Para sa isang karampatang at kwalipikadong propesyonal kadalasan hindi mahirap maghanap ng trabaho. Ngunit ang kakayahang magtrabaho nang maayos ay bahagi ng kwento. Upang epektibong maipahayag ang potensyal nito at matupad nang maayos ang mga tungkulin nito, ipinapayo na ang aplikante ay isama ang nais na mga katangian ng isang mabuting boss sa mga pamantayan para sa pagpili ng isang kumpanya.
Ang isang tunay na pinuno ay marahil ay hindi masisiyahan ang lahat ng mga hinahangad ng empleyado, ngunit ang pag-unawa sa mga katangiang ito at ang kakayahang isaalang-alang ang mga ito ay magpapahintulot sa iyo na pumili ng isang epektibong diskarte para sa pag-uugali sa pangkat ng trabaho at may kaugnayan sa mga superyor.
Mga klasikal na larawan ng mga pinuno
Karaniwan, ang mga sumusunod na uri ng mga pinuno ay nakikilala: autocrat, democrat, at liberal. Ang ilang mga mananaliksik ng pamamahala ay umaakma ang pundasyong ito sa mga pagpipilian sa border:
- pangkat;
- pagkumbinsi
- manipulator;
- ascetic;
- ang patriarch;
- karismatik.
At ang ilang mga sikologo ay nag-aalok ng isang mapagsamantala-authoritarian, paternalistic-authoritarian, consultative at demokratikong bersyon ng ideya ng kung ano ang dapat maging isang boss at kung bakit siya katulad.
Istilo ng pamumuno ng awtoridad
Ayon sa kasaysayan, ang istilo ng pamumuno ng awtoridad ay itinuturing na una hanggang ngayon. Kinokolekta ng pinuno ng awtoridad ang lahat ng kapangyarihan sa isang banda, at ginagawa lamang ng mga subordinates ang iniutos ng mga awtoridad.
Naturally, sa mga pampublikong relasyon kapag ang estado ng mga gawain ay hindi sapat. Ang mga tao sa lahat ng oras ay nangangailangan ng mga demokratikong ideya, paggalang sa mga karapatan, kalayaan at kanilang sariling mga opinyon. Bilang resulta, nabuo at sinakop ng ibang mga istilo ng pamumuno ang kanilang mga niches.
Sa totoong sitwasyon ng relasyon sa paggawa
Sa anumang kaso, kung anong uri ng pinuno ito o ang boss na nabibilang, ito ay mahalaga lamang bilang isang paunang impormasyon na nakolekta. Ang mga tiyak na katangian ng taong ito ay may tunay na kahalagahan, at nagmumuno siya, batay sa kaalaman:
- tungkol sa pangkat na ipinagkatiwala sa kanya;
- tungkol sa gawain na naatasan sa kanya;
- at tungkol sa mga pagkakataong mayroon siya.
Sa pangkalahatan, katangian ng tao na igalang ang kanyang opinyon kaysa sa mga opinyon ng iba, kahit na mas matalino. Sa simpleng batayan na ito, upang makamit ang ninanais na layunin, ang empleyado ay kailangang gumawa ng naaangkop na mga hakbang kapwa patungo sa pamamahala at patungo sa kolektibong trabaho.
Kung nais ng isang espesyalista na epektibong ihayag ang kanyang potensyal na propesyonal, upang maiwasan ang mga sitwasyon ng kaguluhan at madagdagan ang kanyang kagalingan, masigasig na tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, pagkatapos ay dapat lamang niyang isaalang-alang ang mga sikolohikal na katangian ng kanyang pinuno, at hindi nangangarap tungkol sa kung ano talaga ang dapat na boss.
Manatili tayo sa ilang mga uri ng pinuno.
Mga tampok ng isang charismatic na pinuno
Ang isang autocrat na may karisma ay tulad ng isang mapang-api ng kaloob ng Diyos. Ang nasabing boss ay nagsusumikap para sa lahat ng advanced, tiwala sa kanyang sarili, hindi kinikilala ang mga pagkatalo, ngunit palaging nakikinig.
Bilang isang patakaran, ang naturang pinuno ay may layunin o sariling ideya ng katotohanan at tamang landas (hindi kinakailangan totoo). Ang lahat ng iba pa ay dapat na mag-ambag lamang sa kanyang mga plano. Bilang isang resulta ng relasyon na "head-subordinate", ito ay binibigyang kahulugan sa kabaligtaran na direksyon, samakatuwid nga, ang mga ideya ng empleyado na nagbibigay kasiyahan sa mga plano ng pamamahala ay naging bahagi ng mga ito, ngunit ang manunulat ay hindi minana.
Ang Charisma ay hindi ang pinakamasama kalidad at maaaring kumpiyansa na naiimpluwensyahan mula sa anumang posisyon sa trabaho. Ang pangunahing sandata: paggalang sa libog ng pinuno, isang magiliw na pagtatasa ng kanyang mga ideya, plano at istilo ng pamumuno.
Sa pangkalahatan, ang isang hindi maipakitang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho at isang likas na pagnanais na maging isang cog sa kasalukuyang estado ng mga gawain ay gagawing matatag at ligtas ang posisyon ng empleyado.
Sa kabuuan, ang bawat tao ay isang cog sa isang dosenang mga mekanismo ng lipunan. Kaya walang nakakasakit dito.
Diplomasya ng paggawa: naglalaro ng etika at etiketa
Ang uri ng pinuno ng diplomatikong ay palakaibigan, pinipili ang isang kolektibong bersyon ng trabaho, pinapahalagahan ang espiritu ng pangkat at mga relasyon sa pagtatrabaho ayon sa itinatag, pamilyar na mga patakaran. Sa nasabing koponan, bilang isang panuntunan, ang control sa mukha ay ipinag-uutos, pagsunod sa mga regulasyon, karampatang pagsasalita, malinis at tamang papeles ay malugod.
Ang imahe ay lahat, ang uhaw ay wala, ngunit kailangan mong magawa. Sa labas ng ligal na larangan, ang diplomat ay hindi gumana. Ito ang kahinaan niya. Sa sitwasyong ito, dapat pansinin ng empleyado ang kanilang hitsura, ang kalidad ng trabaho na ginanap at ipakita ang patuloy na paggalang sa itinatag na sistema ng mga regulasyon.
Ang pinuno-diplomat ay ang pinakaligtas na angkop na lugar para sa mga relasyon sa paggawa. Dito, ang empleyado at ang koponan ng trabaho ay isang makabuluhang bahagi ng imahe ng boss. Tatayo siya sa tabi ng bundok para sa kanyang posisyon at kundisyon sa harap ng mas mataas na pamumuno at sa nakapaligid na espasyo.
Tulad ng para sa empleyado, kung gayon ang patuloy na pag-aalaga ng kanilang sariling imahe at kumikilos ayon sa napatunayan at magagandang regulasyon ay hindi tulad ng isang nakalulungkot na misyon. Buweno, kung hindi mo talaga gusto ang isang bagay, makakakuha ka ng kapaki-pakinabang na karanasan sa trabaho at mag-diplomatically umalis para sa isa pang kumpanya.
Pamilya sa trabaho: corporate form ng gobyerno
Ang pinuno ng humanista ay hindi naghahangad na lumikha ng isang nagtatrabaho na kolektibo, ngunit isang malaki at palakaibigan na pamilya. Mga partido sa korporasyon, seminar, pulong, direktang pakikilahok sa paglutas ng mga problema sa trabaho at personal - lahat ay nalilito at hindi matatag. Ito ay ganap na hindi malinaw kung ano ang dapat isaalang-alang ang trabaho: kagalingan ng pamilya o mga resulta ng paggawa.
Bilang isang patakaran, ang mga relasyon sa lipunan at domestic (mga problema) ay natalo ang bawat empleyado sa sandaling siya ay lampas sa lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng isang duplicate na ito ng walong oras sa isang araw limang beses sa isang linggo ay hindi para sa lahat.
Ngunit mayroon ding magandang panig sa istruktura ng korporasyon ng isang solong koponan sa pagtatrabaho. Karaniwan, isang estilo ng pamumuno ng humanistic at isang "friendly na pamilya" sa halip na isang kolektibong nagtatrabaho ay lumitaw sa mga sapat na negosyo. Tapos na ang lahat, nananatili lamang ito upang samahan, magbigay, magbigay ng payo.
Ang problema ay mahirap sa naturang koponan na makabuo ng malikhaing, upang pumunta nang higit pa sa mastering ang propesyon: lahat ay nariyan, ang lahat ay mabuti at masyadong tamad upang makabuo pa. Kung ano ang gagawin Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang matatag na pagpapasya at gagamitin ang umiiral na posisyon alinman upang mabuhay at magtrabaho, o upang umunlad pa.
Demokrasya at Nakatagong diplomasya
Ang isang demokratikong pinuno ay pinahahalagahan ang isang mapagkakatiwalaang relasyon, lumilikha ng isang magkasanib na responsibilidad sa koponan para sa trabaho at tagumpay ng kumpanya. Ang mga uri ng pinuno na ito ay hindi partikular na masigasig na bigyang-diin ang kanilang papel sa pangkalahatang proseso, ngunit palagi itong hawakan sa kanilang koponan at susuportahan ito.
Tulad ng isang diplomat, ipinamahagi ng isang demokratiko ang kanyang mga kapangyarihan sa pinagkakatiwalaang bahagi ng koponan, pinahahalagahan ang imahe at patuloy na sinusuri ang rating ng mga empleyado. Pangalawa ang mga resulta ng produksiyon, pangunahin ang imahe at rating.
Ang mga demokratikong anyo ng gobyerno ay mayamang lupa para sa oposisyon. Ang gawaing kolektibo at mga relasyon sa paggawa ay umuunlad nang panahong ito, pagkatapos nang walang kabiguan ay naganap ang isang mapayapa o rebolusyon ng kaguluhan at pagkatapos ay muling kalmado na demokratikong pag-alis ng mga tungkulin sa paggawa.
Masasabi natin na para sa pag-unlad ng sarili at advanced na pagsasanay, ang isang demokratikong pinuno ang pinakamahusay na pagpipilian. Ngunit sa ilalim ng kanyang pamumuno, sa anumang kaso, ang mga ideya ng isang empleyado ay tutol sa mga ideya ng isa pa, at ito ay nakikipagkumpitensya na. Sa loob ng isang kolektibong trabaho, ang gayong istilo ng relasyon ay malamang na hindi angkop.
Estilo ng Pamumuno: Pag-unawa at Saloobin
Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagpapatupad ng pamumuno dahil may mga posisyon sa pamumuno. Ang lahat ng mga ito ay magiging espesyal, ngunit palaging ang anumang pinuno ay maaaring maiugnay sa isang autocrat, democrat o liberal:
- ang mga unang utos;
- pinapayagan ng pangalawa;
- ang pangatlo ay adrift.
Sa pamamagitan ng paraan, hindi kinakailangan na ang ikatlong pagpipilian ay mas mahina kaysa sa una. Una, lahat ng bagay na lumangoy, kahit papaano, alam kung paano lumangoy. Pangalawa, ang lahat na sanay na mamuno ay hindi bihasa sa nakikita at pakikinig.
Ang pag-unawa sa iniisip ng pamamahala at kung paano ito gumagana ay mahalaga para sa bawat empleyado upang matukoy ang kanilang wastong pag-uugali. Ang dapat maging isang boss ay isang retorika na tanong, ngunit kung paano maaaring gawin ang isang praktikal at may-katuturang tanong.
Anuman ang estilo ng pamumuno ay sumasamo sa pinuno, gumawa siya nang malaya. Ang empleyado ay sumasabay din sa kanyang sariling mga ideya kung paano gumawa ng ilang mga pagpapasya. Sa anumang sitwasyon, may balanse ng interes, at may dapat magbigay daan.
Kapag naghahanap ng trabaho, lahat tayo ay karaniwang may isang malinaw na ideya kung ano ang dapat na boss. Tanong sa panayam - kung ano ang maaari naming mag-alok ng bagong koponan ay maaaring magawa sa amin sa isang pagkabalisa. Ngunit sa anumang trabaho, kailangan mo munang ipakita ang iyong sarili, at pagkatapos ay suriin ang iba pa.