Dahil ang pangkalahatang direktor ng samahan ay kumikilos bilang nag-iisang katawan ng pamamahala, namamahala sa mga aktibidad nito at kumakatawan sa mga interes nito na may kaugnayan sa mga katapat, mga munisipalidad at estado ng estado, na tinutukoy ang termino ng mga kapangyarihan nito at ang mga kahihinatnan ng pagtatapos ng naturang panahon ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Kung isinasaalang-alang ang naturang katanungan, ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga kahulugan, hindi itinatag ang mga ligal na kahihinatnan kasunod ng pag-expire ng term ng tanggapan ng pangkalahatang direktor ng LLC, ang pangangailangan para sa reassignment at iba pang mga nuances. Samakatuwid, kaugalian na magtayo sa umiiral na hudisyal na kasanayan at pangunahing mga probisyon sa regulasyon ng batas sa paggawa.
Pagpapalakas ng term ng tanggapan ng pangkalahatang direktor ng LLC
Ang balangkas ng pambatasan tungkol sa mga termino kung saan ang pangkalahatang direktor ng isang kumpanya ay maaaring gumamit ng kanyang direktang pag-andar ay binubuo ng Pederal na Batas "Sa LLC" at ang Code ng Paggawa. Ang mga regulasyong ito ay naglalaman ng mga pangkalahatang probisyon tungkol sa relasyon sa paggawa sa pagitan ng samahan at ng tagapamahala nito bilang isang empleyado. Ang batas ay detalyado ang mga patakaran na naaangkop sa LLC at pinuno nito.
Bilang karagdagan, karaniwang ipinapalagay na ang mga patakaran sa pamamaraan para sa appointment at termino ng opisina ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay dapat na maipakita sa charter ng kumpanya. Sinasabi ng batas na ang nag-iisang ehekutibong katawan ay hinirang para sa isang panahon na tinukoy ng charter, at walang mas tiyak na mga probisyon sa pagpilit ng mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor.
Mga kondisyon ng direktor ng direktor
Kaya, ang mga tagapagtatag ng kumpanya sa charter ay maaaring magreseta na ang pangkalahatang tagapamahala ay hinirang na:
- ang panahon hanggang sa isang tiyak na kaganapan ang nangyayari (halimbawa, kapag ang CEO ay umabot sa isang edad ng pagretiro);
- isang tiyak na bilang ng mga taon (5 taon, 3 taon, atbp.);
- isang tiyak na tagal ng panahon (para sa 2017–2019).
Ang pinaka tama ay itinuturing na gumawa ng mga pangkalahatang pormula na may kaugnayan sa termino ng appointment ng katawan ng pamamahala, at ito ay kinakailangan upang kapag nagbago ang mga pangyayari, hindi kinakailangan na ipakilala ang charter ng LLC na magbago at irehistro ang mga ito.
Kasabay ng charter, ang term ng opisina ng pangkalahatang direktor ng LLC ay maaaring ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang panahon ng bisa ng dokumento ay ganap na magkakasabay sa tagal ng oras kung saan ang ulo ay hinirang. Ang tanging limitasyon ay ang Art. 58 ng Labor Code, na napapailalim sa kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa loob ng limang taon. Ito ang pinakamataas na termino ng opisina ng pangkalahatang direktor ng isang LLC sa ilalim ng isang kontrata.
Pagwawakas ng awtoridad
Ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang manager ng LLC ay maaaring wakasan nang maaga sa iskedyul. Ang mga dahilan para sa mga ito ay:
- kusang pag-alis;
- sa kahilingan ng mga kalahok ng LLC (ang pangkalahatang direktor ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin at nagiging sanhi ng pinsala sa kumpanya);
- sa pagtatapos ng kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;
- kung sakaling ang pagpuksa ng isang ligal na nilalang o ang pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkalugi kaugnay nito;
- kung sakaling magkaroon ng pangalawang kalagayan na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho;
- sa pagtatapos ng termino kung saan hinirang ang pangkalahatang direktor.
Pansinin
Hindi lalampas sa 3 araw bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga tagapagtatag ay obligadong abisuhan ang pinuno ng LLC na hindi nila nais na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kanya.
Sa bawat isa sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng LLC ay nagtatapos sa batayan ng may-katuturang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong, pagkatapos ng pamamaraan para sa paghirang ng isang bagong pinuno.
Mayroon bang kailangang i-reassign ang CEO?
Ayon sa impormasyon mula sa Labor Code, kung wala sa mga partido sa kasunduan sa paggawa ang nangangailangan ng pagwawakas ng kontrata pagkatapos ng pag-expire ng pagiging epektibo nito, at ang mga relasyon sa paggawa ay pinapanatili sa aktwal na antas, kung gayon ang naturang kontrata ay nakakakuha ng katayuan ng walang limitasyong.
Alinsunod sa umiiral na jurisprudence, ang probisyon na ito ay nalalapat sa pangkalahatang tagapamahala ng kumpanya. Kaya, sa kabila ng pag-expire ng term ng opisina ng Direktor Heneral ng LLC, isasaalang-alang niya ang kasalukuyang pinuno hanggang sa isang bagong pulong ay hinirang ng pangkalahatang pagpupulong.
Ang ganitong pamamaraan ay hindi isang paglabag sa batas. Gayunpaman, para sa layunin ng "muling pagsiguro," maaari mong muling italaga ang direktor ng isang ligal na nilalang. Sa madaling salita, pagkatapos ng pagpapasya, magtapos ng isang bagong kontrata at irehistro ang naturang katotohanan sa awtoridad ng buwis. Ang mga kalahok ng LLC ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili ang pinaka-angkop na pagpipilian ng dalawang ito.
Mga pamamaraan ng pagpapalawig
Marami ang interesado sa sagot sa tanong kung paano mapalawak ang term ng tanggapan ng pangkalahatang direktor ng isang LLC. Sa ilang mga kaso, kung kinakailangan upang pahabain ang mga kapangyarihan ng pinuno ng LLC para sa isang tiyak na oras, kinakailangan upang wakasan ang nag-expire na kasunduan sa paggawa at magtapos ng bago. Dapat mong malaman na ang tanging katawan na may karapatang pahabain ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay ang konseho ng mga tagapagtatag ng samahan.
Sa ilang mga kaso, ang pag-update ay maaaring magawa sa pamamagitan ng isang proseso ng pagwawakas. Sa isang katulad na sitwasyon, ang isang pulong ng lahat ng mga tagapagtatag ng LLC ay isinaayos, kung saan ang isang desisyon ay ginawa sa katuparan ng pinuno ng kanyang awtoridad. Pagkatapos nito, isinasagawa ang karaniwang pamamaraan: ang isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay inilabas, isang naaangkop na pagpasok ay ginawa sa libro ng trabaho. Pagkatapos ay itinalaga ang isang bagong opisyal, na siyang dating CEO. Sa katunayan, ang isang bagong kontrata ay natapos sa parehong empleyado.
Mga tampok ng pagpupulong
Kung ang isang LLC ay may isang tagapagtatag lamang, kung gayon sa sitwasyong ito ang lahat ay napaka-simple. Upang mapalawak ang mga kapangyarihan ng CEO ay nangangailangan ng kanyang sariling pagpapasya.
Kung mayroong maraming mga kalahok (mayroong hanggang sa 50 mga indibidwal at ligal na mga nilalang), pagkatapos ang paunang abiso tungkol sa paparating na pagpupulong ay ginawa muna. Kasabay nito, ang oras at petsa ay ipinahiwatig, pati na rin ang isyu na isasaalang-alang.
Direkta sa pagpupulong makilala
- ang chairman na nangunguna sa kaganapan;
- isang sekretarya na nagpapanatili ng isang protocol, naitala nang detalyado ang lahat ng nangyayari at nagbibigay ng lahat ng mga kalahok sa pagpupulong sa mga kopya ng dokumentong ito.
Opsyonal na yugto
Dapat pansinin na ang appointment ng isang sekretarya at chairman ay hindi isang ipinag-uutos na hakbang, dahil madalas na iilan lamang ang mga tao sa LLC. Ang pagpupulong ay maaaring ituring na may bisa kung hindi bababa sa 50% ng mga kalahok sa LLC ay naroroon. Batay sa mga resulta ng pagboto, ang isang order ay iginuhit kung saan ibinibigay ang isang order. Pagkatapos nito, ang isang pangalawang kasunduan ay natapos sa empleyado para sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang Protocol ay nagpapalawak ng mga kapangyarihan ng director ng LLC
Sa ngayon, walang nagbubuklod, karaniwang form na protocol para sa pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng Direktor Heneral ng LLC. Alinsunod dito, ang mga kinatawan ng kumpanya ay may pagkakataon na maisagawa ito sa anumang anyo o ayon sa modelo, na naaprubahan sa patakaran ng accounting ng kumpanya.Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay upang matiyak na, sa mga tuntunin ng nilalaman at istraktura nito, ang naturang dokumento ay nakakatugon sa ilang mga pamantayan sa trabaho sa opisina.
Conventionally, ang protocol ay maaaring nahahati sa tatlong bahagi: ang simula, ang pangunahing bahagi at ang konklusyon.
Sa paunang bahagi, ang mga data sa mga limitadong pananagutan ng mga kumpanya ay ipinasok, sa pangunahing bahagi - ang impormasyon sa mga taong naroroon sa pagpupulong, sa pagsulong nito, at sa konklusyon ang desisyon ng mga tagapagtatag ng kumpanya ay ipinahiwatig.
Ang protocol ay ipinag-uutos na nilagdaan ng lahat ng naroroon. Kaya kinumpirma nila na tama ang lahat ng impormasyon na nakapasok dito.
Ang pag-iimbot ng isang dokumento ay kinakailangan lamang kapag ang kinakailangan para sa paggamit ng iba't ibang mga cliches ay naayos sa mga lokal na kilos ng kumpanya.
Ang protocol ay dapat gawin sa isang solong orihinal na kopya. Kung kinakailangan, ang mga kopya nito ay maaaring gawin, na dapat sertipikado sa pamamagitan ng mga pirma ng mga responsableng tao. Ang impormasyon tungkol sa form ay dapat na maipasok sa rehistro ng panloob na dokumentasyon ng negosyo. Siya, bilang panuntunan, ay kasama ang sekretarya ng samahan.
Ang protocol ay nakaimbak bilang isa sa mga pinakamahalagang dokumento ng papel at papel na may kaugnayan sa mga aktibidad ng kumpanya. Ang panahon ng imbakan ay itinatag ng mga panloob na ligal na kilos at pederal na batas (ngunit hindi bababa sa 5 taon).
Kataga ng opisina
Ang pag-apruba ng nag-iisang ehekutibong katawan ng LLC para sa posisyon ay kinokontrol ng batas "Sa mga limitadong kumpanya ng pananagutan", ayon sa kung saan:
- Ang Pangkalahatang Direktor ay inihalal ng mga kalahok, na iginuhit ng protocol.
- Ang termino ng opisina ng pangkalahatang direktor ng LLC ay tinutukoy ng charter ng kumpanya.
Ngunit may iba pang mga sitwasyon. Posible rin para sa isang LLC kung saan ang tagal ng mga kapangyarihan ay itinatag ng lupon ng mga direktor. Sa kasong ito, ang nasabing isang pagkakataon ay naitala sa charter ng LLC.
Alinsunod sa tulad ng isang pamantayan, ang panahon ng awtoridad ay inireseta sa charter ng LLC sa pangkalahatang direktor. Dahil ang nilalaman ng charter ay tinutukoy ni Art. 12 14-ФЗ at ang mga kaugalian ng Civil Code, ang term ay:
- tiyak na petsa ng kalendaryo;
- ang pag-expire ng isang tiyak na panahon, kinakalkula sa mga buwan, taon, araw, atbp.
- ilang mga kaganapan na darating sa hinaharap.
Tagal ng trabaho ng pangkalahatang direktor sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho
Ang pagkakasunud-sunod at katangian ng mga relasyon sa paggawa sa pinuno ng samahan ay kinokontrol ni Ch. 43 ng Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay ito para sa posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng termino ng opisina ng pangkalahatang direktor ng LLC, tulad ng tinukoy ng charter.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa ganitong uri ay natapos sa isang tiyak na tagal, na hindi maaaring tumagal ng higit sa 5 taon. Ngunit, kung ang dokumento ay nag-expire at wala sa mga partido na inihayag ang pagwawakas, pagkatapos ang kondisyon ng pagkadali ay tumigil na kumilos. Ang dokumento ay tumatagal sa isang walang limitasyong form.
Bilang karagdagan, kung ang pangkalahatang direktor ng samahan ay ang nag-iisang tagapagtatag ng LLC, kung gayon ang kontrata ng paggawa ay hindi natapos.
Ano ang gagawin kung nag-expire ang panahon ng batas
Ang batas ay hindi nagbibigay para sa mga ligal na kahihinatnan kung ang pagpilit ng mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor ayon sa charter ay nag-expire, gayunpaman, ipinagpapatuloy niya ang kanyang mga aktibidad. Sa sitwasyong ito, may panganib pa rin ng masamang epekto. Halimbawa, kapag nagsumite ng isang charter sa mga awtoridad sa pagrehistro para sa isang transaksyon sa real estate o kapag binubuksan ang mga kasalukuyang account, ang mga inspektor ay maaaring sumangguni sa kawalan ng isang pirma na tama sa ulo, dahil ang termino ng opisina ng pangkalahatang direktor ng LLC ayon sa charter ay nag-expire.
Sa ganitong sitwasyon, kinakailangan:
- Ang pagguhit ng isang bagong protocol ng pulong ng mga kalahok at pag-apruba ng mga kapangyarihan ng ulo para sa isang bagong panahon.
- Ang paglabas ng isang order sa pagpasok sa post ng pangkalahatang direktor.
Ang mga kopya ng naturang mga dokumento ay ibinibigay sa institusyong pampinansyal o iba pang mga ikatlong partido nang sabay-sabay sa sulat ng abiso, na kung saan ay libre.
Ano ang mangyayari kung ang mga direktor ay hindi muling nahalal?
Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay hindi binabalangkas ang spectrum ng mga kahihinatnan ng pag-expire ng term ng opisina, gayunpaman naganap. Sa sitwasyong ito, kinakailangan na umasa sa lohika na hindi katangian ng batas ng Russia. Kaya, kung sa tingin mo nang lohikal, kung kailan matapos ang panahon ng aktibidad ng pangkalahatang direktor ng isang LLC, hindi niya maipagpapatuloy ang kanyang trabaho, dahil wala na siyang karapatan na gawin ito. Kung ang director ay muling mahalal, pagkatapos ay dapat na iguhit ang isang protocol sa pagpapalawak ng mga pag-andar.
Kinikilala ng hudisyal na kasanayan na kung ang mga kahihinatnan ng pagtatapos ng awtoridad ng ulo ay hindi ipinagkakaloob ng batas o sa charter ng LLC, pagkatapos ay ang empleyado ay patuloy na ginanap ang kanyang mga pag-andar matapos na matapos ang term. Gayunpaman, sa kasong ito, maaaring lumitaw ang mga problema kapag nagtatrabaho sa mga account sa bangko. Kung ang pangkalahatang direktor ng LLC ay hindi muling napili, ang bangko ay may karapatang harangan ang kanyang pag-access o tumangging magbukas ng isang account.
Bilang karagdagan, ang notaryo ay hindi magpapatunay ng mga dokumento, na nagbibigay-katwiran sa gayong mga pagkilos sa pamamagitan ng ang katunayan na ang termino ng tanggapan ng direktor ng heneral ay nag-expire. Walang silbi na sumangguni sa hudikatura sa ganitong sitwasyon, dahil hindi ito itinuturing na batas, maaari lamang itong isaalang-alang, ngunit hindi ginamit bilang katibayan ng kawastuhan.