Ang sinumang empleyado ay dapat na walang tigil na pahinga tuwing linggo; tinawag siyang katapusan ng linggo. Ang lingguhang pahinga ay dapat na tuluy-tuloy at hindi bababa sa 42 na oras. Paano nabilang ang oras na ito? Ang countdown ay nagsisimula mula sa sandali kung kailan ang huling shift ng trabaho bago matapos ang araw ng pahinga, at nagpapatuloy hanggang sa pagsisimula ng shift ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo.
Ano ang tumutukoy sa bilang ng mga araw?
Ayon sa batas, ang employer ay dapat magbigay ng lingguhan sa katapusan ng linggo sa mga empleyado nito. Kung ang kontrata ay nagbibigay para sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, pagkatapos ang araw ay isa. Sa kaso kung ang isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay ibinigay, ang empleyado ay bibigyan ng 2 araw upang magpahinga. Ito ay pinaniniwalaan na ang Linggo ay isang karaniwang araw upang makapagpahinga. Kung ang isang pangalawang araw off, hindi tinukoy ng batas, ay ipinagkaloob, pagkatapos ito ay maitatag alinsunod sa panloob na mga patakaran ng pamamaraan.
Paano gawing normal ang lingguhang pahinga (dapat maging tuluy-tuloy at hindi bababa sa 42 oras)?
Kadalasan, ang mga katapusan ng linggo ay sunud-sunod. Ang lingguhang pahinga ay dapat na tuluy-tuloy at hindi bababa sa dalawang araw (Linggo at Sabado) para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho at hindi bababa sa isang araw (Linggo) para sa isang anim na araw. Kung ang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinagsama-sama, kung gayon ang haba ng tuluy-tuloy na pahinga para sa bawat linggo ay iginagalang na isinasaalang-alang ang panahon (hindi kasama ang mga manggagawa sa aviation sibil).
Sa isang negosyo na may tuluy-tuloy na produksiyon, kung saan ang isang paghinto ng trabaho ay konektado sa pangangailangan ng patuloy na serbisyo sa populasyon o hindi pinapayagan sa ilalim ng mga kondisyon ng teknikal at produksiyon, ang mga araw ay inilalaan sa ibang paraan. Ang lingguhang pahinga ay dapat na tuloy-tuloy na (araw off) at hindi mas mababa sa itinakdang oras ng pagtatapos, gayunpaman, ito ay ibinigay na halili para sa bawat pangkat ng mga empleyado sa iba't ibang mga araw.
Mga Piyesta Opisyal
Kung ang pista opisyal at mga araw na magkakasabay, pagkatapos ang araw ay magtatapos sa araw na sumusunod sa pista opisyal. Para sa mga taong tumatanggap ng suweldo na may kaugnayan sa pampublikong pista opisyal, ang suweldo ay hindi bumababa. Ang mga lokal na gawaing lokal ng isang kontrata sa pagtatrabaho o organisasyon ay nagbibigay ng karagdagang suweldo para sa mga empleyado ng iba pang mga kategorya.
Sinabi ng pangkalahatang panuntunan: ipinagbabawal ang trabaho sa mga pampublikong pista opisyal at katapusan ng linggo. Gayunpaman, ang ilang mga pagbubukod ay ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, para sa mga nagtatrabaho ng anim na araw sa isang linggo, ang Sabado ay palaging magiging isang araw ng pagtatrabaho, kahit na magkakasabay ito sa holiday. Sa kasong ito, ang katapusan ng linggo ay hindi isinasagawa.
Sa batas ng Russian Federation sa mga pista opisyal (hindi nagtatrabaho) araw ay tinatawag na:
- Mga tagapagtanggol ng Araw ng Ama (Pebrero 23).
- Araw ng Russia (Hunyo 12).
- Araw ng Pagkakaisa ng mga Tao (Nobyembre 4).
- Araw ng Paggawa (Mayo 1).
- Bagong bakasyon sa Bagong Taon (mula Enero 1 hanggang 5).
- at iba pa.
Sa anong mga kaso dapat magpasok ang isang empleyado sa isang pampublikong piyesta opisyal o isang day off?
Sa kaganapan ng hindi inaasahang trabaho at ang pangangailangan para sa kanilang pagpapatupad sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo, ang paglahok ng mga empleyado ay isinasagawa sa pamamagitan ng kanilang nakasulat na kasunduan. Karamihan sa mga madalas, ang nasabing gawain ay kailangang gawin nang madali, dahil ang normal na gawain ng negosyo ay nakasalalay sa hinaharap.
Upang maakit ang mga empleyado na magtrabaho sa ligal na araw ng patuloy na pahinga nang walang pahintulot ay pinahihintulutan ng batas sa mga sumusunod na kaso:
- Ang gawaing pang-emergency (halimbawa, isang epidemya, lindol, baha, o apoy).Upang maisagawa ang kinakailangang gawain sa kaso ng emergency o martial law. Sa iba pang mga kaso na nagbabanta sa buhay ng populasyon.
- Pag-iwas sa pinsala o pagkasira ng pag-aari ng negosyo. Upang maprotektahan laban sa mga aksidente.
- Pag-iwas sa isang aksidente o kalamidad sa trabaho, pati na rin upang maalis ang mga kahihinatnan pagkatapos.
Ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng Komisyonado ng Tripartite Ruso, na kinokontrol ang mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay nagbibigay-daan sa pagkakasangkot ng mga indibidwal sa mga ligal na araw ng patuloy na pamamahinga sa paraang itinatag ng kasunduan sa paggawa o sama-sama, isang lokal na batas sa regulasyon. Kasama sa mga espesyal na tao: ang mga propesyonal na atleta, mga taong lumahok sa pagganap o paglikha ng mga gawa, empleyado ng sirko, teatro, pati na rin ang mga samahan ng konsiyerto at teatro, mga empleyado ng mga tauhan sa video at telebisyon, at media.
Ang mga Piyesta Opisyal ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyong iyon na nakikibahagi sa mga walang tigil na trabaho na dulot ng paggawa at mga teknikal na kondisyon. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga empleyado ng mga samahan para sa patuloy na paglilingkod ng populasyon, mga empleyado na ang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng paghawak ng pang-emergency, pag-load at pag-aayos ng trabaho.
Ang mga manggagawa na may mga batang wala pang tatlo o may kapansanan
Ang mga kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang at mga taong may kapansanan ay dapat maging pamilyar sa karapatang tumanggi na magsagawa ng trabaho sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo. Upang maakit ang mga empleyado ng kategoryang ito, kinakailangan ang isang medikal na ulat sa estado ng kalusugan, na inisyu alinsunod sa mga ligal na regulasyon ng Russian Federation at iba pang mga batas ng bansa.
Dagdag na katapusan ng linggo
Para sa mga magulang (o para sa mga pumapalit sa kanila) pagpapalaki ng mga bata na may mga kapansanan na hindi umabot sa edad ng mayorya, 4 na karagdagang araw off ang ibinibigay bawat buwan, na babayaran. Ang mga araw na ito ay ibinibigay para sa isang tao, maaari ring mahati sa pagitan ng dalawang magulang ayon sa kanilang pagpapasya. Ang mga babaeng manggagawa sa kanayunan ay inaalok ng karagdagang karagdagang hindi bayad na araw sa bawat buwan.
Sinasabi ng Kodigo sa Paggawa ng Rusya (artikulo 265) na kung mayroong 2 o higit pang mga bata na wala pang 16 taong gulang sa pamilya, ang isa sa mga magulang (o isang taong pinapalitan ang mga ito) ay may karapatan sa isang karagdagang bayad na araw sa bawat buwan. Sa kaso kung 3 o higit pang mga bata na wala pang 16 taong gulang ay pinalaki sa isang pamilya, ang isa sa mga magulang (o isang taong pumalit sa kanila) ay may karapatan sa isang karagdagang bayad na araw sa bawat linggo.
Bakasyon
Ang pahinga sa lingguhan ay dapat na tuluy-tuloy at hindi bababa sa 42 na oras, gayunpaman, bilang karagdagan dito, ibinibigay ang isang taunang bakasyon. Ito ay 28 araw. Mayroong dalawang uri ng bakasyon: karagdagang at pangunahing. Ang dagdag na bakasyon ay maaaring kasama at walang bayad.
Bawat taon, ang bawat isa sa mga empleyado ay binibigyan ng suweldo habang pinapanatili ang posisyon at lugar ng trabaho. Ang karapatan sa ganitong uri ng bakasyon ay magagamit sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga organisasyon na nauugnay sa mga anyo ng pagmamay-ari ng anumang uri. Ang anyo ng suweldo, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang gawa na ginanap, ang posisyon na gaganapin, ang lugar ng katuparan ng mga tungkulin sa paggawa at ang antas ng trabaho ay hindi nakakaapekto sa bakasyon.
Kung sakaling gumana ang empleyado ng part-time, bibigyan siya ng bayad na taun-taon, o siya ay binabayaran kapag siya ay pinaputok. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang buwan o mga manggagawa sa pana-panahon, ang kanilang bakasyon ay kinakalkula bilang kabuuan ng dalawang araw ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng pagtatrabaho. Ang mga taong gumagawa ng takdang aralin o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga employer ay may karapatan na umalis sa isang karaniwang batayan.
Ang isang taunang patuloy na bakasyon ng 18 araw ng pagtatrabaho ay ipinagkaloob sa mga taong nagsisilbi sa pagwawasto ng paggawa.Ang natitirang mga pista opisyal ay ibinibigay para sa Criminal Executive Code ng Russian Federation.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng pista opisyal, ginagamit ng employer ang karapatan sa isang lingguhang patuloy na pahinga (dapat na hindi bababa sa 42 na oras). Ito ay kinakalkula alinsunod sa iskedyul ng trabaho (shift) o iskedyul ng paggawa. Kung ang operating mode ay multi-shift, kung gayon ang tagal ng lingguhang tuluy-tuloy na pahinga ay dapat na hindi bababa sa bilang ng mga oras na isinasaalang-alang ang panahon ng trabaho na tapos na.
Pag-aayos ng Tagal
Ang Artikulo 138 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang tagal ng isang lingguhang pahinga ay dapat na tuluy-tuloy at hindi bababa sa 42 na oras. Ang employer ay hindi karapat-dapat na magbigay ng mga araw na mas maikli ang tagal.
Anong lingguhang pahinga ang dapat maging tuluy-tuloy at hindi bababa sa 42 na oras? Kasama dito ang tatlong oras ng oras:
- Ang oras ng pahinga na nauuna sa araw. Magsisimula ito mula sa sandaling ang huling shift ng trabaho ay magtatapos sa linggong ito at magtatapos kapag nagsisimula ang unang araw.
- Isa o dalawang araw na natapos (depende sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat linggo).
- Oras para sa pahinga mula sa pagtatapos ng mga araw ng patuloy na pahinga hanggang sa unang shift ng trabaho sa linggo.
Kaya, ang kabuuan ng oras ng lingguhang pahinga ay dapat na tuluy-tuloy at hindi bababa sa 42 na oras.
Ang pagkakasunud-sunod ng pahinga
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang empleyado ng mga araw ng patuloy na pahinga ay maaaring mabago kung ang employer at empleyado ay pumasok sa isang kasunduan kung saan pumayag ang empleyado na magtrabaho sa mga araw na iyon na siya ay karapat-dapat magpahinga. Sa mga nasabing kaso, ang empleyado ay dapat ipagkaloob ng karagdagang mga benepisyo na hindi ibinibigay ng batas. Ayon sa pagkakasunud-sunod, ang isang lingguhang pahinga ay dapat na tuluy-tuloy at hindi bababa sa 40 oras. Gayunpaman, sa mga sitwasyon sa itaas, ang pagkakasunud-sunod ng paglalaan nito ay maaaring mabago at ang tagal ng pahinga, ayon sa pagkakabanggit din.