Ang mga responsibilidad ng bawat tiyak na dalubhasa sa anumang kumpanya ay nag-iiba batay sa kani-kanilang larangan ng aktibidad ng kumpanya, ang istraktura ng kagawaran ng pinansyal at pang-ekonomiya, pati na rin sa site na pinangangasiwaan ng isang partikular na empleyado.
Nalalapat din ito sa tulad ng isang panloob na dokumento ng kumpanya bilang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant. Bilang isang patakaran, imposibleng humiram ito mula sa ibang kumpanya, dahil may mga makabuluhang pagkakaiba sa pangunahing negosyo.
Mahalagang paglalarawan sa trabaho
Ang dokumentong ito ay malawakang ginagamit ng iba't ibang mga samahan. Mahigpit na itinatag nito ang mga pangunahing punto sa harap ng gawain ng kaukulang posisyon.
Ang uri ng pagtatagubilin sa pagsasaalang-alang ay isang gabay sa mga sumusunod na kaso:
- sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon ng mga kandidato para sa isang partikular na posisyon;
- kapag nabuo ang mga pag-andar ng kaukulang yunit ng pagtatrabaho;
- sa pagbabalangkas ng mga karapatan, tungkulin at responsibilidad ng isang partikular na posisyon.
Ang disenyo, pamamaraan ng pag-apruba at saklaw ng direktiba na ito ay hindi kinokontrol ng anumang normatibong legal na kilos, kasama ang Labor Code ng Russian Federation. Mayroong mga rekomendasyon lamang ng Rostrud, na kadalasang nakikinig.
Paano makakaapekto ang kakulangan ng dokumentong ito?
Hindi kinakailangan ang mga paglalarawan sa trabaho, ngunit ang mga employer ay karaniwang may mga ito. Pinapayagan ka nitong makabuluhang gawing madali ang ugnayan ng trabaho ng ulo sa mga kawani. Maaari rin silang magbalaan laban sa masamang epekto. Halimbawa, ang pagkawasak ng mga bonus ng empleyado ng mga superyor para sa hindi pagsunod sa disiplina sa paggawa sa kawalan ng naaangkop na mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring humantong sa hindi makatwirang mga aksyon sa bahagi ng pamamahala. Ang empleyado ay may karapatang mag-file ng isang paghahabol sa naaangkop na korte. Ang kinalabasan ng kaso ay malamang na pabor sa empleyado.
Paano nabuo ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant?
Ang dokumentong ito ay maaaring mabuo batay sa isang dalubhasang direktoryo. Kadalasan, ang mga negosyo ay may isang direktiba patungkol sa mga tungkulin, karapatan, responsibilidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang partikular na kategorya ng mga tauhan, lalo na ang mga espesyalista.
Alinsunod dito, ang paglalarawan ng trabaho ng accountant ay maaaring mabuo gamit ang Qualification Directory ng mga post at batay sa lahat ng mga puntos sa itaas. Bilang isang patakaran, ang modelo ng dokumento ng direktiba na ito ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng ilang mga tagubilin, na kasunod na pupunan ng mga aspeto na likas sa isang partikular na kumpanya.
Malinaw na artikulasyon pag-andar ng accountant tinitiyak ang pagpapatuloy ng mga serbisyo sa pananalapi. Ang indikasyon ng mga kaugnay na mga kinakailangan ay makabuluhang nagpapabilis sa proseso ng pagpapakilala ng mga bagong empleyado na may papel.
Isang tipikal na halimbawa ng isinasaalang-alang na dokumento ng intercompany
Ang isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho ng isang accountant, na tatalakayin sa ibaba, ay magbibigay ng isang ideya ng posibleng form nito. Una, sa itaas na bahagi ay matapang ang pangalan ng dokumento. Siguraduhin na baybayin ang pangalan ng ulo at pangalan ng kumpanya.
Dapat mo ring ipahiwatig ang petsa ng pagbuo at serial number ng dokumento. Susunod ang mga data sa kani-kanilang posisyon at yunit ng istruktura. Karaniwan ang unang seksyon ay nakatuon sa pangkalahatang mga probisyon.Kabilang dito ang: ang hierarchical na istraktura ng subordination, mga dahilan para sa pagpapaalis, mga karapatan at responsibilidad ng isang espesyalista, atbp.
Pagkatapos ang mga kinakailangan para sa mga nauugnay na kwalipikasyon ay nakasulat, mas tumpak, impormasyon tungkol sa kinakailangang antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho sa posisyon na ito at pagkakaroon ng mga kaugnay na kasanayan. Ang direktiba ay nagpapakita ng isang listahan ng mga panloob na mga dokumento sa regulasyon na namamahala sa gawain ng isang accountant.
Ang susunod na talata ay isang indikasyon ng mga responsibilidad na nauugnay sa posisyong ito. Sinasalamin ang mga karapatan ng isang dalubhasa, impormasyon tungkol sa pagbabayad at tamang kondisyon sa pagtatrabaho. Sa dulo ay ang lagda ng ulo at ang kaukulang petsa.
Direksyon sa mga aktibidad ng punong espesyalista ng yunit ng kawani na namamahala sa mga aspeto ng pag-aari at pananagutan ng kumpanya
Kung sa isang kumpanya, karaniwang katamtaman o malaki, ang accounting ay kinakatawan ng maraming mga espesyalista, kung gayon mayroong isang buong listahan ng mga dokumento ng oryentasyong ito. Una, ang paglalarawan ng trabaho ng punong accountant ay madalas na naroroon.
Pati na rin sa unang dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng mga dalubhasa sa yunit ng kawani na ito, ang direktiba sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay may "takip" na nagpapahiwatig ng pangalan ng ulo, pangalan ng kumpanya at petsa. Matapos ang data na ito, karaniwang mayroong puwang para sa pag-print. Siyempre, dapat mayroong isang pangalan para sa dokumento, kaagad pagkatapos na isulat muli ang petsa at numero.
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant ay naiiba mula sa direktiba na pinag-uusapan sa pamamagitan ng impormasyon sa hierarchical subordination. Sa kasong ito, ang punong accountant ay direktang sumasakop sa direktor. Mayroon ding mga pagkakaiba-iba sa seksyon na naghahayag ng mga responsibilidad sa trabaho ng espesyalista na ito, lalo na, nagsasagawa siya ng pamamahala, organisasyon at kontrol sa patuloy na mga proseso ng accounting.
Ang sugnay tungkol sa mga karapatan ay nagtatakda ng posibilidad para sa isang naibigay na espesyalista upang matukoy ang saklaw ng mga tungkulin ng kanyang mga subordinates, ay kumakatawan sa mga interes ng kumpanya sa kurso ng pakikipagtulungan sa iba pang mga komersyal na istruktura, lagdaan ang ilang mga dokumento, atbp.
Ang paglalarawan sa trabaho ng punong accountant ay may kasamang seksyon na nagpapakita ng posibilidad ng pakikipag-ugnayan sa mga pinuno ng iba't ibang mga kagawaran. Susunod, ang dokumento ay nilagdaan ng ulo ng yunit ng istruktura at nakatakda ang kaukulang petsa. Sa ibaba ay binibigyan ng impormasyon tungkol sa posisyon ng taong kinaroroonan ng koordinasyon ng tagubiling ito, at ang kanyang pirma sa transcript. Ang petsa ng paningin ay ipinahiwatig. Sa pagtatapos, pagkatapos ng mga salitang "Nabasa ko ang mga tagubilin", ang lagda ng kaukulang empleyado ay inilalagay, ang posisyon kung saan ay kinokontrol ng dokumentong ito. At sa sandaling muli ang petsa ng paningin ay ipinahiwatig.
Ang mga magkatulad na seksyon ay maaaring sundin sa isang dokumento na pinamagatang "Deskripsyon ng Trabaho ng Deputy Accountant." Ang mas detalyadong impormasyon tungkol dito ay maipakita sa ibaba.
Ano ang iba pang mga direktiba na umiiral sa yunit ng istruktura na ito?
Ang isang halimbawa ng regulasyon ng mga karapatan, obligasyon, pagpapaandar, at iba pang mga bagay na may kinalaman sa mas makitid na pagdadalubhasa ng isang empleyado sa loob ng balangkas ng departamento na pinag-uusapan ay maaaring ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant para sa mga materyales.
Tulad ng malinaw na mula sa pamagat ng dokumento, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tiyak na lugar ng espesyalista. Sa gayon, halos lahat ng mga sugnay ng direktiba na ito ay detalyado tungkol sa saklaw ng trabaho, halimbawa, nang direkta sa accounting para sa mga materyales na kabilang sa kumpanyang ito, ang kanilang capitalization at pagkalkula ng kanilang aktwal na gastos.
Ano ang kinokontrol ang mga aktibidad ng isang tao na nagreregula ng mga daloy ng cash?
Direkta na subordinate sa punong accountant ay isa pang full-time unit, na tinatawag na isang accountant-cashier. Nagdadala siya ng daloy ng cash, nagsasagawa ng mga operasyon na may mga seguridad, nagpapanatili ng isang cash book at bumubuo ng mga nauugnay na ulat. Ang lahat ng ito ay namamahala paglalarawan ng trabaho ng isang accountant-cashier. Gayundin, ang kanyang trabaho ay maaaring mabawasan sa pag-iingat ng mga talaan ng pag-aari ng kumpanya, mga obligasyon nito at ilang mga operasyon sa negosyo, lalo na:
- imbentaryo ng accounting;
- naayos na mga pag-aari;
- gastos sa produksyon;
- benta ng mga produkto;
- mga resulta sa pananalapi;
- mga pamayanan sa mga customer at supplier, atbp.
Sino ang may pananagutan sa accounting ng payroll?
Ang prosesong ito ay kinakatawan ng operasyon, na isinasagawa sa buwanang enterprise dahil sa pang-akit ng puwersang inupahan. Ang kasalukuyang item ng paggasta ay nauugnay sa pagbabawas ng buwis at iba't ibang mga kontribusyon sa kani-kanilang pondo. Dinidikta nito ang pangangailangan para sa tumpak na mga kalkulasyon ng payroll. Sa negosyo, ang mga operasyon na ito ay isinasagawa ng isang dalubhasa mula sa departamento ng accounting. Ang mga aktibidad nito ay kinokontrol ng isang dokumento bilang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant sa payroll.
Sino ang maaaring palitan ang punong accountant?
Sa kawalan ng pinuno ng yunit na ito ng istruktura, ang kanyang mga karapatan at kasalukuyang mga responsibilidad ay itinalaga sa agarang katulong. Upang ayusin ang mga aktibidad ng kawani na ito ay nagbibigay-daan sa paglalarawan ng trabaho ng kinatawan ng punong accountant. Halos lahat ng mga sugnay ng dokumentong ito ay dobleng may paggalang sa nabanggit na direktiba tungkol sa mga aktibidad ng pinuno ng departamento na pinag-uusapan.
Ano ang paglalarawan sa trabaho ng isang accountant ng isang institusyong badyet?
Ang direktiba na ito ay pinagsama batay sa isang pamantayang dokumento na nag-regulate ng mga aktibidad ng isang ordinaryong espesyalista ng ibinigay na yunit ng istruktura. Ang nasabing paglalarawan sa trabaho ay may kasamang sumusunod na impormasyon:
- ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon ng empleyado;
- minimum na kinakailangang haba ng serbisyo;
- pangkalahatang mga patakaran para sa pagtanggap - pagpapaalis;
- pangunahing tungkulin at karapatan ng isang espesyalista, atbp.
Ang posisyon na ito ay maaaring makuha ng isang empleyado na mayroong pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa pananalapi, pang-ekonomiya, ay may praktikal na kaalaman sa globo ng batas tungkol sa pananalapi at buwis, batas sa negosyo, at mayroon ding karanasan sa pagbuo ng mga may-katuturang ulat.
Mag-download ng isang sample ng paglalarawan ng trabaho ng punong accountant
