Ano ang maaaring maging responsibilidad sa kriminal para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa?

Ang mga taong may kaugnayan sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa ay dapat na pananagutan. Bilang isang patakaran, ang lahat ng mga obligasyon ay ibinigay para sa pamamagitan ng mga kasunduan na iginuhit ng kolektibo at indibidwal na kasunduan. Ano ang responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa iba't ibang mga organisasyon? Sama-sama natin ito.

Ano ang konsepto ng seguridad?

Ang kaligtasan mismo ay ilang mga hakbang na ipinatupad nang magkasama, silang lahat ay naglalayong tiyakin na protektahan ang kalusugan ng bawat isa sa kanyang mga empleyado sa panahon ng kanyang paggawa. Maraming tulad ng mga panukala sa batas, sila ay itinatag ng mambabatas, at ang anumang paglihis mula sa mga kaugalian ay parusahan, kung ano ito, depende sa pagiging kumplikado ng paglabag at mga kahihinatnan.

Ano ang maaaring maging responsibilidad sa paglabag sa kaligtasan sa paggawa?

Ang lahat ng mga hakbang na ibinigay ng mambabatas ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na pangkat:

1. Ang mga probisyon sa ligal ay nagbibigay ng ipinag-uutos na dokumentasyon sa anumang negosyo para sa proteksyon sa paggawa. Ang mga kasunduan sa kolektibo o indibidwal ay dapat tapusin sa lahat ng mga empleyado, kung saan ang lahat ng mga responsibilidad ay malinaw na naisulat.
2. Ang mga panukalang sosyo-ekonomiko ay nagpapahiwatig ng seguro, na nagpapahintulot sa iyo na ligal na bayaran ang lahat ng kinakailangang kabayaran at magbigay ng mga benepisyo.
3. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa mga aktibidad sa organisasyon, dahil maaari silang magbigay ng wastong kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa sertipikasyon ng empleyado at patuloy na pagsusuri sa trabaho.
4. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga hakbang sa kalinisan at kalinisan. Sa ilang mga negosyo, ang mga manggagawa ay dapat ipagkaloob sa isang espesyal na uniporme.
5. Dapat mayroong isang pag-iwas sa pagbawi ng sports, pati na rin ang isang karagdagang pisikal na pagsusuri.

Ito ang mga pangunahing kaganapan na dapat maganap sa anumang negosyo. Nag-aambag sila sa pagbawas ng anumang paglabag sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kaligtasan

Mayroong ilang mga kinakailangan ng code ng paggawa, at ang anumang pagkabigo na sumunod sa mga ito ay maaaring magresulta sa pananagutan sa estado. Isaalang-alang ang mga responsibilidad ng pinuno, na dapat na tahasang gampanan upang ang responsibilidad na nabanggit ay hindi mangyayari:

1. Dapat tiyakin ng employer na ang kumpanya ay may isang tiyak na rehimen sa trabaho.
2. Kung ito ay isang espesyal na negosyo, kung gayon dapat itong magkaroon ng damit na pantrabaho para sa mga manggagawa.
3. Ang manager ay patuloy na obligado upang masuri ang mga kondisyon at baguhin ang takbo para sa mas mahusay.

Ang pananagutan ng kriminal para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nahulog sa balikat ng manager o mga taong pumalit sa kanya. Mananagot sila sa lahat ng mga hakbang na ginawa upang maprotektahan ang buhay. Upang maiwasan ito, dapat na ibigay ang naaangkop na mga kondisyon para sa bawat empleyado. Kung hindi, ang mga taong may pananagutan ay malubhang maparusahan.

Mga Uri ng Pananagutan

Ang kumpanya ay dapat magkaroon ng mga dokumento na namamahala sa larangan ng kaligtasan sa trabaho. May mga kaugalian na inireseta sa Saligang Batas, ngunit, siyempre, hindi natin dapat kalimutan ang Labor Code. Inilarawan nang detalyado ng mga ligal na dokumento ang karapatan ng sinumang empleyado ng negosyo upang magtrabaho sa naaangkop na mga kondisyon, at ang Labor Code ay may hiwalay na seksyon sa seguridad.Kung ang mga patakaran na inilarawan sa mga dokumento ng pambatasan ay hindi sinusunod, ang nagkasala ay responsibilidad sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa.

Ang kakanyahan ng pananagutan sa disiplina

Ang ganitong uri ay maaaring mangyari kapag ang manggagawa ay hindi nagsasagawa ng maayos na mga tungkulin. Inilarawan ang mga ito sa kasunduan o sa kontrata nang isa-isa na natapos sa empleyado. Bilang isang parusa, may mga ganitong mga hakbang:

1. Isang puna na ginawa ng safety manager.
2. Isang pagsaway na may pagpasok sa paggawa.
3. Pag-aalis mula sa isang post.

Ang pananagutan sa disiplina para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay hindi kinikilala ng batas kung ang pagkakasala ng empleyado ay hindi napatunayan. Kung ang isang empleyado ng negosyo ay natitisod minsan lamang, ang ulo ay maaaring parusahan sa kanya ng isang hitsura. Upang matukoy ang pagkakasala ng kanyang empleyado, isinasagawa ng pinuno ang kanyang pagsisiyasat upang maitaguyod ang isang pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga pangyayari. Dapat ding tandaan na maaari mong maakit ang isang tao sa loob ng isang buwan, matapos itong malaman tungkol sa paglabag. Ang responsibilidad na ito ay hindi lamang ang empleyado, kundi pati na rin ang employer, ito ay natural kung:

1. Pinayagan ng employer ang mga tauhan nang hindi sinuri ang kaalaman sa mga patakaran sa kaligtasan.
2. Pinapayagan ang empleyado na magtrabaho nang walang paunang pagsusuri sa medikal.
3. Ang isang empleyado ng negosyo ay pinasok sa kagamitan sa kondisyong pang-emergency.
4. Pinapayagan ang mga kawani na magtrabaho nang walang proteksiyon na kagamitan ..

Kailan darating ang pananagutan?

Ito ay sa interes ng manager mismo na isama ang isang sugnay sa pananagutan sa pananalapi sa kontrata sa manggagawa o sa empleyado ng isang karagdagang kasunduan ay dapat na lagdaan.

Kapag ang isang empleyado ay nagdudulot ng pinsala sa negosyo, pagkatapos ay ayon sa kontrata kailangan niyang takpan ito. Ang pananagutan sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nangyayari kung ang manggagawa ay nagdulot ng aktwal na pagkalugi sa samahan kapag mayroong isang layunin ng kita. Ang kabayaran sa materyal ay hindi binawi. Mahalagang maunawaan na ang tagapag-empleyo ay maaaring makaakit ng isang empleyado kung gagawa siya ng hanay ng mga hakbang na ito:

1. Siguraduhin na magkaroon ng katibayan na ang mga aksyon ng empleyado ay ilegal.
2. Maaaring mapatunayan ang pagkakasala kung ang empleyado ay kumilos nang hindi tama o, sa kabaligtaran, ay hindi aktibo.
3. Ang lahat ng mga aksyon at kahihinatnan ay dapat masuri, at ang isang sanhi ng relasyon ay dapat ding maitatag sa pagitan nila.

Ang mga pagbabayad sa materyal ay maaaring hindi lumampas sa suweldo ng empleyado para sa buwan, ngunit may mga kaso na itinuturing na isang pagbubukod. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng pinsala sa mga taong nagdusa sa kasalanan ng kanyang empleyado, obligado siyang bayaran ang pinsala na dulot ng mga mamamayan na nagdusa dahil sa kanya.

Pananagutan sa sibil

Ang pananagutan sa sibil na ibinigay para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nagpapahiwatig ng isang sukatan ng impluwensya, na ipinapataw sa lumalabag kahanay sa iba pang mga uri ng responsibilidad. Ito ay batay sa mga pinsala sa partido na nagdusa. Mayroong dalawang uri: kontraktwal at hindi pangontrata. Ang pananagutan sa kontraktwal ay naisulat sa isang indibidwal na kontrata, at mga di-pagkontrata na kilos batay sa isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido, ngunit hindi sila dokumentado. Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan, maaari kang mag-aplay sa iba't ibang mga korte, maaari itong maging isang hukuman sa arbitrasyon o kahit na isang hukuman sa arbitrasyon.

Responsibilidad sa administratibo

Ang pananagutan sa administrasyon para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay inilarawan sa Administrative Code. Ang katotohanan ay ang bawat propesyon ay may sariling mga karaniwang pamantayan na tinatanggap, isinasaalang-alang sa unang lugar. Ang kategoryang ito ng responsibilidad ay nagsasangkot ng iba't ibang kategorya ng mga taong nakagawa ng isang paglabag sa kaligtasan sa paggawa, isaalang-alang ang mga ito nang mas detalyado:

1. Ang mga taong nasa mataas na posisyon ay gaganapin mananagot.Bilang isang patakaran, ang isang multa ay inilabas, na maaaring maipataw ng isang espesyal na inspeksyon na responsable para sa kaligtasan sa trabaho.
2. Ang ligal na responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nakasalalay sa pinuno ng samahan.

Bilang parusa, ang mga naturang hakbang ay inilalapat:

1. Una, binigyan ng babala ang empleyado.
2. Pagkatapos ay ipinataw ang isang multa.
3. Ang paksa sa tulong ng kung saan nangyari ang isang paglabag sa administratibo ay nakuha.
4. Pag-alis ng karapatang magpatuloy sa mga aktibidad.
5. Ang pag-aresto.
6. Hindi pagkakasundo

Ang responsibilidad ng administratibo ay maaaring nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, ang kalubhaan ng pagkakasala ay dapat isaalang-alang. Minsan ang mga nagkasala ay kinakailangang magbayad ng 25 minimum na sahod.

Ano ang kakanyahan ng kriminal na pananagutan?

Ang pananagutan ng kriminal para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay kinokontrol ng Criminal Code. Ang mga indibidwal ay itinuturing na responsable, bilang isang panuntunan, ito ay mga empleyado ng samahan, sumasakop sa mga posisyon o managers mismo. Malinaw na sinasabi ng batas na ang mga lumalabag ay hindi dapat gawin lamang sa mga ordinaryong parusa, ang pagiging kumplikado ng paglabag ay pangunahing isinasaalang-alang, lahat ay nakasalalay dito. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga paglabag na itinuturing na maparusahan na maparusahan:

1. Hindi sapat na kaligtasan sa mga pasilidad ng nukleyar.
2. Kawalang-katiwasayan sa panahon ng pagtatayo.
3. Ang hindi pagsunod sa kaligtasan sa mga samahang nagtatrabaho sa mga paputok na sangkap.
4. Hindi sapat na pansin ang binabayaran sa kaligtasan ng sunog.

Ang lahat ng ito ay humahantong sa responsibilidad, na namamalagi sa mga awtoridad.

Ano ang kriminal na pananagutan?

Ang responsibilidad ng employer para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nakasalalay sa kalubha ng paglabag na nangyari sa lugar ng trabaho. Ang mga dahilan para sa lahat ay maaaring:

1. Pinsala sa kalusugan sa pamamagitan ng aksidente.
2. Pagkamatay ng isang empleyado.
3. Ang pagkamatay ng maraming mga manggagawa sa parehong oras.

Matapos ang pagsisiyasat, ang ulo ay maaaring harapin ang sumusunod na parusa:

1. Ang isang multa ay itinatag, nagkakahalaga ito sa laki ng sahod sa loob ng 18 buwan.
2. Karagdagang gawain.
3. Pag-aresto at pagbabawal na makisali sa mga katulad na aktibidad.

Pananagutan ng kriminal para sa pagkamatay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho

Ang pananagutan ng kriminal para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay umaabot sa taong responsable sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa. Kung ang isang paglabag ay nangyayari sa negosyo na sumasama sa pagkamatay ng isang empleyado, ang naturang parusa ay karaniwang ipinataw:

1. Ang isang indibidwal ay pinarusahan na magtrabaho hanggang sa limang taon.
2. Pag-aresto sa loob ng apat na taon at pag-alis ng karapatang magsagawa ng mga katulad na aktibidad para sa isa pang tatlong taon.

Kapag mayroong higit sa dalawang biktima, nagbabago rin ang responsibilidad. Ang taong may pananagutan sa seguridad ay maaaring maalis sa kalayaan para sa panahon na inireseta ng batas. Malinaw na inireseta ng Kriminal na Code ang lahat ng mga karapatan ng isang empleyado, samakatuwid, ang bawat empleyado ng isang kumpanya na gumawa ng isang paglabag ay dapat maunawaan kung ano mismo ang pinarurusahan niya. Bilang isang patakaran, ang anumang naturang kaparusahan ay may layunin at sapat, iyon ay, ganap na tumutugma ito sa perpektong kilos. Ang pananagutang kriminal ng manager para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay nangyayari sa loob ng 45 araw, tulad ng ginawa ng maling gawain.

Mga parusa para sa mga paglabag sa seguridad

Para sa mga empleyado na patuloy na lumalabag sa mga patakaran, ang mga sumusunod na parusa ay maaaring mailapat:

1. Babala
2. Ang paglipat sa posisyon na may mas mababang suweldo kaysa sa kasalukuyang ginagawa ng empleyado.
3. Pag-aalis.

Ang mga ligal na entidad ay may pananagutan din, maaari itong 300 suweldo. Sa anumang kaso, imposibleng itago ang mga katotohanan ng mga aksidente, dahil ang isang karagdagang multa ay maaari pa ring maayos.

Sino ang may pananagutan para sa kaligtasan sa trabaho?

Bago isaalang-alang ang tanong, ano ang responsibilidad sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, kinakailangan na maingat na pag-aralan kung sino ang nagdala nito.

Naturally, ang pangunahing responsibilidad ay nakasalalay sa pinuno ng enterprise o kanyang kinatawan. Ngunit walang nag-aalis din sa mga empleyado, kaya dapat sumagot ang empleyado:

1. Para sa pagsunod sa mga patakaran at regulasyon sa lugar ng trabaho para sa kaligtasan.
2. Para sa paggamit ng mga espesyal na kagamitan sa proteksiyon.
3. Para sa pag-aaral ng mga pamamaraan para sa pagpapatupad ng trabaho
4. Para sa pag-alerto sa boss.
5. Para sa napapanahong pagsusuri sa medisina.

Kung ang parehong mga awtoridad at ang mga empleyado mismo ay patuloy na tuparin ang lahat ng mga obligasyon at mga kinakailangan sa kaligtasan, kung gayon ang kriminal na pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay hindi darating. Inirerekomenda din na maingat na gumuhit ng mga dokumento at makilala nang maaga sa lahat ng mga bagong patakaran na nasa batas upang hindi makapasok sa isang awkward na sitwasyon kung ang isang paglabag ay nangyari. Ang natapos na kasunduan sa proteksyon sa paggawa ay magiging isang mahusay na garantiya hindi lamang para sa boss, kundi pati na rin para sa mismong empleyado, inirerekomenda din na bigyang pansin ang seguro. Ang ganitong mga simpleng hakbang na pinagsama ay makakatulong upang maiwasan ang maraming mga problema.