Ang mga pagbabayad ng pensiyon sa katandaan ay ang pinakamahalagang elemento ng seguridad sa lipunan ng populasyon ng estado. Ang bawat tao na nagtrabaho nang husto at mahirap para sa kagalingan ng kanyang katutubong bansa ay nais na makakuha ng isang disenteng bayad para dito at sa gayon ginagarantiyahan ang isang nakakarelaks na pamamalagi.
Ang sinumang empleyado na ang edad ay papalapit na sa pagretiro ay nagsisimulang mag-alala tungkol sa pagtanggap ng isang pensiyon: kung paano mag-aplay para dito, kung ano ang kasama dito. Laban sa background na ito, maraming mga katanungan ang lumitaw na may kaugnayan sa mga pagbabayad sa pagtanda. At sa lalong madaling panahon ang isang tao ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa kanyang hinaharap, mas malaki ang kanyang pagkakataon ng isang komportable na katandaan. Ang unang bagay na nakakaapekto sa anumang mga pagbabayad ng pensiyon ay ang pagiging senioridad.
Mga Uri:
1. karanasan sa seguro.
a) pangkalahatan;
b) espesyal.
2. Karanasan sa trabaho.
a) pangkalahatan;
b) espesyal.
3. Patuloy.
Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang kabuuan ng lahat ng oras at araw na nagtrabaho ng isang tao para sa kanyang buong buhay. Sa pamamagitan nito ay nangangahulugang opisyal na trabaho.
Sino ang may isang espesyal na karanasan sa trabaho?
Ang konsepto na ito ay lumitaw lamang ng ilang taon na ang nakalilipas, ngunit ngayon dapat malaman ng bawat empleyado kung mayroon siyang isang espesyal na karanasan at kung ano ang kasama dito. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang hinaharap ay nakasalalay dito - ang mga pagbabayad ng pensiyon.
Ang espesyal na haba ng serbisyo ay isang espesyal na uri ng trabaho na tumutulong sa pagbabayad para sa gawain ng ilang mga manggagawa: sa ilang mga propesyon at lokalidad. Maaaring may maraming mga kadahilanan para dito:
- Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto sa kalusugan ng tao at maaaring maging sanhi ng hindi maibabawas na pinsala.
- Nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at teritoryo na pantay dito.
- Kontrata ng militar at serbisyo publiko.
Ang pagkakaroon ng isang espesyal na nakatatanda ay nagbibigay ng maagang pagreretiro o benepisyo sa pangmatagalang.
Ang karanasang ito ay may mga empleyado ng mga sumusunod na propesyon:
- Mga manggagawang medikal.
- Mga Bumbero.
- Ang mga manggagawa sa larangan ng edukasyon sa kultura.
- Mga sundalo ng kontrata.
- Mga tagapaglingkod sa sibil.
- Mga pampublikong driver ng transportasyon.
- Mga tauhan sa pagtuturo.
- Ang mga minero at iba pang manggagawa na nauugnay sa naturang mga aktibidad.
Ang artikulong ito ay nakatuon sa isang kategorya mula sa listahang ito, ibig sabihin, mga tagapagturo. Para sa globo na ito, ang isang hiwalay na uri ng karanasan ay nakikilala.
Ang karanasan sa pedagogical ay isang espesyal na karanasan sa trabaho, na itinatag upang matukoy ang bayad ng mga guro. Maraming mga tao sa globo na ito ay interesado sa kung paano nakabatay ang pensyon dito. Nais din nilang malaman kung anong mga kondisyon ang isinasaalang-alang na karanasan sa pagtuturo.
Anong mga propesyon ang may karanasan na ito?
Ang mga sangay ng pedagogy na may espesyal na karanasan:
- mga guro;
- karagdagang mga guro sa edukasyon (choreographer, direktor ng musika, manggagawa sa edukasyon sa pisikal, tagapagturo sa paglangoy at iba pa);
- mga guro ng pangalawang institusyong pang-edukasyon (mga paaralan, lyceums, gymnasiums),
- mga guro ng mas mataas (institute, academy) at pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon (kolehiyo, teknikal na paaralan, paaralan).
Ang karanasan ng pedagogical ng tagapagturo at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay pareho. Sa kasong ito, ang direksyon ng hardin (pinagsama, pagwawasto, sentro ng pag-unlad, halaman) ay maaaring maglaro ng isang papel.
Bilang karagdagan sa mga ito, maraming mga post na may kaugnayan sa pagtuturo. Sa isang paraan o sa iba pa, lahat sila ay konektado sa proseso ng edukasyon at may espesyal na karanasan.
Ang karanasan sa pedagogical ng isang guro ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang isang pensyon at nakakaapekto sa laki nito.
Ano ang kasama sa konseptong ito?
Karaniwang pedagogical, ano ang kasama dito? Isaalang-alang natin nang mas detalyado:
1. Magtrabaho sa ibang mga institusyon:
a) ng pinuno o inspektor sa organisasyon ng lokal na unyon ng kalakalan ng mga manggagawa sa edukasyon ng publiko;
b) pamamaraang pamamaraan sa pondo ng mga bata;
c) magtrabaho sa komisyon para sa mga menor de edad;
d) ang pinuno ng bahay ng manggagawa sa edukasyong pampubliko.
2. Ang panahon ng full-time na pag-aaral sa graduate school, pangalawang at mas mataas na institusyong pang-edukasyon na mayroong accreditation ng estado (para sa ilang mga taon).
3. Kontrata o kagyat na serbisyo militar.
Natutukoy ang mga tiyak na isyu sa antas ng pinuno kasama ang komite ng unyon ng kalakalan.
May kasamang iwanan ba ang magulang?
Ito ay isang mainit na paksa sa lahat ng oras. At ang mga batang guro ngayon ay interesado din sa isyung ito.
Para sa mga babaeng nagpunta sa pag-iwan ng maternity pagkatapos ng 1992, ang pag-iwan ng magulang ay hindi kasama sa haba ng serbisyo ng karanasan sa pagtuturo. Mayroon ding iba pang mga kaso na hindi mabibilang.
Ano pa ang hindi kasama sa karanasan ng pagtuturo:
- Pag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon bago tumanggap ng edukasyon sa guro at wala sa trabaho. Ang patakaran na ito ay may bisa para sa mga na ang mga pag-aaral ay natapos pagkatapos ng Enero 1, 1992.
- Mga sesyon sa pag-aaral ng distansya
- Pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon. Posible na makamit na ang mga propesyonal na kurso ay kasama sa karanasan sa pagtuturo lamang sa isang hudisyal na pamamaraan, ngunit walang ganap na garantiya para dito.
Kombinasyon ng maraming mga gawa
Kung ang isang tao ay nagtatrabaho nang sabay-sabay sa maraming mga institusyong pang-edukasyon (halimbawa, isang tagapagsanay), kung gayon ang bilang ng mga oras sa isang di-pangunahing lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 180 bawat taon. Mga buwan lamang kung saan direktang gumanap ang gawaing ito ay kasama sa pagkalkula.
Ito ay kagiliw-giliw na para sa pangunahing lugar ay walang ganoong paghihigpit - ang minimum na halaga ng trabaho, na sa hinaharap ay mabibilang bilang isang karanasan, ay hindi naitatag.
Ang haba ng gawaing pedagogical, ang naaangkop na edukasyon at kategorya ay mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Siyempre, para sa buong oras ng aktibidad sa paggawa, ang isang tao ay maaaring gumana bilang isang empleyado o manggagawa sa ibang mga lugar. Ngunit ang ganoong gawain ay hindi isasaalang-alang sa isang espesyal na karanasan sa pedagogical. Kapag itinatag ang kategorya ng suweldo, lahat ng gawaing pagtuturo ay naisaayos. Ang isang taon ng aktibidad ay binibilang bilang isang taon ng espesyal na karanasan sa seguro.
Ang karanasan ng gawaing pedagogical ay nakumpirma ng kaukulang mga entry sa libro ng trabaho. Kung ang mga tala na ito ay hindi magagamit, ang mga sertipiko mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho ng lahat ng mga institusyong pang-edukasyon na may pirma ng ulo at selyo ay maaaring kumpirmahin ito.
Patuloy na karanasan
Sa nakaraang dekada, ang term na ito ay hindi opisyal na umiiral sa Russian Federation, gayunpaman, madalas itong marinig mula sa pangangasiwa ng maraming mga institusyon.
Noong nakaraan, ang konseptong ito ay nangangahulugan ng oras na ang isang tao ay nagtrabaho nang walang mga break, at ang tagal sa pagitan ng iba't ibang mga posisyon ay hindi lalampas sa isang tiyak na oras. Ang lahat ng mga termino ay nabigkas sa batas at mahalaga sa kahalagahan sa pagtatakda ng sahod at pagkalkula ng mga pensyon sa pagtanda.
Noong 2006, ang dokumentong ito, lalo na ang Dekreto ng mga Ministro ng USSR noong Abril 13, 1973 Hindi. 252, ay kinansela. Mula noon, walang konsepto, ngunit sa ilang mga propesyon ang pagpapatuloy ng karanasan ay mahalaga pa rin.
Ngayon, ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi nakakaapekto sa laki ng sahod, sakit sa iwanan at iba pang mga pagbabayad, ngunit maaaring isaalang-alang kapag natatanggap ang iba't ibang mga benepisyo. Ang pagka-edad ay nagambala kung mag-expire ang kontrata sa pagtatrabaho.
Tulad ng para sa mga tagapagturo, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa kanila. Iyon ay, kung ang guro ay umalis sa isang institusyong pang-edukasyon, ngunit nagsimulang magtrabaho sa isa pa, ang pagpapatuloy ng karanasan ay pinananatili. Ang parehong naaangkop sa mga medikal na propesyonal.
Ang pagpapatuloy ng kabuuang karanasan sa trabaho ay hindi apektado ng:
- iwanan sa maternity;
- serbisyo sa militar at pagsasanay sa militar;
- pagsasanay sa pangalawang at mas mataas na institusyong pang-edukasyon (na may isang iskolar);
- opisyal na pansamantalang kapansanan;
- pagganap ng mga tungkulin ng estado;
- opisyal na kawalan ng trabaho (nangangahulugan ito na ang isang tao ay dapat na tumayo sa stock exchange at makatanggap ng mga espesyal na benepisyo).
Ang patuloy na karanasan sa pagtuturo ay ang kabuuan ng aktibidad ng paggawa ng guro sa lahat ng estado at munisipyo, hindi pang-estado na institusyong pang-edukasyon.
Kapag binabago ang mga trabaho, ang panahon ng kawalan ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa isang tiyak na panahon:
- 1 buwan
- 2 buwan para sa mga manggagawa sa Far North (at iba pang mga lokalidad na katumbas nito);
- 3 buwan (kung ang dahilan ng pagpapaalis ay ang muling pag-aayos ng isang institusyong pang-edukasyon o pagbawas sa kawani);
- pagpapasiya ng kapansanan (3 buwan din);
- paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang lokalidad;
- lumipat sa ibang lugar (kung mayroong direksyon mula sa sentro ng pagtatrabaho).
Hindi alam ng bawat guro na maaari siyang mag-aplay para sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon. Ang resibo nito ay apektado din ng patuloy na karanasan sa pedagogical. Maaari kang makakuha ng naturang pag-iwan sa anumang oras ng taon, sa kondisyon na hindi ito makagambala sa gawain ng institusyon. Kasabay nito, pinanatili ng guro ang kanyang posisyon at oras ng pagtatrabaho (load). Imposibleng iwaksi ang naturang empleyado.
Paano binibilang ang serbisyo ng militar sa pagiging senior?
Ang kagustuhan na pensyon, karanasan sa pagtuturo ay may kasamang serbisyo sa militar sa ilalim ng kontrata sa rate ng isa hanggang isa. Para sa serbisyo sa militar (kabilang ang tawag ng mga opisyal) - isa hanggang dalawa.
Ang buhay ng serbisyo sa Armed Forces ng USSR at ang Russian Federation:
- sarhento;
- hudyat;
- foreman;
- midshipman;
- mga opisyal
Ang patakaran na ito ay may bisa sa kondisyon na ang empleyado bago at pagkatapos ng serbisyo ay nagtrabaho sa industriya ng pedagogical.
Bilang karagdagan sa mga kondisyon na inilarawan sa itaas, may mga kategorya ng mga guro na nakakatanggap din ng ibang serbisyo bilang isang espesyal na serbisyo. Ito ang mga post tulad ng:
- mga metodologo;
- psychologists;
- karagdagang mga guro sa edukasyon;
- mga guro sa edukasyon sa pisikal at mga guro ng paglangoy;
- mga guro ng pangalawang institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal na naglalayon sa kultura at sining (pagguhit, sining, musika, koreograpya).
Mga subtleties ng pagkalkula ng old-age pension batay sa pagka-edad
Kapansin-pansin na maraming mga nuances na mahirap isaalang-alang. Samakatuwid, kapag nagretiro, ang mga manggagawa ay madalas na nahaharap sa iba't ibang mga katanungan. Halimbawa, kung ang isang institusyong pang-edukasyon ay nagbago ng pangalan nito nang maraming beses, at ang isa sa mga ito ay simpleng wala sa listahan. Sinusukat ang workload ng guro sa bilang ng oras na bumubuo sa bid. At kung ang trabaho ng empleyado ay mas mababa sa isang rate, ang aktibidad ay hindi pumasok sa karanasan. Ito ang nangyari dati, at sa kasalukuyan ang patakaran na ito ay hindi wasto.
Ang ganitong mga pagkukulang ay nauugnay sa maraming mga pagpapasya na nagbabago ng mga patakaran para sa pagtaguyod ng kategorya ng suweldo at pagtanggap ng pensyon.
Hiwalay, dapat itong pansinin na para sa karanasan sa pagtuturo ng mga guro sa mga lugar sa kanayunan at mga guro ng pangunahing paaralan (sa anumang lugar ng trabaho), ang minimum na bilang ng oras ay hindi naitatag.
Tulad ng nabanggit sa itaas, kapag kinakalkula ang isang pensiyon ng matanda, ang mga panahon ng gawaing pedagogical ay binubuo. Gayunpaman, walang paghihigpit sa pagkagambala nito. Nangangahulugan ito na maaaring baguhin ng empleyado ang saklaw ng aktibidad para sa anumang oras, at pagkatapos ay bumalik sa pedagogy. At sa lahat ng oras ng kanyang direktang gawain sa pagtuturo ay mabibilang sa isang mas kanais-nais na pensyon.
Kapag itinatag ang kategorya ng suweldo at accrual ng mga pensyon, huwag malito ang mga pangyayari na hindi kasama sa karanasan sa pagtuturo na may mga kadahilanan na hindi nakakaapekto sa pagpapatuloy nito.
Bagaman ang isang espesyal na karanasan ay dapat makaapekto sa laki ng sahod sa lahat ng mga propesyon na kung saan ito ay ibinigay, sa sandaling ito ay natanto lamang sa dalawang lugar: ang gawaing panlipunan at pedagogy. Pinlano din na ipakilala ang panuntunang ito sa sistema ng pangangalaga sa kalusugan at mga parmasyutika.
Ang karanasan sa pagtuturo ay makabuluhang nakakaapekto sa laki ng sahod.Depende sa uri ng institusyong pang-edukasyon, ang isang koepisyent ay itinatag kung saan ang porsyento para sa espesyal na karanasan ay kinakalkula.
Ang paggawa ng isang pensiyon na pensyon
Tungkol sa kung paano mag-aplay para sa isang mas gusto pensiyon, sinabi sa Artikulo 30 ng Pederal na Batas Blg. 400 na may petsang 12.28.13 ("Sa Maagang Pagreretiro"). Upang maunawaan kung ano ang mga pakinabang na mayroon ka, kailangan mong malaman:
- Ang buong pangalan ng posisyon at institusyong pang-edukasyon kung saan ka nagtatrabaho.
- Kapag ang pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho o pag-uuri ng mga trabaho.
- Isaalang-alang ang mga resulta ng pagtatasa at maunawaan kung anong klase ng trabaho ang nasa posisyon mo.
Ang nasabing kurso ng aksyon ay angkop kung ang empleyado ay hindi alam kung mayroon siyang haba ng serbisyo sa karanasan sa pedagogical.
Pagkatapos nito, maaari kang mag-aplay sa pondo ng pensiyon at simulan ang paghahanda ng mga dokumento para sa mga pagbabayad sa pagproseso. Para sa kailangan mo:
- ID dokumento.
- Ang sertipiko ng data ng personal na account sa OPS (sapilitang seguro sa pensiyon).
- Sertipiko ng Kita.
Ito ang pangunahing listahan, ang pangangailangan para sa iba pang mga papel nang paisa-isa para sa bawat guro, isang empleyado ng pondo ng pensiyon ay makakatulong. Ang mga dokumento ay maaaring isumite nang hindi hihigit sa isang buwan bago magsimula ang maagang pagretiro.
Mangyaring tandaan na matapos tanggapin ang application, mayroon kang 3 buwan upang mangolekta ng mga dokumento, kung hindi man kailangan itong isumite muli.
Ang mga dokumento para sa mas gusto na karanasan sa pagtuturo ay medyo mas mahirap mahahanap, lalo na kung mayroong anumang karagdagang mga hadlang (pagkawala ng dokumentasyon, pagbabago ng pangalan ng isang institusyong pang-edukasyon o pagsasara nito, at marami pa). Samakatuwid, mas mahusay na mag-alala tungkol dito nang maaga at simulan ang pagkolekta ng mga dokumento. Matapos isumite ang lahat ng mga papel, ang pensyon ay ilalabas sa loob ng 10 araw.
Halimbawa ng Pagkalkula ng Pensiyon
Ang formula para sa pagkalkula ng kagustuhan at regular na mga pensyon ay pareho.
IPO sa taong N / NGO sa taon N) * 10.
IPO - mga kontribusyon sa indibidwal na pensiyon.
NGO - ang karaniwang halaga ng mga kontribusyon sa pensyon.
N - Taon ng pagkalkula.
Halimbawa: ang isang direktor ng musika noong 2015 ay tumatanggap ng suweldo ng 10,000 rubles / buwan. Kinakailangan upang makalkula kung gaano karaming mga puntos na matatanggap niya sa isang taon. Ang rate ng mga pagbabawas na nakakaapekto sa bahagi ng seguro sa 2015 ay 16% bawat buwan, para sa mga NGO sa 2015 = 16% * 670,000 rubles. = 107,200 rubles.
(10,000 * 16% * 12 / 107,200) * 10 = 1.79 puntos.
Bago gamitin ang point system, ginamit ang tinatawag na pension capital. Ito ay awtomatikong na-convert sa mga puntos. Kapag gumagawa ng mga pagbabayad ng pensiyon, ang lahat ng mga puntos ay idinagdag at pinarami ng gastos ng isa. Bawat taon ay iba ang presyo nito.
Tulad ng nakikita mo, ang gayong pagkalkula ay hindi gaanong simple. Sa isang pondo ng pensiyon, awtomatikong ginagawa ito. Siyempre, magagawa mo ito sa iyong sarili, ngunit kakailanganin mong magsikap para dito. Bilang karagdagan, ang panganib ng mga pagkakamali ay napakataas.
Algorithm ng pagbibilang sa sarili
- Tiyaking ang iyong posisyon ay nasa listahan ng mga propesyon na karapat-dapat para sa espesyal na karanasan.
- Gumamit ng Internet upang malaman kung aling mga panahon ang itinuturing na mga panahon ng biyaya.
- Kalkulahin kung gaano karaming mga puntos ang naipon.
- Gamit ang pormula, makuha ang dami ng mas kanais-nais na pensiyon.
Ang data na nakuha sa ganitong paraan ay magiging lubos na tinatayang. Para sa isang mas maaasahang resulta, mas mahusay na makipag-ugnay nang direkta sa pondo ng pensyon.
Pangkalahatan
Ang karanasan sa gawaing pedagogical ay ang pinakamahalagang aspeto sa larangan ng seguridad sa lipunan ng populasyon. Nakakaapekto ito sa laki ng sahod at mga benepisyo ng maagang pagreretiro, at sumasaklaw din sa lahat ng mga lugar ng pedagogy na direktang nauugnay sa proseso ng edukasyon.
Inilalarawan ng artikulo ang karamihan sa mga kadahilanan para sa pagkuha ng haba ng serbisyo: para kanino, kailan at sa ilalim ng anong mga kondisyon na posible.
Mayroon ding detalyadong paglalarawan kung paano makalkula at ayusin ang mga pagbabayad ng pensiyon sa iyong sarili batay sa pedagogy, kaya ang lahat na nananatili para sa iyo ay gamitin ang aming mga tip at tiyakin ang iyong sarili ng isang disenteng matanda sa ngayon.