Ang lahat ay maaaring magkasakit. Bukod dito, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng isang sertipiko ng kapansanan. Dapat itong ipagkaloob sa departamento ng accounting o human resources. Gayunpaman, ang termino ng pagbabayad ng leave ng sakit sa isang empleyado ay maaaring mag-iba depende sa kung ang rehiyon ay nakikilahok sa isang proyekto ng piloto ng Social Insurance Fund o hindi. Gayunpaman, ang mga pagbabayad ay gagawin sa anumang kaso.
Sakit umalis. Sino ang inisyu?
Ang sertipiko ng sakit sa iwanan ay maaaring makuha hindi lamang kung ang empleyado ay may sakit mismo. Kaya, mayroong maraming mga uri ng mga sheet ng kapansanan. Ang bawat uri ng sakit ay minarkahan ng code nito, na kung saan ay nakakabit sa sick leave.
Ang pinaka-karaniwang ay isang karaniwang sakit. Ipinapahiwatig ito ng code 01. Kasama dito ang trangkaso, paggamot ng isang manggagamot, espesyal na nakakahawang sakit, espesyalista sa ENT, at iba pa. Sa kasong ito, ang taong may sakit ay tumatanggap ng pag-iwan ng sakit.
Sa ilalim ng code 02 ay nagtatago ng isang pinsala na natanggap sa isang domestic na kapaligiran. Halimbawa, isang bali o sprain.
Ang nasugatan din sa trabaho ay nangyayari din. Sa kasong ito, ang leave leave ay binabayaran pagkatapos ang kumpanya at ang FSS ay gumuhit ng isang kilos. Ang sertipiko ng kapansanan ay gaganapin sa ilalim ng code 04.
Ang isang empleyado na nagmamalasakit sa isang taong malapit sa kanila ay tumatanggap ng isang sertipiko ng pag-iwan ng sakit na may isang karaniwang code ng 09. Narito, nagtatago ang parehong pag-aalaga sa bata at matatandang kamag-anak.
Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa code 05, na nagtatago ng allowance sa maternity. Ang mga dagdag na araw sa kaso ng mga kumplikadong panganganak ay makikita rin sa code na ito, ngunit kasama ang karagdagan sa ilalim ng bilang 020.
Paano binabayaran ang sick leave? Pangkalahatang mga patakaran
Kung ang rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya ay gumagamit ng paraan ng kredito, iyon ay, ganap na nagbabayad para sa pansamantalang benepisyo sa kapansanan, at pagkatapos ay ipinapakita ang halaga ng Social Insurance Fund, pagkatapos ang empleyado ay kumikilos tulad ng sumusunod:
- Iugnay ang iwanan ng sakit sa istraktura na nagbabayad para sa pag-iwan ng sakit. Mga panahon ng pagbabayad average sampung araw. Gayunpaman, ang mga direktang pagbabayad ay karaniwang ginagawa sa susunod na araw ng payroll. Iyon ay, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng halaga ng mga benepisyo neto ng buwis nang maaga o direkta sa sahod. Ito ay kinokontrol ng 255-FZ ng 12.29.2016.
- Susunod, ang isang empleyado ng departamento ng accounting o mga mapagkukunan ng tao ay pinupuno ang bahagi na dapat na mailagay sa pagkakasunud-sunod ng samahan, maingat na suriin ang kawalan ng kakayahan para sa listahan ng trabaho para sa mga pagkakamali.
- Kinakalkula ng accountant ang iwanan ng sakit, pinipigilan ang mga buwis.
- Diretso na bayad sa empleyado.
Pagkalkula ng mga benepisyo. Dalawang taon
Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan ay batay sa sahod sa nakaraang dalawang taon. Iyon ay, ang empleyado na nagkasakit sa 2017 ay makakatanggap ng halaga na kinakalkula mula sa mga pagbabayad para sa 2015 at 2016. Kaugnay nito, ang suweldo ng panahong ito ay nahahati sa 730 araw ng kalendaryo. At hindi ito nakasalalay kung ang empleyado ay nagtrabaho sa panahong ito o hindi. Ang pagkalkula ng mga benepisyo, mga termino ng pagbabayad ng leave ng sakit ay kinokontrol din ng nabanggit na batas No. 255-FZ.
Iyon ay, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng 300,000 rubles noong 2015, at 400,000 rubles noong 2016, pagkatapos ay natanggap niya ang sumusunod na halaga: (300,000 + 400,000) / 730 = 958 rubles 90 kopecks. Ito ang "bigat" ng mga benepisyo sa isang araw.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang empleyado ay makakatanggap nang eksakto sa halagang ito. Dito din marami ang nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado.
Silangan at pagbabayad
Ang halaga ng mga benepisyo na matatanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay nang direkta ay nakasalalay kung mayroon siyang karanasan sa seguro. Kaya, ang isang empleyado na ang karanasan ay mas mababa sa limang taon ay may karapatan lamang sa animnapung porsyento ng kabuuang. Sa kasong ito, makakatanggap lamang siya ng 575 rubles at 34 kopecks. Siyempre, ang isa pang labing-tatlong porsyento ay maaari ring ibabawas mula sa halagang ito.
Ang mga nagtrabaho nang higit sa limang taon ay medyo mas mahusay. Sa kasong ito, maaari nilang asahan ang 80 porsyento ng pagbabayad, iyon ay, 767 rubles 12 kopecks, kung saan aalisin din ng employer ang kita ng buwis sa halagang 13 porsyento.
Ang buong halaga ay natanggap ng mga nagtrabaho nang higit sa walong taon. Ang kanilang allowance ay taxable lamang.
Kapansin-pansin na ang kabuuang karanasan sa seguro ay isinasaalang-alang, at hindi ang bilang ng mga taon na nagtrabaho sa isang partikular na samahan. Ang isang empleyado na may dalawang taong karanasan sa kumpanya ay makakatanggap ng isang benepisyo ng isang daang porsyento kung ang kanyang karanasan sa iba pang mga negosyo ay labinlimang taon.
Proyekto ng Pilot. Iba pang mga panuntunan
Parami nang parami ang mga rehiyon ay unti-unting sumali sa proyekto ng FSS, na ipinakilala noong 2015. Nangangahulugan ito na ngayon ang halaga na natanggap ng empleyado ay nahahati. Ang enterprise at ang FSS ay babayaran ang bawat bahagi nito.
Iyon ay, ang unang tatlong araw sa sick leave sheet ay binabayaran ng tagapag-empleyo, sa kondisyon na ang sick leave ay may code 01 o 02. Ang termino para sa pagbayad ng leave sa sakit ng employer ay nai-save. Iyon ay, tatanggapin din ito ng empleyado nang maaga o sa sahod.
Sa natitirang mga araw, ang mga bagay ay medyo mas kumplikado. Ipinapadala ng kumpanya ang lahat ng data sa sangay nito ng Social Insurance Fund, at binayaran na nila mismo ang sheet.
Proyekto ng Pilot. Mga Pagkilos
Ano ang term ng pagbabayad ng sakit sa leave leave kung ang kumpanya ay nakikilahok sa isang proyekto ng piloto? Una sa lahat, ang empleyado ay nagdadala ng kanyang sheet sheet sa accounting department, kung saan siya ay sinuri para sa kawastuhan ng pagrehistro. Nag-print din ang accountant ng isang pahayag para sa empleyado. Sa katunayan, naglalaman ito ng data ng empleyado at impormasyon sa pag-iwan ng sakit. Iyon ay, narito ang FION ng empleyado, ang kanyang data sa pasaporte, personal account o address kung saan darating ang pera, SNILS at TIN, pati na rin ang bilang at petsa ng isyu ng pag-iwan ng sakit.
Dapat basahin ng empleyado ang pahayag at lagdaan ito ng isang itim na helium pen. Pagkatapos ay darating ang pagliko ng accounting:
- Ang isang maliit na samahan ay maaaring kumuha ng sakit na iwanan sa FSS. Gayunpaman, ang mga malalaking kumpanya ay gumagamit ng isang elektronikong pagpapatala.
- Ang pagkalkula ay ginawa ayon sa parehong mga batas. Para sa kanila na kinakalkula ng accountant ang halaga ng mga pagbabayad sa empleyado.
- Ang pagpapatala na may halaga ng kita, ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at ang lahat ng data sa leave leave, kabilang ang mga pangalan ng mga doktor, ay ipinadala sa FSS.
- Naghihintay ang empleyado ng kanyang pondo.
Ang mga petsa ng pagbabayad ng mga benepisyo sa pag-iwan ng sakit
Sa kasong ito, mayroong mahigpit na mga deadline na hindi dapat lumabag. Sa loob ng limang araw ng kalendaryo, ang employer ay dapat magbigay ng impormasyon sa pondo. Kasabay nito, sa application na nilagdaan ng empleyado, ipinapahiwatig ang petsa kung saan ipinadala ang sakit ng iwanan. Ayon sa rehistro at mga pahayag sa hinaharap, maaaring suriin ng mga tagasuri kung sinundan ang mga termino ng employer.
Ang mga kinatawan ng seguro sa lipunan ay may sampung araw mula sa sandaling pagpasok upang suriin ang sakit na ito ng iwanan, ang kanilang kawastuhan at pagiging legal. Ano ang term ng pagbabayad ng sakit sa leave? Pagkatapos ng pagpapatunay, ang FSS ay may dalawang araw nang direkta upang ilipat ang mga benepisyo ng empleyado. Ito ay isinasagawa alinman sa isang bank card o sa pamamagitan ng paglipat sa address. Ito ay depende sa kung ano ang pinili ng pasyente sa application.
Pagkanganak. Paano kinakalkula
Gayunpaman, ang lahat ng mga patakaran na nakalista sa itaas ay angkop para sa sakit na iwanan upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya dahil sa sakit ng empleyado. Ano ang gagawin sa allowance ng maternity? Ano ang termino para sa mga pagbabayad ng leave sa maternity?
Ang unang pagkakaiba ay sa pagkalkula. Narito ang lahat ay mas tapat. Kung ang empleyado sa mga taon na kinuha para sa pagkalkula ay nasa leave ng maternity, sa leave of sick o sa kaliwa upang alagaan ang kanyang anak, kung gayon ang mga araw na ito ay tinanggal mula sa pagkalkula.Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng sampung araw sa 2015, at dalawampu sa 2016, kung gayon ang halaga ng kanyang suweldo ay hahatiin hindi sa 730, ngunit sa 700 araw. Kapag kinakalkula ang sakit na iwanan sa normal na mga kaso, walang ganoong pribilehiyo.
Ang isa pang plus ay ang karanasan ay hindi nakakaapekto sa pagbabayad. Ang isang empleyado na may dalawang taong karanasan ay tumatanggap din ng isang daang porsyento ng mga benepisyo, tulad ng isang batang babae na may dalawampung taon na karanasan. Ano ang takdang oras para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa sick leave na may code 05? Wala. Dahil ang sertipiko ng kapansanan na ito ay hindi binubuwis.
Pagkanganak. Mga tuntunin ng pagbabayad at mga nuances ng pagpaparehistro
Ano ang term ng maternity leave pay? Katulad ito sa mga pagbabayad para sa iba pang mga uri ng sakit.
Kung ang isang credit system ay ginagamit, ang pagbabayad ay isinasagawa nang maaga o sa sahod. Sa proyekto ng pilot - sa loob ng 17 araw, isinasaalang-alang ang panahon na ibinigay sa employer at sa Social Insurance Fund. Ang natitirang bahagi ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at maternity ay pareho.
Kasama sa mga nuances ang disenyo ng form ng ospital mismo. Dapat itong ipahiwatig ang petsa ng kapanganakan ng empleyado. Sulit din na bigyang pansin ang checkmark sa haligi na "accounting para sa maagang pagbubuntis." Dito inilalagay ng doktor ang sagot na "oo" o "hindi." Sa kaso ng isang positibong sertipiko ng kapansanan, ang isang sertipiko ay inilalapat, ayon sa kung saan ang babae sa paggawa ay tumatanggap ng isa pang allowance.
Ang panahon ng pagbabayad ng sakit sa pag-iwan ay nakasalalay sa rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya. Gayunpaman, sa anumang kaso, ang 255-ФЗ ay nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa.