Maraming mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho sa iba't ibang kumpanya ay may karapatan sa karagdagang pahintulot. Ibinibigay ito kapag nagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon, at ang minimum na tagal nito ay 7 araw. Ang mga employer ay maaaring nakapag-iisa ay makapagbigay ng kanilang mga empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga, kung kinakailangan. Kung ang pahinga ay opsyonal, ang mga manggagawa ay maaaring humiling ng kabayaran para sa karagdagang bakasyon. Kung ang panahong ito ay ibinibigay para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay iginawad ang kabayaran para lamang sa mga araw na iyon na lumampas sa 7 araw.
Sa ilalim ng anong mga kondisyon ang bakasyon ay pinalitan ng kabayaran?
Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan maaaring bayaran ng isang employer ang isang empleyado ng isang tiyak na halaga ng mga pondo sa halip na mag-ayos ng mga araw ng bakasyon. Ang kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:
- ang empleyado ay umalis, samakatuwid, kapag kinakalkula, kinakailangan na kalkulahin ng accountant ang pinakamainam na kabayaran sa pananalapi kung ang pamantayan at karagdagang bakasyon ay hindi ginamit;
- kung ang ipinag-uutos na karagdagang panahon ng pahinga ay lumampas sa 7 araw, ngunit sa kasong ito ang empleyado mismo ay dapat magsulat ng pahayag upang humingi ng kapalit ng mga araw ng pahinga na may pera;
- Ang karagdagang pag-iwan ay hindi kaakit-akit, samakatuwid ay inaalok ito ng direktang employer para sa iba't ibang mga kadahilanan, at maaari itong ganap na mapalitan ng kabayaran.
Sa ilalim lamang ng mga kondisyon sa itaas ay maaaring umasa ang isa sa pagtanggap ng mga pondo. Ang kabayaran para sa karagdagang bakasyon sa anumang sitwasyon ay itinalaga lamang kung ang empleyado ay may kaukulang pagnanais, samakatuwid ang mamamayan ay nagpapasya sa isyung ito. Upang gawin ito, kailangan mong sumulat ng isang pahayag sa employer.
Sino ang inaalok ng dagdag na bakasyon?
Ang mga araw ng pahinga na lumampas sa karaniwang 28 araw ay maaaring ihandog sa iba't ibang mga mamamayan. Kasama dito ang mga retirado at mga taong may kapansanan, manggagawa sa Far North at kawani ng medikal, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mahirap at tiyak na mga kondisyon. Ang pinakamaliit na naturang bakasyon ay tumatagal ng 7 araw, ngunit ang bawat kumpanya ay may pagkakataon na madagdagan ito. Ito ang mga araw na lalampas sa 7 araw na maaaring mapalitan ng kabayaran.
Kadalasan, ang mga employer mismo ay nag-aalok ng kanilang mga espesyalista ng pagkakataon na makapagpahinga nang mas mahaba kaysa sa karaniwang 28 araw. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang isang naaangkop na pagkakasunud-sunod ay inilabas lamang, at ang mga pagbabago ay ginawa din sa mga dokumento ng charter. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, pinahihintulutan na palitan ang karagdagang leave na may kabayaran sa pera.
Kung ang mga mamamayan ay nakikipagtulungan sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ay maaari rin silang umasa sa karagdagang pahinga, at ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 3 araw. Maaari itong mapalitan ng ganap sa kabayaran.
Ang bawat empleyado ay dapat malaman na ang isang karagdagang bakasyon ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera lamang sa naaangkop na pahintulot mula sa employer. Ang pamamaraan ay ang kanyang karapatan, at hindi ang kanyang tungkulin, kaya kung ang pinuno ng kumpanya ay tumangging magbayad ng kabayaran, kung gayon hindi ito paglabag sa Labor Code.
Kailan palitan ang bakasyon sa pera ay hindi gumagana?
Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan ang employer ay walang karapatang magbayad ng isang tiyak na halaga ng mga pondo sa isang empleyado na ayaw gumamit ng kanyang karagdagang bakasyon. Kabilang dito ang mga sumusunod na puntos:
- ang empleyado ay isang menor de edad o buntis;
- ang isang mamamayan ay nakikibahagi sa aktibidad sa paggawa sa ilalim ng mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, habang ang employer ay nag-aalok lamang ng 7 araw ng karagdagang pahinga;
- kung sa pagtatapos ng taon ay may mga hindi nagamit na araw, kung gayon hindi masisiyahan ng employer ang kahilingan ng empleyado para sa kabayaran, dahil ang panahong ito ay dapat isulong sa susunod na taon.
Kung ang employer ay nag-aalok ng 9 na araw ng karagdagang bakasyon sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon, makakatanggap lamang sila ng kabayaran sa loob lamang ng 2 araw. Ang mga kondisyong ito ay dapat na mabuo sa isang indibidwal o kolektibong kontrata sa paggawa.
Ilang araw ang napalitan?
Ang batas ay walang malinaw na mga kinakailangan para sa kung gaano karaming mga karagdagang araw ng pahinga ang maaaring mapalitan ng kabayaran. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang bawat kumpanya ay gumagamit at isinasaalang-alang ang sariling mga kundisyon at mga kinakailangan.
Ang employer ay hindi karapat-dapat na kapalit ang kabayaran para sa pangunahing bakasyon ng hindi bababa sa 28 araw. Kung ang karagdagang pahinga ay isang inisyatibo ng pamamahala ng negosyo, pagkatapos ay maaaring humiling ang mga empleyado ng buong kabayaran para sa karagdagang bakasyon.
Kung ang mga tao ay may hindi regular na oras ng pagtatrabaho o nagtatrabaho sila sa mga tiyak na kondisyon, dapat ibigay sa kanila ng employer ang bakasyon bilang karagdagan sa pangunahing. Kailangang mabawi ang mga tao. Ang isang pagbabayad ng cash ay maaaring palitan ang balanse ng isang karagdagang bakasyon na higit sa 3 o 7 araw.
Paano mag-ayos?
Ang pamamaraan ay dapat na maayos na maisagawa sa bawat negosyo. Ang pagpapalit ng karagdagang leave sa kabayaran ay nagsasangkot ng maraming sunud-sunod na mga hakbang.
Sa una, kinakailangan upang makakuha ng isang pahayag mula sa dalubhasa, batay sa kung saan inilabas ang order. Ang impormasyon tungkol sa pagpapalit ng natitirang pera ay ipinasok sa personal na kard ng empleyado. Pagkatapos nito, ang data ay inilipat sa iskedyul ng bakasyon. Ang bawat yugto ay may sariling mga katangian, na dapat malaman sa employer.
Pagbuo ng isang aplikasyon ng isang empleyado
Sa una, ang mamamayan, na opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya, ay dapat magpasya sa pangangailangan na palitan ang bakasyon sa isang pagbabayad ng cash. Upang gawin ito, nag-iipon siya ng isang espesyal na pahayag. Ang employer mismo ay hindi maaaring igiit sa tulad ng isang kapalit, dahil lumalabag ito sa mga kinakailangan ng Labor Code.
Ang isang halimbawang aplikasyon para sa kabayaran para sa karagdagang bakasyon ay matatagpuan sa ibaba.
Kapag nabuo ito, ang mga patakaran ay isinasaalang-alang:
- isang dokumento ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng negosyo o indibidwal na negosyante;
- walang mahigpit na anyo ng dokumento, samakatuwid ginagawa ito sa anumang anyo;
- ipinapahiwatig na ang hindi kinakailangang mga karagdagang araw ng pahinga ay pinalitan ng kabayaran.
Sa katapusan ay ang petsa ng aplikasyon, pati na rin ang lagda ng empleyado ng kumpanya.
Ang paglabas ng isang order ng pinuno
Ang susunod na yugto ay ipinapalagay na ang pamamahala ng kumpanya ay naglalabas ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ginagawa lamang ito kung mayroong kasunduan upang palitan ang bakasyon ng empleyado sa isang pagbabayad mula sa heneral na heneral.
Walang pinag-isang form ng pagkakasunud-sunod, batay sa kung aling mga kabayaran para sa karagdagang leave ay itinalaga. Samakatuwid, ang dokumento, tulad ng pahayag, ay pinagsama sa isang di-makatwirang porma. Para sa mga ito, ang impormasyon ay ipinasok sa pagkakasunud-sunod:
- posisyon at buong pangalan ng isang dalubhasa na nagbibilang sa kabayaran;
- ang bilang ng mga araw na papalitan ng pagbabayad ng mga pondo;
- ang pangalan ng dokumento na isinumite ng order ay ipinahiwatig;
- ang mga detalye ng account ng empleyado sa bangko ay ipinasok, kung saan ililipat ang pera.
Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito para sa lagda.
Anong data ang nakapasok sa isang personal card?
Ang employer ay dapat na magdagdag ng ilang impormasyon sa personal card ng empleyado. Upang gawin ito, punan ang seksyon VIII "Mga Piyesta Opisyal".
Para sa mga ito, ipinapahiwatig na ang natitira ay pinalitan ng kabayaran. Kasama ang impormasyon mula sa pahayag at inilabas na utos. Ang impormasyon ay ipinasok sa linya na "Mga Tala".Siguraduhing tukuyin nang eksakto kung gaano karaming mga araw ang napalitan ng isang pagbabayad ng cash.
Paano kinakalkula ang payout?
Ang halaga ng pagbabayad ay dapat kalkulahin ng accountant ng kumpanya. Ang kabayaran para sa karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho o mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng average na kita bawat araw sa pamamagitan ng bilang ng mga araw na pinalitan ng isang pagbabayad ng cash.
Upang matukoy ang mga kita bawat araw, dapat mong gamitin ang parehong mga patakaran na nalalapat kapag kinakalkula ang suweldo ng bakasyon. Ang mga patakarang ito ay nakalista sa Art. 139 TC. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtrabaho sa isang buong taon, kung gayon ang kanyang suweldo para sa panahong ito ay unang nahahati sa 12 buwan, pagkatapos nito ang average na buwanang bilang ng mga araw, na kinakatawan ng 29.3.
Kadalasan, ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa hindi kumpletong buwan, at sa ilalim ng naturang mga kundisyon, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho para sa panahon ng pag-uulat ay dinidagdag sa account.
Maaari bang mapalitan ang pag-aaral ng leave sa pamamagitan ng pagbabayad?
Ang pag-aaral ng leave ay inilabas lamang upang ang isang empleyado ng kumpanya ay maaaring makapasa sa mga pagsusulit sa anumang institusyong pang-edukasyon kung saan nakatanggap siya ng mas mataas na edukasyon. Ang kompensasyon para sa karagdagang bakasyon ay hindi itinalaga kapag nag-aaplay para sa pag-aaral ng iwanan. Ito ang target, samakatuwid, hindi mailipat o mapalitan ng anumang pagbabayad ng cash. Ang katotohanang ito ay inireseta sa Art. 126 at Art. 127 shopping mall.
Ang nasabing pag-iwan ay hindi sa anumang paraan na nauugnay sa taunang karagdagang mga araw ng pahinga na itinalaga para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho o dahil sa iba pang mga kadahilanan ng direktang employer.
Mga kahihinatnan ng isang paglabag sa batas
Ang ilang mga employer mismo ay hindi maganda sanay sa pangunahing mga probisyon ng TC, na kadalasang humahantong sa maraming negatibong kahihinatnan. Ang kabayaran para sa karagdagang bakasyon ay madalas na iginawad nang buo, bagaman sa pamamagitan ng batas 7 araw ay dapat ipagkaloob para sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi mabibigo.
Batay sa naturang paglabag, ang employer ay maaaring gampanan na mananagot sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Samakatuwid, ang mga parusa ay inireseta:
- ang pinuno ng negosyo ay nagbabayad ng isang multa sa dami ng 1 hanggang 5 libong rubles;
- ang paulit-ulit na paglabag ay maaaring humantong sa disqualification para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon;
- isang multa ng 30 hanggang 50 libong rubles ay ipinataw sa mismong negosyo;
- ang mga negosyante ay nagbabayad ng multa ng 1 hanggang 5 libong rubles;
- sa halip na isang multa, ang pagsuspinde sa trabaho hanggang sa 90 araw ay maaaring mailapat.
Samakatuwid, para sa karagdagang bayad na bakasyon, ang bayad ay itinalaga nang eksklusibo kapag isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Labor Code. Kung sila ay nilabag, ang may-ari ng kumpanya ay dadalhin sa malubhang responsibilidad sa pamamahala. Ang mga paglabag ay ipinahayag ng mga empleyado ng labor inspectorate sa panahon ng inspeksyon. Bilang karagdagan, ang mga empleyado mismo ay maaaring gumawa ng isang reklamo kung mayroon silang mga hindi pagkakasundo sa pinuno ng kumpanya.
Anong mga buwis ang ibinibigay sa kabayaran?
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon ay kinakatawan ng kita ng mamamayan. Wala siya sa Art. 217 Code ng Buwis, na naglalaman ng lahat ng mga uri ng kita na kung saan hindi kinakailangan na mag-ukol ng personal na buwis sa kita. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo, na kinatawan ng ahente ng buwis, ay dapat na tama na makalkula at maglipat ng buwis mula sa data ng mga resibo ng cash ng mga empleyado nito.
Ang buwis sa personal na kita ay binabayaran sa araw kung kailan ililipat ang kabayaran sa account ng mamamayan sa bangko. Bilang karagdagan, ang buong halaga ay binabuwis na may iba't ibang mga kontribusyon sa mga pondo ng estado na kinatawan ng PF, FSS at FFOMS.
Paano binabayaran ang kabayaran sa pag-alis ng isang empleyado?
Medyo karaniwan ang sitwasyon kapag ang isang tao ay huminto, at sa parehong oras ay mayroon siyang isang tiyak na bahagi ng hindi nagamit na mga araw ng pahinga. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang kabayaran ay ipinagkaloob para sa karagdagang pag-iwan sa pag-alis, kahit na sapilitan ito at 7 araw lamang.
Ang isang mamamayan ay maaari ring samantalahin ang mga araw na ito upang hindi maipalabas ang iniresetang 2 linggo sa kumpanya. Upang gawin ito, nag-iipon siya ng isang aplikasyon para sa pag-iwan na may kasunod na pagpapaalis. Ngunit ito mismo ang empleyado ng negosyo na nagpapasya kung paano gagamitin ang panahong ito.
Kung ang isang tao ay huminto dahil sa pagkakaroon ng anumang mga iligal na aksyon, maaaring makatanggap lamang siya ng isang pagbabayad ng cash. Ang kabayaran para sa karagdagang iwanan sa pagpapaalis ay itinalaga kapag nagsasagawa ng sunud-sunod na mga aksyon:
- ang empleyado sa pagsulat ay gumuhit ng isang liham ng pagbibitiw na hinarap sa employer, na nagpapahiwatig na nais niyang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga karagdagang araw ng pahinga;
- ang pahayag na ito ay sumang-ayon sa pamamahala ng kumpanya, dahil ang pinuno ng kumpanya ay hindi dapat magkaroon ng anumang pagtutol;
- ang bilang ng mga araw kung saan maaaring mabayaran ang kabayaran ay natutukoy depende sa kapag ang mamamayan ay nagtatrabaho sa negosyo;
- itinalaga upang gumana nang pantay sa 2 linggo;
- pagkatapos nito, ang lahat ng mga kinakailangang pondo, na kinakatawan ng suweldo at kabayaran, na tama na kinakalkula ng accountant, ay binabayaran sa mamamayan;
- kung ang mamamayan ay nabawasan nang lahat, pagkatapos ay may karapatang magbawas ng suweldo, na kung saan ay dinagdagan sa susunod na buwan, kung ang mamamayan ay hindi makahanap ng angkop na lugar upang magtrabaho.
Kung sa ilang kadahilanan ay hindi binabayaran ng employer ang lahat ng kabayaran, dapat mo munang malaman kung bakit hindi binayaran ang buong halaga. Kung walang magandang dahilan para dito, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa inspektor ng paggawa upang hawakan ang tagapamahala ng kumpanya, at makatanggap din ng angkop na kabayaran.
Konklusyon
Kaya, ang kabayaran para sa karagdagang bakasyon ay maaaring igawad lamang kung ang ilang mga kinakailangan at kundisyon ay natutugunan. Sa ilang mga sitwasyon, hindi ito mababayaran, kaya dapat gamitin ng mga empleyado ang mga araw ng pahinga ayon sa inilaan.
Mahalaga para sa bawat tagapag-empleyo na maunawaan kung paano wastong kinakalkula at bayad ang bayad. Kung ang mga batas sa paggawa ay nilabag, ang direktor ay maaaring gampanan ng administratibong pananagutan.