Ang mga taong susubukan ang kanilang kamay sa isang bagong trabaho ay dapat magbigay ng isang pakete ng mga dokumento sa employer. Mayroong mga dokumento na ipinakita sa oras ng pag-upa, sapilitan sa lahat ng mga samahan. At mayroong mga iyon, depende sa uri ng aktibidad, ay maaaring mangailangan sa isang partikular na samahan.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol na kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang aplikante ay dapat maging pamilyar sa mga dokumento na nauugnay sa kanyang mga aktibidad. Ang empleyado ay nag-aaral ng mga opisyal na panloob na dokumento, regulasyon, isang kolektibong kasunduan. Bilang isang kumpirmasyon na pamilyar niya ang kinakailangang dokumentasyon, inilalagay niya ang listahan sa journal. Bilang isang panuntunan, ginagawa ito bago mapirmahan ang kontrata sa pagtatrabaho, hindi lalampas sa araw ng pagtatrabaho.
Ano ang kailangan mo upang mangolekta kapag nag-aaplay para sa isang trabaho?
Ang listahan ng mga dokumento na dapat ibigay sa mga aplikante para sa isang trabaho ay inireseta sa artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Bago ang trabaho, mas mahusay na maging pamilyar sa listahan na ito. Gayundin, ang lahat ng impormasyon ay maaaring suriin sa employer sa mga departamento ng tauhan.
Pasaporte o iba pang dokumento
Ito ay isa sa mga pangunahing dokumento na ipinakita ng isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang mga pasaporte ay inisyu sa lahat ng mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 14. Kung sa ilang kadahilanan ang aplikante ay walang pasaporte ng sibil, ang isa pang dokumento ay ipinakita na nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng mamamayan: isang dayuhang pasaporte, lisensya sa pagmamaneho, iyon ay, papel ng isang karaniwang form na may litrato.
Libro sa paggawa
Hindi ito ipinakita sa mga sumusunod na kaso:
- Ang naghahanap ng trabaho ay nakakakuha ng isang trabaho sa unang pagkakataon. Ang employer ay gagawa ng kanyang libro.
- Nasira o nawala ang libro ng trabaho. Sa kasong ito, ang aplikante sa trabaho pagkatapos ng kanyang aplikasyon (dapat ipahiwatig ang dahilan kung bakit wala ang paggawa) ang isang bago ay iguguhit.
- Kung ang isang empleyado ay inisyu para sa part-time na trabaho.
Sa pagtatapos ng kontrata o sa pagtatapos ng kontrata, ang empleyado ay bibigyan ng isang libro sa trabaho sa kanyang mga kamay.
SNILS
Ang dokumento na ito ay isang sertipiko ng pagpaparehistro ng isang empleyado sa departamento ng seguro sa pensiyon ng estado. Ang kard mismo ay iniingatan ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang Pansamantalang Personal na Account Insurance Insurance (SNILS) para sa mga kontribusyon sa pensyon.
Hindi ito lahat ng kinakailangang dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ano pa ang kailangang ibigay sa departamento ng mga tauhan?
Militar ng dokumento sa pagpaparehistro ng militar o ID ng militar
Ang mga dokumentong ito ay dapat na iharap sa lahat ng mga tao na may pananagutan para sa serbisyo militar na maaaring tawagan para sa serbisyo militar (ito ay halos lahat ng populasyon ng lalaki na may edad 18 hanggang 27 taon). Para sa mga draft, ito ay magiging isang sertipiko ng mamamayan, at para sa mga mamamayan na nasa stock, ang mga naturang dokumento ay isang pansamantalang sertipiko, pati na rin ang isang ID ng militar.
Sertipiko ng edukasyon
Ang isang diploma na nagpapatotoo sa kung aling institusyong pang-edukasyon ay nakumpleto, na may isang sheet ng grading - ang susunod na dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kinukumpirma niya ang mga kwalipikasyon ng aplikante, pati na rin ang kanyang pag-aaral, na tumutugma sa posisyon kung saan inaangkin ng hinaharap na empleyado. Kung ang aplikante ay may ilang mga nilalang, kung gayon, nang naaayon, kinakailangang magbigay ng lahat ng magagamit na mga crust. Kung mayroong isang kumpetisyon para sa posisyon, mas maraming mga tao ang may iba't ibang mga diploma, mas malamang na bibigyan ng kagustuhan ng employer ang isang mas kwalipikadong espesyalista.Ngunit ito ay nasa pagpapasya ng empleyado - upang magbigay ng lahat ng mga diploma o iisa lamang.
Ang ilang mga propesyon (halimbawa, slinger, truck crane operator, excavator driver) ay nangangailangan ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kwalipikasyon ng empleyado at sa kanyang pagsasanay para sa isang partikular na propesyon. Ang mga empleyado ng mga propesyon na ito taun-taon ay pumasa sa muling sertipikasyon, na madalas sa samahan ng employer, tungkol sa kung saan ang isang marka ay ginawa sa sertipiko.
Ang mga driver ng mga sasakyan ay nangangailangan ng lisensya sa pagmamaneho na nagpapatunay sa kanilang karapatan na magmaneho ng sasakyan kung saan sila magpapatakbo.
Susunod, isaalang-alang anong mga dokumento ang kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Sertipiko ng kawalan o talaan ng kriminal
Ang ganitong uri ng sertipiko ay kinakailangan para sa mga nag-aaplay para sa trabaho, kung saan, ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga taong nagkaroon ng record na kriminal o sumailalim sa kriminal na pag-uusig ay hindi pinapayagan. Ang sertipiko na ito ay nalalapat sa mga dokumento na ipinakita kapag ang pag-upa ng isang guro, halimbawa.
Medikal na sertipiko
Ang sertipiko na ito ay kinakailangan para sa trabaho, ang aktibidad kung saan ay maaaring nauugnay sa pagtaas ng panganib sa buhay at kalusugan ng mga tao (pag-upa ng mga manggagawang medikal). Para sa kategoryang ito ng mga aplikante, bilang karagdagan sa pangunahing listahan ng mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kinakailangan ang isang sertipiko ng medikal na kumpirmahin ang kawalan ng anumang mga contraindications para sa ganitong uri ng aktibidad. Ang isang medikal na sertipiko ay dapat ipagkaloob ng mga menor de edad, na, kung mayroong anumang mga problema sa kalusugan, hindi maaaring payagan ng doktor na magsagawa ng ilang mga uri ng trabaho (halimbawa, ang mga kabataan na may mga problemang pang-visual ay hindi pinahihintulutang gamitin ang computer). Ang mga Aplikante, habang ang pag-upa sa Far North, na dumating mula sa ibang mga rehiyon, ay dapat magbigay ng isang konklusyon na wala silang mga contraindications para sa trabaho at buhay sa rehiyon na ito.
Sinuri namin ang mga kinakailangang dokumento para sa trabaho. Ang trabaho, kahit pansamantala, ay hindi pinapayagan kung walang pasaporte o iba pang pagkakakilanlan. Ang natitirang bahagi ng dokumentasyon ay ibinibigay kapag mayroong ilang mga kundisyon.
Anong mga papeles ang inilalabas ng amo?
Anong mga dokumento ang dapat ilabas ng mga opisyal ng HR para sa aplikante nang direkta sa lugar ng trabaho? Ano ang kailangan ng employer?
Tulad ng inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa (artikulo 65 ng Labor Code of Russia), sa oras ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao na sa kauna-unahang pagkakataon na nagtrabaho, ang mga gastos sa paglabas ng isang sertipiko ng seguro at libro ng trabaho ay nadadala ng employer. Ang lahat ng mga dokumento na iginuhit ng samahan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay libre para sa isang hinaharap na empleyado. Ginagawa ng employer ang lahat ng mga gastos sa kanyang sariling gastos.
Sa pagkawala ng pinsala o pinsala sa workbook, ang aplikante para sa lugar ng trabaho ay nagsusulat ng isang aplikasyon sa departamento ng mga tauhan na may kahilingan para sa isang bagong kopya, na nagpapahiwatig ng dahilan ng kakulangan ng dating. Ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pag-upa ay dapat makumpleto sa pagkakaroon ng empleyado at hindi lalampas sa pitong araw mula sa araw na inupahan ang empleyado. Ang anumang pagpasok sa workbook ay dapat gawin batay sa pagkakasunud-sunod ng utos (ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa mga dokumento para sa pagtatrabaho).
Upang mag-isyu ng isang sertipiko ng seguro, ang tagapag-empleyo, sa loob ng dalawang linggo mula sa araw na natanggap ang empleyado, ay nagpapadala sa pondo ng pensiyon ng isang palatanungan ng nakaseguro na tao gamit ang kanyang pirma, ang mga kinakailangang kopya ng mga dokumento at kanilang imbentaryo. Sa loob ng isang tatlong linggong panahon, ang isang sertipiko ay iginuhit sa pondo ng pensiyon at ipinadala sa employer, at inilipat na ng employer ang SNILS sa empleyado.
Ipinagbabawal ng kasalukuyang batas na nangangailangan ng karagdagang mga dokumento mula sa aplikante patungo sa lugar ng trabaho, maliban sa isang pangkalahatang pasaporte. Ang algorithm para sa pag-apply para sa isang trabaho ay mangangailangan ng pagkakaroon o pagpapatupad ng ilang mga dokumento na ipinakita sa employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.
Application ng Trabaho
Sinusulat ito ng empleyado nang direkta kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Nakalagay ito sa personal na file ng empleyado, ang personal na file ay binuksan ng serbisyo ng tauhan ng employer.
Tatlong larawan 3 x 4. Ang isang larawan ay na-paste sa personal na file ng empleyado. Ang isa pa ay kinakailangan para sa pagpaparehistro ng pass. At inilalagay ito sa personal na kard ng empleyado na mayroong form na T-2.
TIN at 2-sertipiko ng NDFL na nagpapatunay sa kita
Ang sertipiko na ito ay ibinigay kung sakaling may pagbabago ng trabaho. Una sa lahat, ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa mismong empleyado, dahil sa pagkalkula ng kabayaran sa leave leave, ang mga kita mula sa lugar ng nakaraang trabaho ay isasaalang-alang, na maaaring dagdagan ang halaga ng benepisyo ng sakit kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado sa bagong lugar ay maikli.
Isaalang-alang pa natin kung ano ang ibang mga dokumento na ipinakita sa pagtatrabaho.
Katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang positibong puna mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho ay magpapataas ng pagkakataon ng kandidato na makuha ang ninanais na lugar at posibleng makamit ang mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado na nais na baguhin ang kanyang trabaho ay kailangang mag-ingat sa pagkuha ng isang characterization nang maaga. Dapat kang lumapit sa employer at ipaliwanag ang kasalukuyang sitwasyon. Ang isang normal na pinuno ay makakatagpo sa empleyado at mag-sign ng isang mahusay na profile. Ngunit hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay masigasig, ngunit sa anumang kaso, ang pag-iwan sa nakaraang lugar ng trabaho ay hindi dapat samahan ng isang iskandalo.
Ang employer ay dapat magbigay ng mga dokumento na nagpapatunay sa katayuan ng pag-aasawa ng empleyado (sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan at, kung magagamit, isang sertipiko ng kapansanan para sa malapit na mga kamag-anak at iba pa). Batay sa mga papel na ito, ang empleyado ay makakaasa sa karagdagang mga benepisyo. Halimbawa, ang isang empleyado na may katayuan ng isang malaking pamilya ay binibigyan ng pahintulot sa anumang oras ng taon upang pumili. At ang employer ay maaaring magbigay ng tulong pinansyal sa kanyang empleyado.
Ang buong listahan ng mga dokumento na ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay nasa Labor Code ng Russian Federation.
Ang pagpaparehistro mula sa lugar ng pansamantalang pamamalagi ay maaaring hiniling ng mga manggagawa na hindi kinilalang.
Ang mga mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng munisipyo Kinakailangan ng batas ng Russia ang sumusunod na impormasyon na maibigay:
- Pahayag ng mga gastos sa empleyado, impormasyon tungkol sa kanyang mga obligasyon sa pag-aari at pag-aari. Ang impormasyon tungkol sa parehong kalikasan ay isinumite tungkol sa mga menor de edad na bata at tungkol sa isang asawa.
- Pahayag ng kita para sa taon na nauna sa trabaho.
Ang pagbibigay ng naturang impormasyon ay opsyonal, ngunit maaaring dagdagan ang pagkakataon ng kandidato na makuha ang inaasahang posisyon.
Trabaho ng mga dayuhan
Ang mga mamamayan ng ibang estado para sa trabaho sa mga negosyo ng Russia ay kailangang makakuha ng pahintulot upang magtrabaho sa Federal Migration Service sa lugar ng tirahan. Sa ganitong mga kaso, ang batas ay direktang nagbabawal sa mga dayuhan (Pederal na Batas Blg. 115-ФЗ Sa Legal na Katayuan ng mga dayuhan ng Mamamayan) mula sa pagtatrabaho sa labas ng paksa ng Russian Federation, kung saan mayroon siyang pansamantalang permit sa paninirahan.
Ang natitirang listahan ng mga dokumento na ipinakita sa trabaho ng isang kinatawan ng ibang estado ay magkapareho sa listahan ng mga papel na ibinigay ng mga mamamayan ng Russia.
Kailangan ko bang mangolekta ng lahat ng nakalistang dokumento?
Ang pinakamadaling paraan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay para sa mga nakakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon. Ito ay sapat na magkaroon ng isang pasaporte, isang sertipiko ng edukasyon, sertipiko medikal at, kung mayroon man, isang dokumento ng tungkulin ng militar. Ang lahat ng iba pang mga papel ay isinasagawa ng employer sa kanyang gastos. Mula sa naunang nabanggit, napagpasyahan namin na mas kapaki-pakinabang para sa isang kandidato sa trabaho ang magbigay ng pinaka kumpletong pakete ng mga dokumento at katangian ng employer. Maaari itong dagdagan ang kanyang pagkakataon na makahanap ng trabaho. At ang aplikante ay maaaring magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mas kanais-nais na mga term para sa kanya (halimbawa, na may mas mataas na suweldo).
Ang isang tagapag-empleyo na interesado na magkaroon ng mataas na kwalipikadong empleyado ay magtrabaho sa kanyang negosyo ay gagawin ang lahat sa kanyang kapangyarihan upang mapanatili ito.At batay sa mga dokumento na ibinigay, maaari itong magbigay ng empleyado ng ilang mga benepisyo o magbayad ng kinakailangang kabayaran.
Kaya, mula sa artikulong ito, nalaman namin kung anong mga dokumento ang dapat makolekta para sa pagtatanghal kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.