Sa batayan ng Artikulo 212 ng Labor Code of Russia, ang bawat employer ay obligadong tiyakin na ang pinaka ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Ang mga responsibilidad para sa naturang trabaho ay itinalaga sa isang indibidwal na empleyado. Para sa mga ito, ang isang espesyal na pagkakasunud-sunod ay nilikha sa appointment ng isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa. Upang gawin ang lahat ng tama, kailangan mong malaman ang pangunahing mga subtleties ng isyung ito.
Mga kinakailangan sa ligal
Ang mga isyu ng proteksyon sa paggawa ay nakatuon sa buong ika-10 seksyon ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ang artikulo 217 ay naglalaman ng lahat ng impormasyon na nauugnay sa samahan ng gawaing ito sa anumang negosyo. Ang unang bagay na dapat gawin ng tagapag-empleyo sa bagay na ito ay mag-isyu ng isang utos upang humirang ng isang taong responsable sa pangangalaga sa paggawa.
Ngunit bago ito, dapat isaalang-alang ang isang mahalagang pangyayari. Sa kaso kung ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa limampung katao, ang isang espesyal na serbisyo ay dapat malikha o isang naaangkop na posisyon ay dapat ipakilala sa kawani. Ang espesyalista na gagawa nito ay dapat magkaroon ng ilang kaalaman at kasanayan sa lugar na ito, pati na rin sumailalim sa naaangkop na pagsasanay nang maaga. Mayroong mga espesyal na kurso para sa ito, sa pagtatapos kung saan ang empleyado ay inisyu ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang kakayahan. Sa mga negosyo na may isang maliit na bilang (mas mababa sa 50 katao), ang nasabing gawain ay maaaring gawin ng employer. Posible ring gamitin ang mga serbisyo ng isang dalubhasa mula sa labas, pag-upahan siya sa ilalim ng isang kontrata. Sa parehong mga kaso, kinakailangan upang lumikha ng isang order upang humirang ng isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa. Sa kawalan ng naturang dokumento, ang lahat ng gawain na isinasagawa sa direksyon na ito ay isasaalang-alang na hindi wasto.
Mga kondisyon sa ipinag-uutos
Bago ihanda ang isang utos na magtalaga ng isang taong may pananagutan para sa pangangalaga sa paggawa, kinakailangan na magsagawa ng maraming ipinag-uutos na aksyon:
- Pumili mula sa mga empleyado na makakasangkot sa gawaing ito.
- Kumuha ng buong pahintulot mula sa kanya. Ipinagbabawal ng batas ang lahat ng uri ng pamimilit.
- Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa isang tiyak na kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kawani na ito.
- Bumuo ng naaangkop na mga tagubilin at pamilyar sa gumaganap dito.
- Sumangguni sa isang hinaharap na responsableng empleyado sa isang dalubhasang organisasyon para sa pagsasanay. Doon, sa pagtatapos ng kurso, bibigyan siya ng isang espesyal na sertipiko, na magiging pangunahing dokumento na nagbibigay ng karapatang sakupin ang nasabing posisyon.
Matapos makumpleto ang lahat ng mga item sa itaas, maaari nang mag-isyu ang pinuno ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Sa unang bahagi ng naturang dokumento (pagbibigay-katwiran) ang pariralang "Upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo" ay karaniwang isinulat. Pagkatapos, tulad ng dati, ang salitang "inorder ko" ay napupunta, at pagkatapos ay nakalista ang mga function na naatalaga sa responsableng empleyado.
Kaligtasan ng kuryente ng negosyo
Ayon sa umiiral na mga patakaran, sa bawat negosyo para sa tamang samahan ng proteksyon sa paggawa ay kinakailangan na sumunod sa ilang mga kondisyon ng kaligtasan sa kuryente. Ang isa sa mga empleyado ng kumpanya ay dapat ding maging responsable para sa gawaing ito. Posible na magtalaga ng gayong mga tungkulin sa kanya lamang sa pamamagitan ng paglalaan ng isang espesyal na utos upang humirang sa kanya na responsable para sa kaligtasan ng elektrikal.
Ang isyung ito ay may sariling mga subtleties.Ang katotohanan ay ang isang tao lamang na may naaangkop na sertipiko para sa ito at ang ika-apat na grupo ng pag-access ay maaaring maging responsable para sa gawain ng lahat ng mga halaman ng kuryente na magagamit sa negosyo. Para sa gawaing ito, ang isang mekaniko o engineer ay maaaring namamahala sa pagpapatakbo ng kagamitan. Kung ang mga kawani na ito ay walang ganoong dokumento o ito ay nag-expire, makatuwiran na sumailalim sa pagsasanay. Matapos matanggap ang mga nauugnay na dokumento, maaari mong buong kumpiyansa na magsimulang mag-isyu ng isang order. Isinasaalang-alang ng ilang mga employer ang isang pagkakasunud-sunod na hindi kinakailangan at opsyonal. Karaniwan itong nangyayari sa mga organisasyon kung saan walang malakas na kagamitan sa kuryente. Mali ang opinion na ito. Kahit na ang pagkakaroon ng isang computer at fax ay nangangailangan ng responsibilidad para sa pag-aayos ng ligtas na operasyon ng mga de-koryenteng kagamitan. Ang pagkakasunud-sunod ay inisyu ng pagkakatulad sa nakaraang bersyon at may katulad na mga salita.
Ligtas na trabaho sa loob ng bahay
Batay sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa, ang kaligtasan ng sunog ay isang mahalagang kadahilanan. Kinakailangan din na subaybayan ito nang naaayon. At para dito kinakailangan upang maghanda ng isang order para sa empleyado na responsable para sa lugar.
Itatalaga sa kanya ang responsibilidad ng pagsubaybay sa estado ng isang partikular na bagay. Ang unang talata ng pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig sa taong responsable para sa trabaho sa lugar na ito na isinasagawa sa buong kumpanya. Ngunit bukod sa pangunahing produksiyon, maraming iba pang mga lugar tulad ng mga bodega, tindahan, utility room at mga tanggapan ng administratibo. Doon din, dapat sundin ang lahat ng mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog. Samakatuwid, para sa bawat isa sa nakalistang lugar, itinalaga ang isang empleyado, na susubaybayan ang gawaing ito. Bilang isang hiwalay na talata ng pagkakasunud-sunod, ang mga tungkulin sa control ay itinalaga sa kanila na may indikasyon ng F. I. O. at ang posisyon na gaganapin. Karaniwan, ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura o pinuno ng mga serbisyo ay pinili para dito.
