Ang pagkakaroon ng kapansanan, ang paghahanap ng trabaho sa ating bansa ay medyo mahirap. Hindi lahat ng negosyante ay sumasang-ayon na makipagtulungan sa isang taong may kapansanan, dahil ang kalusugan ay hindi pinahihintulutan ang mga taong tulad na gumana sa isang antas sa iba. Inihula din ng iba nang maaga na ang pag-upa ng isang may kapansanan sa pangkat 3 ay isang garantiya na ang isang tao ay magkakasakit ay umalis sa lahat ng oras sa halip na isang lugar ng trabaho. Siyempre, ito ay stereotype lamang, ngunit sa ngayon hindi pa posible na i-debunk ito. Gayunpaman, sa katotohanan maraming mga mas kaunting mga problema sa mga taong may kapansanan kaysa sa maraming malulusog na tao, ngunit kailangan mong patunayan ito sa bawat oras na pagsasanay. Upang mag-isyu ang tagapamahala ng isang order para sa pag-upa ng isang may kapansanan, hindi lamang ang tao ay nagsisikap, na nagpapatunay na gagawin niya ang trabaho, kundi pati na rin ang estado na nagbibigay ng kagustuhan sa kumpanya kung mayroong mga taong may kapansanan sa mga kawani.
Mga pakinabang at karapatan: posible bang umasa sa isang bagay?
Kung ang isang may kapansanan ay nakakahanap ng isang lugar ng trabaho, may karapatan siyang igiit ang mga benepisyo, karagdagang mga kagustuhan na inilatag ng mga batas. Sa ating bansa, mayroong isang medyo malakas na batas sa lipunan, mula sa umiiral na mga pamantayan na sundin ang ilang mga pakinabang, na nagkakahalaga ng paggamit. Ang mga programang panlipunan ay nagtatrabaho upang makatulong na makahanap ng trabaho, umangkop.
Ang Labor Code ay naglalaman ng mga ligal na pamantayan na nagpapahiwatig na kapag ang pag-upa ng isang taong may kapansanan sa pangkat 2, kinakailangan upang magbigay ng banayad na kondisyon sa naturang tao. Karagdagang mga gawaing pambatasan na namamahala sa mga karapatan ng mga manggagawa na may kapansanan. Ang una at pinakamahalagang pamantayan ay isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho. Ang nagtatrabaho na linggo sa ilalim ng batas tungkol sa pagpasok ng mga may kapansanan na magtrabaho ay 35 oras. Gaano katagal upang gumana para sa isang araw, nagpasya silang isa-isa sa bawat kaso, isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang pagsusuri sa medikal, na naglalaman ng mga rekomendasyon para sa maximum na tagal.
Nagtatrabaho kami at nakakarelaks
Sa mga araw na iyon kapag hindi nagtatrabaho ay hindi kinakailangan - katapusan ng linggo, pista opisyal - maaari mo lamang maakit ang isang may kapansanan kapag sumang-ayon ang empleyado at pinirmahan ang papel, at sa gayon kinumpirma ang kanyang pahintulot. Ang mga pamantayan ay katulad ng mga kaso kung kailangan mong lumabas sa oras ng paaralan o mag-ehersisyo ng mas maraming bilang ng mga oras kaysa sa umaasa sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, kahit na may pahintulot ng empleyado, ang ganitong aktibidad ay hindi laging posible - una kailangan mong linawin kung salungat ito sa isang opinyon sa medikal.
Kung nagpasya ang manedyer na pabor sa pag-upa ng isang may kapansanan, dapat na maingat na subaybayan ng departamento ng mga tauhan ang pansamantalang pamantayan. Ayon sa batas, ang mga taong may kapansanan ay may karapatang umalis sa loob ng 30 araw. Bilang karagdagan, ang bawat empleyado na may kapansanan ay may karapatang kumuha ng hanggang 60 araw ng bakasyon bawat taon nang walang bayad, sa kanyang sariling gastos. Itinatag ng mga batas ang pamamaraan para sa pag-upa sa isang may kapansanan upang gumana at makipagtulungan sa tulad ng isang tao ay hindi kasama ang posibilidad na tumanggi sa iwanan sa kanilang sariling gastos.
Ang estado ay namamahagi ng "buns"
Ang batas ay nagbibigay ng benepisyo sa mga employer sa pagkuha ng mga may kapansanan. Ang sistema ay dinisenyo upang ang mga negosyante ay mas handa na makipagtulungan sa mga taong may kapansanan. Ngunit ang mga nag-aaplay lamang para sa isang may kapansanan upang gumana nang mahigpit alinsunod sa Labor Code, at nagbibigay din sa kanya ng lahat ng tamang kagustuhan, ay maaaring makakuha ng mga benepisyo.
Lahat ng mga patakaran
Ayon sa mga batas ng ating bansa, ang pag-upa ng isang may kapansanan ay nagsisimula sa pag-aaral ng isang pakete ng mga dokumento na isinumite sa serbisyo ng mga tauhan ng naghahanap ng trabaho.Kailangan niyang dalhin kasama niya hindi lamang ang mga dokumento na naroroon ng lahat ng mga mamamayan ng ating bansa, kundi pati na rin isang sertipiko ng medikal na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan. Ang dokumento ay dapat na sertipikado ng ITU. Bilang karagdagan, ang serbisyo ng tauhan ay nangangailangan ng isang kopya ng IPR - programa ng rehabilitasyon.
Nang walang pagsusumite ng mga dokumento sa mga tauhan ng tauhan, hindi maaaring mabilang ang isa sa pormalidad sa naitatag na pagkakasunud-sunod. Ngunit kung ang lahat ng mga papel ay ipinadala sa departamento ng kawani at nagpasya ang pamamahala na mag-isyu ng isang order para sa pagkuha ng isang may kapansanan (ang isang halimbawa ng dokumentong ito ay dapat na nilalaman sa iba pang mga halimbawa ng mga panloob na dokumento sa mga tagubilin sa papel), pagkatapos ay kailangan mong magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng kalusugan ng tao. Kasabay nito, ginagabayan sila ng mga rekomendasyon ng IPR, nagsisikap na lumikha ng isang lugar kung saan ang empleyado ay hindi lamang komportable, ngunit bukod dito ay na-rehab.
Kung saan pupunta
Ang mga pagtanggi sa pag-upa ng isang may kapansanan ay madalas na madalas sa mga modernong kumpanya, dahil ang mga tagapamahala ay natatakot na makipag-ugnay sa mga taong nangangailangan ng mga espesyal na kondisyon, kagustuhan at benepisyo. Ang estado, ang pagbuo ng mga hakbang upang suportahan ang mga taong may kapansanan, ay nagpasimula ng isang espesyal na listahan ng mga trabaho na magagamit para sa mga taong may kapansanan ng iba't ibang mga kategorya. Kapag pinagsama-sama ang listahan, ang mga tampok ng kalusugan at ang mga detalye ng iba't ibang mga trabaho ay isinasaalang-alang. Kasabay nito, walang mga paghihigpit sa pagtatrabaho. Kung ang isang may kapansanan ay sumang-ayon na kumuha ng trabaho sa labas ng listahang ito, at nasiyahan siya sa mga kondisyon, ayon sa Labor Code, mayroon siyang bawat karapatang magtrabaho sa napiling kumpanya.
Kung sa mahabang panahon hindi ka makahanap ng isang angkop na lugar para sa iyong sarili, dapat kang makipag-ugnay sa isang dalubhasang kumpanya sa nayon kung saan nakatira ang tao. Sa halos lahat ng mga sentro ng rehiyon ay may mga kumpanya na pangunahing gumagana sa mga taong may kapansanan. Ito ang mga negosyo na pag-aari ng estado, sa una ay bukas upang magamit ang mga taong may kapansanan. Kadalasan sila ay nakaayos sa isang tiyak na batayan: mga negosyo kung saan ang mga bingi ay inanyayahan, isang lipunan kung saan gumagana ang bulag, at iba pa. Ito ay mga matatag na lugar kung saan kailangan mo lamang dalhin ang mga dokumento kapag umarkila ng isang may kapansanan, kumpirmahin ang iyong katayuan, at pagkatapos ay tamasahin ang lahat ng mga pribilehiyo na ibinigay ng estado, ngunit ang kabayaran ay madalas na kulang.
Mayroon bang alternatibo?
Kung mahalaga para sa isang may kapansanan na hindi lamang magkaroon ng hindi bababa sa ilang lugar ng trabaho, hindi maging idle, ngunit upang kumita ng kanyang pang-araw-araw na tinapay, kung gayon kailangan mong maghanap ng hindi gaanong maaasahang mga pagpipilian para sa mga pribadong negosyo, at mayroong isang mataas na posibilidad ng pagtanggi na pakikipanayam. Sa ilalim ng batas, ang mga negosyante ay may mga pribilehiyo kapag umarkila ng mga may kapansanan, ngunit hindi lahat ay handa na kumuha ng isang taong may kapansanan kahit na sa ilalim ng naturang mga kondisyon - at ito sa kabila ng pangangailangan na magbayad ng multa. Pinagtatalunan nila ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang paglikha ng mga kondisyon para sa gawain ng isang may kapansanan ay masyadong mahal at mahirap.
Ang isa pang pagkakataon upang gumana para sa isang taong may kapansanan ay ang aktibidad na freelancer na nagbibigay-daan sa iyo upang magtrabaho nang hindi umaalis sa mga dingding ng iyong bahay. Kasabay nito, ang tagapag-empleyo ay hinalinhan ng pangangailangan na lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nagbabayad lamang siya pagkatapos ng katotohanan para sa nagawa, ngunit hindi tumatanggap ng mga benepisyo. Nagtatrabaho sila sa ganitong paraan, ginagawa ang mga sundalo ng lata sa bahay, mga seamstress, at mamamahayag. Ngunit kailangan mong maging maingat: maraming mga kumpanya ang nangangako ng trabaho, ngunit nag-antala sila at antalahin ang sandaling ito. Nangangahulugan ito na hindi sila nagbabayad ng buwis para sa mga manggagawa sa bahay, iyon ay, hindi sila nagkakamit ng matatanda.
Mga Pakinabang: sa bahay, sa isang partido
Mayroon kaming isang medyo kumplikadong sistema sa lugar, kaya hindi madaling malaman kung ano ang mga benepisyo na makukuha ng isang employer para sa isang may kapansanan. Malaki ang nakasalalay sa uri ng samahan, ang bilang ng mga may kapansanan sa mga regular na manggagawa, at ang porsyento. Halimbawa, ang nabanggit na mga kapansanan na nabanggit ay hindi kailangang magbayad ng VAT, buwis sa lupa o buwis sa pag-aari.Ngunit nalalapat lamang ito sa mga organisasyon kung saan 80% ng mga kawani ang mga taong may kapansanan. Sa ilang sukat, ito ay lehitimong proteksyon laban sa pagkuha ng pekeng katayuan.
Kung ang isang lipunan ng mga taong may kapansanan ay namuhunan ng pera sa pinahintulutang kapital ng isang negosyo, kung gayon tatanggap ito ng parehong mga kagustuhan sa kumpanya. Sa kasong ito, ang quota para sa pagkuha ng mga may kapansanan ay 50%, na tumatanggap ng hindi bababa sa isang-kapat ng pondo ng suweldo. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, tanging mga kawani ng kawani ang isinasaalang-alang. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa loob ng balangkas ng mga kontrata sa batas ng sibil (GPA), ang mga naturang manggagawa ay hindi isinasaalang-alang upang makakuha ng mga proporsyon.
Sa kanino pa mahuhulog ito?
Maaari kang umasa sa ilang mga benepisyo kung ang kalahati ng mga kawani (25% ng pondo ng suweldo) ay kabilang sa bilang ng mga taong may kapansanan. Sa ganitong mga samahan, ang pag-upa ng isang taong may kapansanan ay nagbibigay-daan sa iyo upang ma-access ang mga programang panlipunan, na binabawasan ang mga gastos sa kumpanya, binabawasan ang halaga na babayaran. Kasabay nito, mahalagang isaalang-alang na ang sahod ng isang may kapansanan ay binabayaran na may pagbabawas ng isang mas mababang porsyento sa mga premium na seguro.
Sa pangkalahatan, ang lohika ay medyo simple: ang mas mahalaga ang negosyo ay para sa lipunan (na ipinahayag sa bilang ng mga may kapansanan na nagtatrabaho), mas maraming pribilehiyo na natatanggap nito. At ito, naman, ay humantong sa ang katunayan na ang estado ay sumasang-ayon na gumastos ng pera ng badyet sa isang makabuluhang tao.
At saan ito gumagana?
Medyo malapit sa system na naka-install sa Russia, nagpapatakbo ito sa Poland. Ang mga kumpanya ay nagtatrabaho din dito, mayroong isang quota para sa pag-upa ng mga may kapansanan upang makakuha ng maraming mga kagustuhan. Ang mga kumpanya na may 30% o higit pang mga may kapansanan ay umaasa sa mga benepisyo. Tinatawag itong "protektado na paggawa" at nagbibigay ng mga benepisyo sa buwis. Kinakailangan ang mga tagapangasiwa na alagaan ang mga kawani upang ang mga tao ay maaaring sumailalim sa isang pinabilis na programa ng rehabilitasyon.
Ang isa pang sistema sa Poland at iba pang mga bansa sa Europa ay ang pagpapatupad ng itinatag na quota para sa pag-upa sa mga taong may kapansanan: ang mga kagustuhan ay ibinibigay sa isang kumpanya na gumagamit ng 5 porsiyento o higit pa sa mga taong may kapansanan. Ang mga kumpanya na may hindi bababa sa 20 empleyado ay maaaring umasa sa mga benepisyo. Bukod dito, kung ang limang porsyento na ito ay wala, ang kumpanya ay maaaring maparusahan sa multa. Mga makabuluhang halaga - hanggang sa tatlong libong euro.
Gumagana ba ito?
Dapat kong sabihin, ang mga negosyante sa Europa ay hindi ibang-iba sa aming mga kababayan. Tulad ng kailangan nating magbayad ng isang pinong pagtanggi sa pag-upa (ito ay mas mura kaysa sa pagbibigay ng isang lugar), ang European logic ay magkatulad. Karaniwan, ang isang negosyo ay kailangang mamuhunan ng mas maraming pera kaysa sa isang beses na multa upang makagawa ng isang buong lugar, at ang mga employer ay hindi sumunod sa itinatag na mga quota para sa pag-upa ng mga may kapansanan.
Ang karagdagang pagiging kumplikado ay nagsasangkot ng pagpapaalis. Napakahirap gawin ito nang ligal, mahaba ang pamamaraan. Ngunit ang mga espesyal na kagustuhan ay natanggap ng mga taong may kapansanan na nagbubukas ng kanilang sariling negosyo, ngunit kapag ang negosyante ay may maliit na kita. Ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng mayaman, at ang mga benepisyo ng estado ay sumingaw. Mukhang makatwiran, kung hindi man maraming nais magbukas ng kaso sa ilalim ng pekeng pangalan ng isang may sakit na lola.
Quotas, pribilehiyo at panuntunan
Pagbabalik sa Russia, dapat tandaan na ang mga pamantayan ng batas sa lipunan sa ating bansa ay medyo mahigpit. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang diskriminasyon ay hindi katanggap-tanggap, kasama na sa labor sphere. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan na naatasan ng pangatlong grupo ay nakakakuha ng trabaho halos sa parehong paraan tulad ng mga ordinaryong tao na walang mga problema sa kalusugan, karamihan sa mga kasangkot sa pangalawang pangkat ay maaaring umasa sa parehong mga kondisyon. Ang pinakamahirap na bagay ay para sa mga naatalaga sa unang pangkat. Ang employer ay kailangang magbayad ng espesyal na pansin sa naturang empleyado upang ang trabaho ay mabisa, at ang taong mismo ay maaaring umunlad. Kasabay nito, malamang na sa unang pangkat ang isang tao ay ganap na may kapansanan.
Upang ayusin ang pagpapatupad ng quota para sa pag-upa ng mga taong may kapansanan, mula sa simula pa lamang ay nakikinig sila sa proseso. Kahit na sa yugto ng papeles, kailangan mong tiyakin na ang mga tao na pumupunta sa kumpanya ay nauunawaan at naunawaan ang nilalaman ng mga lokal na regulasyon na aksyon (LNA) na pinagtibay ng kumpanya. Kinakailangan para sa bawat tao na kumuha ng isang kumpletong hanay ng mga lagda na nagpapatunay na ang mga tao ay pamilyar sa mga papeles. Ginagawa ito kahit na bago ang pag-sign ng kontrata na namamahala sa relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Mga espesyal na sitwasyon
Kung ang isang tao ay umabot ng 18 taong gulang, pagkatapos siya ay itinalaga sa kategorya ng may kapansanan, ngunit kung ang isang menor de edad ay nais na makakuha ng trabaho, kasama niya ang katayuan ng "may kapansanan na bata". Maaari mo itong gawin sa pamamagitan ng unang pag-aayos ng isang pagsusuri ng aplikante sa mga doktor. Pagkatapos, ang mga nais magtrabaho ay ipinakilala sa VLA, kumuha ng mga lagda, gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mag-isyu ng isang order, sa gayon itinatag na ang tao ay tinanggap sa estado.
Bukod dito, ang mga taong may kapansanan ay maaaring tamasahin ang mga karapatan sa mga garantiyang panlipunan (binigyan sila ng estado at batas), maaari nilang pabayaan sila. Maaari mong gamitin ang mga karapatan kahit sa oras ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa o na sa panahon ng trabaho. Sa yugto ng pagrehistro ng isang relasyon sa pagtatrabaho, maaari mong gamitin ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng kahilingan na isama sa dokumento ang isang pagbanggit sa espesyal na rehimen ng araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng bakasyon, kung saan ang pagbabayad ay sisingilin. Bilang karagdagan, maaari kang mangailangan ng disenyo ng lugar ng trabaho alinsunod sa partikular na kalusugan ng isang partikular na empleyado.
At kung huli ka?
Posible ang isang sitwasyon kapag ang isang tao ay nakakuha na ng trabaho, at hindi pa nagsumite ng mga dokumento tungkol sa kapansanan. Upang makakuha ng pag-access sa mga kagustuhan na inilatag ng batas, kinakailangan hindi lamang dalhin ang nawawalang dokumentasyon sa departamento ng mga tauhan. Ang mga abogado ng kumpanya ay gagawa ng isang karagdagang kasunduan, kung saan tatalakayin nila ang mga espesyal na kondisyon na naaangkop sa taong may kapansanan, ngunit hindi naisulat sa pangunahing kontrata. Pagkatapos lamang ng pagtatapos ng naturang kasunduan posible na magpatuloy sa trabaho.
Posible rin ang isang sitwasyon kapag, sa proseso ng pagtatrabaho, naging malinaw na, para sa mga kadahilanang medikal, ang isang tao ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa napiling lugar. Ang kasunduan ay hindi maaaring baguhin muli, ang tanging paraan upang wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Ito ay napatunayan ng TC sa unang bahagi ng artikulo 77.
Quotas: oo o hindi?
Natatakot ang mga quota ng kapansanan sa maraming negosyante na may isang medyo malaking kawani. Tila na sa pamamagitan ng batas kinakailangan na kumuha ng isang tiyak na porsyento ng mga taong may kapansanan upang gumana, ngunit walang pagnanais para sa alinman sa pamumuno o mula sa mga aplikante. Sa anumang kaso, tila hindi maiiwasan ang multa.
Ayon sa batas, ang quota ay tulad ng isang minimum na bilang ng mga trabaho na kailangang mairehistro upang ang mga taong may kapansanan ay maaaring gumana. Tanging ang mga taong may kapansanan ang kinuha dito. Sa paglalaan ng mga quota, ang batas ay naglalaman ng mga pamantayan mula noong 1995, nang pinagtibay ang ika-181 na Pederal na Batas. Ang mga pamantayan ay nalalapat lamang sa mga kumpanya na may higit sa 35 mga empleyado. Ang lahat ng mga samahan ay dapat sumunod sa batas. Bilang karagdagan, ang mga kilos na kumokontrol sa laki ng quota ay pinagtibay sa antas ng rehiyon.
Mahusay na matematika
Paano makalkula kung gaano karaming mga may kapansanan ang kailangang maarkila? Ipagpalagay na ang isang katanungan ay tinanong ng pinuno ng kumpanya A, na ang mga kawani ay binubuo ng 120 katao na inayos kasama ang pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa antas ng paksa, kinokontrol ng mga regulasyon ang isang quota ng 2 porsyento para sa mga kumpanya na may higit sa isang daang empleyado. Ang pinakasimpleng kalkulasyon ay nagpapakita na ang dalawang porsyento ng 120 katao ay 2.4. Ang pag-ikot ay palaging ginagawa sa isang malaking paraan, iyon ay, ang tatlong taong may kapansanan ay dapat tanggapin sa kumpanya.
Kung ang kumpanya ay mayroon nang mga taong may kapansanan, isinasaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula ang quota. Tinatanggap ang isang LNA, na nagpapahiwatig na ang mga lugar ng trabaho ay nilagyan para sa mga may kapansanan.Kung may kakaunti ang gayong mga tao sa estado kaysa sa pagkalkula ng ipinakita ng quota, kailangan mong magbigay ng kasangkapan na angkop na trabaho at isama ang isang walang laman na posisyon na maaaring makuha ng isang naghahanap ng trabaho na may mga kapansanan. Kasabay nito, tinatanggap ng estado ang isang jobseeker na natagpuan nang nakapag-iisa o ipinadala mula sa serbisyo ng pagtatrabaho.
Tamang gumagana
Ayon sa batas, ang gawain ng isang negosyante ay ang paglikha ng mga trabaho kung saan maaaring gumana ang mga taong may kapansanan. Ipagpalagay na kinakalkula ng kumpanya ang quota, sumang-ayon na tanggapin ang ilang mga taong may kapansanan upang isara ito, ngunit hindi lumikha ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong ito. Sa pamamagitan ng batas, ito ay itinuturing na isang bukas na quota. Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang GPA at isang kontrata ay natapos sa isang may kapansanan, kung gayon hindi ito nakakaapekto sa pagsasara ng quota.
Ang isang may kapansanan ay maaaring maghanap para sa kanyang sarili o sa tulong ng isang serbisyong panlipunan. Ang pangalawang pagpipilian ay mas epektibo, bilang karagdagan may karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Kung ang kumpanya ay hindi sumunod sa quota, ngunit tumangging umarkila ng isang may kapansanan, maaaring mabayaran ito. Ang pagkabigo ay maaaring maging katwiran, kung gayon ang kumpanya ay hindi nasa panganib. Posible na hindi masakit na tanggapin ang isang tao na may mga paghihigpit kung ang kanyang mga katangian sa negosyo ay hindi tumutugma sa posisyon na inilalapat ng aplikante. Magpasya kung ang pagtanggi ay nauugnay sa mga katangian o kapansanan ng isang tao, sa mga serbisyong panlipunan. Sa alinmang pag-aalinlangan, ipinapadala ng awtoridad ng estado ang dokumentasyon sa korte para sa isang makatarungang pagsubok.
Gayunpaman, hindi lahat ay napakasama. Kung tatanggapin mo ang isang taong may kapansanan upang gumana, maaari mong ibigay ang iyong sarili sa mga benepisyo, mga konsesyon sa pananalapi, pati na rin ang karagdagang financing mula sa pera sa badyet para sa disenyo ng lugar ng trabaho. Ang anumang mga gastos na nauugnay sa pagsuporta sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay kabilang sa iba pa, iyon ay, hindi sila buwis.