Nag-aalok ang aming bansa ng isang malaking bilang ng mga benepisyo, subsidyo at iba pang pagganyak, upang ang mga pamilyang Ruso ay nagdaragdag ng mga indikasyon ng demograpiko. Patuloy na mga susog sa mga batas, mga bagong panukala mula sa estado at mas perpektong nag-uudyok sa mga kababaihan na manganak ng mas maraming mga anak. Ngunit kung paano masuri ang kanilang mga kakayahan, kung ano ang karapatan ng mga kababaihan, at kung paano kinakalkula ang panahon ng pag-iwan ng maternity sa Russia, sasabihin ng artikulong ito.
Ang pag-iwan sa kapanganakan: pagdating at kung ano ang mangyayari?
Upang magsimula, haharapin namin ang konsepto ng "maternity leave". Ang lahat ay ginagamit sa salitang ito, ngunit dapat itong nahahati sa oras na nauugnay sa pagbubuntis at pagsilang, pati na rin sa panahon na ang bata ay wala pang tatlong taong gulang.
Ang pagbubuntis sa matris ay binabayaran ng mga araw na may kapansanan, na ibinibigay kaugnay ng kapanganakan ng bata at pagkatapos ng kanyang kapanganakan, sa panahon ng pagbawi ng babae sa panganganak.
Ang isang iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang sa 3 taong gulang ay inisyu matapos na isara ang sakit sa pahinga, habang ang haba ng serbisyo para sa isang empleyado ay hindi napagambala hanggang sa katapusan ng term.
Regulasyon ng estado
Ang regulasyon ng estado ng mga termino ng maternity leave at pagbabayad sa mga ito ay itinatag ng mga pederal na batas ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga artikulong 255 at 256 ay naglalarawan sa detalyadong impormasyon tungkol sa mga pista opisyal na ito. Gayundin, sa mga talatang ito, inireseta ang iba't ibang kategorya ng mga buntis, ang mga tuntunin ng ina sa pag-iiwan bago at pagkatapos ng panganganak, at ang halaga ng mga pagbabayad.
Kailan makatapos ng trabaho?
Gaano katagal sila nagbibigay ng maternity leave ay isang tanong na madalas tanungin ng mga ina sa hinaharap. Karaniwan, ang simula ng holiday ay inisyu sa 30 linggo ng pagbubuntis. Sa panahong ito, ang drawetrician-gynecologist ay dapat maglabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nagpapahiwatig ng petsa ng di-umano'y kapanganakan. Ilang maaga pa, ang mga kababaihan na naninirahan sa teritoryo ay nahawahan ng radiation - sa 27 na linggo, pumunta sa bakasyon. Kung ang buntis ay nagdadala ng hindi isa ngunit maraming mga bata, pagkatapos ang kanyang bakasyon ay magsisimula mula sa ika-28 na linggo. Kung ang kapanganakan ay napaaga, ang pag-iwan ng sakit ay isinasagawa sa oras ng kapanganakan, simula sa ika-22 linggo.
Gaano karaming araw ang isang sakit na umalis sa pagbubuntis?
Ang panahon ng maternity leave sa 2018 ay hindi nagbago. Upang maglabas ng mga dokumento at makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong maglipat ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa iyong lugar ng trabaho. Ang isang pahayag ay nakakabit sa sick leave.
Ang pagkalkula ng panahon ng pag-iwan ng maternity para sa pagbubuntis at panganganak ay nahahati sa dalawang panahon: bago ang panganganak at pagkatapos ng kapanganakan. Isaalang-alang ang unang pagpipilian:
- Sa karaniwang kurso ng pagbubuntis, inireseta ang maternity leave para sa isang panahon ng 140 araw.
- Sa maraming pagbubuntis - 154 araw (bago manganak ng 84 araw).
- Sa panganganak, na naganap na may mga komplikasyon, 86 araw ang ibinigay para sa pagbawi, sa kabuuan ng 156 araw.
- Kung ang dalawa o higit pang mga bata ay ipinanganak, ang sick leave ay ilalabas sa 194 araw.
Para sa buong panahon ng leave sa maternity, ang isang sakit na iwanan ay inisyu, na binabayaran sa isang oras para sa lahat ng mga araw. Sa kaso ng mga komplikasyon, ang isang bagong sheet ay inilabas para sa mga karagdagang araw, na dapat bayaran ng employer.
Ang naipon na benepisyo ay inilipat ng employer, at kalaunan ang mga gastos nito ay nabayaran mula sa pondo ng social insurance (FSS). Ang allowance ay kinakalkula bilang 100% ng average na suweldo ng empleyado na kinakalkula sa 24 na buwan ng kalendaryo.
May karapatan ba akong mag-iwan ng pagbubuntis?
Ang mga sumusunod ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad:
- nagtatrabaho kababaihan;
- ang mga kababaihan na ang pagpapaalis ay nauugnay sa pagpuksa ng negosyo, ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng isang notaryo o tagapagtaguyod, ang pagwawakas ng aktibidad ng negosyante;
- negosyante at abogado na kusang nagbabayad ng mga premium na seguro sa taon ng kalendaryo ng nauna na pagbubuntis;
- kababaihan o batang babae na tumatanggap ng full-time na edukasyon;
- kababaihan na naglilingkod sa mga institusyong militar, awtoridad sa kriminal at kaugalian.
Ang mga taong umangkop sa isang bata ay maaaring makatanggap ng benepisyo, kung ang sanggol ay hindi pa tatlong buwan, ang panahon ng naturang pag-iwan ay hanggang sa 70 araw.
Ang karapatang makinabang ay wala sa hinaharap na kababaihan sa paggawa na hindi nagtatrabaho.
Ang sandali ng simula at pagtatapos ng pag-iwan ng magulang
Nagsisimula ang pag-iwan ng matris sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng listahan ng may sakit. Hindi mahalaga kung sino ang nagmamalasakit sa bata. Kung sakaling ang gayong bakasyon ay hindi ginamit ng nanay, o kung sakaling mamatay siya, ang gayong karapatan ay mas maaga sa iskedyul, kaagad sa pagsilang ng sanggol.
Ang pag-iiwan ng maternity ay nagtatapos tatlong taon pagkatapos ng kapanganakan. Sa kasong ito, ang magulang ay maaaring anumang oras sumulat ng isang pahayag at bumalik sa trabaho. Bilang karagdagan, ang huli ay may pagkakataon na magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa bahay, pagsamahin o magtrabaho sa mode na part-time, habang ang lahat ng mga pagbabayad para sa bata ay nai-save.
Sino ang maaaring magbakasyon?
Ang kakanyahan ng gayong bakasyon ay ang magbigay ng pangangalaga sa bata hanggang sa siya ay tatlong taong gulang. Kasabay nito, ang bawat isa na may kaugnayan sa pamilya sa kanya ay maaaring magbigay ng pangangalaga sa sanggol.
Maaaring isagawa ang pangangalaga:
- ina o ama;
- mga lolo at lola;
- isa pang kamag-anak na pinamamahalaang upang patunayan ang pagkakaroon ng relasyon sa bata;
- tagapag-alaga.
Paano gamitin ang leave sa maternity?
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang sinumang kamag-anak ay may karapatang alagaan ang sanggol, habang ang bakasyon ay maaaring mahati, ngunit maraming mga kamag-anak ay hindi maaaring alagaan ang bata sa parehong oras. Kung mayroong higit sa isang bata sa pamilya na hindi pa tatlong taong gulang, ang bawat magulang ay maaaring makatanggap ng bakasyon para sa isang bata.
Sa pangkalahatan, ang panahon ng pag-iwan ng maternity (leave sa maternity) ay kinakalkula kasama ang kondisyon na ang hinaharap na ina ay may pagkakataon na mas madaling tiisin ang pagbubuntis sa mga huling yugto, magpahinga, matulog, at mapabuti ang kanyang kalusugan. Napakahalaga sa panahong ito upang mag-isip nang positibo at higit pa sa sariwang hangin. Ang pangalawang bahagi - postpartum, ay kinakailangan upang maibalik ang lakas pagkatapos ng isang mahirap na natural na pagsubok. Sa panahong ito, ang isang batang ina at anak ay kailangang umangkop sa mga bagong kondisyon, makayanan ang pagkalungkot sa postpartum, at mabawi ang lakas pagkatapos ng operasyon.
Anong mga dokumento ang kinakailangan upang ayusin ang isang bakasyon?
Kailangan mong:
- Maghanda ng isang naaangkop na aplikasyon at ibigay ito sa lugar ng trabaho.
- Magbigay ng mga dokumento sa bata.
- Ilahad ang mga dokumento ng pagkakamag-anak sa bata, kung ang pag-iwan ay hindi iginuhit ng ina.
- Magbigay ng mga dokumento sa pangangalaga o pag-ampon.
- Ang isang sertipiko na nagsasabi na ang leave para sa ina ay hindi naibigay (sa lugar ng kanyang trabaho), kung sakaling may ibang miyembro ng pamilya ang mag-aalaga sa kanya.
Paano makalkula ang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata
Ang allowance ay nakasalalay sa average na kita ng magulang sa nakaraang 24 na buwan at 40 porsyento. May mga limitasyon - ang minimum at maximum na mga limitasyon.
Ang mga benepisyo sa bata ay binabayaran ng isa at kalahating taong gulang. Sa tagal ng hanggang sa tatlong taon, walang mga accrual na babayaran. Bagaman mayroong mga nasabing employer na nagbibigay ng suporta sa lipunan sa kanilang mga manggagawa sa anyo ng materyal na tulong o ang pagtatalaga ng mga panloob na benepisyo batay sa kanilang lokal na dokumento.
Ang mga pagbabayad ay nai-save sa kaso ng pagpunta sa trabaho para sa parehong buong at part time.
Natukoy din ang kategorya ng mga mamamayan na ang mga pagbabayad ay binubuo hanggang sa edad na tatlo, at ang laki ay doble - ito ang mga tao na nakatira at nagtatrabaho sa mga teritoryo ng resettlement zone o na nahantad sa polusyon sa radiation.
Halimbawa ng pagkalkula ng pagbubuntis sa pagbubuntis
Kinokontrol ng batas ng federal ang taunang pag-index ng mga benepisyo, minimum na sahod, at iba pang mga benepisyo. Noong 2018, ang allowance ay na-index sa 2.5 porsyento. Mahalagang tandaan na ang pagbabago ng mga pagbabayad ay nauugnay sa isang pagbabago sa minimum na sahod (minimum wage) at inflation sa Russian Federation.Dahil, noong 2017, pinamamahalaang ng Estado na ang rate ng inflation sa minimum na antas, ang index ng benepisyo sa ibaba 2017 ay halos doble.
Subukan nating kalkulahin kung anong mga pagbabayad at termino ng maternity leave sa ilalim ng batas ang maaaring asahan, halimbawa, isang average na kababaihan na hindi kabilang sa isang espesyal na kategorya, ay hindi konektado sa serbisyo ng militar, ay nagtatrabaho at magpapanganak ng pangalawang anak.
Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay nauugnay sa average na kita na kinita sa nakaraang 2 taon. Ang isang babae ay nakatanggap ng 1,086,516 rubles sa loob ng 24 na buwan. Susunod, nahanap namin ang average na pang-araw-araw na kita, para dito hinati namin ang halaga sa mga araw ng kalendaryo ng dalawang ganap na nagtrabaho. Ang 2016 ay isang paglukso ng taon, kaya naghahati kami ng 731 araw. 1 086 516/731 = 1 486.34 rubles. Ang listahan ng may sakit ay inisyu sa loob ng 140 araw, dahil ang pagbubuntis ay singleton at panganganak na ipinasa nang walang mga komplikasyon. Ang bayad sa pag-iwan ng sakit ay sisingilin tulad ng sumusunod:
1 486.34 x 140 = 208 087.60 rubles, ngunit ang estado ay nagtakda ng isang limitasyon sa mga pagbabayad. Ang maximum na limitasyon para sa pagbabayad ng maternity leave sa 2018 ay 282 106.70 rubles, iyon ay, kung ang tinantyang halaga ay 283 000, ang babae sa paggawa ay tatanggap lamang ng maximum na limitasyon. Bilang karagdagan sa maximum, ang minimum na pagbabayad ay ibinigay din, na nauugnay sa minimum na sahod, na itinatag mula noong Pebrero 1, 2018 sa halagang 9,489 rubles, iyon ay, batay sa 140 araw, ang mas mababang limitasyon ng benepisyo ay magiging 43,615, 65 rubles. Ang termino ng pagbabayad para sa maternity leave ay darating pagkatapos na isumite ang lahat ng mga dokumento at ginawa ang pag-areglo. Ang pagbabayad ay magaganap kasama ang sahod.
Kung ang isang babae ay nagparehistro bago ang 12 linggo, maaari siyang umasa sa bayad na 628.47 rubles.
Sa 2018, sa kapanganakan ng isang bata, si mommy ay maaaring makatanggap ng isang pambayad na bayad na 16,759.09 rubles. Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng isang pahayag sa iyong employer at ibigay ang mga dokumento ng bata sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan.
Kinakalkula namin ang buwanang pagbabayad para sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon. Ang average na buwanang suweldo ng isang babae ay nagkakahalaga ng 45,271 rubles. Ang payout bawat buwan ay 45 271.50 x 40% = 18 108.60 rubles. Ngunit kung ang isang babae ay walang trabaho, ang pinakamababang antas ng benepisyo para sa pag-aalaga sa kanyang unang anak ay magiging 3 142.33 rubles, para sa pag-aalaga sa pangalawa o higit pa - 6 284.65 rubles.
Kung patuloy niyang pinangangalagaan ang kanyang sanggol sa isang taon at kalahati pagkatapos ng kapanganakan at hanggang sa tatlong taon, ang buwanang pagbabayad para sa sanggol ay 50 rubles bawat buwan.
Sa inisyatiba ng Pangulo ng Russian Federation, ang isang kabayaran sa bayad ay ibinibigay para sa mga nangangailangan ng pamilya, na itinalaga kung ang average na per capita na kita ay 1.5 beses na mas mababa kaysa sa antas ng subsistence ng rehiyon.
Ang karagdagang tulong at allowance ay ibinibigay din para sa malalaking pamilya, nangangailangan ng pamilya at mamamayan na angkop para sa ilang mga pangkat. Ang isang kumpletong listahan ng mga kategoryang ito ay matatagpuan sa pederal na batas. Mayroong mga espesyal na serbisyo kung saan ang mga mamamayan na may mababang kita ay maaaring mag-aplay at magparehistro para sa tulong pinansyal.
Ang artikulong ito ay nagbigay ng mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng iba't ibang mga benepisyo na may kaugnayan sa leave sa maternity, inilarawan ang mga termino ng maternity leave, ang mga karapatan ng kababaihan. Ang gobyerno ng Russia at ang Pangulo ng Russian Federation ay interesado na suportahan ang pagiging ina, sapagkat sa mga bata ang kinabukasan ng bansa!