Ang mga malalaking korporasyon ay nagbubukas ng mga bagong organisasyon upang mapalawak ang kanilang negosyo. Tinatawag silang "mga anak." Lumilikha ang kumpanya ng mga naturang kumpanya sa sarili nitong gastos. Ito ay responsable para sa kanilang trabaho sa estado, mga awtoridad sa regulasyon. Alinsunod dito, ang pamamahala ng mga subsidiary ay isinasagawa mula sa samahan ng magulang. Gayunpaman, ang mga naturang kumpanya ay hindi mananagot para sa pagpapatakbo ng pangunahing korporasyon. Isaalang-alang pa natin kung ano ang isang subsidiary ng LLC. 
Pangkalahatang impormasyon
Ang isang subsidiary ay isang ligal na nilalang. Dapat itong nakarehistro sa paraang inireseta ng mga gawaing pambatasan. Ang pagbuo ng isang bagong kumpanya ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglilipat ng bahagi ng pag-aari sa pamamahala ng ekonomiya. Ang pagkilos bilang tagapagtatag, ang pangunahing korporasyon ay inaprubahan ang pinuno ng samahan, ipinatutupad ang mga karapatan ng may-ari, na itinatag ng mga kaugnay na regulasyon.
Tiyak
Ang isang subsidiary company ay isang samahan na ang istraktura ay magkapareho sa naitatag sa pangunahing tanggapan. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ay ang pangunahing korporasyon ay may maraming mga karapatan at pakinabang. Gayunpaman, marami siyang responsibilidad. Ang isa sa mga pakinabang ng pangunahing tanggapan ay ang kakayahang gumawa ng mga desisyon sa administratibo patungkol sa lahat ng mga aktibidad ng isang bukas na kumpanya. Karaniwang tinatanggap na para sa buong pakikilahok sa mga aktibidad nito kinakailangan na magkaroon ng 3% ng pagbabahagi nito. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang tagapagpahiwatig na ito ay tumaas sa 5%. Siyempre, ang isang pamamahala sa stake (higit sa 50%) ay nagbibigay ng maraming mga pakinabang sa pangunahing korporasyon. Sa core nito, ang isang subsidiary ay isang hiwalay na dibisyon. Kinokontrol ang mga aktibidad hindi lamang sa pangunahing korporasyon, kundi pati na rin ng estado. Ang lahat ng mga transaksyon sa pananalapi ay nasa ilalim ng pagsisiyasat ng mga superbisor.
Gabay
Ang pangunahing organisasyon ay nagdidirekta sa mga empleyado nito sa mga bagong nakabukas na kumpanya. Ang pinuno ng kinatawan ng tanggapan nang sabay ay nakakakuha ng isang lugar sa lupon ng mga direktor. Ayon sa prinsipyong ito, halimbawa, nagtatrabaho ang mga subsidiary ng Gazprom. Ang mga empleyado ng pangunahing tanggapan ay maaaring magbigay ng mga order, mga rekomendasyon sa pagsusulong ng negosyo at sa buong aktibidad ng samahan sa kabuuan. Gayunpaman, ang karapatan na gumawa ng isang pangwakas na pasya ay kabilang sa pinuno ng subsidiary.
Indemnification
Sa ilang mga kaso, ang nilikha na kumpanya dahil sa hindi marunong magbasa ng mga patakaran ng pangunahing korporasyon ay nagsisimulang mawalan ng kita. Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga nagpapahiram ay may karapatang hingin ang kumpanya ng magulang na bayaran ang mga arrear. Katulad nito, ang mga counterparties ay kumikilos kung sakaling magkaroon ng pagkalugi ng isang bukas na samahan. 
Mga Tampok
Ang isang subsidiary ay pangunahing isang tool para sa pagpapalawak ng isang negosyo. Dahil sa network ng mga naturang samahan, ang pangunahing korporasyon ay maaaring makabuluhang palakasin ang posisyon ng merkado nito. Ang isang malaking hawak ay walang alinlangan na mas timbang kaysa sa isang solong kompanya. Ang isang halimbawa nito ay ang mga subsidiary ng Gazprom. Ang pagkakakilanlan ng mga potensyal na kakumpitensya sa merkado ay isa sa mga pangunahing gawain ng naturang mga samahan. Kadalasan, ang mga solong kumpanya ay mabilis na umalis sa sektor kung ang isang kinatawan ng tanggapan ng isang malaking kumpanya na may hawak ay lilitaw dito. Bilang karagdagan, ang isang subsidiary ay maaaring mabuo upang makuha ang mga bagong segment ng merkado. Upang madagdagan ang pag-agos ng kapital, dapat maghanap ang korporasyon ng mga bago, mas umaasang mga site. Ito ay humahantong sa aktibong pagpasok ng mga malalaking korporasyon sa mga internasyonal na merkado sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga kinatawan ng tanggapan sa ibang bansa. 
Ang mga benepisyo
Ang mga malalaking korporasyon ay maaaring makaranas ng iba't ibang mga problema sa kanilang trabaho. Upang matugunan ang ilan sa mga ito, maaaring mag-set up ang isang kumpanya ng isang subsidiary. Kadalasan, ang mga korporasyon ay kailangang mapabuti ang sistema ng pangangasiwa at malaya ang kanilang mga sarili mula sa mga nakagawiang gawain. Ang pagpapatupad ng gawaing ito ay maaaring mapadali sa pamamagitan ng pagbuo ng isang bagong samahan. Sa gastos ng subsidiary, ang mga mahahalagang isyu tulad ng recruitment at ang laban sa mga kakumpitensya ay nalutas din. Ang mas maraming mga samahan na may hawak, mas maraming pakinabang sa merkado. 
Subsidiary at Magulang Company
Itinuturing na normal na ang samahan na nabuo ng pangunahing korporasyon ay nagiging isang independiyenteng kumpanya na may hiwalay na pag-aari at equity. Alinsunod dito, hindi mananagot para sa mga utang ng kumpanya ng magulang, at hindi maaaring gaganapin ang pangunahing hawak para sa mga obligasyon ng subsidiary. Samantala, ang batas ay gayunpaman ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kaso kung saan ang mga kinakailangan ay maaaring mailapat sa pangunahing korporasyon. Ang kumpanya ng magulang ay may pananagutan kung:
- pagtatapos ng transaksyon ay isinasagawa ng kanyang order (ang katotohanang ito ay dapat na dokumentado);
- ang subsidiary ay sumusunod sa mga tagubilin ng samahan ng magulang at idineklara na walang kabuluhan (pagkalugi).
Sa unang kaso, ang pag-areglo ng mga obligasyon ay isinasagawa nang buo. Sa pangalawang sitwasyon, binabayaran lamang ng kumpanya ng magulang ang bahaging iyon ng utang na hindi babayaran ng anak.
Ang pagkakaiba sa sanga
Una sa lahat, ang subsidiary ay may legal na awtonomiya. Ang sangay ay ganap na nakakonekta sa pangunahing tanggapan. Ang katotohanang ito ay tumutukoy sa iba pang mga pagkakaiba-iba. Bukod dito, madalas na nangyayari na ang pangunahing korporasyon ay nagbubukas ng isang subsidiary sa isang rehiyon at isang sangay sa ibang. Ang parehong mga samahan ay magkakaroon ng isang karaniwang layunin. Kaugnay nito, sa pagsasagawa, ang isang napaka bahagi ng gawain ng mga sanga at mga subsidiary ay hindi magkakaiba. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga samahang ito ay maaaring umiiral lamang sa ligal na mga batayan. 
Mga Tampok ng Paglikha
Bago buksan ang isang subsidiary, kinakailangan upang bumuo ng isang Regulasyon sa mga aktibidad nito. Batay sa dokumentong ito, gagana ang bagong samahan. Bilang karagdagan, ang mga pagbabago ay dapat gawin sa charter ng pangunahing korporasyon. Ang mga aplikasyon ay dapat ipadala sa awtoridad ng pagpaparehistro sa mga iniresetang form. Ang pagbuo ng isang subsidiary ay dapat talakayin sa isang pangkalahatang pulong. Ang isyung ito ay dapat na naitala sa ilang minuto. Ang pakete ng desisyon sa paglikha ng isang bagong samahan ay dapat na nakadikit sa pakete ng mga dokumento.
Sa panahon ng talakayan, ang pinuno ng hinaharap na kumpanya ay tinutukoy din. Ang inihanda na pakete ng mga dokumento ay pinatunayan ng isang notaryo at ipinadala sa awtoridad sa pagrehistro. Ang isang kumpanya ng subsidiary ay maituturing na nilikha mula sa sandali ng paggawa ng kaukulang pagpasok sa Pinag-isang Magrehistro. Pagkatapos nito, nalulutas ang mga isyu sa organisasyon. Ang subsidiary ay dapat magkaroon ng buong hanay ng mga dokumento na itinatag para sa mga ligal na nilalang. Kailangang magrehistro ang samahan sa tanggapan ng buwis.
