista. Ang kanilang trabaho ay kinokontrol ng isang empleyado mula sa pangunahing opisina o kumpanya ng pamamahala. Ang sistema ng isang hawak o korporasyon ay may sariling serbisyo ng proteksyon sa paggawa, na hindi lamang pormal na isinama sa isang yunit.
Mga pagtatalo sa mga superbisor
Judiyong kasanayan sa ilalim ng Art. 217 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinakatawan ng iba't ibang mga kaso, lalo na:
- mapaghamong desisyon ng inspeksyon sa paggawa;
- humahawak ng mga negosyo at opisyal na responsable sa pananagutan;
- pagbawi ng materyal at moral na pinsala na may kaugnayan sa sanhi ng pinsala sa buhay at kalusugan ng empleyado.
Anong uri ng ligal na paglilitis ang nagbibigay para sa pagsasaalang-alang ng mga kaso?
Pagdating sa mga nakakaakit na pagpapasya para sa paglabag sa Art. 217 TC, kinakailangan upang paghiwalayin ang aplikasyon ng CAS at CAO.
Ang mga claim ayon sa CAS ay inihain laban sa mga awtoridad ng superbisor na gumawa ng pahayag tungkol sa paglabag.
Isang caveat: ang pangwakas na kilos ay inapela - ang pagkakasunud-sunod. Kung mayroong mga komento sa kilos ng pagpapatunay at paglabag sa pamamaraan ng pag-verify, ang mga komento sa mga ito ay nakalagay sa demanda na isinampa kaugnay ng pagkakasunud-sunod. Ang mga intermediate na dokumento at desisyon ay hindi napapailalim sa apela.
Hinahamon ang Maigi
Kung ang kaso ay nai-isinumite sa korte at ayon sa Code of Administrative Offenses, ang kumpanya ay sinisingil dahil sa paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, isang apela ay ginawa sa paraang inireseta ng Code of Administrative Offenses.
Halimbawa, ang isang paglabag sa pagkakasunud-sunod ng pagtuturo at ang dalas nito ay inisyu ng isang order. Apela ito sa CAS sa pamamagitan ng pagsampa ng demanda.
Kung isinasaalang-alang ng labor inspectorate na ang utos ay hindi naisakatuparan, at ipinadala ang mga materyales sa korte na may karagdagang gawa, ang mga paglilitis ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng Code of Administrative Offenses.
Dapat pansinin na ang isang multa o iba pang parusang pang-administratibo ay ipinataw lamang ng korte.
Paksa ng Mga Hindi pagkakaunawaan sa Pangangasiwa
Anong mga paglabag ang paksa ng mga paglilitis sa administrasyon?
- Ang pagkakasunud-sunod at mga tuntunin ng mga pamamaraan at mga panukala para sa proteksyon sa paggawa.
- Kakulangan ng tamang serbisyo ng proteksyon sa paggawa.
Ang mga negosyo ay madalas na hindi nakakatanggap ng wastong mga panandaliang, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas, ang mga employer ay gumawa ng iba pang mga pagtanggal. Halimbawa, ang mga oras ng pagtatrabaho ay nilabag at pinahihintulutan ang ilegal na pagproseso.
Ang pangalawang kategorya ng mga kaso ay nauugnay sa kamangmangan ng batas ng mga pinuno. Halimbawa, ang mga direktor ng maliit na munisipalidad o estado ng estado kung saan walang mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga partikular na paaralan, ay gaganapin na mananagot sapagkat hindi sila umupa ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa.
Ang bilang ng mga empleyado ay umabot na sa 50 katao, at ang ulo bilang isang responsableng tao ay hindi sapat, at ang kawalan ng isang espesyalista ay itinuturing na isang paglabag.
Civil litigation
Sibil na kaso ng paglabag sa Art. Ang 217 ng Labor Code ay isinumite sa korte lamang dahil sa pinsala sa buhay at kalusugan ng tao. Isang demanda ay inihain. Ang pangunahing ebidensya ay:
- mga desisyon ng mga superbisor;
- utos ng korte sa pagdadala sa responsibilidad ng administratibo;
- pangungusap sa isang kriminal na kaso.
Kung ang isang pangwakas na pasya ay hindi pa nagawa sa huling dalawang kategorya ng mga kaso, ang korte ay nagtapos sa mga paglilitis dahil sa pag-iwas ng batas ng mga limitasyon, o ang kaso ng kriminal ay natapos din at ang pagpapasya ay hindi naipasa, isang batas na sibil ay isinampa. Gayunpaman, sa ganitong sitwasyon, ang mahirap na manalo ng isang kaso ay mas mahirap.
Susuriin ng hukom ang mga materyal na ibinigay, ang pagkakasala ng negosyo at tagapag-ligawan, kung ipinahiwatig sa isang pagtutol sa pag-angkin.
Kung ang isang hatol ng kawalang-kasalanan ay naipasa, o ang investigator ay tinanggal ang kaso dahil sa kakulangan ng kasalanan ng may-ari ng kumpanya at mga opisyal nito, o ang korte ay tumanggi na dalhin sila sa responsibilidad ng administratibo dahil sa kawalan ng kasalanan, ang batas ng sibil ay ituturing na walang batayan.