Paano ko sunugin ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot? Ang isang katulad na paksa ay interesado sa maraming mga modernong employer. Sa katunayan, ang pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa sarili ay isang kumplikadong pamamaraan. Ang paglabag sa itinatag na mga pamamaraan ay humahantong sa ang katunayan na ang empleyado ay maaaring maibalik. Halimbawa, sa pamamagitan ng korte. Ano ang dapat tandaan ng bawat employer tungkol sa pagpapaalis ng mga subordinates? Paano gumagana ang pamamaraang ito?
Mga paraan upang wakasan ang relasyon
Posible bang sunugin ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot? Kailangan nating malaman ito nang higit pa.
Upang magsimula, isaalang-alang ang ilang mga paraan upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa Belarus at ang Russian Federation:
- sa personal na kahilingan ng subordinate;
- sa inisyatibo ng employer;
- dahil sa mga pagbawas ng kawani;
- dahil sa pagpuksa ng negosyo;
- sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido.
Karaniwan ang unang pagpipilian ay itinuturing na pinaka-katanggap-tanggap. Ngunit paano kung ang mamamayan ay hindi nais na umalis sa trabaho? Mayroon bang anumang paraan upang mapupuksa siya? At kung gayon, paano ito gagawin?
Batayan sa ligal
Upang maayos na masagot ang mga naturang katanungan, kinakailangan upang lubusang pag-aralan ang Labor Code ng Russian Federation.
Sinabi nito na ang pagtatapos ng trabaho sa Russia ay maaaring mangyari kahit na walang pahintulot ng empleyado. Iyon ay, naganap ang isang teoretikal na pinag-aralan na operasyon.
Ang problema ay ang pagpapatupad ng isang ideya ay hindi kasing dali ng tunog. Kailangang sundin ng employer ang isang tiyak na algorithm ng mga aksyon. Bilang karagdagan, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tao, kailangan ang magandang dahilan. Imposibleng alisin ang isang mamamayan ng trabaho tulad nito.
Ang mga pangunahing dahilan para sa pagpapaalis
Paano ko sunugin ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot? Nasabi na namin na ang operasyon na ito ay posible lamang kung may magagandang dahilan para doon. Dahil lamang sa "nais ng tagapag-empleyo" na masira ang relasyon sa pagtatrabaho ay hindi gumagana. Ito ay isang direktang paglabag sa naaangkop na batas.
Kadalasan, ang inisyatibo ng employer tungkol sa pagpapaalis ay nagmula sa mga sumusunod na kadahilanan:
- hindi pagkakapare-pareho ng posisyon;
- paglabag sa disiplina sa paggawa;
- pagtatapos ng kumpanya / pagbawas ng kawani.
Paano ko sunugin ang isang empleyado nang walang pahintulot sa Republika ng Kazakhstan o sa Russian Federation? Ang algorithm ng mga aksyon sa parehong mga kaso ay magiging halos pareho. Ang pagkakaiba ay namamalagi sa katotohanan na kapag ang pag-alis sa mga libro sa trabaho ay magkakaiba ang mga artikulo ng mga code.
Pagdadaglat
Para sa mga nagsisimula, huwag isaalang-alang ang hindi karaniwang mga kadahilanan - sapilitang pagpapaalis dahil sa pag-ubos.
Sa ilalim ng mga kasalukuyang batas, ang employer ay dapat mag-iwan ng mas kwalipikado at may karanasan na mga empleyado na nagtatrabaho sa mga pagbawas. Lahat ng iba ay binalaan nang maaga tungkol sa paparating na kaganapan sa pagsulat. Inisyu ng isang kautusan kung saan ipinakilala ang mga manggagawa.
Matapos ang pagbawas, ang employer ay dapat gumawa ng mga pagbabayad sa paghihiwalay sa lahat ng mga na-dismiss. Bilang karagdagan, ang mga subordinates ay nabayaran para sa oras na aktwal na nagtrabaho at para sa hindi nagamit na bakasyon.
Pagpaputok
Paano ko sunugin ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot? Ang susunod na pagpipilian ay napakabihirang din. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ito nang walang mga detalye.
Ito ay tungkol sa pagpuksa ng negosyo. Inaalam ng tagapag-empleyo ang mga subordinates ng pagsasara ng kumpanya, gumawa ng mga kalkulasyon (pagbabayad ng suweldo, kabayaran at iba pang mga pagbabayad), at pagkatapos ay ipinahiwatig sa mga libro ng paggawa ng mga empleyado na sila ay pinalaglag dahil sa pagpuksa ng kumpanya.
Pagbabawal na pagbabawal
Paano ko maaalis ang isang empleyado nang walang pahintulot sa isang organisasyon ng badyet at hindi lamang? Suriin na namin ang ilang mga pagpipilian. Ngunit, tulad ng nabanggit na, hindi sila madalas na matagpuan.
Mahalagang tandaan na ang mga bosses ay hindi palaging karapat-dapat na wakasan ang trabaho nang unilaterally sa kanilang sariling inisyatibo. Hindi mo mapigilan ang pagtanggi:
- buntis
- mga kababaihan sa iwanan sa maternity;
- nag-iisang ina na may mga anak na wala pang 14 taong gulang;
- mga menor de edad;
- mga ina na ang mga anak ay hindi pa umabot sa edad na tatlo.
Ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan na may pagbawas ng mga kawani ay hindi maaaring tanggalin. Sa personal na inisyatiba lamang. Ngunit maaari mong mapupuksa ang naturang mga subordinates sa pamamagitan ng pag-liquidate ng enterprise. Sa pagsasagawa, ang mga naturang kaso ay hindi nangyayari.
Posisyon mismatch
Ang susunod na pagpipilian ay upang wakasan ang kaugnayan ng uri ng paggawa dahil sa pagwawalang-kilos ng subordinate na posisyon. Ano ito
Kasama sa mga sitwasyong ito ang:
- kakulangan ng mga kwalipikasyon (edukasyon);
- mismatch ng post dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Ang pagpapasya sa pagsunod sa posisyon ay dapat gawin ng komisyon. Sa unang kaso - sertipikasyon, sa pangalawa - medikal. Ang isang mamamayan ay pumasa sa sertipikasyon at, kung nabigo siya, may karapatan ang employer na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho. Tulad ng sa mga nakaraang kaso, ito ay ipinaalam sa pagsulat sa pamamagitan ng paglabas ng isang order.
Ang mismatch ng posisyon dahil sa kalusugan ay itinatag sa panahon ng medikal na pagsusuri. Ang empleyado ay nagsusumite ng mga pagsubok, bumibisita sa ilang mga doktor (ang kanilang listahan ay nakasalalay sa lugar ng trabaho ng tao), at pagkatapos ay tatanggap ng isang konklusyon ng itinatag na form.
Mahalaga: ang may-ari ay may karapatang mag-alok ng tinanggal na posisyon kung saan siya tumutugma. Kung walang angkop na lugar o tumanggi ang empleyado ng iba pang mga bakante, pinahihintulutan siyang maputok.
Maling pag-uugali
Ang pinaka-karaniwang senaryo (at ang pinakamahirap na ipatupad) ay ang pagtatapos ng mga relasyon sa pagitan ng subordinate at ng employer dahil sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Kung hindi tinukoy ng kontrata ang isang tukoy na lugar ng trabaho, pati na rin ang iskedyul ng trabaho at tungkulin ng empleyado, magiging problemado upang makayanan ang gawain.
Sa ilalim ng kasalukuyang mga batas, ang isang empleyado ay dapat gumawa ng 3 mga paglabag sa disiplina upang ang boss ay maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Bago ito, ang mamamayan ay reprimanded at binalaan, at maaari ring mag-aplay ng mga parusa sa disiplina, kung mayroon man, ay itinakda ng kasunduan sa paggawa.
Minsan lang
Ngunit hindi iyon ang lahat. Paano ko maaalis ang isang empleyado nang wala ang kanyang pahintulot kung ayaw kong maghintay nang matagal? Inirerekomenda na tingnan ang iyong subordinate. Siguro nakagawa siya ng isang seryosong pagkakasala. Pagkatapos lamang ng isang paglabag ay sapat upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Para sa isang katulad na halimbawa, isinasaalang-alang namin ang pag-alis sa inisyatibo ng employer.
Ang isang malubhang paglabag ay maaaring isaalang-alang:
- pangunahing pinsala sa pag-aari ng kumpanya;
- Pagnanakaw
- katahimikan;
- manatili sa trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga.
Ito ang mga pinaka-karaniwang pangyayari sa totoong buhay. Kaya kung paano maaaring ligawan ng isang tao ang isang empleyado nang walang pahintulot?
Pag-aalis ng Mga Tagubilin
Dapat kang kumilos sa isang tiyak na pattern. Makakatulong ito upang maiwasan ang paglabag sa itinatag na mga patakaran ng batas ng Labor. Kaya, ang pagtatapos ng kontrata ay magiging ganap na ligal.
Tulad ng nasabi na natin, isasaalang-alang natin ang proseso ng pagpapaalis dahil sa isang malubhang paglabag sa isang mamamayan. Halimbawa, truancy.
Sa kasong ito, ang employer ay dapat:
- Upang maitaguyod ang katotohanan ng paglabag.
- Gumuhit ng isang gawa ng krimen / maling gawain.
- Ipunin ang may-katuturang ebidensya.
- Humingi ng paliwanag na tala mula sa empleyado. Kung ang isang tao ay hindi nagsumite ng naaangkop na papel pagkatapos ng 2 araw, kinakailangan upang gumuhit ng isang gawa ng itinatag na form.
- Mag-isyu ng isang order ng pagpapaalis para sa paglabag.
- Ipakilala ang subordinate sa dokumento.Tumatanggi ba ang empleyado na pirmahan ang order? Pagkatapos ay kailangan mong gumuhit ng isang gawa ng gayong pagkilos.
- Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado. Sa aming kaso, ito ay sugnay 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
- Mag-isyu sa subordinate ng isang libro ng trabaho at isang tseke.
- Makipag-ayos sa isang dating empleyado.
- Bigyan ang mamamayan ng kinakailangang mga sertipiko. Halimbawa, form 2-PIT.
- Ikabit ang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis sa personal na file ng empleyado.
- Ipadala ang naaangkop na pakete ng mga dokumento sa archive.
Iyon lang. Ito ay tila walang mahirap sa mga ito. Ang pangunahing problema ay ang katibayan ng paglabag sa empleyado. Lalo na pagdating sa truancy.
Mahalaga: kung ang tumanggi sa taong tumanggi na mag-sign ng mga order, makatanggap ng isang pagkalkula at mga dokumento, dapat ayusin ito ng employer. Tulad ng maaari mong hulaan, ginagawa ito sa pamamagitan ng pagsulat ng mga naaangkop na kilos.
May sakit na umalis at magtrabaho
Paano ko maaalis ang isang empleyado nang walang pahintulot kung nasa sakit siya? Walang paraan. Ito ay posible lamang kung ang kumpanya ay likido.
Ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa mga manggagawa na may kapansanan. Kaya kailangan mong maghintay.
Ang pagbubukod ay mga kaso ng pagpapaalis sa inisyatibo ng empleyado. Pagkatapos ay maaaring wakasan ng isang tao ang kontrata sa pagtatrabaho pareho sa bakasyon at sa sakit ng iwanan.
Pagbubuntis at Pag-aalis
Nalaman namin kung paano paalisin ang isang empleyado nang walang pahintulot sa Republika ng Belarus, Kazakhstan at Russian Federation. Ano ang gagawin sa mga buntis?
Hindi madaling mapupuksa ang mga ito. Ang batas sa paggawa, tulad ng nabigyan ng diin, ay nagbibigay-daan sa iyo upang wakasan ang mga relasyon sa mga nasasakop na:
- sa kanilang inisyatibo;
- sa pagtingin sa pagpuksa ng samahan.
Bilang karagdagan, ang isang buntis ay maaaring ma-dismiss sa inisyatibo ng employer bilang isang ordinaryong subordinate, kung ang nakawiwiling sitwasyon ay hindi dokumentado. Sa ganitong mga kalagayan, dapat mong gamitin ang dating iminungkahing tagubilin.
Konklusyon
Nalaman namin kung paano palayasin ang isang empleyado nang walang pahintulot. Ang mga pamamaraan na ipinakita sa ating pansin ay higit at mas karaniwan sa totoong buhay.
Gayunpaman, ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay humihikayat sa mga subordinates na tanggihan ang kanilang sariling kagustuhan - hikayatin, panakot, mabuhay, o mag-alok ng isang katulad na pagpipilian. Hindi gaanong karaniwan ay ang pagtatapos ng mga relasyon sa uri ng paggawa dahil sa kasunduan ng mga partido.