Ang mga modernong eksperto sa larangan ng jurisprudence ay lalong nahaharap sa mga problema na literal ng ilang taon na ang nakararaan. Ang isyu ng bisa ng mga kontrata sa paglipas ng panahon at ang kanilang extension ay mahalaga. Bukod dito, kung minsan ay mapagpasyahan kung darating ang isang pagsubok. Kung ito ay magiging isang karagdagang kasunduan o isang sugnay ng isang kasunduan sa pagpapalayo (sample - sa teksto), ang mga partido ay magpasya. Kami ay makitungo nang mas detalyado sa mga pinakakaraniwang kaso. Sa partikular, sa pagpapalawak ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, utang at pagpapaupa.
Pagpapalawak ng kontrata - ano ito?
Sa pinaka-pangkalahatang kahulugan at pag-unawa, ang salitang ito sa Latin ay nangangahulugang "pahaba". Sa katunayan, ito ay isang pagpapalawig ng bisa ng isang proseso o iba pa. Sa gamot, halimbawa, naaangkop ito sa mga gamot. At sa teorya ng batas at gawaing papel, ang paglawak ay nauunawaan bilang pagpapalawak ng bisa (kung limitado) ng isang partikular na dokumento.
Kailan pinalawig ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho?
Ang Labor Code ng Russian Federation sa artikulong 59 ay tumutukoy sa mga kondisyon kung saan posible na magtapos ng isang nakapirming-term na kontrata sa paggawa sa isang empleyado (para sa isang panahon ng hindi hihigit sa limang taon). May kaso kung ang pagpapalawig ng kontrata ay direktang responsibilidad ng employer. Ang mga pagbabago sa TC sa isyung ito ay ginawa noong 2015. Kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay mawawala sa panahon ng pagbubuntis ng isang babae, dapat na pahabain ng employer ang pagiging epektibo nito kapag nagbibigay ng isang espesyal na suporta sa sertipiko at personal na pahayag. Ang tanong ay nakalagay sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation. Mahalagang tandaan na ang kontrata sa anumang kaso ay hindi magiging walang limitasyong, at ito ay wakasan matapos ang pagtatapos ng maternity leave na ibinigay sa babae alinsunod sa batas. Ang pagpapahaba ay hindi maaaring isagawa kung ang pangunahing empleyado ay umalis, at walang trabaho para sa pansamantalang manggagawa ng kaukulang kuwalipikado alinman sa mas mababang bayad (ngunit isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan ng babae), o mayroon, ngunit hindi siya sumasang-ayon na lumipat dito. Ang pag-alis sa kasong ito ay nangyayari sa isang pangkalahatang paraan, at walang karagdagang pagbabayad (paghihiwalay ng bayad) ang ginawa.
Halimbawang Application
Ang halimbawang ito ay makakatulong sa empleyado na mag-navigate at gawin ang lahat ng tama, at pagkatapos ay palawakin ang kontrata. Ito ay isang halimbawa lamang, punan ang application sa iyong mga detalye.
Direktor ng State Unitary Enterprise "Vasilek"
Vorontsov D.A.
PAHAYAG
Hinihiling ko sa iyo na palawigin ang tagal ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na napetsahan noong Disyembre 13, 2014 Hindi. 111 hanggang sa pagtatapos ng pagbubuntis alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation.
Application:
- Ang sertipiko ng medikal na may petsang Mayo 23, 2015 Hindi. 65, na inilabas ng klinika ng antenatal No.2 ng Lensk.
Espesyalista sa Pagkuha (pirma) D.E. Romashkina
Pagpapalawig o pag-update ng isang pag-upa?
Ang Civil Code ng Russian Federation ay hindi gumagamit ng konsepto ng "pagpapahaba" sa mga kaugalian nito, ngunit mas pinipili itong tawaging isang extension. Ang pag-upa ay maaaring wakasan para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang tulad ng pagpuksa ng isang samahan hindi wastong pagpapatupad, atbp. Ngunit ang mambabatas ay naglaan para sa ilang mga kaso kung kailan ito mai-update para sa isang hindi tiyak na oras at sa ilalim ng parehong mga kondisyon na napagkasunduan na. Ang pagpapalawak ng kontrata ay kung ano ang talagang nangyayari, ngunit may isang bahagyang naiibang pangalan.
Binibigyan lamang ng mambabatas ang nangungupahan ng karapatan ng kalamangan upang tapusin ang isang kontrata para sa isang bagong termino sa ibang mga kakumpitensya. Gayunpaman, wala siyang karapatang hilingin dito.Kung ang panginoong maylupa pagkatapos ng pagtatapos ng termino ay hindi na maglilipat ng pag-aari sa isang tao na upa (o kumukuha ng mga relasyon sa ibang anyo - isang pautang, simpleng pakikipagtulungan), kung gayon ang nangungupahan ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang bagong kontrata, ang kanyang karapatan ay hindi maisasakatuparan. Maaaring may ibang sitwasyon. Tinanggihan ng panginoong may-ari ang nangungupahan ng isang kalamangan, ngunit sa loob ng isang taon ay nagtapos ng isang kasunduan sa isa pa. Ang ganitong mga aksyon ay labag sa batas at maaaring hinamon sa korte.
Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay para sa awtomatikong pag-renew ng isang pag-upa sa paglitaw ng ilang mga kondisyon, lalo na:
- ang paggamit ng pag-aari ng nangungupahan ay nagpapatuloy kahit na matapos ang pagkalipas ng kontrata;
- walang mga pagtutol mula sa may-ari ng lupa.
Pagbabawal sa pag-update
Posible at maaari ring sumang-ayon sa kontrata. Gayunpaman, kung ang mga pagtatalo ay lumitaw, ang posisyon ng korte sa isyung ito ay hindi sigurado. Sa karamihan ng mga kaso pinapayagan ang pagpipiliang ito. Ngunit may mga hudisyal na kilos na nagpapahiwatig ng kawalang-hanggan ng pamantayan ng Civil Code ng Russian Federation (Artikulo 621). Ang ilang mga mapagkukunan ay nagbibigay ng data sa porsyento ng naturang kabaligtaran na pamamaraan sa arbitration practice - 75% at 25%, ayon sa pagkakabanggit.
Maaari mong mabuo ang kondisyong ito, halimbawa, sa sumusunod na form. "Ang kontrata sa pag-expire ay hindi napapailalim sa pag-update para sa isang hindi tiyak na panahon."
Pag-renew ng pagpapaupa
Ang sugnay ng pagpapaunlad ng pagpapalawak (isang halimbawa nito ay makikita mo sa ibaba) ay may karapatan ding umiral, napasok ito sa pagtatapos nito sa teksto. Mahalagang tandaan ang isang caveat. Dapat mong tukuyin ang bilang ng mga beses kung saan posible ang pagpapalawak ng kontrata. Sa kabaligtaran kaso, ang pagkilos ay ituturing na solong (solong). Pagkatapos nito, ang dokumento ay titigil na maging wasto o mai-renew nang walang hanggan.
Ang isang kasunduan sa extension ay isang pangkaraniwang pangyayari. Ang karampatang disenyo nito ay makakatulong upang maiwasan ang maraming hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasundo sa katapat sa hinaharap.
Maaaring mabasa ang mga salitang sumusunod tulad ng: "Matapos ang pag-expire ng kontrata, ang kontrata ay nagpapatuloy sa magkatulad na mga kondisyon, sa bawat oras para sa parehong panahon. Pinapayagan ang pagpapahaba ng isang walang limitasyong bilang ng mga beses. "
Pinapayagan din ng Civil Code ng Russian Federation para sa pagpapalawak ng mga term sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa pagpapalawak ng kontrata. Dapat itong ipahiwatig sa loob nito kung gaano katagal mong pahabain ang bisa nito, at ang iba pang mga kondisyon ay mananatiling pareho.
Bilang karagdagan, inirerekumenda na ang isang hiwalay na kondisyon para sa pagpapahaba ay ang kawalan ng anumang pagtutol mula sa magkabilang panig patungkol sa karagdagang pakikipagtulungan.
Pagpapalawak ng isang kasunduan sa pautang
Ang lahat ng mga ligal na relasyon sa isyung ito ay kinokontrol ng ika-42 pinuno ng Civil Code ng Russian Federation. Ang pagpapalawak ng mga term ay pinapayagan sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido, kung ang borrower ay hindi magawang napapanahong matupad ang mga obligasyon nito. Ang pagpapalawak ng kasunduan sa pautang (halimbawang mga salita - sa ibaba) ay ginawa ng isang karagdagang kasunduan. Ang pagsulat ng isang kwento ay prangka. Susunod, ipinahihiwatig ng unang talata ang mga bagong kondisyon. Ang salitang ito ay maaaring ganito.
"Ang mga partido ay sumang-ayon sa sugnay ng estado 1.4. Kasunduan sa Pautang noong Abril 23, 2011 Hindi. 295 tulad ng sumusunod: Sa ilalim ng Kasunduang ito, ang Lender ay naglilipat ng pondo sa Borrower sa halagang 360,000 (tatlong daan at animnapung libong) rubles sa paraang itinatag ng Kasunduang ito, at sumasang-ayon ang Borrower na bayaran ang utang hindi lalampas sa Disyembre 29, 2016. ., at magbayad din ng interes sa halaga ng pautang sa rate ng 3% (tatlong porsyento) bawat taon, alinsunod sa mga tuntunin ng kasunduang ito. "
Ang pangalawang pagpipilian ay nagsasangkot sa pagwawakas ng unang kontrata at pagtatapos ng isang bago, marahil na sa iba't ibang mga kondisyon at may iba't ibang mga deadline.
