Ang batas sa paggawa sa Russian Federation ay isang halimbawa ng isang industriya na nailalarawan ng isang sapat na mataas na antas ng regulasyon sa aspeto ng regulasyon ng regulasyon. Ang mga pamamaraan kung saan maaaring isagawa ang ligal na relasyon sa pakikilahok ng employer at empleyado, sa ilang mga kaso ay nangangailangan ng pagsasaayos sa mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ano ang mga ligal na paraan upang gawin ang mga ito?
Kailan at paano nadagdagan ang mga kontrata sa pagtatrabaho?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng alam mo, ay isang dokumento na nagpapatunay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na tumutukoy sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, suweldo, at iba pang mga aspeto ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng dalawang partido. Sa pangkalahatang kaso, ang mga pagsasaayos sa sandaling napagkasunduang mga sugnay ng kontrata ay hindi dapat mangyari. Kasabay nito, ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga pagpipilian kung saan kinakailangan na aprubahan ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Para sa anong layunin ito nilikha? Ang katotohanan ay ang kontrata ng paggawa bilang isang independiyenteng dokumento, alinsunod sa pangkalahatang panuntunan, ay hindi nababagay. Kasabay nito, mayroong isang medyo sikat at lohikal na senaryo, sa loob ng balangkas kung saan posible ang isang legal na pagbabago ng mga puntos nito. Ang punto ay upang makuha ang dagdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Baguhin ang Mga Salik
Maaaring magkaroon ng lubos na maraming mga kadahilanan para sa pag-compile nito. Halimbawa, ang paglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon o sa ibang kumpanya, ang pagbabago ng mga teknolohikal na proseso sa lugar ng trabaho, na naghahatid ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong nagtatrabaho sa kumpanya. Ang isa pang pagpipilian ay ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng pagtatrabaho ay maaaring mailabas kung mayroong pagbabago ng pagmamay-ari ng negosyo, o nagkaroon ng muling pagsasaayos ng kumpanya. Ang pinakamahalagang nuance: ang pagbabago ng mga termino ng kontrata sa pagitan ng employer at empleyado ay posible lamang kung ang kapwa partido ay nagpapahayag ng magkakasamang kasunduan sa may-katuturang mga susog. Ang mga pagbubukod ay naisulat sa TC sa Mga Artikulo 72.1 at 72.2.
Anong uri ng mga pagbabago ang maaaring maging paksa ng isang bagong kontrata? Ang isang madalas na kadahilanan upang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa paggawa ay ang mga bagong kondisyon ng suweldo. Ang isa pang pagpipilian ay ang mga pagbabago na nauugnay sa likas na katangian ng mga pag-andar na isinagawa ng mga empleyado. Ang isa pang posibleng dahilan sa paggawa ng mga pagsasaayos sa kontrata sa pagtatrabaho ay isang pagbabago sa oras ng pagtatrabaho.
Karagdagang kasunduan
Ang mga ligal na regulasyon tungkol sa pagpapatupad ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang probisyon sa pangangailangan na pirmahan ang ganitong uri ng dokumento sa pagsulat. Sa sandaling naka-sign ang may-katuturang kontrata, ito ay bahagi ng pangunahing dokumento, iginuhit alinsunod sa mga kaugalian ng Labor Code. Ang nakasulat na form para sa pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, tulad ng nabanggit ng mga abogado, ay mahalaga din mula sa punto ng view ng pagsasama-sama ng mga probisyon na naabot sa kurso ng isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa isang naiintindihan na form para sa parehong partido.
Limitadong puwang para sa mga nagmamaniobra sa employer
Ang dokumento, na nagdaragdag sa kontrata ng paggawa, kung susundin namin ang lohika ng batas sa paggawa ng Russian Federation, ay idinisenyo upang mas lubos na masisiyahan ang mga interes ng empleyado.Makikita ito, lalo na, sa halimbawa ng pamantayan na nasabi na namin sa itaas: sa hindi pagpapasya ng pagpapataw ng mga kundisyon ng employer nang hindi pangkalakal.
Ang empleyado at ang kumpanya ay dapat maabot ang kasunduan sa lahat ng mga pangunahing punto ng pandagdag na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang inisyatibo upang baguhin ang mga termino ng kontrata ay maaaring magmula sa parehong partido at anumang oras sa panahon ng pagpapatupad ng mga relasyon sa paggawa.
Mga tampok ng pagkumpleto ng isang karagdagang kasunduan
Kung ang nagpasimula ng suplemento ng kasunduan sa labor contract sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang employer, dapat niyang ipaalam sa mga empleyado na ang naaangkop na pagsasaayos ay gagawin sa mga kontrata ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang mga pagbabago.
Sa itaas, natukoy namin ang mga posibleng dahilan para sa pangangailangan na mag-sign sa kaukulang dokumento. Inireseta ng kanilang mambabatas ang pag-aayos nang direkta sa kontrata. Bilang isang patakaran, ang karaniwang modelo ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay kasama ang mga nauugnay na probisyon na sumasalamin sa mga dahilan ng pag-sign nito sa preamble. Bagaman, siyempre, ang ganitong uri ng mga salita ay maaari ding masasalamin sa mga tuntunin ng kontrata.
Ang paggamit ng isang karagdagang kasunduan, ang kumpanya ng employer at ang empleyado, bilang panuntunan, ay nagbabago lamang ng bahagi ng mga termino ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang katotohanang ito, tulad ng nabanggit ng mga abogado, ay dapat pansinin sa isa sa mga talata ng kaukulang dokumento.
Kami ay pag-aralan nang mas detalyado kung paano ang hitsura ng isang sample ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho.
Istraktura ng Addendum
Una sa lahat, kinakailangan na wastong ipahiwatig ang pangalan ng kontrata. Tulad ng nabanggit ng mga abogado, ang kakanyahan ng dokumento na pinag-uusapan ay ang pagpapalit ng ilang mga puntos sa kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, ang pinakamainam na pangalan ay maaaring tunog tulad ng isang "kasunduan upang baguhin ang mga kondisyon." Bagaman, tulad ng naniniwala ng maraming mga analista, ang tulad ng isang salita bilang isang "karagdagang kasunduan" ay tatanggapin kung ang nilalaman ng dokumento ay nagsasangkot ng pagmuni-muni ng mga bagong impormasyon na hindi naitala sa nakaraang kontrata sa pagtatrabaho. Walang mahigpit na pamantayan dito, ang pangunahing bagay ay ang teksto ay dapat na masubaybayan sa pagwawasto (sa pamamagitan ng mga pagbabago o pagdaragdag sa pangunahing kontrata sa paggawa).
Tulad ng para sa nilalaman ng preamble, inirerekumenda ng mga abogado na gawin itong pareho tulad ng sa pangunahing kontrata. Mangyaring tandaan na kung ang mga karagdagang kasunduan ay nauna nang natapos, kinakailangan na sumangguni sa kanila. Kung hindi, ang preamble ay magiging pamantayan. Isaalang-alang ang isa na naglalaman ng pinakasimpleng halimbawa ng isang karagdagang kasunduan. Walang kontrata sa pagtatrabaho na nababagay sa pamamaraan na ito.
Preamble
Ang pinakasimpleng preamble ay magmukhang ganito: "Ang isang LLC tulad at tulad nito sa tao ng isang direktor na may tulad at tulad ng isang buong pangalan na kumikilos batay sa naturang at tulad ng nasasakop na dokumento, sa isang banda, at isang empleyado ng ganoon at iba pa, sa kabilang banda, ay tinapos ang kasunduan tulad ng mga sumusunod .. . ".
Gayunpaman, kung kinakailangan upang gumawa ng sanggunian sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang preamble ay maaaring mukhang iba. Isang bagay na tulad nito: "Ang isang LLC tulad at tulad nito, na kinakatawan ng isang direktor na may tulad at ganoong pangalan, na kumikilos batay sa tulad at tulad ng isang dokumento, at isang empleyado ng ganoon at ganyan, na pinangalanan sa kontrata ng pagtatrabaho mula sa gayon at tulad ng bilang na may tulad at tulad na bilang, ay tinapos ang kasunduan tulad ng sumusunod ... ". Ang isa pang pagpipilian: "Ang isang LLC tulad at tulad nito, na kinakatawan ng isang direktor na may tulad ng isang pangalan, na kumikilos batay sa nasabing dokumento, na tinukoy bilang" Trabaho ", sa isang banda, at isang mamamayan ng mga tulad at tulad nito, na tinawag na" Employer ", sa kabilang dako, ay pumasok sa isang kasunduan sa kasunduan mula sa tulad at tulad ng isang bilang na may tulad at tulad ng sumusunod na ... ".
Inaayos namin ang mga dahilan para sa mga pagbabago
Karagdagan, inirerekumenda ng mga abogado ang pag-aayos ng mga dahilan para sa pagpapakilala ng mga pagsasaayos sa kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan dito. Paano ito magagawa? Ayon sa mga eksperto, maaari silang makilala sa preamble.Kumuha ng isang halimbawa ng isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagbabago ng suweldo. Sa kasong ito, ang preamble ay maaaring magmukhang ganito: "Ang isang LLC tulad at tulad nito, na kinakatawan ng isang direktor na may ganap na pangalan, na kumikilos batay sa isang dokumento, tinawag na" Trabaho ", sa isang banda, at isang mamamayan tulad at tulad nito, na tinawag na" Empleyado ". sa kabilang banda, upang hikayatin ang "Manggagawa" na nakamit ang mataas na mga resulta sa trabaho, sumang-ayon sila na ang mga pagbabago ay gagawin sa kontrata ng paggawa mula sa gayon at tulad ng isang bilang upang ipakita ang pagtaas ng suweldo. " Ang preamble na ito (isang modelo ng isang karagdagang kasunduan sa kasunduan sa pagbabago ng suweldo ay ipinakita sa ibaba), sa gayon, ay sumasalamin sa mga merito ng empleyado, na naging dahilan ng pagtaas ng suweldo.
Kasabay nito, posible ang isang variant kung saan ito ay magiging mas maginhawa para sa serbisyo ng mga tauhan ng gumagamit ng kumpanya na gumawa ng naaangkop na mga salita sa pangunahing teksto ng dokumento. Sa kasong ito, ang preamble ng karagdagan na kasunduan sa kontrata sa pagbabago ng suweldo ay magiging pamantayan. At kaagad pagkatapos nito, ang mga item ay nakalista na sumasalamin sa mga pagbabago sa pangunahing kontrata, kung saan ang isa ay naglalaman ng mga probisyon sa mga pagbabago sa suweldo.
Mga Kinakailangan sa Kasunduan
Ang pagpapatupad ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng paggawa sa pagbabago ng suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ayon sa mga abogado, ay dapat matugunan ang isang bilang ng mga pamantayan na sumasalamin sa kalidad at kawastuhan ng algorithm para sa pag-iipon ng kaukulang dokumento. Ano ang dapat pansinin ng serbisyo ng HR sa una sa lahat?
Una sa lahat, inirerekumenda ng mga eksperto na bumubuo ng isang dokumento nang sunud-sunod, na tama na sumasalamin sa lahat ng mga kaugnay na puntos sa loob nito. Kaya, halimbawa, hindi mo dapat ipakita ang mga pagbabago sa ika-4 na talata ng kontrata sa pagtatrabaho sa simula ng kasunduan, at pagkatapos ng ilang mga talata sa ika-1. Kailangan mong gawin ang kabaligtaran.
Ang mga sumusunod na nuance: ang mga pagbabago ay dapat na naayos ayon sa ipinag-uutos na pagtutukoy ng mga sugnay ng pangunahing kontrata. Gayundin, kung ang mga pagbabago sa terminolohiya ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi inaasahan (halimbawa, ang pariralang "opisyal na suweldo" ay hindi mababago sa "average na buwanang sahod"), kung gayon sa parehong mga dokumento ang kaukulang termino ay dapat na tunog pareho.
Kung pinag-uusapan natin ang pagsasaayos ng mga numero na sumasalamin, bilang isang pagpipilian, ang laki ng sahod, kung gayon, paggawa ng mga pagbabago sa kanila, inirerekumenda na gamitin ang salitang "mga numero". Halimbawa, "sa isang talata tulad at tulad ng isang numero ng 5000 ay pinalitan ng 12,000."
Kaugnay nito, pagdating sa pagdaragdag ng mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho, at hindi tungkol sa mga pagsasaayos, maaaring magkakaiba ang mga kinakailangan para sa kasunduan. Sa partikular, ganap na posible na ang mga patakaran sa pagkakasunud-sunod ng mga sugnay ay hindi dapat igalang, dahil ang mga nauugnay na probisyon ay maaaring hindi sa pangunahing kontrata sa paggawa. Halimbawa, ang mga nauugnay sa pagsasama ng mga post.
Maya-maya pa ay isasaalang-alang natin ang mga halimbawa ng pagguhit ng mga karagdagang kasunduan sa mga pagsasaayos at wala sila.
Karagdagang kasunduan at annex nito
Ang isang variant ay posible kung saan ang mga tauhan ng tauhan, na gumuhit ng pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho, ay gagamit ng karagdagang kasunduan bilang isa sa ilang mga tool para sa pag-aayos ng mga termino ng kontrata. Iyon ay, ang kaukulang dokumento ay maaaring madagdagan, sabihin, sa pamamagitan ng pagpapatupad ng isang na-update na kontrata sa paggawa bilang isang pagsasanib sa karagdagang kasunduan. Kailan ito isinasagawa?
Ang ganitong mga hakbang ay isinasagawa kapag ang mga paparating na pagbabago na makikita sa isang karagdagang kasunduan ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa isang napakalaking bilang ng mga wordings, talata, seksyon, talata. Halimbawa, ang isang modelo ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat ng isang tao mula sa isang posisyon sa isang kumpanya patungo sa isa pa, o halimbawa, sa panloob na kumbinasyon, maaaring sinamahan ng pagbabago sa pangalan ng bakante, ang pangalan ng istraktura ng kumpanya, mga karapatan at obligasyon ng empleyado sa bagong posisyon, atbp.Sa kasong ito, sa katunayan, kinakailangan bilang isang application upang gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga pagsasaayos.
Sa teksto ng kasunduan, pinapayuhan ng mga eksperto ang pag-aayos ng mga salita, na maaaring tunog tulad nito: "Upang mapadali ang pag-unawa sa mga bagong probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pag-print ng huli ay isinasagawa sa anyo ng isang hiwalay na dokumento, na naglalaman ng mga pagbabago dahil sa kasunduang ito, at kung saan ay isang apendise." Mahalaga sa parehong oras na ang kopya ng lumang kontrata sa paggawa ay may tala na nagsasaad na mula sa nasabing petsa ang teksto ng kontrata ay ginagamit sa mga pagsasaayos, na kung saan ay nakumpirma ng isang karagdagang kasunduan mula sa tulad at tulad ng isang petsa.
Kapag nilagdaan ang isang karagdagang kasunduan sa isang panloob na kontrata sa pagtatrabaho ng kumbinasyon, tulad ng halimbawa na isasaalang-alang, o para sa iba pang mga kadahilanan para sa pagtatapos ng isang kaukulang kontrata, ipinapayong ipahiwatig na ang dokumento ay itinatama lamang ang ilan sa mga probisyon ng pangunahing kontrata sa paggawa. Ang iba pang mga punto ay nananatiling hindi nagbabago - dapat itong bigyang-diin sa pinakadulo ng suplemento ng karagdagan. Ang salitang ito ay maaaring magmukhang ganito: "Ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na hindi apektado ng kasunduang ito ay hindi nagbabago."
Sa pagtatapos ng dokumento ay inaayos namin na ito ay isang mahalagang sangkap ng pangunahing kontrata sa paggawa mula sa tulad at tulad ng isang numero na may tulad at tulad ng isang numero. Bilang karagdagan, kinakailangan na ipasok (muli, sa ibaba) ang pamantayang probisyon na ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya - para sa employer at empleyado. At napapansin natin na ito ay pinipilit sa gayon at tulad ng isang petsa.
Karagdagang kasunduan nang walang mga pagsasaayos sa pangunahing kontrata: sample
Isaalang-alang ang isa pang halimbawa ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho - isang kumbinasyon ng mga post. Sa kasong ito, marahil, walang kinakailangang pagsasaayos sa pangunahing kontrata.
Upang magsimula sa, tulad ng natukoy na namin sa itaas, isusulat namin ang pangalan:
Karagdagang kasunduan upang baguhin ang ilang mga kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho
napetsahan Pebrero 15, 2010 Hindi.
Susunod, maaari mong tukuyin ang lungsod (tulad ng ginagawa sa maraming iba pang mga kasunduan):
Moscow
Susunod, ipahiwatig ang petsa kung kailan naka-sign ang kasunduan:
Pebrero 20, 2010.
Kaya una ang preamble:
Ang "LLC" Honorary Worker "sa taong direktor na si Ivanov Peter Sidorovich, kumikilos batay sa Charter, na tinukoy bilang" Empleyado ", sa isang banda, at si Vladimir Andreyevich Fedorov, na tinukoy bilang" Worker ", sa kabilang dako, ay nagtapos ng isang kasunduan bilang sumusunod."
Susunod ay ang pangunahing teksto ng kontrata:
- Ang tagubilin ay nagtuturo, at ang empleyado ay obligadong isakatuparan, kasama ang mga pagpapaandar na itinakda ng kontrata ng paggawa noong Pebrero 15, 2010 No. 150, sa pagsasama ng mga posisyon ng posisyon na "programmer" sa halagang itinatag ng paglalarawan ng trabaho Blg. 200 ng Pebrero 17, 2010 sa panahon ng itinatag. ang tagal ng shift ng empleyado.
- Ang termino para sa pagkumpleto ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga post alinsunod sa kasunduang ito ay mula Pebrero 25, 2010 hanggang Marso 30, 2011.
- Para sa karagdagang trabaho bilang isang "programmer", ang employer ay gumagawa ng mga bayad sa Empleyado sa rate ng 1200 rubles para sa bawat shift ng trabaho sa loob ng panahon ng kumbinasyon.
Susunod, inaayos namin ang mga probisyon na nabanggit namin sa itaas, ibig sabihin, nabanggit namin na ang iba pang mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi apektado, na ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya, at ito ay nagsisimula sa naturang at tulad ng isang petsa.
Kaugnay nito, ang pagguhit, halimbawa, ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagpapalawak ng termino para sa isang tao upang magsagawa ng trabaho sa kanyang kasalukuyang posisyon sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay maaari ding isagawa sa loob ng balangkas ng mga algorithm na nagpapahiwatig ng pagsasama ng mga bagong probisyon na hindi ibinigay para sa pangunahing kontrata. Halimbawa:
"Upang isaalang-alang ang kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 15, 2010 No. 150 bilang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon."
Kasabay nito, tulad ng tandaan ng ilang mga eksperto, maaaring mag-isyu ng utos ng tagapamahala na ang isang tao ay pormal na nagpakilala sa relasyon sa employer sa lahat ng posisyon para sa isang hindi tiyak na panahon. Ito ang tanong ng posibleng mga karagdagang dokumento sa kasunduan.
Karagdagang kasunduan sa mga pagsasaayos sa pangunahing kontrata: halimbawa
Ngayon tingnan natin ang isang halimbawa kung saan ang mga sugnay ng pangunahing kontrata ay nababagay sa dokumento.
Hayaan ang pamagat at preamble sa kontrata ay mananatiling pareho. Gayunpaman, magkakaiba ang teksto ng kasunduan. Halimbawa, pag-uusapan natin ang tungkol sa pagbabago ng tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa isang maikling panahon. Sa kasong ito, ang mga sumusunod na probisyon ay maaaring naroroon sa teksto ng kontrata:
- Itakda ang sugnay 3.5. ang kontrata sa paggawa ay napetsahan 02.15.2010, Hindi. 150 bilang susugan: "Ang isang empleyado ay naatasan ng isang workweek na tumatagal ng 30 oras mula sa panahon mula Pebrero 25, 2010 hanggang Marso 30, 2011."
- Karagdagang sugnay 4.2 ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang 02.15.2010 Hindi. "Ang suweldo ay proporsyonal sa oras kung saan tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin."
Ang mga sumusunod ay karaniwang pamagat.
Ito ay humigit-kumulang sa mga pamantayan para sa pagguhit ng isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktor, dalubhasa, tagapamahala - anumang opisyal, dahil ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay halos pareho para sa lahat ng mga propesyon at antas ng pamamahala sa negosyo.
