Kapag binabago ang pagmamay-ari ng samahan ng samahan, ang mga relasyon sa paggawa ay sumasailalim sa mga pagbabago: sa ilang mga kaso, dapat na ipasok ang mga bagong kasunduan sa paggawa. May kinalaman ito kahit sa pamamahala ng mga tauhan ng kumpanya. Ang may-ari ng kumpanya ay binigyan ng tatlong buwan upang wakasan ang mga kontrata na tinapos ng nakaraang may-ari. Pangunahin nito ang punong accountant, manager, representante.
Paano ito gumagana?
Sa sandaling mabago ng kumpanya ang may-ari nito, tinutukoy kung ano ang gagawin sa mga nakaraang tagapamahala. Kung magpasya kang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho, kailangan mong magbayad ng kabayaran. Tinutukoy ng batas: para sa dating ulo, ang punong accountant, pag-alis kapag binago ang pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan ay isang okasyon upang makatanggap ng tatlong average na buwanang sahod. Ang bayad ay dapat bayaran ng bagong may-ari ng negosyo.
Ang salitang "bagong may-ari" ay inilalapat sa isang ligal na nilalang na may mga karapatan sa pagmamay-ari sa pagmamay-ari ng samahan. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang unitary enterprise, kung gayon ang may-ari ng ari-arian ay ang Russian Federation o isang hiwalay na rehiyon ng bansa, mga munisipyo.
Pribadong mangangalakal
Ang pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan at pagtatanggal ng mga empleyado ay mahirap kung ang platform para sa mga pagbabago ay isang kooperatiba, isang samahan, isang pondo. Ang isang mahirap na sitwasyon ay umuunlad sa lahat ng mga organisasyong komersyal na hindi pagmamay-ari ng estado. Ipinapahayag ng kasalukuyang mga batas na kung minsan ang pagbabago sa pangkat ng pamamahala ay ang responsibilidad ng pangkalahatang pagpupulong, ang lupon ng mga direktor, ang katawan, na ayon sa charter ay responsable sa pagtatapos ng mga kasunduan sa paggawa.
Pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan - ano ang hinihiling sa kaganapang ito? Sumusunod ito mula sa kasalukuyang batas, na may kadahilanang ito upang wakasan ang mga naunang kasunduan walang mga espesyal na dahilan, hindi kinakailangan ang pagganyak. Ang lahat ay kailangang maisaayos, na nasiyahan ang mga kinakailangan ng Artikulo 75 ng Labor Code. Ang mga natanggal na tauhan ay walang karapatang tutulan ang pagpapaalis.
Mga Batas sa Guard ng Katarungan
Ang mga tauhan na namamahala sa samahan ay may karapatang protektahan ang mga interes, tulad ng iba pang mga tauhan ng kumpanya. Para sa kadahilanang ito, sa panahon ng muling pag-aayos, pagdidilig, pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan, ang taong nagkakamit ng kumpanya ay hindi obligadong wakasan ang mga umiiral na mga kontrata (bagaman siya ay may karapatang gawin ito). Ngunit kung ang kumpanya ay walang direktor, mga representante, punong accountant, at may mga tao na pansamantalang nagsasagawa ng mga tungkulin sa mga posisyon na ito, kung gayon ang mga patakaran ay hindi nalalapat sa kanila bilang mga empleyado na buong-buo sa mga posisyon na ito.
Upang magpasya kung ano ang gagawin sa nakaraang mga tagapamahala, ang bagong may-ari ay dapat na tatlong buwan. Nagsisimula ang countdown kapag ligal na nabuo, ang pagmamay-ari ng ari-arian ay na-dokumentado. Nangyayari ito na lumipas ang tatlong buwan, ngunit walang desisyon na ginawa. Ang pagbabago ba ng pagmamay-ari ng mga batayan ng pag-aari ng samahan para sa pagpapaalis kung lumipas ang oras? Hindi, pagkatapos ng isang panahon na inilahad ng mga batas, maaari mong alisin ang isang tao sa estado lamang ayon sa pangkalahatang mga patakaran.
Ang mga namumuno kumpara sa mga kawani ng linya
Ang mga inilarawan na pamantayan ay nalalapat sa mga tauhan ng pamamahala ng negosyo, nalalapat sa pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan. Ngunit sa ibang mga tao na kasangkot sa kumpanya, ang pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho sa tala na ito ay hindi gagana. Sa kawalan ng pangkalahatang mga batayan para sa pagpapaalis, kinakailangan upang mai-save ang lahat na nais na manatili, sa kabila ng pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan.
Ang ilang mga nagtatrabaho ay may karapatang tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho sa negosyo kung saan naganap ang mga pagbabago. Maaari mong makumpleto ang relasyon sa pagtatrabaho, na nakatuon sa ika-6 na talata ng ika-1 bahagi ng Ika-77 na artikulo ng Code ng Paggawa.
Mga pagdadaglat, pagbabago
Ang bagong may-ari ng negosyo ay may karapatang gumawa ng mga malubhang pagbabago sa ligal na nilalang tungkol sa listahan ng staffing, na-recruit ng mga kawani. Ngunit ang pagpapatupad ng mga ideya ay hindi madali. Ang pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan ay ang dahilan upang mabago ang mga tao sa mga posisyon sa pamamahala, ngunit hindi upang puksain ito. Posible upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado ng negosyo lamang matapos ang pagsusuklay ng mga pagkaantala ng burukrasya: kakailanganin itong pormalin ang delegasyon ng mga karapatan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga responsableng awtoridad ng estado.
Kapag ang hurisdiksyon ng kumpanya ay nababagay, ang mga patakaran ay nalalapat, na katulad ng muling pag-aayos, pagbabagong-anyo. Nangangahulugan ito na ang pagtanggal sa mga kaso ng isang pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan ay hindi katanggap-tanggap. Gayunpaman, posible na mapupuksa ang mga manggagawa na paulit-ulit na nakatanggap ng mga parusa, huwag makayanan ang mga tungkulin na ipinagkaloob sa kanila ng kasunduan sa paggawa, o pagdidisiplina ay nagdusa.
Pakikipag-ugnayan sa Paggawa: Batas
Kung ang pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan ay nabago, ang bagong may-ari at kawani ng kumpanya ay pumasok sa mga relasyon sa paggawa, ang regulasyon na kung saan ay ipinatupad sa Artikulo 75 ng Labor Code. Sa unang apat na bahagi ng dokumento, maaari mong mahahanap ang mga patakaran na nalalapat lamang sa pagbabago ng pagmamay-ari, ngunit sa iba pa ang ligal na aspeto ng mga relasyon sa paggawa kasama ang muling pag-aayos, ang pagbabago ng hurisdiksyon ay isiniwalat din.
Nagbago ba ang may-ari?
Tungkol sa kung may pagbabago ng pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan, ang Civil Code ng Russian Federation at ang Labor Code ay nagsasalita nang malinaw. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang ligal na nilalang, na itinatag ng isang pangkat ng mga tao na may mga karapatang nagbubuklod, kung gayon ang isang pagbabago sa komposisyon ng pangkat na ito ay hindi itinuturing na pagbabago ng pagmamay-ari.
Sa ilang mga kaso, ang mga tagapagtatag ay walang karapatan sa pag-aari. Para sa ganoong sitwasyon, ang panuntunan ay magkatulad: gaano man nagbago ang komposisyon ng pangkat, hindi ito nakakaapekto sa pagpapasiya ng may-ari. Ibig sabihin, hindi nangyayari ang pagbabago.
Pagrehistro, batas
Ang bagong may-ari ay pagkatapos ay isinasaalang-alang na natanggap ang lahat ng mga karapatan nang maipasa niya ang "krus" ng burukrasya at natanggap ang pagpaparehistro ng estado. Ang prosesong ito ay kinokontrol ng unang talata ng Artikulo 564 ng Civil Code. Kapag naganap ang pagbabago ng pagmamay-ari, posible na tapusin ang ilang relasyon sa pagtatrabaho, na sinamahan ng pagbabayad ng kabayaran, at panatilihin ang mga tagapamahala na nagtrabaho nang mas maaga kung nais nila.
Ang lahat ng mga opisyal na nakakakita sa kanilang sarili sa isang tiyak na posisyon kapag binabago ang pagmamay-ari ng ari-arian ng samahan (pagbawas sa numero kung nais gawin ng bagong may-ari matapos ang pagrehistro ng mga karapatan) ay nakalista sa unang bahagi ng Artikulo 75 ng Labor Code. Ang listahan na ibinigay sa dokumentong ito ay kumpleto, iyon ay, lahat ng mga post nang walang pagbubukod ay nakalista dito. Ang panuntunan ay hindi nalalapat sa iba.
Mga Bagay at Paksa
Ang mga unitaryong negosyo na pag-aari ng estado, munisipalidad, institusyon, at mga subsidiary ay nasa isang espesyal na posisyon. Kaugnay sa kanila, ang mga karapatan na kasama ng pamamaraan para sa pagbabago ng pagmamay-ari ng pag-aari ng isang samahan ay inilarawan sa ikalawang parapo ng artikulo 48 ng Civil Code. Sinusuri nito ang sitwasyon kapag ang mga tagapagtatag ay may mga karapatan sa pag-aari, kabilang ang mga karapatan sa pag-aari.
Kapag binabago ang pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan, ang bagong may-ari ay maaaring isang ligal na nilalang. Maaaring mangyari ito kung mayroong isang AO, LLC, kung saan ang kumpanya ay kumikilos bilang may-ari. Sa ganoong sitwasyon, ang pamamaraan ng pagbabago ay karaniwang nagsasangkot sa pag-aalis ng complex ng pag-aari. Ang pamamaraan ay isinasagawa sa pabor ng isa pang ligal na nilalang. Ang isang kahalili ay ang pagkuha ng isang kumpanya. Ang pag-aayos muli ay humahantong sa isang pagbabago sa pagmamay-ari ng pag-aari ng samahan. Ang operasyon na ito ay medyo naiiba sa iba, ay kinokontrol ng ika-75 na artikulo ng Customs Code, ang ikalima at ikaanim na bahagi.
Upang gumana o hindi?
Ang lahat ng mga kawani ng samahan, maliban sa ulo, punong accountant, representante, ay malayang magpasya kung mananatili sa bagong may-ari sa trabaho. Kung ang mga empleyado ay nasisiyahan sa lahat, kung gayon hindi sila gumawa ng anumang mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho, hindi kinakailangan ang pagtatapos - ang mga tao ay mananatiling gumana tulad ng dati.
Sa ilang mga kaso, ang mga bagong may-ari ay nahaharap sa katotohanan na ang mga dating empleyado ay tumanggi na gumana pa, na ginagabayan ng kanilang sariling mga kadahilanan. Sa sitwasyong ito, maaari mong wakasan ang kasunduan. Totoo, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na ang bagong may-ari ay nagpasiya na mabawasan ang bilang ng mga tao sa negosyo. Hindi niya magagawa ito kaagad, ngunit pagkatapos irehistro ang lahat ng mga karapatan ay magkakaroon siya ng pagkakataon na maipatupad ang mga pagbabago.
Reorganisasyon: ano ito?
Ipinapalagay ng term na ito na ang isang tiyak na ligal na entity ay hindi na umiiral, at ang mga tungkulin, mga karapatan ay ipinagkaloob sa iba pang mga ligal na nilalang. Ang pamamaraan ay naiiba mula sa pagpuksa sa pamamagitan ng paglipat ng mga karapatan at obligasyon, dahil walang pagpapatuloy sa panahon ng pagpuksa. Mula sa kasalukuyang batas ng sibil sinusunod na mayroong maraming mga pamamaraan upang maiayos muli ang negosyo: maaari mong pagsamahin, hatiin sa maraming, magbago, paghiwalayin ang isang bahagi ng kumpanya sa isang independiyenteng ligal na nilalang.
Ang muling pag-aayos, tulad ng ikalimang bahagi ng ika-75 na artikulo ng Labor Code, ay hindi isang dahilan upang masira ang mga relasyon sa paggawa sa mga tauhan ng samahan. Ang mga kasunduan sa paggawa sa awtomatikong muling pag-aayos ay awtomatikong patuloy na gumana sa parehong mga termino. Ang serbisyo ng mga tauhan ay hindi dapat tanggalin ang mga tauhan, kahit na upang maibalik ang lahat - ito ay sobrang kalakal.
"Gusto ko, ayaw ko"
Kung ang isang reorganisasyon ay ginawa, kung gayon ang kawani ay hindi hinihiling na pahintulot upang magpatuloy sa trabaho, sa kabila ng pagbabago ng mga boss. Ang bawat indibidwal na empleyado ay may karapatan na tumangging magpatuloy sa mga aktibidad sa kumpanya, na pinagtutuunan na ang muling pag-aayos. Upang magamit ng lahat ang kanilang mga karapatan, 30 araw bago ang pamamaraan, ipinaalam ng employer ang lahat ng mga empleyado sa pagsulat tungkol sa kaganapan. Dapat niyang ipaalam sa mga kawani ang mga kahihinatnan ng muling pagsasaayos para sa mga indibidwal, at ipagbigay-alam din sa mga empleyado na hindi sila kinakailangang magpatuloy na magtrabaho dito.
Sa ilang mga kaso, tanging ang pangalan ng employer ay talagang nagbabago, ngunit nangyayari din na ang muling pag-aayos ay nagbabago ng iba pang mga kondisyon na mas mahalaga para sa mga indibidwal. Ang lahat ng mga pagbabagong ito ay dapat ipaalam sa mga kawani ng kumpanya. Ngunit ang pag-andar sa paggawa sa panahon ng muling pag-aayos ay hindi pinapayagan na magbago. Ang lahat ng mga abiso ay dapat maipadala sa mga empleyado ng samahan dalawang buwan bago ang mga pagbago ay ginawa o mas maaga, tiyaking ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit kinakailangan na baguhin ang mga termino ng kooperasyon.
Nagtatrabaho kami nang matatag at opisyal
Kung nagpasya ang empleyado na manatili, sa kabila ng mga pag-update, sa lugar ng responsibilidad ng negosyo - baguhin ang kasunduan sa paggawa, ipakita ito sa mga indibidwal na libro ng mga empleyado. Yamang ang tagapag-empleyo ay isang iba't ibang ligal na nilalang mula noong muling pagsasaayos, ang impormasyon ay naitala sa itinatag na paraan.
Ang kumpanya ay kailangang mag-isyu ng isang order na nilagdaan ng pangunahing tao - ang pangkalahatang direktor, direktor, kung saan ipinapahiwatig na dahil sa muling pag-aayos mula sa samahan A hanggang B, ang lahat ng mga empleyado ay itinuturing na nagtatrabaho mula sa petsa na iyon sa kumpanya B. Dahil sa panloob na mga patakaran ng trabaho sa opisina, ang order ay nakarehistro, pagkatapos ay batay dito itinutuwid nila ang impormasyon sa mga indibidwal na libro ng trabaho, inaayos ang T2 - isang personal na kard, na ibinibigay para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Nagtapos din sila ng mga karagdagang kasunduan sa lahat ng empleyado ng kumpanya. Ang dokumento ay nagpapahiwatig mula sa kung anong petsa upang isaalang-alang ang isang tao na nagtatrabaho sa isang bagong kumpanya, pati na rin ang tala na ang iba pang mga kondisyon ay nananatiling hindi nagbabago. Kung may iba pang mga tampok ng pagbabago ng kasunduan, ang lahat ng ito ay naitala sa pandagdag na kasunduan.
Upang sunog?
Sa panahon ng muling pag-aayos, ang mga negosyante ay madalas na mapupuksa ang mga dating empleyado. Karaniwan gawin ito kapag nakumpleto ang pamamaraan. Ginagawa nila ang paglilipat ng mga tauhan sa isang bagong ligal na nilalang, sa panahon ng paglilipat na ito ang isang tao ay pinaputok. Ang ganitong pag-uugali ay labag sa batas at itinuturing na paglabag sa batas. Nakaharap sa naturang mga manggagawa ay dapat makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa, mga tagausig upang ibalik ang katarungan - hindi bababa sa kapakanan ng kabayaran.
Kapag muling pag-aayos, mahalagang magpasok ng impormasyon tungkol sa nangyari sa workbook nang napapanahong paraan. Walang malinaw na mga patakaran sa kung paano gumawa ng isang talaan. Sinasabi ng mga espesyalista na kinakailangan na magpasok ng impormasyon sa parehong paraan habang naitala nila ang katotohanan ng isang pagbabago sa pangalan ng isang kumpanya. Siguraduhing ipahiwatig ang lahat ng data sa pagrehistro ng desisyon sa muling pag-aayos.
Sa mga halimbawa: inililipat namin ang yunit ng istruktura
Posible ang sitwasyong ito: bilang bahagi ng isang tiyak na samahan mayroong isang yunit ng istruktura, na napagpasyahan nilang ilipat sa ibang may-ari. Ang pamamaraang ito ay sinamahan ng pangangailangan upang tapusin ang mga karagdagang kasunduan sa lahat ng mga empleyado ng yunit at gumawa ng mga pagbabago sa mga libro sa pagtatrabaho. Ang sitwasyon ay nagiging mas kumplikado kapag nais ng bagong may-ari na mabawasan ang bilang ng mga empleyado sa yunit.
Obligasyon ng batas na kumilos tulad ng sumusunod: ang nakaraang may-ari ay walang karapatang gumawa ng pagbawas, ang mga karapatang ito ay ganap na inilipat sa bagong ligal na nilalang. Ngunit kahit na hindi nito maisasakatuparan kaagad ang pagbawas, una kailangan itong pormalin ang karapatan ng pagmamay-ari sa tamang paraan. Ang pinakamadaling paraan upang tanggalin ang punong accountant, pinuno at representante, tulad ng nabanggit kanina. Ngunit ang lahat ng natitira ay maaaring mabawasan lamang kapag nagrehistro ng pagmamay-ari at pag-isyu ng mga order upang mabawasan ang bilang ng mga empleyado. Ang lahat ng na-dismiss ay kailangang magbayad ng kabayaran - ayon sa hinihiling ng batas.
"Ayokong kahit kailan!"
Posible ang isang sitwasyon na ang pagsasaayos muli ay sinamahan ng kahilingan ng employer mula sa lahat ng mga empleyado na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw, na pinagtutuunan na ito ay ang kanilang sariling pagnanais. Kasabay nito, ang pangako ay maaaring mangako na ang lahat na sumulat ng naturang pahayag ay ililipat sa mga kawani ng bagong kumpanya. Sa pagsasagawa, ang mga tao ay nahaharap sa gayong mga kahilingan ay pinaghihinalaan ang isang lansangan, na natatakot na sila lamang ang masipa pagkatapos isulat ang aplikasyon, at walang mangarap sa anumang lugar ng trabaho sa ibang negosyo.
Sa katunayan, ang empleyado ay may karapatang huwag pansinin ang naturang mga kinakailangan ng guro. Sa muling pag-aayos, ang delegasyon ng mga pagkakataon, responsibilidad ng isang ligal na nilalang sa isa pa, awtomatikong naaangkop ang mga kasunduan sa paggawa sa bagong kumpanya. Hindi kinakailangan upang punan ang anumang tiyak, at bukod dito, huwag sumulat ng isang liham ng pagbibitiw. Kasabay nito, ang mga kasalukuyang batas ay hindi naghihigpitan sa empleyado sa mga pamamaraan ng pagpapahayag ng pahintulot upang magpatuloy na gumana sa parehong posisyon kapag binabago ang may-ari. Iyon ay, maaari kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw, pagkatapos ay maaari silang kumuha sa isang bagong lugar.