Hindi palaging sa simula ng isang karera, huminto ang pagsasanay. Ang ilang mga tao ay aktibo at matagumpay na natututo at nagtatrabaho. Minsan lamang ang mga spheres na ito ay pumapasok at nakagambala sa bawat isa. Halimbawa, ang isang empleyado ay nangangailangan ng oras upang maghanda at pumasa sa isang session. Sa kasong ito, maaari kang mag-aplay para sa leave ng pag-aaral. Ang isang halimbawa ng naturang papel ay ilalahad mamaya. Una, kailangan nating makilala ang lahat ng mga tampok ng paghahanda at pagsusumite ng nabanggit na dokumento.
Paglalarawan
Ano ang application ng pag-aaral sa pag-aaral? Pag-aralan natin ang isang sample ng papel na ito sa ibaba. Ngunit ano ang gusto niya?
Ang nasabing aplikasyon ay isang kahilingan mula sa isang nagtatrabaho na estudyante na kinausap sa employer. Kapag nag-aaplay para sa pag-aaral ng bakasyon, ang isang empleyado ay dapat bigyan ng oras upang "magpahinga" mula sa trabaho na pabor sa pagsasanay.
Sa katunayan, ang isang nagtatrabaho ay tatanungin ng employer ng ilang oras mula sa trabaho upang italaga ang kanyang sarili sa pag-aaral. Halimbawa, sa mga session. Ang isang katulad na karapatan ay nabuo sa artikulo 26 ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga Uri
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa pag-aaral ng leave (isang halimbawang dokumento ang iniharap)? Una sa lahat, tingnan natin ang pahinga na ito. Ito ay ng ilang mga uri.
Namely:
- bayad;
- nang walang kabayaran.
Anong uri ng bakasyon ang itinalaga sa isang empleyado? Ang sagot ay depende sa mga pangyayari. Pag-uusapan natin sila mamaya.
Pangkalahatang mga bakuran
Bago ito, nararapat na alalahanin na hindi palaging isang tao ang maaaring humingi ng pag-iwan sa pabor sa pag-aaral sa kanyang boss. Mayroong isang bilang ng mga pangkalahatang kondisyon kung saan nagaganap ang operasyon na ito.
Kabilang dito ang:
- pagkuha ng pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon;
- pagkumpleto at sertipikasyon ng pangkalahatang pangunahing edukasyon;
- ang samahan na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagsasanay ay mayroong accreditation ng uri ng estado.
Sa katunayan, ang lahat ay hindi mahirap sa tila. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa pag-iwan ng pag-aaral ay makikita sa artikulo. Maaari kang humiling ng pahinga para sa pagsasanay nang walang labis na kahirapan.
Pagbabayad
Kailan babayaran ang panahon ng pag-aaral? Tulad ng sinabi namin, ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon. Halimbawa, ang tampok na ito ay maaaring kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng paggalugad sa pangkalahatang mga kadahilanan sa pagbabayad ng oras ng bakasyon para sa mga pag-aaral.
Kabilang dito ang mga sumusunod na kondisyon:
- ang subordinate ay kasalukuyang nag-aaral sa absentia o sa absentia;
- ang organisasyong pang-edukasyon ay may accreditation ng estado.
Hindi ito ganap na malinaw kung posible na mag-aplay para sa bayad na pag-aaral ng bakasyon (isang sample ng dokumentong ito ay nai-publish sa ibaba). Upang matanggal ang mga hindi kinakailangang mga katanungan, sapat na upang malaman kung kailan ang paghihiwalay mula sa trabaho ay hindi magkakaloob ng kabayaran.
Walang bayad
Madalas, ang nabanggit na pahinga ay hindi binabayaran. Ang karamihan sa mga mag-aaral at manggagawa sa isang tao ay maaaring hindi umaasa sa mga pagbabayad sa kanilang pahinga mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang bagay ay, nang walang pagbabayad, ipinagkaloob ang isang leave sa pag-aaral kung:
- buong mamamayan;
- ang isang tao ay pumasa sa mga pagsusulit sa pagpasok para sa pagpasok;
- ipinapasa ang sertipikasyon sa mga kurso sa paghahanda;
- ay nakikibahagi sa pagkuha ng pangalawang (o higit pa) propesyonal na edukasyon.
Kaya, kung ang isang tao ay nagpasya na makakuha ng maraming mga diplomas at magtrabaho nang magkatulad, maaaring hindi siya magbilang ng kabayaran sa mga sesyon. Gayunpaman, ang mga bakasyon ay aktibo pa ring humuhubog. Ngunit paano ito nagawa?
Form ng pagtatanghal
Ang pagsulat ng isang karampatang application ng leave leave ay mas madali kaysa sa tunog. Ito ay sapat na upang matandaan ang ilang mga panuntunan sa elementarya.
Ang una sa mga ito ay ang form ng pagtatanghal ng papel. Ang aplikasyon ng itinatag na form ay maaaring isumite sa employer lamang sa pagsulat. Ang maximum ay nasa electronic. Ang kasunduan sa Verbal sa kasong ito ay walang epekto.
Mga Bahagi
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan ng pag-aaral? Ang pattern ng pagsulat, tulad ng nakikita mo, ay may isang tiyak na istraktura. Maaari mong gawin nang wala ito, ngunit, tulad ng nagpapakita ng kasanayan, ang dokumento ay malamang na hindi isasaalang-alang.
Anumang pahayag ay binubuo ng:
- sumbrero;
- Mga Pangalan
- teksto ng katawan;
- listahan ng mga nakalakip na dokumento;
- mga konklusyon.
Kasunod ng pamamaraang ito, magiging posible hindi lamang upang wasto ang pagsulat ng isang kahilingan, kundi pati na rin na wastong isagawa ito.
Tungkol sa teksto
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa leave ng pag-aaral (ang isang sample ng papel na ito ay naibigay sa amin)? Alam na natin ang tungkol sa istraktura. Ito ay nananatiling malaman kung ano mismo ang impormasyon na isusulat sa pangunahing bahagi ng dokumento.
Hindi ito matatawag na hindi malabo. Pagkatapos ng lahat, ang teksto ng kahilingan ay kailangang magpahiwatig ng anumang impormasyon na maaaring makaapekto sa desisyon tungkol sa pagkakaloob ng pahinga para sa trabaho para sa pag-aaral.
Masasabi nating may kumpiyansa na dapat na kasama ang kahilingan sa itaas:
- Buong pangalan ng Aplikante;
- impormasyon tungkol sa institusyong pang-edukasyon;
- dahilan para isumite ang kahilingan;
- tinatayang tagal ng break;
- katwiran ng kahilingan.
Sa katunayan, ang lahat ay simple at lubos na malinaw. Lalo na kung gumuhit ka ng isang dokumento ayon sa iminungkahing mga patakaran. Ang pagbasa at pagiging maaasahan ng teksto ay hindi rin dapat kalimutan.
Kailan maglingkod?
Ang ilan sa mga tao ay nagtataka kung anong punto ang maaaring humiling ng isang empleyado ng bakasyon (bayad o hindi bayad) para sa pagsasanay. At narito ang maraming mga salungatan.
Ito ay dahil sa ang katunayan na ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng anumang mga limitasyon sa oras tungkol sa abiso ng employer tungkol sa mga hangarin na magpahinga mula sa trabaho. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa isang pag-aaral ng leave (nakita na namin ang isang sample nito) kahit isang araw bago ito kinakailangan. Gayunman, naniniwala ang mga tagapag-empleyo na ang mga manggagawa ay kinakailangan na mag-ulat nang maaga ang mga bagay na ito.
Gayunpaman, mayroong ilang mga hindi sinasabing mga patakaran na makakatulong upang maiwasan ang mga salungatan. Maaaring bayaran ang bakasyon. Ang mga accountant ay nangangailangan ng 3 araw upang magbigay ng naaangkop na pagbabayad. At isa pang 1 araw ay dapat na ginugol sa pag-abiso sa employer tungkol sa pahinga. Sumusunod na kailangan mong magsumite ng isang application 4-5 araw bago ang bakasyon. Hindi ito isang obligasyon, ngunit isang rekomendasyon.
Tungkol sa aksyon algorithm
Malinaw kung paano sumulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan ng pag-aaral. Ang mga halimbawang aksyon kapag nagsumite ng kaukulang kahilingan ay hindi rin nagiging sanhi ng anumang problema. Gayunpaman, ang ilang mga tampok ay nagkakahalaga ng pag-alam.
Kaya, upang humingi ng oras mula sa employer, ang empleyado ng mag-aaral ay dapat:
- Makipag-ugnay sa institusyong pang-edukasyon at humiling ng isang sertipiko ng tulong doon. Ipahiwatig nito ang panahon kung saan kinakailangan ang bakasyon.
- Kumuha ng isang lisensya at accreditation sa isang unibersidad o kolehiyo. Ang kanilang mga kopya, na napatunayan sa inireseta na paraan, ay kinakailangan.
- Kolektahin ang iba pang mga papel na maaaring makaapekto sa bakasyon.
- Sumulat ng isang pahayag ng itinatag na form.
- Magsumite ng isang kahilingan sa employer. Ang mga inihandang sertipiko ay naka-kalakip dito nang maaga.
Maaari kang maghintay ng sagot mula sa employer. Bilang isang patakaran, hindi sila karapat-dapat na tanggihan ang bakasyon. Ngunit upang magbigay ng isang hindi bayad na pahinga mula sa trabaho - madali. Ito ang sitwasyong ito na nangyayari nang madalas sa pagsasanay.
Bago magpahinga
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kahit na pagkatapos mag-apply para sa isang pang-edukasyon na leave, ang isang mamamayan ay hindi dapat mag-relaks. Minsan nangyayari na ang kahilingan ay hindi naka-sign. At ang mga aksyon ng empleyado ay itinuturing na truancy.
Upang maiwasang mangyari ito, dapat tiyakin ng subordinate na pinirmahan ng boss ang isang aplikasyon sa bakasyon. Kung hindi man, tulad ng nabanggit na, ang kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho ay maaaring ituring na absenteeism.Ang nasabing paglabag ay mapaparusahan sa pamamagitan ng pagsaway, multa, at maging sa pagtanggal.
Ang tagapag-empleyo, naman, hindi lamang pumirma sa aplikasyon, ngunit nag-isyu din ng isang order upang iwan ang kanyang empleyado sa bakasyon dahil sa pag-aaral. Ang isang karaniwang form ng order ng bakasyon ay angkop.
Pagkatapos ng bakasyon
Ang isang halimbawang aplikasyon para sa isang pag-aaral ng pag-aaral ay ganap na pinag-aralan ng amin. Ang papel na ito ay walang partikular na kumplikadong mga nuances. Kahit na ang isang mag-aaral ay makayanan ang pagsulat nito.
Hindi sapat na malaman kung paano mag-bakasyon para sa pag-aaral. Kailangan nating isaalang-alang na ang pagbabalik sa lugar ng trabaho ay mayroon ding ilang mga pangunahing punto. Anong pinagsasabi mo?
Matapos makumpleto ng mag-aaral ang sesyon, dapat na walang pagkabigo makipag-ugnay sa kanyang institusyong pang-edukasyon. Ang mag-aaral ng dean ay makakatanggap ng isang sertipiko ng kumpirmasyon. Ito ay kinakailangan upang ipahiwatig na ang empleyado ay talagang naroroon sa session sa oras.
Sa sandaling ang papel na ito ay nasa kamay, ang isang tao ay maaaring bumalik sa trabaho nang walang mga problema. Ang nagresultang pahayag ay iniharap sa employer, pagkatapos kung saan ang isyu ng pag-iwan ng pag-aaral ay itinuturing na ganap na sarado. Nagsisimula ang karaniwang mga araw ng pagtatrabaho.
Buod
Nalaman namin kung ano ang hitsura ng isang halimbawa ng pagpuno ng isang aplikasyon sa pag-iiwan ng pag-aaral. Nagkaroon din kami ng pagkakataon na pag-aralan ang buong pamamaraan para sa pagsusumite ng isang kahilingan. Ang mga manggagawang mag-aaral ng konsensya ay walang nahihirapan sa gawain.
Ang bakasyon ng isang uri ng pang-edukasyon ay karapatan ng bawat subordinate na tumatanggap ng isang edukasyon. Ito ay protektado ng batas ng paggawa sa bansa. Sa kurso ng operasyon na pinag-aralan, ang mga karapatan sa Konstitusyon ng populasyon ng Russian Federation sa edukasyon ay natanto. Kaya, hindi maaaring hadlangan ng employer ang kanilang pagpapatupad.
Sa kabila nito, ang break na binabalak ng isang tao para sa pagsasanay ay maipapayo na makikipag-ugnay nang maaga sa employer. At ang katotohanan ng pagbabayad para sa panahong ito, din. Ang tanging paraan upang maiwasan ang negatibiti sa pagpapatupad ng gawain. Ang pangunahing bagay ay hindi matakot na igiit ang iyong mga ligal na karapatan sa mga bosses!