Bakasyon para sa isang may kapansanan na tao ng 3 pangkat - mga tampok, uri at tagal

Kabilang sa populasyon ng Russia, ang mga taong may kapansanan ay palaging magkahiwalay nang magkahiwalay. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang kategorya ng mga tao na nangangailangan ng suporta ng estado, sapagkat madalas na hindi nila makayanan ang ilang mga pang-araw-araw na paghihirap sa kanilang sarili. Ang mga mamamayan na may isang bahagyang paghihigpit dahil sa kalusugan - mga taong may kapansanan sa ikatlong pangkat - ay itinuturing na mabibigyan ng katawan at maaaring opisyal na nakarehistro para sa trabaho. Totoo, sa parehong oras, ang epekto ng mga benepisyo na may kaugnayan sa kanila ay hindi kinansela.

Kaya, ano ang bakasyon para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3?

Mga Tampok

Ang bahagyang mga taong may kapansanan sa pisikal na may kapansanan na ito ay maaaring sabay na magkaroon ng mga benepisyo ng estado na may mga insentibo, at opisyal na gumana. Totoo, ang halaga ng materyal na tulong ay ibinibigay sa kanila ng maliit. Ngunit para sa kanila mayroong isang hiwalay na pribilehiyo sa anyo ng isang pinahabang bakasyon.

Ang patong na ito ng mga mamamayan, bilang panuntunan, ay ginagamit para sa mga posisyon kung saan sila, sa kabila ng isang paglihis sa kalusugan, ay maaaring makayanan ang mga gawain na naatasan sa kanila. Para sa mga tagapag-empleyo na nagkakaloob ng mga oportunidad sa trabaho, ipinagkakaloob ang ilang mga kundisyon na pinangangailangan, na ginagawang posible para sa mga taong may kapansanan sa ikatlong pangkat na madaling pumili ng mga bakante para sa kanilang sarili. Karaniwan, ang mga naturang tao ay binibigyan ng hanggang tatlumpung araw ng kalendaryo upang magpahinga. Ngayon pag-usapan natin ang tungkol sa mga uri at tagal ng pag-iwan ng isang may kapansanan na tao ng pangkat 3.

Mga Uri at Tagal

Ngayon, ang lahat ng mga mamamayan ng ating bansa na nagsasagawa ng mga opisyal na gawain sa paggawa nang direkta sa teritoryo nito ay ginagawa ito alinsunod sa Labor Code. Ang teksto ng dokumentong ito ay mahigpit na binabaybay ang lahat ng mga pangunahing probisyon tungkol sa mga karapatang sibil, pati na rin ang mga obligasyon. Ang isa sa mga pribilehiyong ito na ipinagkaloob ng bawat mamamayan ng estado ay isang bakasyon para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3 sa Russian Federation. Isaalang-alang ang mga uri ng insentibo na ibinigay sa opisyal na mga empleyado:

1. Halimbawa, sa kaso ng trabaho sa mga komersyal na kumpanya, ang mga tao ay bibigyan ng dalawampu't walong araw.
2. Ang mga istrukturang hindi pangkalakal ay nagbibigay ng hanggang sa tatlumpung araw.
3. Sa loob ng balangkas ng mga aktibidad sa departamento ng kuryente at mga institusyon ng estado, maaaring makapagpahinga ang isa mula sa tatlumpu't limang araw.
4. At para sa mga itinalaga sa ikatlong pangkat, nagbibigay sila ng tatlumpung araw.

Ang mga karapatang ito ay nakapaloob sa kasalukuyang batas ng Russia. Iyon ay, anuman ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao, ang minimum na bakasyon para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3 ay tatlumpung araw.

Mga panuntunan sa pagbibigay ng pahinga sa mga mamamayan

Tulad ng para sa mga ordinaryong ordinaryong mamamayan ng ating bansa, ang mga taong may kapansanan ay binigyan ng iwanan ayon sa ilang mga patakaran. Ang isang application para sa naturang promosyon ay maaaring ma-download online. Ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa ang katunayan na ang inilarawan na bahagi ng mga mamamayan ay maaaring pumili ng anumang mga oras ng kalendaryo kung saan bibigyan ang isang bayad na pahinga sa pahinga. Isaalang-alang ang mga pangunahing patakaran para sa pagbibigay ng iwan sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3 ayon sa Labor Code ng Russian Federation:

1. Una sa lahat, inaalam ng mga employer ang pagnanais ng empleyado na magpahinga sa ipinahiwatig na oras.
2. Dalawang linggo bago ito, ang isang kaukulang pahayag ay nakasulat sa ulo.
3. Sa mga panahon ng pagpunta sa mahusay na nararapat na pahinga, ang mga tao ay sisingilin ang kinakailangang bayad sa bakasyon.

Ang mga mamamayan na may mga paglihis sa kalusugan ay maaaring humiling ng isang bakasyon hindi nang maaga, ngunit bago isulat ang isang application na humihiling sa pribilehiyo na ito.

Karagdagang mga kondisyon ng katapusan ng linggo

Gaano karaming araw ang bakasyon ng isang may kapansanan sa grupo 3 ay tumatagal ay kawili-wili sa marami.Tulad ng karamihan sa mga benepisyo, sa Russia, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan upang ayusin ang isang bayad na taunang bakasyon at makakuha ng mga karagdagang araw:

1. Ang isang taong may limitadong kapansanan ay dapat na opisyal na magtrabaho.
2. Regular silang tumatanggap ng buwanang tulong pinansiyal.
3. Ang lahat ng kinakailangang mga dokumento para sa kapansanan ay dapat makuha mula sa kanya.
4. Ang itinatag na panahon ng anim na buwan sa lugar ng trabaho ay dapat na magtrabaho.
5. Ang isang may kapansanan ay sumailalim sa isang taunang pagsusuri sa medikal at napatunayan ang kanyang katumbas na katayuan.

Kung natutugunan lamang ang lahat ng mga kondisyong ito maaari mong ganap na asahan na makatanggap ng bayad na dagdag na araw, na idinagdag sa dalawampu't walong-araw na taunang bakasyon.

Tagal

Gaano karaming mga araw ng bakasyon ay inilatag para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3?

Kung sakaling ang unang tao ay gumuhit ng lahat ng mga kinakailangang benepisyo na may mga pribilehiyo mula sa estado, pagkatapos ay mayroon siyang bawat karapatang makatanggap ng pahinga sa tatlumpung araw. Totoo, ang panahong ito ay maaaring tumaas depende sa isang bilang ng mga kadahilanan, halimbawa:

1. Lugar ng aktibidad ng isang walang kakayahan.
2. Ang saklaw ng samahan.
3. Ang pagkakaroon ng ilang mga eksenang nagpapalabas ng mga pangyayari.

Kapag ang mga taong may kapansanan sa ikatlong pangkat ay patuloy na nagtatrabaho sa kanilang specialty sa mapanganib na produksyon, ang kanilang bakasyon ay maaaring tumaas hanggang sa dalawang buwan. Ang parehong ay karaniwang nangyayari sa militar at serbisyo publiko, kung saan ang sukat ng panahon ng output nang direkta ay nakasalalay sa haba ng serbisyo.

Anong mga benepisyo ang ibinibigay ng estado?

Para sa mga may kapansanan sa pangkat na ito, binibigyan ng bansa ang mga sumusunod na benepisyo sa mga insentibo:

1. Isang beses na pagbabayad ng cash.
2. Buwanan sa pananalapi kabayaran.
3. Mga pakinabang para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan.
4. Mga diskwento sa mga bayarin sa utility.
5. Isang karagdagang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon.
6. Ang taunang karapatang sumailalim sa paggamot bilang bahagi ng isang boarding house.
7. Nagbibigay ng materyal na tulong para sa pagbili ng mga gamot.
8. Mga subsidyo upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay.

Ang lahat ng mga benepisyo na ito kasama ang mga insentibo sa pinansyal ng estado ay magagamit para sa mga taong may ikatlong grupo. Samakatuwid, mahalaga para malaman ng mga tao ang kanilang mga karapatan.

Bilang karagdagan upang mag-iwan sa isang gumaganang may kapansanan, 3 mga grupo ay may karapatan din sa mga benepisyo.

Mga uri ng mga benepisyo na inilatag para sa kategoryang ito ng mga mamamayan

Ang mga taong may pangkat na pinag-uusapan na naninirahan sa Russia ay may karapat-dapat na mag-aplay para sa naturang mga pagbabayad sa materyal mula sa kanilang estado:

1. Pagkuha ng mga subsidyo upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay o pagbili ng pabahay.
2. Ang isang beses na pagbabayad ng cash sa balangkas ng pagkuha ng kapansanan.
3. Mga gantimpala para sa pagtanggi sa spa therapy.
4. Nagbibigay ng isang buwanang pensyon sa kalusugan sa lipunan.
5. Mga bayad sa kabayaran para sa pagbili ng mga gamot.

Ang mga taong may kapansanan na may pangatlong grupo na nagpapatunay sa kanilang katayuan sa pamamagitan ng pagsasailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay may karapatan na asahan ang lahat ng mga materyal na pribilehiyo. Ngayon, ang estado ay napaka-aktibo sa pagsuporta sa layer na ito ng mga mamamayan. Kahit na sa kanilang "katayuan", maraming mga kapaki-pakinabang na bagay ang isinasagawa upang ang kategoryang ito ng mga tao ay maaaring maging komportable hangga't maaari. Lalo na para sa mga taong bahagyang limitado sa pisikal, ang isang programa ay binuo upang makatanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng bakasyon para sa mga taong may kapansanan sa ilalim ng Labor Code.

Hindi bayad na bakasyon para sa mga taong may ikatlong pangkat ng mga kapansanan

Bilang karagdagan sa karapatan ng kategoryang ito ng mga tao sa taunang pinalawig na pahinga, mayroon silang isa pang pribilehiyo sa bagay na ito. Anuman ang pangkat, ang bawat empleyado na may kapansanan ay may isang pagkakataon sa pambatasan para sa isang hindi bayad na panahon ng pahinga na may kabuuang tagal ng hindi hihigit sa animnapung araw sa loob ng taon. Ang karapatang ito ay nabuo sa artikulong Numero ng 128 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi maaaring balewalain ito ng mga employer kapag inaangkin ng may-katuturang tao.

Ang ganitong uri ng pag-iwan ng paggawa para sa isang may kapansanan na tao ng pangkat 3 ay hindi makikita sa iskedyul, at ibinibigay ito bago paunang pag-apruba ng petsa ng pagsisimula sa employer, batay sa mga aplikasyon mula sa isang empleyado na may kapansanan. Ang application ay iginuhit sa anumang form, kung saan ito ay sapilitan upang ipahiwatig ang mga dahilan para sa pagbibigay ng panahon ng bakasyon sa sarili nitong gastos sa mamamayan at tagal nito. Matapos ang isyu na iyon ng isang order sa anyo ng "T-6".

Kapansin-pansin na ang hindi bayad na pag-iwan ng kapansanan na hindi ginagamit ng isang tao sa loob ng labindalawang buwan ay hindi inilipat sa susunod na taon, tulad ng kaso na may bayad na uri. At kapag inilapat ito, dapat tandaan ng isang may kapansanan na sa animnapu't inilatag na araw ng pamamahinga sa kanyang sariling gastos, labing-apat na labing-apat na araw ng kalendaryo ang isinasaalang-alang nang direkta sa talaan ng seguro.

Kung ang katapusan ng linggo ay nahuhulog sa termino ng bakasyon na ito, hindi ito maaaring madagdagan sa bilang ng mga araw na ito. Ang mga hindi bayad na bakasyon sa kapansanan ay ipinapakita sa sheet ng oras na "17". Kung sakaling ang isang tao ay nabigyan ng inilarawan na uri ng exemption mula sa trabaho para sa isang mas mahabang tagal kaysa sa tinukoy ng batas, kung gayon ang panahong ito ay ipinahiwatig sa sheet na "16".

Ano ang dapat gawin kung pinahintulutan ng tagapag-empleyo ang taong may kapansanan na mas maikli ang umalis sa loob ng maraming taon?

Ang mga taong may kapansanan ay may karapatan na hindi ipakita ang mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang katayuan sa mga employer. Sa ilang mga sitwasyon, ang mga tagapamahala ay maaaring hindi kahit na magkaroon ng kamalayan na ang kanilang mga empleyado ay may naaangkop na grupo. Ano ang gagawin kung para sa ilang oras na binigyan ng kapansanan ang bakasyon ng mas maikling tagal? Sa kasong ito, dapat ibigay ng mamamayan ang lahat ng hindi nagamit na mga araw.

Bilang karagdagan, ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay maaaring mabayaran ng mga pagbabayad sa cash kung sumasang-ayon ang isang tao. Sa pangkalahatan, upang ma-secure ang karapatan sa pinalawig na pista opisyal para sa mga taong may kapansanan, isang karagdagang kasunduan ang naipasok sa kontrata sa pagtatrabaho. Ipinapahiwatig nito na ang tagal ng pahinga ay tatlumpung araw ng kalendaryo, habang binabanggit ang petsa hanggang sa kung saan magiging maayos ang pagbabagong ito. Ang petsang ito ay maaaring ang susunod na pagsusuri sa medisina.

Kaya, ang mga manggagawa na may kapansanan sa ikatlong pangkat ay isang espesyal na kategorya ng mga mamamayan na nangangailangan ng pangangalaga sa lipunan, at sa parehong oras, sa masusing pagsasakatuparan ng mga karapatan at garantiya ng isang tao na may isang limitadong kakayahang magtrabaho.

Mga tampok ng pagbabayad at pag-areglo

Paano kumikita ang 3 pangkat ng mga taong may kapansanan taunang bakasyon?

Upang tama na kalkulahin ang bakasyon sa bakasyon para sa mga taong may kapansanan, kinakailangan upang matukoy ang sumusunod na data:

1. Panahon ng pagsingil. Ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi isinasaalang-alang ang panimulang punto ng taon, ngunit ang petsa ng unang araw ng trabaho ng mga empleyado. Gayunpaman, hindi siya maaaring lumampas sa labing dalawang buwan.
2. Mga kita ng empleyado para sa buong panahon ng pagsingil. Ang pagkalkula na ito ay dapat isama ang suweldo ng isang tao kasama ang mga bonus, allowance at surcharges, kabayaran sa kabayaran, bayad, at iba pa.
3. Pang-araw-araw na average na kita ng mga empleyado. Kalkulahin ang tagapagpahiwatig na ito ayon sa isang tiyak na pormula.

Batay sa lahat ng data sa itaas, bilang isang panuntunan, kinakalkula nila ang kabuuang halaga at pagbabayad ng suweldo sa mga may kapansanan sa 3 na grupo, ayon sa Labor Code.

Konklusyon

Ang kapansanan ay isang mabigat na pasanin para sa bawat tiyak na tao na naghihirap mula sa isang partikular na kasawian. Ang tungkulin ng lipunan ay tiyakin na ang mga taong ito ay hindi nakaramdam ng pagkakasala, kawalan ng pinsala at may pantay na karapatan sa lahat ng iba pang mga empleyado at, sa parehong oras, ay maaaring magtamasa ng mga kundisyon na pinapadali para sa kanila na matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.